【导语】“子欲何求享华年”通过精心收集，向本站投稿了5篇“16个经典面试问题”的学习和思考心得，以下是小编整理后的“16个经典面试问题”的学习和思考心得，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：“16个经典面试问题”的学习和思考心得
拿到了这个月的征文征集奖励包，其中一个是“16个经典面试问题回答思路”，进行了认真的学习。因为接触HR领域时间很短，很多东西不是很了解，比对自己经历过的面试，我感觉这些问题都是为结构化面试环节设计的。针对这些问题，进行了一些思考，哪些问题是很好的，哪些问题不好?我们希望通过这些问题拿到哪些信息量，而哪些信息会决定我是否录取这个面试者呢?如果是我自己来设置结构化面试，我会设置哪些问题呢?
第一步回顾这十六个问题
问题一：“请你自我介绍一下”(保留)
原因：这个问题基本是必须保留的，可以帮助我们了解到面试者的基本情况和工作经历等，很多简历之外的东西，甚至很多和简历不一致的地方，可以展开去问。
问题二：“谈谈你的家庭情况”(建议不用单独成问，可以附带提一下)
原因：因为我们很难去判断一个人的家庭情况对于工作的影响，特别还是不同的工作岗位。因为在问这个问题，我们期许的是什么样的答案呢?当然家庭和睦对处理同事关系有好处，但以我们的经验，部分家庭非常和睦条件较好的童鞋在工作中表现出缺乏上进心;也有部分家庭有缺失的同事在工作中表现非常卓越，而且刻意问面试者这个问题，容易引起反感。
问题三：“你有什么业余爱好?”(建议在闲聊的时候提一下，不用单独成问)
问题四：“你最崇拜谁?”(意义不大，可有可无)
原因：很多人不会去崇拜谁，更多的是在人生的不同阶段，有过不同的榜样罢了，而且随着人生的不同的成长，世界观人生观价值观的变化，偶像也会变化。小时候，我们都在纠结长大了是读清华好呢，还是北大好呢?长大后，很多人不是去了新东方就是南翔技校(开玩笑)。小时候我们崇拜拿破仑，长大了崇拜乔布斯?当然榜样的力量，在某些程度确实可以反映出面试者的价值观，他认为什么样的东西对他影响很大，或者认为是好的。
问题五：“你的座右铭是什么?”(去掉!!个人认为这个问题很二，好听的话，知行合一的谁不会两句呢?而且很多人只是附庸风雅，对他们的座右铭缺乏深入的了解。)
问题六：“谈谈你的缺点”(保留，但是聪明的面试者知道怎么去绕过这个问题，在准备面试的过程中，我想过说很多都不好，比如真正的缺点，或者把优点说成缺点，后来决定回答这个问题就回答“性格太耿直算不算?”)
原因：其实我觉得到现在这年纪，不再会去对缺点和优点有那么清晰的界定了，更准确的说是特点吧。比如性格内向表面听起来可能是缺点，但是对一个程序员而言却是未必;性格开朗活泼表面听起来是优点，但在控制信息量和走向管理岗位就会是缺点，还有很多很多。。。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”(必留)
原因：这个问题至关重要，可以了解到面试者工作的细节，面对压力，面对失败的态度等，这个问题在具体面试的时候还可以展开去问。
问题八：“你为什么选择我们公司?”(保留)
原因：可以从中瞥见面试者的决策体系，而且是否有备而来，对公司是否了解和做过功课。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”(去掉!)
原因：对于一个第一次来面试的人，对公司的内外部环境都缺乏了解，他如何可以得知会遇见哪些困难呢?这个可以放到试用期考核里面去吧。或者转正答辩。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”(视具体情况)
原因：这个问题考察的可能是应聘者整理工作思路的问题，一般的岗位是不需要问这个问题的，可能是中高级的岗位，这个问题才有意义。
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”(。。。。。。)
原因：想要考察面试者的沟通和服从能力，但大部分人对这个问题都是有备而来的，而且是不会告诉你心里话的。一般都是我会好好沟通，找出他们分歧的点在哪里，再怎么怎么做。。
问题十二：“我们为什么要录用你?”(可以保留)
原因：觉得和下面第13个问题略有重复，而且一般问面试者这个问题，有点挑衅的意味，但是从另一方面而言，这个问题也会成为压力测试。
问题十三：“你能为我们做什么?”(保留吧!)
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”(。。。。。)
唉，对于这个问题，能侃侃而谈，做很多准备的应届毕业生，很多是光说不练的，通过这个筛查的意义不是特别大。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”(保留吧)
备注：基于不同的岗位会不同，也可以换成期望和什么样的团队共事!!
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”(必留)
杰克韦尔奇在《赢》中提到，如果面试只能问一个问题的话，一定是问离职原因，而且需要进行深挖，而且匹配到背景调查，特别是管理者，我们要求提供的背调人数5-7人，必须包含自己的上级/平级和下级。
如果由我来设置面试题目，我会设置哪些呢?
我会根据我希望考察的点和希望通过面试获取的信息量来匹配到我的问题。
仅供参考，而且因为毕业后一直在IT行业，可能认识很片面。和拿出来讨论，拍砖的请轻拍!!
第一部分：技能和岗位的匹配度(基本信息&工作背景)
Q1：请自我介绍一下
Q2 : 请介绍下你的工作经验(展开问细节)
Q3: 是否有项目经验，如果有，在项目中担任什么角色，负责什么工作等。
Q4 : 在过去的工作中，你最自豪(最有成就感)的事情是什么?是如何达成的?(主要考察他的工作重点和兴趣点在哪里，以及如何用经历去证明。)
第二部分：团队匹配度
Q1 你希望在什么样的团队/氛围下工作?
Q2 在西天取经四人组中，你希望你扮演什么样的角色?
备注：我们需要引导面试者，其实这四个角色都很棒，不然人人都会说自己是孙悟空，一开始要扫清这个偏见。面试者会怎样在团队中自我定位，而我们对这个岗位在团队中的定位是怎么样的，是否和面试者在前面表现出来的素质和能力相匹配。
Q3 在你过去的经验中，你通常在团队中担任哪个角色?
第三部分：综合素质
1 压力测试或抗压能力
Q1 在过去工作中，遇到的最大的困难(或失败)是什么?
如果导向的是成功：那就是如何克服这个困难，取得成功，中间做了些什么?
如果导向失败：那经历了这次失败，你是怎么走出来的?
Q2 我们为什么要录用你?
2 沟通能力等
Q1 在和领导意见不一致的时候，会怎么处理?
3 达成成果的能力，匹配到某一个具体的场景，看对方的回答，比如：
如果是一个程序员，会告诉现在有个技术难点要克服，要怎么做?
如果是一个行政，现在马上有一个重要的客户要来，如何接待?
4 谈一下自己的优缺点吧。。。
第四部分：其他
Q1 为什么选择我们公司?
Q2 离职原因!!!
欢迎补充。。。欢迎讨论。。。。
[“16个经典面试问题”的学习和思考心得]
篇2：16个经典面试问题回答思路
16个经典面试问题回答思路
过程中，面试官会向应聘者发问，而者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的`形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
篇3：16个经典面试问题及回答思路
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
篇4：16个经典面试问题回答思路经验
16个经典面试问题回答思路经验分享
问题一：“请你自我介绍一下”。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”。
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”。
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
篇5：出其不意的面16个面试问题
Practice these thoughtful answers to tough interview questions, and you'll be sure to impress.
熟记这些应对尖锐面试问题的答案，你一定会给面试官留下深刻印象。
1.What are your three greatest strengths and weaknesses?
说出你的三个长处和短处?
This is a very common interview question. The first part is a slam dunk; the second is a potential landmine unless you are careful. For strengths, keep in mind that every company needs people who can do three things well: 1) earn revenue; 2) save money; and 3) save time.
这个是个非常常见的面试问题。第一部分是稳赢不输的;但第二部分问题的回答要小心处理，可能是个潜在的地雷。关于长处，要记住所有的公司都需要这样的人：能带来收益，能给公司省钱，省时间。
For weaknesses, avoid admitting to character flaws. I prefer a “weakness” to be skill-related and past tense: “I wasn't astute with PowerPoint when I first started, but I read a great book, practiced, and became very proficient. Now I train others in PowerPoint presentations.” Any time you can demonstrate how you overcame a weakness, all the better.
关于弱点，避免承认自己有性格上的缺陷。我倾向于你们说一些技能相关的、过去存在的缺陷：“我以前在PPT方面不是很拿手，但是我读了一本很好的书、勤加练习，现在已经精通了。而且我还在给别人做PPT培训。”任何时候你都可以通过弱点来突出你是如何克服它的，这样最好。
Another good “weakness” example is to give a general answer in which you can plug perceived strengths: “I am passionate about my work and always give each task my all. So sometimes when I see others loafing, I can get frustrated.”
另一个“缺点”，则是在说缺点的时候插入自己的优点：我热爱我的工作，总是付出全部。所以一旦有人游手好闲，我就会感到很沮丧。
2.What keeps you up at night?
你会为了什么失眠?
Another landmine you cannot step on. This is another way of asking for weaknesses. As you begin to feel more and more comfortable with the interviewer, there is a tendency to let your guard down. Don't.
这是另外一个需要小心不要踩到的地雷。因为这也是在问你的弱点。当你对面试官的问题感到越来越轻松的时候，你会放松警惕――不要。
The answer is: “Aside from the occasional nightmare about interviewing, I work so hard that I rarely have a difficult time sleeping. I believe in proper time management and recharging my batteries with sound sleep. I'm no good to anyone if I'm tired.”
答案可以是：“除了偶尔的噩梦之外，我每天都很充实，所以几乎不失眠。我相信适当的时间管理可以调整自己，安稳的睡眠可以给自己充电。因为我如果累了，对谁都不好。”
3.Tell me how you progressed through your last company
告诉我在你的上一个公司里你是如何进步的?
A good question particularly if he or she is looking for a promotable candidate. Here you can intersperse more about your personal and business traits. Be very complimentary of the company you work for: “The training was superb” or “I was fortunate to have some great mentors who really helped me.”
一个如果面试官在找可以被晋升的员工时会问的好问题。在这儿你可以穿插更多的个人和商业特质。记得称赞你之前的公司：“员工训练非常好”或者是“我很幸运曾经有个导师帮助了我很多”。
It will be hard not to ramble a little, but focus on the promotions by title as a result of dedicated hard work and outstanding accomplishments with outright genius. If you haven't been formally promoted, mention a few new challenges you've faced and how you've overcome them.
提到这个话题就难免闲聊一些，不过记得注重描述你职位的提升并把其作为努力的工作和天才的出色成就的成果来讲述。如果你之前没有被提升过，那就聊一些你面对的新挑战以及你如何克服他们。
4.If you were a color, which one would you be?
如果你是一种颜色，你会选择变为什么色?
I was actually asked this in a high-powered job interview. I smile and answered: “The rainbow. There are four basic personality types in individuals and I pride myself on trying to recognize and adapt to each one, depending on the situation. Sometimes I need to be red; sometimes green; sometimes black and white; sometimes even pink.” The interviewer laughed and actually said, “Great answer!”
我在一个强力的面试中遇到了这题。我微笑着回答说，“彩虹。人有四种基本类型，我很骄傲我可以在不同场合认识和接纳每一种人格。有时我需要是红色，有时是绿色，有时候是黑色和白色，有时候甚至是粉色。”面试官大笑着说，“答得好!”
5.How long would you stay with our company?
你会在公司工作多久?
This is a good question to get asked; it is a “buy” signal, implying that he or she is thinking of offering you the job. But it can be tricky: Is he or she concerned that I would leave after a short while? Don't take the bait. You can put the hot potato back in the interviewer's lap with an answer such as: “I would hope to have a great career with this company. I respond well to direction and am always looking to learn. I define success as being ready when an opportunity arises. How long do you think I'd be challenged here?”
如果被问到这个问题是个好迹象，证明面试官在考虑让你入职。但是这个问题也有陷阱：他是不是在问我会不会干不长?别掉进坑里了，把这个麻烦扔回给面试官，然后这样回答：“我希望我能在贵公司开展一番事业。我很明确发展方向，而且我一直都很好学。我把成功定义为时刻准备着把握机会。你觉得在贵公司我多久之后会遇到挑战呢?”
6.Describe how you do a major project
描述你会如何做一个大项目?
This is a perfect opportunity to demonstrate that you are a business manager who can identify and solve problems: “I believe in effective strategic planning that involves both forward thinking (in other words, what resources will I need?) and backward thinking (for example, if the deadline is the end of the quarter, what steps need to be made and at what time to achieve a successful outcome?).”
这是一个展示你作为经理如何去发现和解决问题的绝佳机会：“我信任有效的战略规划，这包括正向思考(如，我需要什么资源?)和逆向思维(如，如果最后期限是这季度末，你需要怎么做、在什么时候获得一个成功的结果?)”
7.How do you handle stress?
你如何缓解压力
The best way to answer this is to deflect it: “I avoid stress by careful time management. There are only so many hours in a given day, so I try to maximize my time by setting effective goals. On the personal side, I exercise regularly, eat right, and get adequate sleep. I think this helps alleviate stress.”
这个问题最好的回答是转移话题：“我通过精密的时间管理来避免压力。一天中这有这几个小时，所以我通过设立有效的目标来最大化地利用它们。从个人角度讲，我按时锻炼，吃营养的饭菜，睡眠充足。我想，这有助于缓解压力。“
8.What would you do during your first 90 days on the job?
你在这份工作最初的90天打算做什么?
Fair question in the interviewer's mind but unfair to the interviewee. The interviewer cannot expect you to know the intricacies of the position and the company, so you can be general here. After responding with some generalities, I like to send this one back to the interviewer:
对面试官来说这个问题是公平的，但是对应聘者不公平。面试官不指望着你能理解这份职位工作中的错综复杂，所以在这部分你可以说得宽泛一些。在回答了具有普遍性的答案之后，你还可以这么对面试官说：
“I believe in setting my goals in line with the company's near-term objectives, which I would expect to receive right away. Then I would prioritize my time relative to achieving those goals. What are the company's most pressing needs right now and do you offer a standard training program?”
“我喜欢立刻知道公司近期的目标，并以这些目标为目标来设定自己的。之后我会把时间优先用来完成公司的任务。所以贵公司现在最需要完成的是什么任务呢?你们会提供一个规范化的工作培训吗?”
9.What do you like and dislike about your current job?
你对你现在的工作有什么喜爱和不满?
This is what I call the “wince” question. The interviewer winces just after asking it, hoping you don't step on a landmine by blurting out a negative answer. Even if your current company is a torture chamber, don't tell the interviewer. He or she is actually looking for you to give a positive response. 我管这个问题叫做“面部抽搐”型问题。面试官问完这个问题后脸部就会抽搐，期待你不要脱口而出一个负面的答案，这样就踩雷了。即使你现在的公司就像刑场，也别跟面试官说。面试官实际上希望你回复一个积极的答案。
Say, “As you know, I wasn't looking and am doing well in my current job. I love the training and the culture. Our products and services are superb. My boss is supportive and a great teacher. But my company is being sold, so I'm concerned about my future security. But regardless of my company's security, both this opportunity and your company seem ideal to me.”
可以说：“我在我现在的工作岗位上感觉不是很好。我热爱公司培训和企业文化。我们公司的产品和服务是卓越的。我的老板是一个良好的导师，帮助我们很多。但是我的公司被出售了，所以我担心我未来的保障。不过即使它没有被收购，贵公司的机遇和贵公司本身都是我的理想型。”
If your company is not for sale, you can always say, “The company is small and there isn't much room for me to grow.” If the reverse is true, say, “I'm looking for a smaller company where I can make a big difference.” Be upbeat about all your experiences and shift gears to show how applicable your training is to the job for which you are interviewing.
如果你的公司没有被收购，你也可以说：“现在的公司太小了，没有我成长的空间。”如果是情况相反，可以说：“我想找一个比较小的公司，这样我可以为公司带来巨大的改变。”对你的所有经历保持乐观，并在你被采访的时候，展示过去接受的培训对现在正在应聘的职位多有帮助。
10.What parts of your job do you consider most important?
你认为什么在你的工作中最重要?
Under the pressure of an interview, many candidates immediately think of the opposite, conjuring up all the things they hate about their current job. There's also a tendency to dive into minutiae and rattle off meaningless tasks as they pop into your head. Exercise care. Think “big picture” in your answer and intersperse positive character traits.
在面试的压力下，很多应聘者会立刻想到这个问题的反面，也就是他们对自己工作厌恶的部分。同时，他们还容易开聊细枝末节的琐事，滔滔不绝地说出浮现在脑中的无意义的事情。小心回答。多在你的答案里插入一些大局观和积极的东西。
Remember, you want to paint yourself as someone who is a business manager who can run the business. Try, “My ability to manage my time wisely. First, I set daily goals, prioritizing them in order of importance, and then attack them until completion, while avoiding distractions.” Be prepared to list an example of an impressive accomplishment.
记住，你要把自己描述成可以成功经营公司的商业经理。试一下这样说：“我认为管理时间的能力很重要。首先我每天都有目标，都会按照重要性来决定先做什么。而且我紧绷着神经，执行任务，直到它们完成之前不会分心。”事先准备一下你要说的，你曾经都有什么成就等等。
11.How do you feel about working overtime?
你怎么看待加班?
Now is not the time to tell the interviewer how you cannot work any extra hours because you are training for the Iron Man Triathlon and have a sick parent and see a shrink five times a week. The best answer is, “Though I pride myself on time-management and prioritization skills, I realize that extra time is sometimes needed.”
现在不是该对面试官说你不能加班的时候。(你要为铁人三项训练做准备呀、你家里有生病的父母呀、你每周要去看5次心理医生啊等等)最好的答案是：“尽管我对自己的时间管理和优先度处理很自豪，我还是觉得有时候需要多余的时间(加班)”
12.Describe your leadership skills
描述一下你的领导能力
Demonstrate your ability to convince others to express desirable behavior and take specific action. You pride yourself on leading by example. Integrate one or more of the following into your answer: “being able to effectively persuade, motivate, lead, empower others, negotiate, act positively, create opportunities, and influence others.”
展现你说服他人、让他人做特定事的能力吧。你以以身作则为荣。在答案中加入这些：“(领导能力)是能够有效说服、激励、领导别人，给予别人权利去做事、与别人协商、积极地行动、创造机遇和影响别人的能力。”
13.Tell me how you coach and develop talent
告诉我你如何培训别人并激发他们的才能
This is another way of asking how you manage people with a twist. You always strive for positive reinforcement in your coaching with direct and timely feedback. Close with examples of people you have hired, trained, and promoted to greater responsibilities, and how great it made you feel.
这是另一个询问你如何管理别人的问题。在培训中你总是期待取得正面强化和直接且及时的反馈。以你曾成功雇佣过、培训过和提拔到更重要岗位过的人的例子作为结尾。以及描述你感觉有多好。
14.What is your greatest accomplishment?
你最大的成就是什么?
Does the interviewer mean personal or business? Ask the qualifier and if the answer is “both,” great; if it is “pick one over the other in rank,” go with business -- maybe a major promotion that was a culmination of all your hard work, accomplishments, and dedication.
面试官指个人成就还是商业成就?问一下他。如果他回答“都要”，很好;如果他说“选一个更好的”，那就说商业成就吧。――可能是你因长期的努力工作、事业达到高峰而获得的一个重要晋升、成就和工作奉献。
Steer clear of mentioning the birth of your kid answer in a business interview; though it may be true (and it probably should be) keep in mind that you are interviewing for a professional job.
千万别提你孩子的生日之类的，尽管可能它也算是一项成就(也应该是)，但记住，你是在专业的面试中。
15.Sell me this pen
把这只钢笔卖给我
This is a common interview question for many sales jobs, especially entry level. It's a test of your ability to open, persuade, then close. The interviewer is looking for you to uncover the customer's needs and wants, to select key features of the product, and to sell the benefits of these features.
这是销售工作面试的一个常见问题，尤其是入门级别的。这个问题旨在测试你打开局面、劝说购买和结束推销的能力。面试官期待你找到顾客的需要和需求，有针对性地选取产品的特性，并以这些优点为主进行售卖。
A basic rule of selling: sell the benefits the customer will gain from the product rather than the list of features the product has. Don't make the mistake of babbling about all the features before you know what the customer's hot buttons are. Ask, “What's important to you when buying a pen?” Then listen carefully.
销售的基本规则：推销那些顾客能从中受益的产品优点，而不是这个产品所有的特征。别在了解顾客想要什么之前就胡说一通。试着问：“你认为在购买钢笔的时候什么更重要呢?”然后仔细听他怎么说。
16.Do you have any questions?
你还有什么问题吗?
You always have questions. Responding, “No, I think we covered it all” gets you the boot. This is your one last chance to make a favorable impression. Come prepared with a notepad with at least five good questions that demonstrate your research on the company.
你总得有问题。如果回答“不，我觉得我们已经聊够了，”那你果断丢饭碗了。这是你给面试官留下印象的最后机会。带一个笔记本，记上至少五个要问的问题以展示你对这家公司做了足够的功课。
I like the kiss-up questions here: “With the impressive results the company has had in the last five years, where do you see the company in the next five years?” Or, “I've heard some wonderful things about your company. How do you think your competitors feel about it?”
我在这里喜欢问这种拍马屁的问题：“贵公司在过去五年取得了卓越的成就，那么你认为未来五年的路会是什么样?”或“我听过很多对贵公司很好的评价，你认为竞争者们会怎么想?”
After the brown-nose questions, ask, “What key skills and attributes are most needed to succeed in this job?” After the interviewer gives you the answer, plug in some examples of demonstrated success you have in each of these areas.
在这些拍马屁的问题之后，问：“这份工作所需的最关键的技能和特质是什么?”面试官回答你后，插入一些你在这些领域内曾经获得过的成就的例子。
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★ 面试问题小结
★ 报关员面试问题
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★ 开放性面试问题
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★ 乘务员面试问题
“16个经典面试问题”的学习和思考心得（共5篇）
