“马路边的一条河”通过精心收集，向本站投稿了7篇定律成就职场生活，今天小编在这给大家整理后的定律成就职场生活，我们一起来阅读吧!
篇1：定律成就职场生活
8条定律成就职场生活
我们在日常生活和职场生涯中，除了勤奋向上外，原来在迈向成功的过程中，亦有不少可供参考的定律，以下是8条职场定律!
一些信念和观点，可以发挥激励的作用，也可以解释到为何事情未能尽如人意。以下的生活定律，你有否真正体验过呢?
1. 坚信定律：
当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。
2. 情绪定律：
情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
3. 因果定律：
任何事情的发生，都有其必然的原因，
有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。
4. 吸引定律：
当你的思想专注在某一领域的`时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
5. 重复定律：
任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。
6. 累积定律：
很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。
7. 辐射定律：
当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其它领域。
8. 相关定律：
相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。
篇2：八项成就生活的定律
我们在日常生活和职场生涯中，除了勤奋向上外，原来在迈向成功的过程中，亦有不少可供参考的定律，
一些信念和观点，可以发挥激励的作用，也可以解释到为何事情未能尽如人意。以下的生活定律，你有否真正体验过呢？
1. 坚信定律：当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。
2. 情绪定律：情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响， “理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。凡事皆有因
3. 因果定律：任何事情的发生，都有其必然的原因，
有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。
4. 吸引定律：当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
5. 重复定律：任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。累积小事成就大业
6. 累积定律：很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什麽大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。
7. 辐射定律：当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其他领域。
8. 相关定律：相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其他相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。
(摘自《北美时报》 文/黄桂林)
篇3：如何成就职场
如何成就职场
[小林的故事]
在A企业已供职多年的小林，最近比较郁闷纠结：连续5年都被评为公司的“先进员工”，可为什么升职加薪却总与自己失之交臂呢？我究竟还有哪些没有做到？从一毕业就进入到这家公司，一天到晚兢兢业业，任劳任怨，到今年算起来小林在公司整整待了6年整，可细细想起来，再看看一路走过的脚印，却好像还是“原地踏步”。
小林在平时工作中不爱发表个人见解，总用张三或李四的话来转述自己的观点，或许这样让公司领导和同事觉得她是个随和的好人，同时也是个好说话的主儿。可她平日里和老同学聚会时却“很疯”这又怎么解释呢？这一切的一切，是不是小林在职场中给人造成的“假象”呢？
总之，小林在A公司得不到重用，让人觉得她是个“好先进”但却并不是个“好员工”，不能独当一面，只适合“泡”在基层工作，却不能委以重任。
陷入沉思与回想中的小林，“很纠结”！作为一个80后的女孩，在职场中奔波了多年，却仍然不能有一点“成就感”，连个基层主管都没“捞着”，陷入“仅仅是所谓先进”怪圈，职场的前景与光明，职场的上升空间又在哪里，六年来小林没想过，可这次小林仔细的想了，连自己都无法“原谅”自己。
[故事分析]
文中小林的确有许多可圈可点的优点，而“好员工”却不等于是企业中的有价值员工，同时也并不是成就职场曲折上升的一个重要因素。同样上班，为什么有的人几年后当上了经理、总监或总经理，而有的人还是一名普工呢？孙子说：道者，令民与上同意也。将者，智信仁勇严也！
职场中的“小林现象”非常之多，他们一味属于被动行为在职场进行工作，职场从来都不是“一团和气”和“安于现状”能够做出成绩的，职场人在企业或单位组织中的“先进”仅仅说明你相较于其它员工是“优秀”的，但并非“卓越”的。这也仅仅是从一个比较小的侧面体现出你的品行综合判断上是被大家认可的，但价值员工和卓越表面，它离成为你职场竞争的砝码还相距甚远。因为决定一个员工是否升级，关键在于员工为企业所创造的价值，所以，员工在关心位子、票子、面子之前，先要想好如何提高工作价值。因为工作强度不等于工作价值，勤劳程度也不等于工作价值，学历高低也不等于工作价值，甚至经验多少也不等于工作价值。衡量工作价值的标准就是工作业绩，工作贡献。一个人要想提高工作价值，就一定要以企业为中心，以业绩为导向，为企业作贡献，这才是价值的体现。
试问，你在某企业或单位组织中像小林一样被看作是“先进工作者”或是领导认为的“好员工”，你若跳槽到另一个组织，让职场挪挪窝，还会同样被认为是这样的吗？起码不同的领导，不同的组织单位判断标准和审视角度是不同的。小林的职场“停滞不前”，也正是基于没能增加“长期价值砝码”，对自己的职业生涯也比较模糊，大有“当一天和尚撞一天钟”之嫌。天下没有不散的宴席，“铁饭碗”的时代早已一去不返，谁也不能保证在某企业、单位或组织中一劳永逸，抱守终身。
而在任何时期、任何地方都能凸显出职场中的“长期价值”，你就得为改变现状做点事情。因为机会都是给予有准备的人，你不准备，职场也就会像小林一样，只有小范围的“工作成绩”，却无法达到职场中的“价值成就”。那么，如果真想成为一名好员工，成就职场，笔者认为要做到如下几方面：
[职场支招]
梦想让目标与执行启航
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，必须先要有一个梦想。在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标：有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。
有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常重要。工作每天都在做，但是如果当成完成任务来干工作是做不好的，要把工作当成是自己的责任，分解到每一天，每一天都做到卓越。拥有强烈的责任感，责任就是对自己做的事情有一种爱，就好比谈恋爱，对自己喜欢的`人，怎么都不会厌倦，
责任是第一领导力，热情是一种品质，学习是一种品格。学习不是简单的模仿，而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一个切实可行的计划书，然后按计划实行。
当我们带着梦想，确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，但价值已启航并在路上。
自信心态等待“否极泰来”
古语讲：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要成就职场上的“好员工”则对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
自信，能使人产生一种巨大的力量，,能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你本来觉得不可能的事情变为现实。一个人是这样，一个单位、一个部门也是这样，只要领导有自信，员工有自信，就可成为一个不可战胜的群体。在顺境中要拥有自信，在逆境中更要拥有自信。始终保持一个积极的心态，把不顺看成是生活对你的偏爱，它要砺练你，它要为你提供难得的“财富”。
我们所说的自信，是理智的自信，不是只认死理的刚愎自用。人的烦恼、忧愁、迷惑，大都是因看得近而胡思乱想得多造成的。要有宽阔的心胸，要勇敢、无畏，笑对一切。要相信，职场中充满变数，否极必然泰来。
“学习+专长”让你独当一面
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色。时刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。在工作中遇到问题要想办法去解决问题，而不是把问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。
加强好员工的“特质”修炼
在企业或单位组织中，一个长时间待在职场中的人，想成为一名价值好员工，受到企业和领导赏识必然要具备好员工特质：
1、责任感强：认真、仔细是负责任的具体表现，这里特别强调仔细，你能赢是因为比别人多做那么一点，做好一点。
2、自我管理动：一个员工如果能自发的有计划的做自己的事情，不需要领导整天盯着他在干什么，或者说有什么大的问题的话，主管领导是最高兴的了。
3、逻辑思维完备：善于用具有逻辑性的语言或者文字说服别人，而不是你自己说什么、干什么自己也说不清楚，一塌糊涂，也就是凡事要说个一、二、三点。
4、维护形象与声誉：“好员工”不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象；只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。
5、善于提建议：衡量一个员工是否真正是好员工，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。
篇4：关于职场的定律
关于职场的一些定律
职场定律一：不用努力就能把工作做好的，才是精英
你整天都在努力忙的焦头烂额，生病了也要坚持工作不敢懈怠，这样是不是够努力?但是你的工作效率始终不高，尽管你的付出百分之百，但是收获连百分之五十都不到，即使在别的同事严重你跟努力了，但是领导不会时时刻刻看着你。他要的是结果，既然你那么努力为什么结果没有成绩，这很难让人想象你真的在努力。同样是一个岗位，你的对手每天轻轻松松上班，还有时间喝咖啡看杂志，从来不加班、请假次数也不少，但是最后他的成绩就是比你高，你要说他努力了，但是他确实不如你工作拼命，你要说他没努力，但是他的成绩在哪里。
对此只能安慰自己说：“也许是我努力的还不够，是我努力的方向不对”
职场定律二：努不努力不是你说了算
努力不是自己说出来的，而是别人给你的评价，你一定也会觉得整天在你面前说自己很帅的同事非常自恋吧。所以，你努力不努力不是自己说了算的。
失败的人的话在别人眼中都是在给自己找借口，只有成功人的话才会成为经典。就像是你拎着装满水的水桶爬楼梯，而你的对手则是拎着同样重的水桶做电梯，虽然你比他更幸苦结果都是在做无用功，职场就是这么残酷。
拓展延伸：职场上HR直接剔除的几类人
1、开门就谈钱
面试刚刚开始几分钟，求职者就迫不及待的问起了薪水的问题，而且谈到薪水就眼睛发亮。这样的人是奔着钱来的，太过注重钱了，基本不会要的。
2、纠缠不清，死缠烂打
一个正规的招聘都是有一定流程的，面试完了如果对你有意向的话，是会电话通知你的。如果你太过于性急，常常打电话过去询问，反而会惹他们不愉快，本来好好的机会就这样的浪费了。
3、沟通有问题，无法正常沟通
有些人在沟通的时候常常会表达不清楚，老是答非所问，说话低声下雨，沟通能力非常的差，沟通是职场最重要的一门手段，就算能力很强，但是沟通不行的话，还是会被淘汰的。
4、面试千万不要迟到
不管你是什么原因，面试千万不要迟到，面试迟到是最大的错误，面试迟到不是能力的问题，是这个人的个人素养的问题。
5、穿着要干净得体
用不着穿什么名牌，但是一定要非常的干净，衣服的干净与否直接印象面试官对你的映象。不要打扮得一副嘻哈的模样，公司不是跳街舞的地方。
6、不要吹破了牛皮
不管你觉得自己有多么的优秀，你在众多的职场精英面前，你都是小孩子。你吹牛只会让别人你很幼稚?这样爱说大话的人，基本不会要的。
7、面试没有什么诚意
有些人一边在面试着公司，一边说自己同时又在准备考研或者考公务员，这是在糊弄这家公司，对这家公司根本没有什么诚意而言。
篇5：职场定律有哪些
踏入职场的那一刻，我们会遇到许多挑战。大家知道职场定律有哪些吗?下面一起来看看!
坚信定律
当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。
情绪定律
人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
因果定律
任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。
吸引定律
当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
重复定律
任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。
累积定律
很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。
辐射定律
当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其它领域。
相关定律
相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。
篇6：职场蘑菇定律
职场蘑菇定律
职场蘑菇定律是什么大家知道?不了解的请看下文，
蘑菇定律是20世纪70年代由国外的一批年轻电脑程序员总结出来的。当时处在电脑行业的开端，从事电脑程序研发的人员并不被人们理解和重视，甚至被其他行业的人质疑他们工作的认真度。于是，这些年轻的电脑程序员这样激励自己：生长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注，可事实上，此时它们已经能够独自接受阳光雨露了。言外之意，就是要对自己的工作充满信心，要相信自己终究有一天会像蘑菇一样出人头地，拥有鲜花和掌声。
蘑菇定律又称萌发定律，是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。职场新人常常会被置于不受重视的岗位，做的基本都是打杂跑腿工作，就像蘑菇培育一样有时还要被浇上一头大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。
当“蘑菇”是很多年轻人初入职场时不得已而为之的事情，但如果你在“阴暗的角落里”待得太久，就很难引起比人的注意，他们会认为你只适合做那样的工作，任由你自由发展，难以向你委以重任。更糟糕的是，你自己也会逐渐认可现有的命运，久而久之，很容易被别人遗忘。
因此，虽然你很有能力，但默默无闻、埋头苦干在职场中绝对是不可取的，那样你就只能是一直当“蘑菇”下去。一个精明而有能力的人，一定会抓住机会来表现自己，缩短当“蘑菇”的经历，
一般来说，你需要从以下五个方面做起：
(1)在公司例会或其他会议，让上司和其他同事注意到你。要想取得别人的注意，你必须事先对会议的议题下一番工夫。表达自己的意见，可以是一句话、一个眼神、一个手势或一次点头，但在未经上司允许的情况下，切忌盲目发表言论而喧宾夺主。
(2)养成及时汇报的习惯。“早请示，晚汇报”是很多职场新人取得上司重视和信任的主要途径之一。这不但能让上司及时了解你的工作状况，还会让你的上司赢得你对他的尊重，对你的`成长将是十分有益的。但是，“打小报告”是职场禁忌，就算你了解别人对上司或者其他同事的意见，也不能当流言的传播者。
(3)对工作中的朋友，不要期待过高。组织是一个有共同目标的人组合在一起的集体，不要妄想在工作中找到真正的朋友，例外仅仅是小概率事件。但是，这跟你适时表现自己并不矛盾，既然你很有能力，要想取得别人的注意，你就不应有所顾忌。
(4)谁都不会比别人傻三分钟。自作聪明是职场的一大禁忌，适时表现自己切忌自作聪明，因为谁都不会比比人傻三分钟。在你的周围，一定聚集了智商、情商都相当的人群，若你自作聪明，那么最终会被别人当作笑料。职场中，“害人之心不可有，防人之心不可无”，但是，你也不要有心理负担，因为“不招人妒是庸才”。
(5)要有大局观，坦然面对变化。你站的多高，你看的就有多远。若你一直把自己当作一个办事员，那么你的视野也就在你工作范围内，超不出你所在的部门，更别提整个公司的经营和运作了。良好的心理素质和一定的预见性是有野心的人必须具备的，你若不能适应这个社会的变化，不善于抓住表现自己的机会，那么高薪、良好的社会地位将与你无缘。
篇7：生活定律
生活定律 -资料
失眠定律：就是开了电视睡得着，关了电视反而睡不着，
哈里定律：恨别人就像为了逮住耗子而不惜烧毁你自己的房子。
好事定律：凡事都要往好处想，如果你掉进一个池塘，说不定屁股口袋里会装进一条鱼呢！
花钱定律：男人的钱花在嘴上：吸烟、喝酒；女人的钱花在脸上，花在穿着上。所以因为贪嘴拿公家钱 去大吃大喝犯错误的都是些男人，而在舞会上穿得一个比一个漂亮的是女人。
会议定律：会议的`价值和出席会议的人数成反比。
记性定律：男人能记住恋人的生日，却说不出母亲的岁数。
嫁妆定律：除了一张双人床，其他东西可有可无。
金钱定律：女人在结婚前鼓励男人花钱，结婚后会鼓励男人挣钱。
口袋定律：两个口袋的衣服叫学生服；三个口袋的衣服叫西服；四个口袋的衣服叫中山服；衣服上到处是口袋的，如果不是时髦，肯定是讨饭的叫花子，
资料
离婚定律：如果你们连这桩婚姻都无法维持，那你们就别试图指望下一次了。因为肯闹离婚的人经常会闹离婚，正如易感冒的人经常会咳嗽一样。
恋爱定律：谈恋爱就如同炒菜一样，如果火候不当，那么，炒出来的爱情不是夹生便是焦糊。
兰德定律：好不容易鞋子合脚了，可样式又过时了。
莫德尔定律：没啥事严重到可以被讥笑的程度，除非裤裆开了。
目的定律：女人为爱情而结婚，男人为结婚而恋爱。
拿纳姆定律：婚姻就是把猫头鹰变成家鸽的尝试。
能力定律：在两种情况下，人们特别容易高估自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事总是超过自己的能力；另一是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。
诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。
★ 职场蘑菇定律
★ 官场定律美文
★ 除法定律的作文
定律成就职场生活（共7篇）
