【导语】“平安快乐”通过精心收集，向本站投稿了9篇请懂得劳动法的专家帮忙解答一下问题，下面小编给大家整理后的请懂得劳动法的专家帮忙解答一下问题，欢迎阅读!
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篇1：请懂得劳动法的专家帮忙解答一下问题
同济毕业进了一家日企,每年签一次合同,可是由于公司不想给加薪水,所以就一直拖着,上次签的合同是7月到期,到期后公司一直没有找我签,但是工作照干,工资也发,而且工资加了100,(郁闷),我不太懂这些就一直没有找公司,也就是说,现在其实我没有和公司签任何合同,可是已经工作了又快满一年了,大家说说,我该怎么办?要是我辞职该怎么处理?
[请懂得劳动法的专家帮忙解答一下问题]
篇2：关于劳动法问题请帮忙
企业要求员工周日无偿加班，并与员工签订自愿书！我想请问大虾们，这个自愿书合法有效吗？
[关于劳动法问题请帮忙]
篇3：急，关于劳动法，专业人士帮忙解答一下
生完宝宝的规定产假是4个半月，而我家宝宝喝不了奶粉，只能喝母乳，但如果上班宝宝就没法喝奶了，如果我有这特殊原因想在请几个月假，公司会辞退我吗?我也上网看过一些帖子，好像有哺乳假这麽一说，但具体还是不了解，有专业人士可以帮我解答一下吗？谢谢
[急，关于劳动法，专业人士帮忙解答一下]
篇4：专家解答关于劳动法的问题
我舅舅由于做手术，今年已经累计在家休息半年了，这两天复查医生说还要卧床休息，他在国企工作了了。
我想问
1
他能吃劳保吗，还是单位可以开除他呢
2
我应该找谁咨询这方面的事呢
3
大家最好能给我提供一下法律的依据，或是帮我解释一下他现在应该怎么办，还能再休息吗
非常感谢有法律知识的专家的回答，因为很重要，也很着急，所以希望有法律的依据
[专家解答关于劳动法的问题]
篇5：请懂劳动法的朋友帮忙解答
我在一家私营单位工作4个月，入职的时候签订了一个试用期三个月的合同，合同规定3个月后加薪上保险，但是事实上，三个月之后并没有给我加薪，也没有给我上保险，也没有辞退我，当时转正只是老板也口头承诺，公司一直没有和我签订正式的劳动合同，后来因为我身体原因休息3天，公司以我能力不够为由给我半辞退，我想问下，我现在可以以没有签订劳动合同为由，让公司双倍支付我这4个月的工资吗？还有3天的病假工资，以及转正后的工资差额还有保险吗？
[请懂劳动法的朋友帮忙解答]
篇6：劳动法问题求帮忙
我知道旷工一天是扣三天正班的，我旷了一天工被扣了三天正班，现在公司要拿我星期六去补回一天正班，这样合法吗？即是要拿我一天星期六的加班补回一天正班之后还要扣三天正班。
[劳动法问题求帮忙]
篇7：懂劳动法的,帮忙一下!谢谢!
我妈所就职的台资企业,因资金周转的问题,已决定关厂不开了.现在当地劳动局的协调下,公司给予赔偿额外经济补偿金.请问该补偿金是如何计算的?我妈在这个厂已工作了并签署了劳动合同.还有我妈因身体的原因请了两个月的病假,这两个月该厂一分工资未付,就连保险之类的均是由自己缴纳的,这一行为是否合法?经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资,但向我妈的这种情况是算12个月呢还是10个月?
[懂劳动法的,帮忙一下!谢谢!]
篇8：劳动法问题,请求大家帮忙
劳动法问题,请求大家帮忙想问下我已提交了辞职申请单位表示30天后可以办理离职手续,但是这三十天内我要求请假单位是否有权利不批准.而且我们当时定的合同时15号发工资,但是现在改为20号,只是通知大家但是未改合同,我是否有权按照劳动法要求立即离职!多谢大家
[劳动法问题,请求大家帮忙]
篇9：专家解答支付赔偿金问题
员工辞职时，企业会办理辞职手续，如果丢失工作时保管的物品及领用的工具，是否需要赔偿?员工丢失物品，企业是否有权要求赔偿?或者辞职时扣工资?
提问： 您好，汤老师。有个问题想咨询一下您。我在一家小公司做库管员，辞职时，公司盘存库房，说是盘存亏损要扣我的工资。再者就是工作的时候每个人都有工作工具，公司给每个人都分发工具，公司说工具缺失也要扣工资。不知道这样扣合不合法?刚毕业参加工作很多不大懂!请汤老师指点，谢谢! 回复： 公司盘库盘出亏损，或发放的工具丢失，要拿出证据，比如：有接管库房时的库存，有员工的签字;领用的工具有签字等。如果公司的证据确凿，证明在员工在管理库房期间确实出现了损失，在辞职时，可以要求员工赔偿，并在工资中扣除。 一般在企业规章制度中对此都会有明确规定，即便没有规定，劳动仲裁也会支持企业扣工资的行为。 因为，员工在工作中确实存在过失，管理库房，保证物品的数量正确是员工的职责，无论物品是被领用，还是被偷走，没有记录，都是库管人员的失职。 就好比在银行工作的时候，柜员收到假钱时，只能自己赔偿。所以，工作中要小心谨慎，责任心强，对待公司的物品与对待自己的工资一样上心在意才行。
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请懂得劳动法的专家帮忙解答一下问题（共9篇）
