【导语】“angelsmile”通过精心收集，向本站投稿了8篇咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题，以下是小编精心整理后的咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题，希望对大家有所帮助。
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篇1：咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题
我是一名普通的临时工，在工作时病倒，能否向工作单位要求赔偿
[咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题]
篇2：咨询下劳动法问题
公司常推迟10多天才发工资，我如果在合同期内自动离职要负责任么。
如果我提前一个月申请，那基本上就是上个月工资也拿不到，我前面辞职走的就有没给工资的。
[咨询下劳动法问题]
篇3：劳动法问题网上咨询
如题，劳动法问题网上咨询:工资把岗位工资的一部分在工资条上写成加班费发给我们合不合理
[劳动法问题网上咨询]
篇4：咨询一个有关劳动法的问题
我所在的上市公司可能要在四五月份宣布破产，我是去年10月30日来的，如果假设在4月或者5月破产的话，我可以享受到什么？我没有试用期，因为我是老员工，就是期间辞职了，现在没跟公司签合同。求解释，最好给个劳动法看下。。谢谢
[咨询一个有关劳动法的问题]
篇5：咨询一个劳动法的问题
如果单位职员一直请病假不上班（只是隔段时间就给单位寄医院开的证明），单位能停掉他的社保和公积金吗？因为他的工资已经不足扣他的社保和公积金了
[咨询一个劳动法的问题]
篇6：劳动法的赔偿问题询问
在公司做了两年零四个月了，现公司效益不好，面临裁员，请问公司该如何赔偿我们。
[劳动法的赔偿问题询问]
篇7：单位未实施劳动法关于赔偿问题
案例：王~在一事业单位，从88年至从事维修工作。单位一直未缴纳养老金、医疗保险、也没签订劳动合同。现王~身患重病，怕是时日不多。上有70多的老父老母，下还有未成年孩子。家里都是农民，没有劳动力就没有收入。一个家庭即将就走向破灭，请大家帮忙分析下这个案例能要的赔偿金吗？这一地区最低工资表中是620元|月。合法的赔偿金有几块该怎么算？找那些部门协商解决？
[单位未实施劳动法关于赔偿问题]
篇8：深圳劳动法问题咨询打压无良奸商
事情是这样的，我在深圳一家公司做销售。最近辞职了，公司有以下几个我觉得不合法的问题想咨询一下。
1：未签订劳动合同（全公司员工都没有）
2：试用期底薪是1000（试用后是1800）
3：未买社保（全公司员工都没有）
4：本来提成是按月发的，后来发工资时老板说公司制度是按季度发。（之前都是哪个月结的货款就哪个月发提成）
5：我在6月份辞职后公司仍未发放我5月份的2000提成。（有恶意拖欠嫌疑）
我现在想请教大家的是，如果我要去劳动局告他的话胜算有多大？
证据方面什么出勤表那些估计很难拿到，能给出比较有力的证据就是公司现任员工愿意做人证，其次就是我以前业务方面的一些送货单和一些合同（未盖章），还有我的一些名片。
请问大家大概还需要什么证据？我看能不能收集回来。
谢谢大家，让我们一起打压无良奸商！！！
[深圳劳动法问题咨询打压无良奸商]
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咨询关于医疗赔偿和劳动法方面问题（锦集8篇）
