【导语】“huanqiu1987”通过精心收集，向本站投稿了7篇沂蒙精神与党性分析报告，下面是小编给大家带来沂蒙精神与党性分析报告，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
- 目录
篇1：沂蒙精神与党性分析报告
沂蒙精神与井冈山精神、延安精神一道成为伟大民族精神的具体体现，树起了一块具有持久生命力的政治品牌。在长达的革命斗争中，蒙山沂水发生过大小战斗20000余次，420万人中，有20万人参军入伍，120万人参战支前，10万先烈血洒疆场，乡乡有红嫂，村村有烈士。涌现出了用乳汁救伤员的“沂蒙红嫂”，支前模范“沂蒙六姐妹”等一大批英雄群体至今让人动容。“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”，就成为沂蒙精神的内涵。
如今，那个外敌入侵，炮火连天的年代已经远去,我们在享受着改革成果、美好生活的同时，在工作、生活中更应该去弘扬和培育民族精神，以实际行动热爱我们的祖国。 学习沂蒙精神中的大义和大爱。渊子崖自卫战中，一千多名装备精良的日伪军突然包围了位于沭河岸边的有200多户人家的莒南县渊子崖村，扬言要将村民斩尽杀绝。面对残忍的侵略者，全村310名自卫队员和村民同仇敌忾、大义凛然，以土枪、土炮、铁锨、铡刀、菜刀、长矛、棍棒、石块等作为武器，与凶恶的敌人展开了一场殊死搏斗，就连小孩子也拿起了武器。在这场惨烈的战斗中，全村共有147人壮烈牺牲。
孟良崮战役期间，32名沂蒙妇女肩扛门板、在冰冷湍急的河流中手挽手搭起“女子火线桥”，让一个团的战士们踩着她们柔弱而刚强的肩膀渡河杀敌。这种博大精深的大义精神，在今天更多地表现为一种对国家、对社会、对集体、对他人的关心关爱、助人为乐、无私奉献、见义勇为等优良品德，我们要学习这种精神，时刻用来引导我们的所作所为，任何事情都以集体利益为重，不计个人得失，开拓奋进、艰苦创业、无私奉献。
根植人民，共筑党与群众的鱼水情。孟良崮战役期间，32名沂蒙妇女肩扛门板、在冰冷湍急的河流中手挽手搭起“女子火线桥”，让一个团的战士们踩着她们柔弱而刚强的肩膀渡河杀敌。在那惨烈悲壮、血雨腥风的战争年代，在那宝贵的生命朝不保夕的生死关头，老百姓为什么会全心全意地拥护共产党、保护共产党?正是因为中国共产党来自人民、根植人民、心里装着人民、一切为了人民，全心全意地依靠人民，和人民群众心连心，把人民群众当亲人。正如胡锦涛在“七一”讲话中所感发的肺腑之言：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”
做好本职工作，大力发扬奉献精神。随着社会的发展和进步，社会分工越来越趋于细密而多样，形成了不同的领域、不同的部门和不同的岗位。熟话说，“众人拾柴火焰高”， 我们的事业也就在各行各业的共同努力下顺利发展。当前，在一些干部中存在一些不良现象，有的热衷于庸俗的“关系学”，不用心工作，得过且过;有的对工作“懒”、“拖”、“躲”;有的对工作既“浮”又“虚”;有的则左攀右比，认为这个部门的工作好，而另一个部门的工作不好，等等。其实，一个合格的人民公仆，首先应当是一个爱岗敬业、乐于奉献者，真正做到用心学习，用心钻研，为人民服务，为党和国家服务，干一行通一行，干一行爱一行，精益求精，不断发展，扎扎实实地做好本职岗位上的每一份工作。
篇2：沂蒙精神与党性分析报告
“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神是沂蒙人民在长期的革命和建设实践中形成的先进群体意识，是临沂人民宝贵的精神财富。在当前我市“十二五”规划开局，“黄蓝”两大战略融合实施的关键时期，进一步了解沂蒙精神的发展变化，深刻把握沂蒙精神的基本内涵，有助于我们统一思想，统一认识，振奋精神，在经济社会建设中取得更大的成绩。
一、深入学习，充分把握沂蒙精神实质
一是把握沂蒙精神的灵魂。“爱党爱军”展示了沂蒙人民立场坚定、追求执着的崇高政治信仰。在党的领导下，沂蒙人民经过战争的考验，形成了坚定的爱党爱军的政治觉悟。在战争年代，积极参军参战，为祖国和平，甘于奉献。在改革开放和现代化建设的新时期，沂蒙人民高举邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉与党中央保持高度一致，坚定不移地走中国特色社会主义道路。二是把握沂蒙精神进取意识。“开拓奋进”概括了沂蒙人民改革创新、敢为人先的进取意识。保证了沂蒙人民在支持革命、参与革命，在改革开放中勇于走在时代潮流的前头。
三是把握沂蒙精神高贵品格。“艰苦创业”是沂蒙人民的高贵品格，它体现了沂蒙人民不管在什么困难条件下，都能自力更生、坚韧不拔、艰苦奋斗的精神风貌。四是把握沂蒙精神奉献思想。“无私奉献”体现了沂蒙人民顾全大局、勇于奉献的价值取向。沂蒙人民在任何情况下，总是以党和国家利益为重，主动承担义务和责任，充分体现了老区人民正确的价值观念和崇高的思想境界。
二、对比先进，全面分析自身存在问题
一是理想信念有待进一步强化。参加工作已来，不论是当一般干部还是当领导干部，我都始终严格要求自己，坚持做到工作上向高标准看齐，生活上严格要求不攀比，正确对待个人得失，服从组织安排。但是对照沂蒙精神，自身仍有很大差距，在日常工作、生活中，往往因为工作繁忙，放松对自己学习的要求，在工作实践中，自己共产主义的理想信念有待于进一步强化。二是践行党的宗旨方面有待于进一步加强。我自到北宋镇工作以来，由于岗位变动，工作压力变大，直接接触基层群众的时间少，对群众的生产生活了解不够，关心太少，全心全意为人民服务的宗旨观念有待进一步加强。
三是工作落实力度仍然不够。长期以来，无论在什么岗位、无论从事何种工作，我都尽心尽力地完成。尤其是到北宋工作以来，我以改善民生为工作落脚点，对于事关群众利益的问题，我都会力争在第一时间内解决。但是在很多的时候，仍处于被动工作状态，在工作的超前性和预见性方面思考不够。四是严以律己方面有差距。虽然在自己在学习、工作和生活中，恪守党内条例、党内生活准则，严于律己，认真遵守和执行党委、政府工作制度、管理制度。但是在发挥好班子“一把手”的模范带头作用，做得仍然不够好。
三、学以致用，努力提高干事创业本领
一是要进一步加强世界观的改造，坚定理想信念。坚定自己的政治信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，对于乡镇党员领导干部，尤为重要。我们应做到：坚定理想信念，坚定走中国特色社会主义道路的信心;牢固树立立党为公、执政为民的思想，把永做人民公仆作为人生的最高境界，自觉为民尽职、为党分忧;严格遵守党的纪律，坚决贯彻执行各级党委、政府的决策部署和要求。在当前黄河三角洲开发建设关键时期，作为一名乡镇主要领导，要时刻以大局为重，坚持经济建设这一中心，围绕全市工作大局，立足本乡镇实际，大胆想、大胆干，努力为全市高效生态经济建设作出更大的贡献。二是牢记党的宗旨，始终坚持为人民服务。
乡镇党委、政府是密切联系人民群众的基层组织。我们必须始终保持与人民群众的密切联系，坚持群众路线、集中群众智慧、倾听群众呼声、了解群众疾苦，通过实实在在的工作来体现群众的意愿，落实群众的利益，充分保障广大人民群众的合法权益，从而调动群众参与建设中国特色社会主义的积极性、主动性和创造性。作为乡镇“一把手”，要时刻把关心群众、服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满意作为自己工作的评判标准。在具体工作中，深入贯彻党的宗旨，突出群众最关心、最迫切希望解决的问题，结合实际扎实搞好民生工程的建设，努力营造团结、和谐的良好发展氛围。
三是加强学习提高能力，扎实做好本职工作。乡镇工作面对的是最基层的人民群众，工作千头万绪，自己作为“班长”，要在自己的岗位上，扎扎实实做好各项工作，认认真真完成上级党委、政府交办的每一项任务;要与时俱进，努力学习，掌握政治理论、政策方针、业务知识、法律知识、市场经济知识、科技知识;要积极主动地向先进的兄弟乡镇学习，向先进的沂蒙精神学习，坚守务实为民的信念，行使好自己的权力，树干事创业的正气，立开拓进取的朝气，为加快本乡镇发展，服务全市建设大局贡献力量。要树立大局思想，努力为我镇范围内的全市重点工程搞好服务;增强驾驭工作的能力，正确把握当前黄蓝两大战略融合实施实施有利形势，努力争做黄河三角洲开发建设的排头;提高发展经济的能力，紧紧抓住“项目攻坚年”活动的契机，推动一、二、三产的全面发展;强化服务群众的能力，为和谐社会建设作出自己应尽的贡献。
篇3：沂蒙精神与党性分析报告
沂蒙精神与党性分析报告三
按照县统一安排，我有幸参加了学习沂蒙精神党性教育活动。以前也曾来过沂蒙山，但从来没有这次来所受的震撼巨大:以明德英为典型代表的沂蒙红嫂、沂蒙母亲王换于、沂蒙六姐妹等一个个平凡而又普通的人物，一幅幅生动的图片都深深触动了我的灵魂最深处。走在临沂的大路上，也感受到革命老区发生巨大变化，处处散发着现代化的气息，而“沂蒙山”、“六姐妹”、“红嫂”这些凝聚红色文化内涵、见证革命建设实践的形象标识，今天已经发展成为红色文化产业的知名品牌。沂蒙精神所包含的“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的精神，值得我们一代又一代年轻人学习。通过参观学习，我进一步提高了党性修养，坚定了理想信念。我的感受体会主要有三点：
一、必须坚持群众路线，更加努力为干部职工服务。群众路线是党在长期斗争中形成的根本工作路线。只有坚持一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线，才能赢得群众的支持和革命的胜利。如果没有沂蒙人民“破家支前”的坚定支持，我们党就不可能取得孟良崮战役的巨大成果，更不可能取得解放战争的最后胜利。通过瞻仰革命先烈丰功伟绩、听取革命后代的报告、观看教育基地的历史遗迹，我们更加深切地体会到，必须坚持相信群众，依靠群众，为了群众，从群众中来，到群众中去，把党的路线方针政策变为群众的自觉行动，才能继承发扬革命先烈的光荣传统，才能团结带领群众取得全面建设小康社会的胜利。今后，我将进一步立足工作岗位，强化服务意识，努力为老百姓服务，共建共享和谐双沟。
二、发挥先锋模范作用，进一步强化无私奉献意识。通过观看教育片，重温入党誓词，听取革命先烈的光辉事迹，缅怀之余，更加深切地感受到老一辈革命家为党为国不怕牺牲、无私奉献的精神。特别是一些参加过孟良崮战役的老党员，在光荣负伤的情况下，安心回到家乡当了一名普通的农民，没有因此而躺在功劳簿上，向国家索取各种待遇。正是共产党员的这种牺牲精神、奉献精神，才能感染和带动广大群众，才能赢得群众的信任和支持，才能取得一场又一场的胜利。与这些老党员相比，我们在工作中的努力和付出可以说微不足道，但组织上无论是政治发展还是生活待遇，都已经给予我们很多的关心和照顾，我们应当感到知足、学会感恩、懂得回报，在开展工作的时候讲党性、比贡献，为双沟美好和谐发展做出自己应尽的贡献。
三、强化开拓创新意识。在一般人眼里，“老区”往往与“欠发达”、“贫困”关联在一起。沂蒙人民用自己的辛勤劳动改变了这一固有观念。临沂城市建设大气蓬勃、充满活力，成为全国唯一进入中国城市增长竞争力前10名的革命老区，成为全国18个连片扶贫地区唯一整体脱贫的老区，成功争创了全国文明先进城市、国家环保模范城市等10个国家级荣誉。通过参观学习，我更加深切地认识到，创新是一个政党永葆生机的源泉，同时创新也是先进性的应有之举，干一行，爱一行，钻研一行，用默默无闻，脚踏实地工作，有条不紊的科学管理方法去做好每一件事，只有我们每一位党员积极工作，开拓创新，才能使我们的党焕发勃勃生机，带领广大人民群众万向更广阔的天地。
作为一名基层工作人员，在今后的工作生活中，我们要大力弘扬沂蒙精神，要树立不为名利，无私奉献的价值观。同时要坚持改革开放，坚持党的优良作风，努力为建设和谐美好服务型双沟政府做出自己的贡献。
看了沂蒙精神与党性分析报告还看了：
篇4：周恩来精神党性分析报告
周恩来精神党性分析报告
根据县“践行ZEL精神建好周ZL家乡”专题教育实践活动要求，本人结合上级党组织要求和支部组织学习讨论，以ZEL精神为镜，分析查找在理想信念、服务群众、担当作为、工作质效、作风形象等方面的差距和不足，明确改进和提升方向，现将个人的分析报告如下：
一、 参加支部组织学习，明确ZEL精神内涵实质
ZEL同志虽然是我们的大国ZL，但是作为我们共产党人优秀代表，他同千万名普通党员一样，一生信守党章，尊崇党章，践行党章。他对共产主义理想信念坚定执着，对党的事业无限忠诚，对人民群众全心全意的党性光辉，深刻地影响着一代代共产党人，铸就了一座不朽的精神丰碑。我们学习ZEL精神，就是要学习他无私无畏、甘于奉献的精神品格，既要学习他的伟人风范，更要学习他作为普通党员一员的党性光辉。
二、 认真对照自身情况，分析查找自身差距和不足
作为一名普通党员，对照ZEL精神，对照优秀党员标准，自己在很多方面还存在一些差距和不足，在理想信念、服务群众、担当有为等诸多方面还有待改进和和提高。自己虽然入党较早，但对党的理论知识还停留在以前，近些年主动学习较少，总认为自己只是一名普通党员，而党的政治理论学习主要是领导干部要学的，放松了对党的理论的主动学习，只是被动参加支部的组织活动。在工作中，认为自己还有不到一年就要退休了，业务工作中没有以更高的要求来要求自己，认为业务提升主要是小年青同志的.事情，担当作为主要是领导干部的事情，自己只要把领导交代的一些常规工作完成就行了，一定程度上导致了自己对现代化的财务会计电算化技能掌握不精，服务群众、工作效率相对质效不高。
三、明确改进提升方向，提升普通党员能力和水平
下一步，本人将针对自己存在的不足，立足岗位，进一步明确改进方向，提升普通党员的能力水平。按照在其岗、办其事的原则，多向年轻同志学习电脑知识等技能，更新学习观念，尽可能提升自己工作效率。要加强自我理论政策学习，多关心关注一些党的时政新闻和理论知识，认识到自己作为事业单位工作人员是几十年的事情，而作为党员则是一辈子的事情，要时刻以党员标准严格要求自己，做一名合格的普通党员。要完成领导交办的各项工作，除完成财政所日常工作外，积极配合参加街道一些中心工作，近期参与到动迁工作中来，争取及早完成工作任务。
篇5：党员党性分析与整改措施报告
我是1987年3月光荣加入中国共产党的，这是在从大学毕业分配到现单位工作四年后，经过近三年的组织考察，在当时的测量一队参加党组织的。现在回想当时入党的时刻，仿佛是昨天发生的事情，仍然历历在目，十分清晰。
入党来，我由一名普通的测绘技术人员在党组织的关怀和教育下，逐步成长为一名基层领导干部。自4月起起担任现职(武汉市勘测设计研究院院长)，并兼任中共武汉市勘测设计研究院党委委员。担任一个全国规模较大的勘测设计单位的行政一把手两年来，深感肩上所负的担子重大，深感党组织和全院职工的要求希望很高。从内心来讲，是从未敢懈怠和慢待每天所面对的各种繁杂的工作，唯恐辜负了组织和群众对我的信任和期望。
自2月6日参加“局系统保持共产党员先进性教育活动动员会”，特别是参加院党委组织的先进性教育第一阶段的活动以来，我从思想认识上、学习效果上、促进工作上都有较为明显的收获。(这些方面的内容已在第一阶段的小结中有专题报告)。对照《党章》规定的党员八条义务和党员领导干部的六条基本要求;对照我们党各个时期的先进人物;按照《中共中央关于在全党开展的实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》中的具体要求;按照“两个务必”(即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。)“八个坚持、八个反对”(即：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧，不思进取;坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义;坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散;坚持党的纪律、反对自由主义;坚持清正廉洁，反对以权谋私;坚持艰苦奋斗，反对享乐主义;坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。)特别是按照胡锦涛同志20元月14日在中央和国家机关保持共产党员先进性专题报告会上提出的“六个坚持”(即：坚持用马克思主义立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律;坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民;坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩;坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一;坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。)总结自己在十六大以来在思想、工作和作风方面的情况，虽然有些进展和成绩，但也存在明显的问题。
党的十六大以来的三年，也正是本人担任基层单位行政负责人的时期，其间根据局党组的安排，由市规划院院长(4月至204月)改任现职(2003年4月至今)这段时间，也正是本人工作压力相对较大的几年。总的来说，这几年本人在局党组的正确领导下，在院领导班子的共同努力下，在全院广大干部职工的大力支持和奋力拼搏下，各项工作都有较大的进展。但也存在着明显的不足和问题。
第一，学习的自觉性和系统性存在明显差距。
这几年，从客观上来说，由于担任基层单位行政一把手，又是处于市场竞争相对激烈的行业，平时将主要精力和时间放到了处理日常事务和经营业务上，对政治理论方面的学习缺乏系统性、整体性和深入性，只满足参加组织安排的各类培训、学习和会议上;真正结合城市勘测事业发展的需求，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”，并将其应用于指导工作实践上还有很大的距离。满足于浅尝则止，不求甚解上;对于随着新世纪、新技术、新形势的变化对城市勘测事业的深层次影响，分析研究得不够深入全面，如对于勘测事业体制改革问题，虽然国家、省、市都有相应的文件政策，市局领导也有明确的要求，但我总认为目前在配套政策、产权关系、人员分流、治理结构方面尚未理顺，担心改得不好，将对整个勘测院造成重大影响，对职工利益造成重大损失，只是在内部运行机制上进行调整和变革。回过头来看在这方面是“求稳”的思想在作怪。这与中共中央早在209月提出的“八个坚持、八个反对”中的坚持解放思想、实事求是的要求还是有相当的差距的。
第二，工作的方法性和实效性存在一定问题。
自2003年4月回到暂别两年的勘测院担任院长以来，有时自认为这是本人长期工作的单位，中层干部和院领导班子都熟悉，所从事的工作都是自己的本行，不象在市规划院工作两年的时候，专业上有较大的差距。加之，我始终带着一种朴素的为事业、为全体职工贡献全部力量的感情，因此，在抓工作时，显得方法简单和粗糙。比如，有些决策自认为通过院务会或职代会研究讨论通过了，又有相关的分管院领导和职能部门，工作都能较为迅速地向前推进。然而很多工作，如列入院目标的“全员竞聘”和“汉星科技公司的改造”等实际上是未按期完成的，究其原因，还是未能充分地调动相关干部职工的主观能动性。工作布置得多，检查落实得少;目标项目提得多，具体落实措施研究很少;一般性号召要求多，真抓责任追究少;现在看来，求真务实更多地是停留在口头上和对中层干部的工作要求上，自己在这方面是有很大差距的。
第三，作风的深入性和务实性存在较大不足。
我是从作业员、技术员、作业班长、外业测量队副队长、全质办(TQC)副主任、测量队队长、总工办主任一直干到院长助理、副院长、院长，可以说大学毕业23年来，城市测绘的相关技术及管理岗位，我基本上都经历了，如控制测量、地形测量、工程测量、GPS测量、天文测量、防汛测量、援藏测量、特区紧急工程测量，甚至工程地质外业勘察工作。在思想、工作作风上有时自觉不自觉地放松了对自己的严格要求。有时甚至流露出一些错误的想法，如认为院里的很多具体工作自己曾经亲自干过，现在各种事务性的工作和所管辖的部门又多，一些过去好的传统与作风在自己身上看来是有些淡化。
如这几年我们民主生活会前征集职工群众意见，总是有一条就是深入基层不够的问题;还有一条就是对于院公用车辆管理不到位的问题。我们原先总认为勘测院本身就是一个基层单位，加上各种市场经营活动又多，另外，我们院有一批十分得力的中层干部，因此，在切实深入基层特别是外业一线，全面细致地了解职工思想、工作甚至生活状况的方面着力不够。通过这次开多层次座谈会，特别是在全员竞聘第二阶段的双向选择过程中，有些干部职工反映的问题，看来，在我身上的确存在着作风不深入，欠扎实的不足。
产生以上存在的问题与不足的思想根源，还是本人在世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观方面存在问题。通过学习《论加强和改进执政党建设(专题摘编)》和《胡锦涛同志在中央和国家机关开展共产党先进性教育活动专题报告会上的讲话》(这是一次就党的先进性建设全面论述的重要讲话)。深刻认识到，作为一名基层领导要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观
，真正做到以身作则、转变作风、扎实工作、勤政为民、认真解决群众迫切需要解决而又能够解决的问题。要坚持人民的利益高于一切，正确处理局部利益和整体利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，国家、集体、个人利益的关系，坚决反对个人主义、本位主义和“一切向钱看”的思想和行为。只有为国家、为社会、为民族、为集体的利益奋不顾身地工作着，毫无保留地贡献出自己的聪明才智。这样的人生才有真正的意义，才是光荣的人生，闪光的人生”。共产党人要立志做大事，不要立志做大官。凡是关系党和国家利益的事，涉及人民群众利益的事，都是大事，都要认真过细地去做，都要努力做好。现在我院正处在第三次创业，加快发展勘测事业的重要战略机遇期。我将和全院干部职工一道勤奋学习，努力工作，转变作风，真抓实干切实完成上级党组织交办的各项任务，充分发挥城市勘测在全面实现小康社会和中部崛起，武汉率先实现现代化进程中的基础性、先行性、公益性的职能。充分展示和增强城市勘测在国民经济和社会发展中越来越显现的“社会经济价值”，为我市的城市规划、国土资源管理以及国民经济和社会发展提供优秀的服务和保障。
具体整改措施和主要工作：一是认真汇总上级领导对我院领导班子的各项要求，特别是各方面广泛征求的批评意见和建议;二是深入基层特别是分管部门进行认真的交心、谈心，倾听基层部门普通党员和职工对院工作的看法和意见;三是结合勘测市场的特点，有针对性，有重点的走访服务对象，不断改进勘测服务;四是不断加强党性锻炼，在思想上真正自觉地实践“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实落实“两个务必”;五是积极探索认真解决职工群众反映的困难和问题，真正做到群众利益无小事;六是筑牢反腐防变的思想防线，严格执行“四项纪律”、“八项要求”和中纪委五次全会明确的“新五不准”，切实做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，加强反腐败相关规章的学习，自觉接受党组织和群众的监督，自觉接受制度和纪律的监督和制约。
我相信，通过这次深入全面地开展共产党员先进性教育活动，必将较好地促进自身党性修养的提高，极大地促进我院勘测事业的全面健康发展。
篇6：党员党性分析与整改措施报告
这次党性党风教育，我通过认真系统地学习理论和江关于“三个代表”的论述，听取广大干部职工对集团公司领导班子和本人的意见和建议后，深受教育，收获很大。九二年以来我的工作经历是：九二年九月到九四年八月任沈阳工程处处长;九四年八月到九九年二月任沈阳分局副分局长，党委，主管分局的建设系统工作，并兼任沈阳工程总公司总经理;九九年二月任沈阳铁路工程建设集团有限公司总经理。现将我在这阶段工作中存在党性党风方面的问题，自我剖析如下：
一、存在的主要问题
1、理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作不够。
一是自觉主动抽时间学习不够。除参加领导班子中心组统一安排的学习和参加部、局党校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习。
二是学习的深度不足。没有象抓行政和生产工作那样下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和录像较多，认真坐下来研究原著少，特别联系思想和工作实际写体会性的心得笔记少。
三是运用理论去指导工作上还有差距。缺乏运用马列主义毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际工作问题。 四是注重理论成果转化不够。改革开放的思想观念不够强，体现在集团公司工作中适应市场经济迈的步子不够大;建立现代企业制度后法人治理结构的相互制衡的机制关系理顺的还不够顺畅;深层次的三项制度改革实践进展不明显;寻求具有集团公司特色的良性资产经营之路还有段距离等。
2、贯彻执行民主集中制方面还存在差距。
一是认识上还存在差距。作为行政领导，从主观思想上把民主集中制真正认识到是党的组织原则，是一切工作科学决策的关键，从而去自觉、认真地贯彻执行不够。
二是制度还不健全。对结团公司特点，制定出切实可行的贯彻民主集中制的制度和措施方面做的不足。
三是例会决策不规范。对应上会决策的问题如“三重一大”的问题，有时缺乏事先沟通，调研不够，有主观思想，也有事先与部分班子成员征求意见后，先办后上会履行程序的问题。如苏北预制厂铁路32mT梁资审需要一定投资一事因时间较紧就事先与部分班子成员商议后，先干上了，后履行的会议程序。
四是民主作风还应进一步加强。应多与副职经常沟通情况，特别是应该充分听取班子全体成员的建议，尤其是对反面意见和建议的听取，做的还有差距。
五是在抓贯彻执行民主集中制的检查、监督、约束机制上下功夫不够。集团公司、大部分基层单位抓的好一些，一次性项目管理班子执行的较差。
3、规范企业管理还不完全到位。
一是经营管理还处于粗放阶段。带领全体员工如何建立起适合集团公司规范的管理制度和办法，真正从粗放型管理转向集约型管理方面还存在很大差距。
二是抓管理中的薄弱环节还存在差距。国企管理中存在的“成本、资金、质量”三大管理薄弱环节的通病还应进一步研究克服。
三是抓项目规范管理还不到位。项目经理部和原工程队成本控制管理和其它专业管理还不规范，出现了一些漏洞问题。
四是抓企业的自我约束机制还不完善。预防措施和经常性的动态审计和监察工作还不到位。
五是抓企业深层次的劳动人事制度改革滞后。尤其是干部能上能下做的不够好，对不称职和造成亏损的领导干部惩处力度不够。
六是在对外开发工作中，对铁道部、铁路局、各分局的市场开发力度抓的还不强，亲自出马做的还不够。
七是抓集团公司科技工作还存在差距。尤其是新装备、新技术、新工艺、“QC”成果，优质工程、合理化建议成果和企业创优等方面的工作还较弱。
八是抓合法经营还不到位。集团公司所属单位对市场经济条件下的外部关系协调还很不适应，依法纳税缴费的意识不强，经济纠纷，查税纠纷时有发生，给企业造成了一定的损失。
九是抓集团公司建立现代企业制度后，企业内部各项改革完善工作还存在差距。
4、密切联系群众，全心全意依靠职工群众办企业做的还不够好。
一是深入基层调查研究做的不够。经常性或利用例会形式与基层沟通情况做的不太好。
二是依靠职工群众办企业做的不到位。充分发动群众，充分相信群众，多听取群众建议和意见，依靠职工群众民主管理企业，充分发动职工群众参政议政还存在一定差距。职代会作用发挥不突出。
三是密切联系职工、干部做的不足。不能经常性的开展谈心活动，尤其与基层领导谈心交流感情做的还不到位，关心大家的学习生活做的也不够。
四是政务公开方面仅是开始试点工作。还未能建立起规范的制度办法，所以落实的也不太好，接受群众的监督也不够。
5、工作作风还不够扎实。
一是工作作风有时急燥。有时发脾气容易影响下级的工作情绪。
二是在抓工作上抓的过细。生怕出差，事必躬亲，不利调动副职和部门的工作积极性和效率，自己也太累。
三是作为行政班长，起带头作用，抓好班子的团结不够。需进一步宽容待人，推功揽过，相互沟通，发挥好班子的合力作用。
四是处理干部上，宽容有余，严厉不足。执行纪律不严格，总是考虑工程的干部干了一辈子太辛苦，拉家带口不容易，将心比心不忍心，所以处理起来心太软，能保护就保护一下，造成能纪不法，能罚不纪。
五是还存在形式主义的问题。办法和制度在理论上讲很好，但执行起来形式上很繁锁，与实际工作有脱节的地方。
6、在党风廉政建设和责任制的落实上还存在一些问题。
一是对自己要求还不严，存在吃请或请吃的问题。主要是存在对外开发和公关联络方面，为了企业揽活生存，有用公款超标准、超范围宴请方方面面客人的问题。
二是抓教育不够，廉政责任制落实不到位。92年以来集团公司管内有少数党员干部受到党纪、政纪处分;尤其是近两年有xxxx正科级以上党员干部因违纪受到各种处分，造成很不好的影响。
三是下基层有吃请。集团公司内部，机关下基层检查工作，接待没有固定标准，吃请现象经常发生，给基层造成负担，有意见，也助长了不正之风。
四是对两级班子领导的小车司机管教不严。有特殊化的问题，容易造成职工对领导有意见，影响领导在干群中的形象。
五是对非生产用车和购房把关不严。全集团公司上下多年来购置非生产公务小车和购置住房严格把关不够，造成职工群众有意见。
六是项目管理有漏洞。集团公司多年来在项目管理中，在对外工程分包、民工工费结算、物资采购、设备租赁、资金拨付等管理环节上还存在漏洞和违纪问题。
七是集团公司廉政建设方面的约束、监督机制还不完善，查处力度不大。
按照中共中央纪委、中共中央组织部《关于在“三讲”教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知》精神，自己检查没有到风景名胜去开过会;没有公款出国、出境旅游;没有重大事项不报告的;没有家属从事经商活动;没有用公款装修住房;没有利用职务之便拉关系走后门。
7、抓好职工的生活福利还不够。
一是由于督促监督不力，措施不坚决，有的单位缴纳职工养老保险等方面存在问题，尤其是集体职工这方面问题较为突出。
二是关心离、退休干部职工还不够，缺乏投入。特别对家在川陕等地的干部职工家庭，我们走访慰问很少，送温暖、关心疾劳困难方面较差。
三是每年为职工办几件实事好事做的还不够。对生产一线职工“两点”建设投入较少，丰富文化娱乐活动开展的不够活跃。
四是集团公司由于管理体制的变化，多年没有修建职工住宅，造成在解决和改善职工住房上存在一定问题。
另外，由于缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对出现的““问题重视不够，教育工作和指导帮助不及时，全集团公司管内有xxxx”“练习者，有的完全转化，有的还有反复。
二、存在问题的主要原因
1、对理论学习重要性认识不足。
分析自己在思想、工作、作风上存在的种种问题，其根本原因在于对学习的重要性认识不足，学风不够端正。没有从自己是党的先锋队一员，肩负着推进建设有中国特色社会主义伟大事业的历史责任的高度去认识学习的极端重要性;没有面对新形势、新任务，并从自己的差距和不足中去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，满足于凭老本可以应付工作。即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论，没有真正掌握邓小平理论的精神实质。不仅如此，学风也不够端正。学习中，不注重研究新情况、新问题，不注意马克思主义和邓小平理论的应用。因此，也就不能运用理论去很好地思考问题，说明问题，有效地解决问题。
2、对理解民主集中制的重要意义不够深刻。
没有充分理解执行民主集中制对党的事业至关重要，对企业至关重要，对班子建设至关重要。因此，在贯彻上，不能自觉，在执行中不坚决，想起来就执行，没想起来就未能执行。面对集团公司各项工作持续发展，渐渐产生盲目自满的情绪，遇事商量的少了，自己做主的多了;逆耳的话不愿听了，奉承的话对胃口了。总以为党政之间正副职之间共事多年，脾气、秉性相互都了解，也不是为了个人，都是为了工作，沟通一下，理解万岁，久而久之，这种思想必然影响民主集中制贯彻落实。
3、党性修养不够强。
党交给我管理的企业工作存在问题，自己的本职工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。所以产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不如八十年代当劳模的那种境界，客观表现出在抓集团公司经营管理等工作中不求过硬，只求过得去，光想保持已有的荣誉，不努力去开创新局面的现象。
4、群众路线淡忘，群众观点淡薄。
自己认为，党政班子、总经理是党和国家派到企业，代表党和群众办企业的，而且重大事情都是班子集体研究了，也就是走了群众路线，不用什么事都要找职工商量，一是没必要，二是也没有时间。职工的工资、生活、福利也逐年增长，集团公司也逐步从一个弱势企业逐渐壮大发展起来了，虽然年年喊困难，但年年还过得去，跟市内国有企业比，职工应该是满足的。因此产生了片面性，遇事就不能认真多倾听职工呼声，多和职工商量，淡忘了党的群众路线，淡忘了全心全意依靠职工群众办企业的宗旨，造成群众观念淡薄，民主管理不到位，关心职工生活不够，在一定程度上限制了职工群众的积极性和创造性。
5、自满自足，忽视了世界观的改造。
总觉得从小接受的就是革命传统教育，对党、对社会主义有很深的感情，工作中的一言一行和所作所为都是想把企业当成自己的家，都是想尽力把企业持续发展起来，还是能够经得起组织和企业职工群众检验的;工作上也有很强的敬业精神，不贪不占，也不会跑官、要官，干部如果都象自己这样还不错呢。由于自己有自我满足的思想，因而忽视了自身世界观改造，标准降低，要求放松。没有真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，没有能严格按照党章和党员标准要求自己，造成了工作作风不扎实。
6、对党风廉政建设紧迫性的认识不深。
自己对党中央惩治腐败的决心和力度是相信的，但是看到日益严重，不断滋生的腐败现象，深感忧虑，能否彻底根治腐败信心不足。自己认为关键是把住自己的门，社会上的事情虽然看不惯，但自己也管不了，把自己管住，原则问题上不出错就行了。对吃吃喝喝，社会已司空见惯，也就见怪不怪了。特别是与社会风气相比，我们铁路企业，尤其是我们集团公司风气还是相当不差了，所以抓党风廉政建设缺乏力度和始终如一，这种对企业对自己随大流，洁身自好的心态是党风廉政建设存在问题的主要原因。
三、整改措施
按照党性党风教育的要求，通过学习，对照江关于”三个代表“重要思想要求自我剖析，提高了认识，振奋了精神，进一步增强了改造世界观，提高自身素质，做好本职工作的责任感和紧迫感。我决心加倍努力，修正和克服存在的问题和不足，并制定以下整改措施。
1、加强学习，努力提高马克思主义理论水平和思想政治素质。
要把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。每个星期均要挤出不少于四个小时的自学时间，重点学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论。在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅;系统而不零碎;联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新，做到每季度结合思想和工作实践写出一篇较高质量的学习体会论文。同时要不断加强本职工作中的企业经营管理、经济、科技、金融、法律等知识的学习，扩展知识面，更好地为党多做工作。
2、自觉贯彻执行民主集中制原则，严格党的组织纪律。
要全面落实局和分局党委制定的贯彻民主集中制的有关规定，制定并完善好各项例会制度和管理办法。严格按照程序，对应该集体讨论的事项一项不漏。上会前，要认真听取班子成员、职工代表等方方面面的意见;决策中，充分发扬民主，让与会同志人人发表意见，依靠集体的智慧和力量，使决策更加具有群众基础和科学合理;决策后，要亲自督促检查，抓好落实。同时要发挥好班子成员的整体合力的作用，加强团结，加强沟通，调动好全局意识，分工负责地履行好各自职责，严格遵守组织纪律，主动开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众的监督。
3、带头搞好廉政建设和责任制的落实
要从自身做起，从身边人抓起，认真学习《党章》和中纪委有关廉洁自律的有关规定和纪律要求，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。要用党员标准严格要求自己，看好自己的门，管好身边的人，做到自重、自省、自警、自励，经得起权钱的考验。同时要认真贯彻落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉教育、防范和查处工作力度，对敢顶风作案的人的处理不手软。还要加强制度建设，进一步完善各项管理制度和规定及办法，2001年要研究制定对外交往开前门，堵后门的办法;结合重点工程项目管理与分局检察机关共建廉政建设工程;加强以资金管理为重点的考核监督和不定期的专项执法监察工作。从制度、机制源头上堵住违纪违法的发生，建立起一支廉洁勤政的党员干部队伍。
4、科学管理、转变作风、勤政务实。
集团公司正面临着完善改革、规范管理、克服困难，保持持续发展的关键时期。作为总经理，在改革上要解放思想，探索新路子;在任务开发上，要进一步开拓市场，拿出新举措;在经营管理上，要寻求新增长点，向管理要效益，从粗放型管理转向集约型管理。在稳定上，要做好各方面耐心工作，不激化矛盾，稳定和带好职工队伍;党性分析报告在职工生活上，要多为职工办实事，并把2001年职代会确定的xxxx好事办好。同时在工作中，自己要率先转变作风，深入基层，跟基层干部和职工交知心朋友，把职工群众的信任和鼓励变成工作的动力，把上级的要求同集团公司实际紧密结合，把职工意见建议同改进工作紧密结合。克服以往与基层单位沟通信息不畅的问题，2001年起每月召开一次总经理行政办公例会，及时与基层沟通情况，及时协调解决基层存在的问题;克服文山会海等形式主义;克服好大喜功的个人主义。把说实话与办实事同步进行，特别要抓好党性党风教育期间群众提出的意见和边讲、边改工作。
5、全心全意依靠职工共同办好企业。
集团公司的职工，又是企业的主人，又是企业的股东，企业的兴衰，直接涉及到全体职工的切身利益。2001年我和全体班子成员要与职工建立起工作联系点和联系人，及时听取和处理好职工群众反映的意见和建议，调动职工积极参政议政，全心全意依靠全体职工来共同办好企业;同时要加大政务公开，2001年要在完善试点的基础上，逐步形成制度化;要充分发挥职代会、持股会参与企业民主管理的作用，2001年要积极探索职代会与持股会功能与职责相互融合的新途径。对职工反映强烈的热点问题，特别是这次党性党风教育中提出的意见和要求，要认真研究，采取措施，一件一件去落实。总之，要集职工之所智，想职工之所想，办职工之所需，把全心全意依靠职工群众办企业落实到实处。
以上是我的党性党风的剖析，如有不当之处，欢迎批评指正。
下一页更精彩“党员党性分析与整改措施报告”
篇7：党员党性分析与整改措施报告
党员党性分析与整改措施报告篇三
根据中央和省、市委的统一部署和安排，认真组织并参加了保持共产党员先进性教育活动，在集中学习阶段，系统地学习了规定的篇目，感到深受教育，思想触动很大，对保持共产党员先进性有了更加深刻地认识，特别是通过学习牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹、对照共产党员先进性要求、学习中央和省、市委对党员领导干部的要求及广泛征求意见和认真查摆，使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题，，找出了自己在思想、作风和工作等方面存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的思想根源，明确了今后努力的方向。一、存在的问题和不足：
(一)理论学习不够。虽然从事党务工作多年，意识到学习的重要性、必要性和紧迫性，平时也能挤些时间学习一些原著、党报党刊的重要文章，学习一些党和国家的方针政策，但由于在一个岗位上工作时间长、日常工作较忙等原因，对学习有些放松，忽视了知识能力的培养再造，满足于翻翻报纸、看看电视、阅阅文件，学的不深、不透、不系统，对知识掌握的还不够全面，没有完全掌握科学体系和精神实质，缺乏比较深厚的理论功底。学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，政治理论方面的内容学得多，现代管理等知识钻研得少，工作中感到知识贫乏，思想境界不够高，工作思路不够宽，在指导实践、分析问题、解决难题上感到不能得心应手。同时，理论学习同改造自己的主观世界结合不彻底，学习有时不能很好的结合自己的思想实际，世界观、人生观、价值观没有得到更好的改造。
(二)工作创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。表现一，在考虑问题时，仍按过去干惯了、习惯了的模式，冲不出计划经济时形成的思维定势的约束。一些问题不敢想、有些问题敢想而不敢干，没有超前意识;表现二，有时在思想上有自满的想法，认为无论从企业文化建设、RMO精细化管理还是准军事化管理、安全宣传教育，纵向和以前的工作相比，横向和兄弟单位比，都是进步了，变化大了，工作效果也不错，认为工作能干到这种程度也就很好了，还没有树立强烈的“人无我有人有我新”创新意识;表现三，管理方式上没改变，在管理上总认为自己干了很多年，有着一套经验，有着一定的管理方式、方法，因此在当前创新发展的时代，仍按老一套、老方式要求下面的工作人员，往往在管理上由于思想不改变，形成上下两张皮，工作抓的不到位;表现四，本职工作范围内大工作要求多，力度大，分管范围以外的，领导安排的任务尽职尽责的去完成，领导不安排的，由于怕产生误会，有时不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。
(三)工作作风不够深入。由于自己抓具体的工作多，抓事务性的工作多，面对一些新任务、新工作，有时适应的慢。对分管的工作，虽然自己尽了很大努力，但仍有一些工作抓得不够深入、不够扎实，落实不够到位。一是深入井下一线调查研究、指导工作的少。虽然在推行、深化RMO精细化管理时能够经常深入到井下调查研究，了解情况，随着工作越来越熟悉，对调查研究有所放松，真正铺下身子，带着问题到井下一线调查研究、“解剖麻雀”取得第一手资料少。对自己联系的单位，一个月能去几次，往往是听取主要负责人汇报多，深入到现场察看的少，对井下一些工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一些差距。对一些分管部门的工作，精力的投入上不够，工作考虑的少，有些是部门领导同志找上门来，才被动地听取工作汇报;决策也主要是听部门的意见，没能很好地和部门的同志一起研究工作，帮助部门的同志理路子，出点子，解决工作中的实际困难。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，发号施令多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对同志的批评，有时过于严厉，不够讲究方法，结果有时候使同志们受了委屈，影响了同志们积极性的充分发挥。三是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但缺乏一种执着追求和坚韧不拨的精神。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不好，巩固、发展、深化、提高不够。
(四)分管的工作还有薄弱环节。1、治安保卫工作，基层提的最多，这说明这方面的工作离职工群众的要求差距还很大，一是保卫、民警队员的素质差，不能做到文明执勤，个别队员对职工态度蛮横的现象是存在的，因为我们现在的民警队员大多数是临时民警，他们的临时思想很严重。一旦工作有着落马上走人，所以临时民警素质还需提高，同时民警队还有一个问题，就是无后备力量，这种现象主要是正式民警太少。2、根据党委工作分工，本人负责宣传、团委、人武部、协管保卫、信访、调解办，根据基层反馈意见，宣传思想工作创新不大，工作完成力度不够，时效性不强，个别工作人员积极性不高，应付思想严重。3、信访稳定方面，虽然做了大量工作，但还是发生了一些信访问题，虽说是都属于无理要求，终究是工作没做好，给矿上造成了不好的影响，给矿领导增加了麻烦。
二、存在问题的主要危害
以上的思想、纪律、作风等方面存在的问题，虽然性质和程度不见得很严重，多为一些日常工作和生活中的具体小事，如不加以认真整改，势必产生很大危害。
一是将会使理想信念产生动摇。作为一名党员领导干部来说，如果理论学习、政治学习不够，就不会对党的路线、方针、政策有全面、准确的把握，不能用先进的理论来指导工作。忽视理论学习成理论学习不够就不会在政治上保持清醒，甚至迷失政治方向，不能在工作上作出科学决策，可能贻误工作，损害党的路线的贯彻。
二是将影响党和群众的血肉联系。作为一名基层党员领导干部，不能经常深入一线缺乏对职工群众生活状态的了解，就会脱离群众，最终失去党在群众中的光辉形象。经常深入基层深入群众中是党的优良传统，如果丢掉了艰苦奋斗的优良传统，不能虚心听取职工群众的意见和建议，就会造成思想作风、工作作风简单，最终失去职工群众的拥护和支持。
三是将损害党内团结。党的组织生活要充分发扬民主，党员在党内是平等的，党没有特殊党员。忠诚党的事业，首先要在党内生活中胸怀坦荡、光明磊落，为了党的事业敢于修正自己的错误，要敢于开展批评和自我批评。工作中如果不能正确听取同志的意见，不能平等的与周围党员作同志式的坦诚交流，势必影响党内民主生活的风气，损害党内民主团结。
四是将影响工作水平和质量，妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行。如果日常工作不能够从实际出发，不坚持实事求是的工作路线，工作就会犯主观主义、教条主义和形式主义的错误。对于树立正确的政绩观，产生不利的影响。对党的路线方针政策掌握不够，就会使自己目光短浅，不能以全新的高度来看待工作，作出决策。
三、产生问题和不足的根源
剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，最主要的是主观世界方面的原因。
(一)对理论学习认识不到位，缺乏学习的紧迫感和压力感。认为副矿级这个层面上的领导干部，主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，认为学习属于务虚的东西，只要按上级的要求去做，按文件规定去办，干好自己的本职工作就行了。不能很好处理工学关系，出现了上班时间没时间学，下班时间不想学，业余时间不愿学的现象，忽视了学习，造成了自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来，不能科学地运用马克思主义的立场、观点、方法，去正确认识、分析和解决工作中的一些具体问题。
(二)群众观点不强、宗旨观念不牢。个人自身存在的作风不扎实、工作不深入、不注意调查研究等问题，其根源是群众观点、群众路线不强、全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，不能坚持马克思主义的认识论。认为自己有一定的工作经验和能力，滋长了个人的主观意识，助长了个人主义行为，没有把领导想法与职工群众要求相结合，忽视了职工群众的创造。过于相信部门的同志，认为自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，对分管范围内的工作认为都有部门领导，存有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理，造成了工作的被动。
(三)争创一流的信念不强。思想不够解放，对分管的工作虽然强调每年都要有新的提高、新的发展，但要求不严，标准不高，没有用全集团公司一流、全省一流、全行业一流的标准去衡量，满足于不落后就行，即使有个别单位的工作完成不太好，有时也认为是很难达到人人都满意，没有做到精益求精、锦上添花，更多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。对自己的要求上，不求有功，但求无过，缺乏只争朝夕、奋发进取，不创一流成绩不罢休的工作干劲。对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
三、整改措施和努力方向
对于存在的问题和不足，个人深知对党和人民的事业是不利的，我决心抓住这次党员先进性教育的大好机会，认真改正在党性党风方面、在工作作风方面存在的问题，加强学习，加强党性修养，进一步提高自身素质，努力做一名党组织放心、人民群众满意、时刻保持先进性的领导干部。具体整改措施是：
(一)不断加强学习，努力提高自身素质。把学习作为自己终生的必修课，提高学习的主动性、自觉性和系统性、计划性、针对性，坚持持之以恒，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在精学、深学上下功夫。坚持在真学、真信、真懂、真用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持把提高理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题、新变化。同时，认真抓好现代经济管理知识的学习，不断充实和提高自己，不断提高工作水平和工作能力。
(二)树立群众观点，努力转变工作作风。首先，把调查研究作为第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出一定的时间深入基层，深入井下一线，了解情况、发现问题、及时总结，更好地督促指导工作的开展。坚持在调查中研究，在研究中再调查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通过调查研究，进一步密切同职工群众的关系，发现职工群众的创造，杜绝先入为主、偏听偏信，逐步形成实事求是、求真务实的高尚品质。其次，牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的观点，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量各项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。多为群众着想，多关心基层干部的工作与生活，多为基层干部群众办实事、办好事。第三，对分管部门的工作科学运筹，合理安排，既对重点工作加强指导，多投入精力，又要注意工作方法，善于“弹钢琴”，防止顾此失彼。既主动地帮助部门出路子、想点子、做决策，又要注意领导方法，充分调动部门的积极性，发挥好部门的主动性，紧紧围绕全矿的中心任务，主动地开展工作。第四，认真抓好工作落实。通过落实岗位目标责任制，用制度指导和推动工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条;同时强化督促检查，做到工作有布置、有督促、有检查，使人人肩上有担子，个个身上有压力，使懒者不懒，勤者更勤。把我们的决心、目标、措施，落实到工作中去，落实到组织力量、协调各方、凝聚合力的各个环节中去。
(三)树立创新创优意识，认真抓好分管的工作。进一步解放思想，在行动上，敢为人先，敢于“吃螃蟹”，勇于站排头、创一流;在具体问题上，敢于突破陈规，敢闯敢试，不断创新。进一步加大工作力度，采取有针对性的措施，解决工作中存在的薄弱环节。企业文化建设方面，要克服盲目乐观情绪，认真分析形势，正视存在的问题，继续加大工作力度，持之以恒地抓好“精细化管理、市场化运作”，打造出独具特色的企业品牌。在治安保卫方面，要一如既往地抓好警员的组织、纪律、作风整顿，加大思想、业务、教育力度，在警力不足的情况下，为全矿职工家属创造一个良好的工作、生活秩序，把治安保卫队伍打造成训练有素、文明执勤、富有战斗力的矿山卫士，让领导放心，让职工群众满意。在信访稳定方面，要健全预警工作机制，落实各项工作制度，确保职工队伍稳定。在宣传思想工作方面，要在坚持以往行之有效的工作做法的同时，创新安全教育内容，增强教育的实效性，创新教育内容。增强实效性，创新教育形式，注重在安全教育中解决职工安全素质的问题。必要时走出去，开阔视野，拓宽思路，确保工作扎扎实实、富有成效，切实为全矿的安全生产做出应有的贡献。要加大日常宣传报道力度，大力宣传我矿的工作和业以取得的成绩，扩大知名度，增强我矿的影响力和凝聚力，营造干事创业的良好环境。同时，积极主动地当好两个一把手的参谋和助手，在做好分管工作的同时，在不越位的情况下，多干工作，多抓实事，给主要领导同志腾出更多的精力，去思考全局性的工作。
(四)严格遵守纪律，保持清正廉洁。要进一步严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，警钟长鸣。讲党性、讲原则、讲纪律，处处事事时时严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，努力做到抗得住诱惑，耐得住清贫，管得住小节。堂堂正正做人，勤勤恳恳办事，光明磊落履职，努力以人格的力量树立起党员领导干部的良好形象。并严格按照党风廉政建设责任制的要求，加强对亲属、下属及分管部门的廉政教育和监督，树立好的党风、家风，弘扬时代的浩然正气。
★ 党性分析报告总结
★ 党校党性分析报告
★ 党员党性分析报告
★ 党性分析评价制度
沂蒙精神与党性分析报告（整理7篇）
