“定西”通过精心收集，向本站投稿了6篇防范高薪养人误区，下面是小编收集整理后的防范高薪养人误区，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：防范高薪养人误区
在实践中，采用“高薪养人”的领先型薪酬策略，要避免几个误区，
误区之一：高薪养人，就是对公司所有岗位都采取领先薪酬。一般来说，采用领先型薪酬策略是为了强化某方面的竞争优势，获取并保留企业所需要的关键人才，所以，高薪也主要是针对这些核心关键人才，而不是一刀切地给所有岗位以高薪。在这方面，惠普的做法是采用“不可替换性的差别原则”。对可替换性强的岗位给以相对低薪酬，给可替换性差的岗位给以高薪酬，可替换性的高低关键看人才市场的供求关系。
误区之二：高薪养人，就是越高越好，采用行业最高薪酬水平。薪酬过高，会加重企业负担，自不待言。领先型的薪酬策略，也不意味着就一定是行业最高的薪酬水平，
比如惠普的领先型薪酬策略就是“Among the leaders”，也就是成为行业领先者当中的一员，并不是追求在行业中绝对领先（最高）。这是因为，在惠普看来，薪酬最高未必是好事，因为这样做吸引进来的有可能是单纯为钱而来的人，而惠普希望提供一个好的环境和成长机会，使人才愿意更长久的工作，薪酬方面只要保持相对领先，不减分即可。当然，象可口可乐在进入中国快速扩展的时候，象华为那样希望短期内形成与竞争对手相比突出的人才优势的时候，是可以采用行业最高薪酬水平的领先策略的。
误区之三：高薪养人，一高就灵，不及其他。企业吸引和挽留人才，高薪是必要条件，但绝不是充分条件。对于人才，企业不仅要动之以“薪”，还要晓之以“情”，塑造积极的文化氛围，给以充分的人文关怀；还要人岗匹配，给人才以充分的施展空间；还要对人才进行培训开发，持续提升人才价值。没有这些，单靠高薪，或许能招来人才，但还是养不住的。
篇2：考研误区 金融读研≠高薪
人们想起金融往往和投行“稳拿”联系起来，印象中投行往往“钱景”广阔。不过，真正能拿到传说中高薪的大都是国际投行或咨询公司(如中金、高盛、摩根士丹利等)，但是大券商的主要招聘对象是清北复交的.硕士，上财、人大、央财、科大等名校也有一些面试机会，而且大券商还非常看重本科背景，所以仅仅是名牌学校的硕士还不一定够。其次，投行也分研发岗与非研发岗，前者是其发展的核心动力，所以研发岗的薪水高，不过对于专业能力的要求更高，行研岗往往需要CPA，投研岗往往需要CFA，保荐人有时甚至要求司考。而且干投行，身体很重要――国内大券商一周工作80个小时是常态，碰到像农行上市等大单，连续几个月每天睡4个小时那简直太随意了――高薪可不是随随便便拿的!国内一线、二线的券商或基金公司或许求职没那么难，不过薪水也相应会低一些。
银行、保险、信托等也是主要的就业方向，不过相对投行其薪水要低一些：虽然年薪十多万正常(当然也分不同银行不同岗位)，但是想拿六七十万甚至更高除非位居行长。
也有不少金融硕士选择一行三会的公务员，这个岗位相对以上要更稳当但薪水更低(公务员的薪水在当下实在是只能糊口的水平)。
所以，虽然总体金融专业的硕士薪水要高一些，但一方面没想象中的那么高，另一方面收入总与付出成正比，千万别幻想拿个名校的硕士就手到钱来。
篇3：“高薪高职”当心暗藏陷阱 做调查和签合同防范
在对鞍山求职者情况的调查中记者发现，刚走出校门的大学生们因涉世不深，成了就业过程中最容易“受伤”的人群，
专家提醒，事前调查和签订文字协议是避免就业陷阱的最有效方法，而轻易到手的“高薪高职”工作最易隐藏陷阱。
身份证被扣还得请客送礼
小曲2003年从鞍山科技大学毕业，当年10月份应聘到了一家公司，当时他是该公司惟一的大学生。上班后，公司利用办一些手续为由，向小曲索要了学位证和身份证，此后所有证件一直没有返回。当小曲去索要的时候，遭到拒绝。小曲告诉记者，公司就是怕他跳槽。最终小曲给公司领导请客送礼，把自己的证件“赎”回来。
“教育顾问”就是推销教材
今年从沈阳师范大学毕业的小吴在一次招聘会上被一家儿童英语机构看中，招聘她为教育顾问。记者对“教育顾问”这一职位表示疑惑时，小吴很在行地说：“也就是名称好听，实际干的是推销员的活。”
“招聘时写的工资1000元以上，应聘后才知道基本工资就300元，其他的要靠卖教材提成。一套教材七八千元，很难卖。我十多天一套也没卖出去，一个月下来，就能拿到300块钱，付出和所得实在太不成比例，我就不干了，
”
做调查和签合同防就业陷阱
怎样避开就业陷阱？鞍山师范学院毕业生就业指导中心主任刘业懋指出：事前对应聘单位进行充分调查了解和以书面契约形式确定劳动关系是最有效的方法。
首先，试用期是每家单位都会要求的，少则一个月，多则6个月。试用前最好找到正在或曾经在这家单位工作过的人了解情况，看其试用的目的是什么，是不是经常有人试用期后离开。
其次，要通过书面协议的形式确定试用期的待遇、时间、试用合格的标准以及试用后工资待遇的变化。
避开就业陷阱“小窍门”
1.注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，招不到人或留不住人，应三思而行。
2.理智看待“高薪高职”。许多用人单位开出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求非常高。如果刚毕业就轻易能得到这样的高薪工作，应三思而行。“高职”也是同样道理，用人单位冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。
3.如果通过职介中心找工作，一定要弄清其是合法还是非法，收费时必须能开具有效的票据。
来源：新浪新闻中心
篇4：美女的养眼秘籍 5个误区需防范
眼部护养一直是我们不断攻克的难题。眼霜的选择、按摩的手法、质地太粘稠怕起脂肪粒，太轻薄了又怕没有作用。总之，对于分外脆弱的眼部肌肤，我们总是有着许许多多的疑问。那么现在，我们就来看看眼部护养的误区，对号入座，你平时有没有落入陷阱呢？
误区1 眼霜加按摩，一种方法打天下
也许你会感到惊讶，但事实是：每种眼霜的按摩手法和按摩时间都不一样。比如针对黑眼圈的眼霜，按摩是为了促进淋巴循环，而保湿眼霜按摩的目的是促进吸收，方法当然不同。皱纹是和肌肤生长方向逆向而行，那么在按摩的时候就要顺着肌肤生长纹理，不然很容易自己给自己按出皱纹。
购买眼霜时一定要向BA咨询按摩方法，如果建议按摩3下，就不要多按摩，不正确的按摩手法可能使你的眼霜无法发挥全部功效，还可能拉皱眼皮，起了反作用。
误区2 眼睛很脆弱，只用眼霜或者眼部精华就好了
最好两者一起配合，眼部精华和眼霜的关系就好比内衣和外衣，就好像你不能只穿着内衣出门一样，使用眼部精华之后，一定要使用眼霜，这样才能锁住精华中的营养物质。
正确的使用顺序是眼部精华、眼膜和眼霜。清洁皮肤后，先用眼部精华，可以促进眼膜中营养成分的吸收。敷完眼膜后不需要洗掉，按摩吸收后直接涂眼霜，锁住精华和眼霜中的营养成分。需要注意的是，很少有爽肤水可以用在眼部，所以一般不要在眼部护理中使用爽肤水。
篇5：家纺营销要防范的四大误区
在营销的过程里，不是所有的行为都是对的，很多现在看着似乎正确的行为，在经过一段时间的检验后，往往发现并不正确，众多家纺企业，在目前营销的过程中，经常陷入到四大误区，而正因为他们深深的陷入到行业之内，无法跳出行业看问题，导致了他们在错误的路上越滑越远。家纺企业的误区，造成的后果严重，首先是企业利润水平的降低；其次，造成大量经销商的叛逃；第三，企业为解决很多小事而疲于奔命。只有让企业从误区中走出来，才能让企业真正的快速发展，才能让企业有着更多的盈利水平。
一、促销越多越好
家纺作为一类防止耐用消费品，有明显的淡旺季和特定事件购买阶段。当前，几乎所有的家纺企业都面临促销价格战的冲击，价格战已经变成了常规战，自己不发动，可能对手就可能发动，打到没有利润，直到亏损为止，常规战必然变成消耗战，实力不济的企业将被市场淘汰。例如浙江盛宇推出了低于百元的家纺四件套，许多家纺企业也马上跟进，采用面料较差的涤棉，直接把价格打到了40多元，这样打下去，不但把品质打了下去，企业也将进入到了失血状态，无利润可言，严重亏损，沦为街边地摊货，长此以往很难生存。
长此下去，企业就进入到了比拼降低成本泥潭，可是这样总有极限，很难像格兰仕微波炉实现总成本领先的价格战获胜者，许多企业忘记了除了价格，企业存在的核心命题就是为客户创造价值，进而带来更高持久的收益，没有创造价值的营销战，很容易被竞品替代，沦为价格战的牺牲品，我们看到即便在金融危机这样恶劣的形式下，像海尔还是坚持优质的服务，给消费者创造更高的满意度，还是在坚持产品的不懈创新，开发了专门用来洗婴儿尿布的安全洗衣机。在价格战面前，人人平等，可以打的头破血流，你死我活，在价值战面前，人人不平等，可以为多样化的市场和消费者提供更加周到人性化的产品和服务，每家企业都能发展。
我们看到善于搞促销战的凯盛家纺，通过派出促销队常年轮流在全国各个市场搞活动，的销售额虽然有2.8亿，利润也就500万左右，经销商也在抱怨，促销活动一过，专卖店门口马上门可罗雀，企业陷入到了无穷无尽的促销战泥潭中，更有浙江某代理商打出了买万元床品，送万元液晶彩电的促销活动，结果以不正当竞争被警方传讯，这样的模式值得推崇和学习吗？这样企业的未来到底在哪里？
在北京几家大型商场的家纺区粗粗看下来，中低档品牌基本都有5折和特价的产品，新品普遍在7～9折，只有宽庭等个别高档进口家纺产品不参加促销活动。商场人士大多表示，商场的促销力度不会因假期缩短而降低。的确如此，馨婷、ESPRIT、澳西奴等品牌的销售人员都表示五一期间销售情况很好。
如果把商场的假日促销称作让利行为的话，那么本身利润空间有限的超市做大幅促销就不免令人咂舌了。五一期间，北京一些超市的安睡宝、小绵羊、红富士等家纺品牌降价幅度高达30%～40%，上至三四百元的被褥和三件套、四件套，下至十几元的靠垫都进入打折行列。难道这些产品的成本真的那么低吗？京客隆超市信息中心副主任张勋军告诉记者，这几年家纺产品竞争很激烈，进入超市的品牌普遍追求薄利多销，这种大幅度的降价促销效果很好，既帮助企业消化了库存，又扩大了品牌的知名度和影响力。
针对假期，维科家纺直接推出商品3～6折和19～99元特价商品等促销活动。谈到以上变化，维科家纺上海区的严经理表示，品牌促销并不是降价这么简单，需要根据市场形势随时调整。
值得注意的是，顾客的消费习惯改变不多，除了结婚、搬新居会想起买床品，平时很少考虑这个问题。而且购买时很少有顾客从审美的眼光买床品，首先第一个要考虑的问题是：耐脏，其次是价格，最后才是审美。好多看起来很漂亮的白色比较多的床品，购买者比较少。有些女顾客自己就说：买四五百元的衣服眼都不眨，可是不舍得买四五百元的床品。
超低价限时抢购+限量抢购+特价+折扣+捆绑+抵扣券+超低价拍卖+买赠，从根本上改变不了这样的消费习惯。
除了促销以外我们还能做些有价值的事情？创造价值从何谈起
那么创造价值是不是一件很难的事情呢？我们看看LG的巧克力手机，和现在推出的冰激凌手机，把诱人的食物颜色和造型，应用在手机的外观，制造出一种带有甜蜜感觉的女性手机，它们有三种诱人“口味”：香草(白色)、草莓(粉色)和开心果(浅蓝色)，实际上激活了消费者感官，产生冲动购买的欲望，唤起本身良好的情绪体验，将手机做成了可爱诱人的“食品”，为消费者自我表现时尚温柔的一面带来了新的道具和解决方案，热卖当然是必然的，
它山之石可以攻玉，作为同样是以婚庆为主的机构，重庆金夫人摄影机构，从注册50万元的企业发展成为全国600家影楼，历经的励精图治，艰苦创业，她已由最初仅有19名员工，。旗下拥有“金夫人”、“巴黎经典”、“玛雅”、“儿童天堂”、“台北萝亚”、“金纱礼服”、金夫人摄影学院等7大品牌；子公司、控股企业和加盟连锁企业达300家；并成功登陆美国纽约、加拿大多伦多开设分店；全国拥有25000名员工，总店人均税收贡献超过两万元；已为120万对新人提供过精致服务。公司经营范围已扩展到婚纱摄影、艺术摄影、儿童摄影、广告摄影、民用及专业数码输出、相框装裱制作、相册设计制作、礼服设计制作、广告设计制作、连锁经营管理、婚礼策划及婚庆服务、专业软件开发及教育培训等14大产业门类。她创建的西部第一个人像摄影学院，正在成为培养中国优秀摄影人才的摇篮。周生俊把婚纱摄影这个小行业做成了大产业。
值得注意的是，全国每年有3000万对新婚夫妇结婚，120万对意味着近5%的市场占有率，这远远高于罗莱、梦洁等家纺的市场占有率。
为何能做到这一点，来源于对客户女性消费者深刻洞察和理解，当一位客人专注地看着金夫人的化妆师用曼妙的双手点缀出美丽的新娘，这位被吸引的客人情不自禁地问了一句：“你们金夫人到底销售的是什么样的产品？”化妆师有些诗意，她随口回答道：“小姐，我们销售的不是产品，而是幸福！”这句颇具韵味的回答一下子击穿了客人内心，她回头逢人便讲这个有些“智慧”的故事。
于是“经营美丽，销售幸福”的故事一下子传遍了整个公司，金夫人的每位员工不自觉间也为其感染，他们分外地投入，对客户更加地认真。“经营美丽、销售幸福”开始成为一种服务的至上境界，传到“最高统帅”周生俊那里时，他
开始思考“怎样让顾客来金夫人之后觉得是一个幸福的过程”。
幸福有时并不仅仅是一套唯美有形的产品，对于即将走进婚姻殿堂的新人们而言，对美好生活的憧憬和体验往往是从他们决定拍婚纱、过日子时，所能接触到的那些愉悦感和祝福开始的。这种初始的幸福一旦植入，他们对提供给他们幸福的企业也会好感倍增、念念不忘。
于是金夫人开始以文件的方式要求员工们，必须做好“销售幸福”的服务。“幸福”无微不至、无所不到，并渗透到各个角落：在顾客结婚的时候，会收到金夫人祝福的电话、短信，以及邮寄的鲜花；顾客拍得太晚，门外已有备好的小车专程送你回家；顾客在门市取相框和相册时，已经有人为你准备好了上墙的钢钉；冬天给新娘化妆时要用温水；化妆后新娘喝水要备好吸管；下雨天，门口有“路滑，注意安全”的指示牌，以及随时自取的雨伞；进门时，已经挂好了欢迎某先生、某小姐入内的迎宾牌……
这是一种润物无声而又见真功的细节服务，那些走了几家的顾客大多留下了，金夫人巧妙地避开了恶性竞争。
同样，作为家纺企业而言除了搞促销战外，难道不能和金夫人那样做到对消费者的深刻理解，家纺除了卖产品本质，刚在于买一种感觉，这个就是幸福，如何表现需要每一个家纺企业认真思考。
篇6：个人电脑安全的误区：发现Cache中有病毒病毒防范
发现Cache中有病毒
与CMOS中没有病毒一样，Cache中也是根本不可能存在病毒的，
我们知道，程序执行时，数据流是这样被传送的：
外存(软/硬盘)
网络=>内存(RAM)=>Cache->CPU
Cache物理器件上是一块高速缓存芯片，它被设置在RAM与CPU之间，是RAM到CPU的一条必由通道。由于CPU的运算速度越来越快，而计算机的内存(RAM)的速度总是显得跟不上CPU。“为了缓解CPU与RAM之间的速度矛盾，一般采用在它们之间加入一块高速缓存芯片Cache，使同一时间下RAM为CPU准备的代码不再是单一的指令/数据，而是一长段指令序列或可访问数据块。
可见Cache中存放的是非静态数据(计算机用语中的“数据”包括“程序代码”)， 它总是随程序的执行在不断刷新，被RAM中的数据不断更换，
它的内容总是RAM中数据的某一部分的备份。
如果RAM中有了病毒，其病毒代码将经由Cache送到CPU，由CPU解码执行。病毒代码“流经” Cache这一现象并不能称为“有Cache病毒”，就好像我们不能因为病毒代码在CPU中执行就认为有CPU病毒一样。事实上， 从PC机的组成原理来看，所有病毒都必须经由Cache进入CPU，因为所有正常或非正常数据都是这样进入CPU中解码执行的。
此外，Cache中不可能有病毒的重要原因之一也在于Cache不能被软件编址，无法人为控制。
和CMOS不一样的是，Cache并没有专用电源供电。因而Cache中的数据将在关机后自动清除，在开机时自动刷新。这样的环境中的“病毒”是既无法存储又无法复制的。可见，Cache并不是病毒的安乐窝， 没有人会考虑在这样的环境中置放病毒。
★ 如何获取高薪职位
防范高薪养人误区（精选6篇）
