【导语】“helena1986”通过精心收集，向本站投稿了8篇85后新人，远离职场“雷区”，下面小编给大家整理后的85后新人，远离职场“雷区”，欢迎阅读与借鉴!
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篇1：85后新人，远离职场“雷区”
眼下，85后的一代新人已开始陆续进入职场，不可否认，思维敏捷、敢想敢为的他们为职场注入了新的朝气和活力。但令人啼笑皆非的是，许多职场“菜鸟”仅凭一腔“初生牛犊不怕虎”的意气在职场上横冲直撞，屡踩“雷区”而不自知……
眼睛也会撒谎
生于1987年的林薇（化名）进入职场后，时时想表现出自己与众不同的一面。其实很多事情她都不懂，但她不想问别人，她觉得那是一件很丢份的事。于是，她严格奉行“沉默是金”。虽然自入职的第三天开始，她就发现一些老同事看自己的眼光不对，但她心安理得地认为自己并没有做错什么。
两个星期后，她的顶头上司终于忍无可忍，将她“请”进了自己的办公室。上司问她：“你都入职两周了，怎么天天上网闲晃从不主动向我请示工作呢？”她奇怪地反问：“有工作你不会主动找我啊？我以为你一个人忙得过来呢。”上司又问她：“为什么天天迟到早退？”她更惊讶了：“公司上下班有时间限制吗？我看阿芳每天都来得晚走得早啊。”上司只得告诉她，阿芳因为处于哺乳期，每天有1个小时的“福利时间”。当上司的批评进行到一半时，林薇恼怒地问：“既然公司有这么多规章制度，为什么我入职时没人告诉我呢？新员工上岗，公司不培训吗？”
李慧（资深HR）：不能不说，当下很多职场新人都“勇气可嘉”：面对自己不懂的事情，他们仅凭自己的双眼就能快速做出判断。遗憾的是，他们很少去思考这种判断是否正确。事实上，很多时候我们的眼睛看到的都只是表面现象。另外，职场新人过分迷信经验主义实在是一种灾难：不是所有公司都有相同的入职程序和工作方式。你若不懂，尽可大胆去问，没人会笑话你。不懂却装懂，只会误事。所以，职场新人们当少一些自以为是，以谦虚的态度主动去了解公司的规章制度和工作流程，才是明智之举。
我的地盘我作主
23岁的小京（化名）是周杰伦的粉丝，偶像的那句广告语“我的地盘我作主”成了他的口头禅，他觉得那是一件很酷很显个性的事。他在一家广告公司做文案，自认脑细胞发达的他很反感别人改动他的稿子。但客户总是挑剔的，常常将他的原始文稿改得七零八落，每每这时，他就会很“郑重”地对客户说：“请不要跟人说这是我写的，这不能代表我的水平。”
有时，公司会安排他帮助客户写一些软广告。他总是推脱，因为他不想“助纣为虐”，他觉得很多广告都夸大其词了，是骗人的。有一次他对自己的老板说：“我不想写那些骗人的软文，我过不了自己良心那关。”老板说，那算了。他心里很是得意了一阵子，觉得“自己的地盘自己作主”的感觉真好。可是几个月后，老板请他走人了。
成宇（资深编辑）：正直，是一种可贵的品质，可是不能用错了地方。很多事，并非只有黑白两面，不能用简单的对与错概括。作为一个“社会人”，我们不能改变这个社会，只能改变自己去适应社会，
在职场中，过分张扬自我标榜个性，难免碰壁。表达观点是你的权利，但聪明的人懂得考虑别人的感受，以迂回婉转的方式提出自己的诉求。
小贴士
初入职场要注意的7个细节
1.熟悉公司的管理制度。主动一点，没有人有义务教你这些。
2.了解你的工作职责。如果你不知道，可以主动向上司请教。不要被动地等着别人给你安排工作。
3.遵“纪”守“法”。也许有同事在上班时间内“开小差”，但这并不代表，你也可以。要知道，大家挑剔的目光往往都盯在新人身上。所以，做个老实人，上班时间勤奋工作总是没错的。
4.着装合理。如果你总是穿着娃娃装上班，就别抱怨别人不信任你。试问，谁敢把重要的工作交给一个“孩子”呢？
5.学会控制情绪。工作了，就意味着你随心所欲乱发脾气的时代结束了。请记得时刻保持微笑，因为没人愿做你的情绪垃圾桶。
6.学会计划。东一榔头西一棒子的做事方式，终究成不了大事。懂得有条理地安排工作，能赢得更多信任和机会。
7.保持距离。也许初入职场，你很想找棵“大树”依靠，但是，谁愿意呢？所以，与其浪费时间去巴结谁，不如花点时间努力提升自己。
职业情商你修炼好了么？
职业情商就是个人掌控自己和他人情绪的能力，主要包含五个方面的情绪能力：了解自己情绪的能力；控制自己情绪的能力；自我激励的能力；了解他人情绪的能力；维系良好人际关系的能力。要提升自己的职业情商，要从以下三个方面不断修炼自己：
一、思维方式修炼：要驾驭自己的情绪，必须从改变思维方式入手，以积极的思维方式看待问题，实现自我控制。
二、习惯修炼：要想成功，就必须有成功者的习惯。一个人形成的习惯就是他的舒适区，因此，改变不良习惯的关键就是突破自己的心理舒适区，有意识地为自己施加压力，培养出积极的职业习惯。
三、行为修炼：在工作中，把握两条基本准则：一是工作行为以目标为导向；二是工作行为以结果为导向。
除此之外，85后的年轻人要尊重企业现有的习惯，尊重同事的办事习惯，从中学习汲取营养，同时迅速掌握职场技能，适应所在的企业文化，积极表现，任劳任怨，将是迅速立足的好办法。
篇2：职场新人“闯江湖”规避三大雷区
对于职场新人来说，周围各种复杂的人际关系无疑给他们带来了很大的压力，那么，在职场小江湖里究竟有哪些雷区？新人又该如何应对？
“人在江湖，身不由己。”职场就是一个小江湖，在这里你不可能任性而为，得按江湖规矩办事儿。对于职场新人来说，周围各种复杂的人际关系无疑给他们带来了很大的压力。那么，在职场小江湖里究竟有哪些雷区？新人又该如何应对？
雷区1：把玩暧昧，惹谣言四起
办公室的恋情常常只是暧昧，并不一定有结果，而受伤的往往是女性。社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%人没有任何结果，47%的人非常失望，12%的人喜结连理。大部分老板不赞成办公室恋情，75%的管理人员和59%的老板认为，恋爱中的职员工作效率会降低。
社会学家认为，在办公室恋情中，最多的还是失望和不幸，特别是上司和下属之间的恋情，总是会引起同事的嫉妒和怀疑，使许多职员感到领导不重视他们，只关心个别人，工作积极性会受到打击，所以最好不要让谣言缠身。
雷区2：好高骛远，新人谋高位
职场新人特别是刚毕业的大学生如果被安排到基层，不要认为“大材小用”，要知道今年可是史上最难毕业季！职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，切记好高骛远！
这一点我深有体会，我入职的第一份工作是办公室小文员，
听电话、档案收集整理、打印（扫描、复印）文件、传真收发……甚至文件销毁。一进公司先熟悉各种办公设备的操作，那时候真心感觉做个文员不容易啊！说到办公设备，刚开始那会儿我还闹出了笑话。第一天上班，经理让我处理废弃文件，第一次用碎纸机，不会用，忐忑不安的乱按，不知道有个专属光盘的进口，差点儿就把机子给整坏。
回家上网恶补了办公设备操作，现在常用的各种办公设备，都能熟练搞定！现在的办公设备设升级换代快，并且越来越人性化了，对职场新人来说，这点非常有利。传真机、打印机都是智能化操作。就拿碎纸机来说：从科密第三代智能机碎纸机到第四代水冷碎纸机，办公室都有，但是再也没有菜鸟同事用错了。
对职场新人，我想说，你们先别急着往上爬，把基本功练扎实，才能爬的更稳。
雷区3：斤斤计较，令关系紧张
斤斤计较在同事的心目中就意味着小气、是非，没有人愿意与这样的人交往过密。虽然这是一种极为陷蔽的心理活动，但它却直接影响人的言行，因此容易被人察觉，并留下深刻的印象。斤斤计较与工作能力没有直接关系，但计较的频率和程度却与人际关系的好坏成反比。
在办公室，虽然每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。
总之，职场办公室是一个微妙而复杂的小江湖，从来没有“正确”、“不正确”，只有“巧妙”、“不巧妙”。运用巧妙的心思、把握巧妙的语言，你才能玩转职场人际关系。
篇3：职场新人话多，小心触着雷区
表妹小杨终于找到了合适的工作，学日语的她在一家日本人的公司找到了一个总经理助理的位置，
职场新人话多，小心触着雷区
。小杨在日本出生，上到小学毕业才回来，一口日语十分流利，在大学里屡屡得到老师表扬，我们常常笑她是个“ ”。而她对自己的这段经历也十分得意，所以找工作的时候，非日资公司不去。
上班快三个月了，日本老板对她很满意，想跟她签长期合同，小杨却有点犹豫，倒不是因为待遇不好，而是公司里有一个副总对她很是看不惯，经常给她小鞋穿。
在小杨去公司之前，这位副总是总经理助理，小杨是在他高升之后补了他的空缺，据说面试的时候他对小杨的印象还是不错的，现在为什么变了脸呢？
那天我去接小杨下班，被我看出了端倪。该副总在审看小杨递给他的日文报告，提出小杨报告中的几个问题，小杨立刻进行辩解－－日语里这个词应该是这个意思，不会错的。上次你的这个错误就是我向山上先生提出的，他也认为我是对的。副总的脸色立刻有点阴，他合上报告－－那好，我回去慢慢看，明天再给你。小杨又说：“今晚山上先生就要的。”
“没关系，我亲自给他好了。”副总沉着脸走了。
晚饭的时候，我和小杨聊起了她与副总最近的矛盾，基本上都是这些琐碎的冲突。副总当年是看电视学日语自学成才的，这个经历一直是他的骄傲，可是自学的东西总有一些不规范的地方。年轻气盛学院派的小杨眼里自然揉不进沙子，所以常常会当面冲突。虽然对的常常是小杨，可是副总却是越来越不高兴。小杨问我：“我只是为了减少工作的差错率，我错了吗？”
斑竹点评：这段时间大量的职场新鲜人出现，小杨这样的困惑很多人都会有，明明只是为了工作，却忘了给别人留点余地。上文中提到的这位副总一定也是欣赏小杨的能力的，不然面试时对小杨好印象从何而来，毕竟小杨的专业知识是他欠缺的。可是小杨自己似乎欠缺了一点虚心和温和，一起工作，探讨问题的方式最好和缓一些，“可能”、“也许”这样的字眼能缓解矛盾，言语里面动不动就提到上司也是一种错误做法，这会让人有一种盛气凌人的感觉，越是优秀的人才越要注意这一点。
篇4：初涉职场新人必看的职场雷区
千万别做升职无望的“职场5傻”
第一傻：伴郎型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只能面壁垂泣。
第二傻：水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人的感谢与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在同事、领导面前不会说“不”，受到委屈，只好到家中发泄了。
第三傻：抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为 “刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
第四傻：鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
第五傻：敌视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好想法、好成绩。
10类职场讨厌鬼
一是自由散漫的人。
有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。
二是态度倨傲的人。
这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。
三是无群体意识的人。
这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。
四是虚伪自吹的人。
有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。
五是衣冠不整的人。
衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。
六是口头表达能力欠佳的人。
恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质，如口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。
八是缺乏敬业意识的人。
作为你的老板，他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。
九是说原公司坏话的人。
没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。
十是刺探别人隐私的人。
有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息，甚至想办法了解老板的私生活，对公司的过去刨根寻底。 所有这些，都是极不明智的。
成为职场精英的5大职场生存法则
1. 执行力强，解决问题的效率高
老板最喜欢哪种人?能扛事的人和能填坑的人。我们做的很多工作往大了说，是为了自己的职业规划考虑，往小了说，是为了给老板分忧解难，让老板有时间和精力处理更重要的事。
如果你留下了很多烂摊子还要老板收拾，那就是浪费了老板时间，必然不会在老板心里留下好印象。
所以，在工作中锻炼高效的执行力，积极主动地解决问题，帮老板节约时间，比什么都重要。
2. 及时沟通，即时反馈
工作中80%都是在与人打交道，人与人之间的认知不同，注定会对很多事情的理解程度不同，这时候，考验的就是你的沟通能力了。如果没有理解清楚沟通任务，又没有深入沟通，那么，很多事情就容易往错误的方向发力，这不仅浪费时间，还费力不讨好，降低工作效率。
同时，在沟通到位的情况下，还要保证及时反馈，确保相关同事第一时间知道工作进展，得到相同的信息，这样大家能协同处理，围绕着项目高效运转起来。
3. 从小事做起，把小事做精
很多人一进入职场，就觉得自己浑身斗志，要干票大的，所以不屑于一些琐碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中检验，承担更多责任首先意味着老板对你信任，而信任，需要时间的累积。
如果老板给你分配的任务很轻，这时候，你要思考，如何把这件很轻的小事做出份量，增加老板对你的重视。魔鬼都隐藏在细节里，把小事做精，你的价值就会得到体现，直到老板给你分配更重要的任务。
4. 多认识跨部门同事，维护好关系
一个公司里，每个人都不是单打独斗的，都是围绕着公司的核心业务在各司其职，这就要求各部门之间经常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多与其他同事交流，不仅能便于工作的推进，还能学到很多职场以及人生道理，少走弯路。
5. 耳听为虚，不要盲目相信听到的事
公司里什么人都有，有些人居心叵测，特别喜欢传播负能量以及同事八卦，甚至挑拨同事关系。如果你在同事嘴里听到别人对你的负面评价，不要一上来就劈头盖脸地找到当事人。先别管谣言，把自己的工作做好，很多时候谣言就会不攻自破。不要频频回头确认后面有没有人拿着匕首捅你，除非你有确实证据，再采取行动。
篇5：职场新人5招远离办公室“政治”
有人的地方就有斗争，大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。
对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
态度
不排斥、不制造、不放大
刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。
“我们没有必要刻意担心会卷入‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”中华英才网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。与其心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。合理地处理，不仅会帮助你自己处理好人际关系，广交朋友，还会让上司对你刮目相看。
“办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。”前程无忧区域市场经理赵争强调说，“和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。”
问题
自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦
初入职场的新人，最容易遇到哪些“办公室政治”呢？刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤；参与办公室 ；不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。
新员工的能力高于老员工时，容易导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。“职场新人进入新公司千万不能自作聪明，首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。”刘兴阳说。
其次，新人刚进公司，对公司的.结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很容易造成领导之间的误会。”刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很容易让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”
再次，职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗。这些人表面上显露出来的好像是积极进取有很强的事业心，其实，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，绝对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”
“现在很多80后、90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好，
”赵争说，“还有一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，容易被边缘化。”
策略
对人礼貌、避免错误、积累专业
既然“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。
中华英才网职场专家刘兴阳建议：“第一，建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现；第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公开挑战公司的信仰等等；第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用；第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。”
“俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。”赵争特别提醒职场新人，要做大智若愚的人，“即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说‘我平时没怎么注意到’等，让别人觉得你对此没有兴趣。”
案例
霸气外露被“请走”
Chris是名校研究生，毕业后应聘进入某大型外企，担任市场部经理。工作仅半年就成绩突出，备受总经理青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的推广计划，这个几乎否定了前面所有人的工作，但受到总经理的好评。在总经理的同意下，新计划顺利推行，并取得显赫战果。在庆功晚宴中，Chris酒酣耳热之时大言，公司没有他是不行的，他做经理之后将如何如何。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让Chris“体面地”离开了公司。
刘兴阳点评：初涉职场，有冲劲有干劲是好事，但为人锋芒毕露，说话口无遮拦，过分显露出自己对职位的野心，无疑是对上司的公然挑衅，必然会遭来 “杀生之祸”。做事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握失去他的有效信任与资源支持，任何职场新人都难以获得发展。
无意得罪领导亲戚
小张应届毕业来到一家私营广告公司做文案，她个性比较活泼外向，才来半年就有不错的业绩。小张平时说话直来直去，给人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老板娘的亲戚，得罪她可不好。小张感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，随口说了几句小李，这事主任怎么就知道了。不过小张很聪明，既然领导批评了，以后就多注意。从此，她在公司说话谨慎小心多了，对小李也是毕恭毕敬。
赵争点评：一些私营公司有家族关系存在，耳目较多，随便议论别人，搞不好就得罪了“某些人”，随时有走人的危险。所以来到一家新公司，首先要将人脉关系理顺清楚；其次，在公司说话要有分寸，不要在背后议论同事或者领导，你无心的抱怨，可能就会让别人牢记在心。
篇6：职场新人5招远离办公室“政治”
有人的地方就有斗争。大学里，有竞选干部、评定奖学金等，虽有竞争，但利益关系相对简单。到了职场，从分工合作、职位升迁，到利益分配，在人的“主观因素”作用下，人与人之间的各种关系就会变得错综复杂，谓之“办公室政治”。
对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
态度——不排斥、不制造、不放大
刚进公司，职场新人想应该好好表现，于是处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事特别投缘，但他经常数落其他同事的不是，你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。两个领导有矛盾，而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作，作为公司新人，你左右为难，成了“夹心饼干”……职场里，“办公室政治”无处不在。
“我们没有必要刻意担心会卷入‘政治斗争’，但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”中华英才网职场专家刘兴阳表示，职场人士要乐观以对“办公室政治”，它是职场生涯常见的生存状态，考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。与其心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。合理地处理，不仅会帮助你自己处理好人际关系，广交朋友，还会让上司对你刮目相看。
办公室政治也是人际关系处理的一个方面，不要把它放大，作为职场中人，处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。和大学里不同，职场中对于情商的要求会更高。
问题——自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦
初入职场的新人，最容易遇到哪些“办公室政治”呢？刘兴阳指出，锋芒毕露，遭老同事排挤；参与办公室派系斗争；不了解领导之间微妙关系而得罪领导，这是三种“易错点”。
新员工的能力高于老员工时，容易导致老员工嫉妒，甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。“职场新人进入新公司千万不能自作聪明，首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要摆低姿态，当然关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。”刘兴阳说。
其次，新人刚进公司，对公司的结构、流程等都不太了解，“这时厚此薄彼就很容易造成领导之间的误会。”刘兴阳说，“新进一家公司，不要刻意亲近某一个领导，这样很容易让别的同事觉得你是某个领导的心腹，很可能会无意间得罪了其他领导。”
再次，职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗。这些人表面上显露出来的好像是积极进取有很强的事业心，其实，胜者为王败者为寇，跟错了派系，站错了队，绝对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人，不了解个中原委，还是别掺和，保持中立比较好。”
很多90后的职场新人，说话心直口快，有时甚至口无遮拦，在别的同事对领导七嘴八舌的时候，加入其中，大发议论，这样的话传到别人耳朵里，自然对自己非常不好。还有一类新人，闷头做事，和周围人交流很少，时间长了，会给人一种孤立、不好相处的感觉，容易被边缘化。
策略——对人礼貌、避免错误、积累专业
既然“办公室政治”难以避免，那么职场新人身在其中，就应该调整好心态，优雅地参与，只要方法得当，完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位，为自己争取资源和机会。
中华英才网职场专家刘兴阳建议：“第一，建立人际联盟。即使不能成为朋友，也千万不要变成敌人，保持基本礼貌是优雅的表现；第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公开挑战公司的信仰等等；第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用；第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。”
俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，在职场也是如此。做好自己的分内事，做任何事时要多长个心眼。职场新人要做大智若愚的人，即便观察到一些敏感的信息，也要表现得很淡然，对于除工作以外的八卦话题，少说或者不说。比如有同事请你评价某位同事，或者公司的某项制度时，最好不要大发议论，不妨说“我平时没怎么注意到”等，让别人觉得你对此没有兴趣。
案例——霸气外露被“请走”
chris是名校研究生，毕业后应聘进入某大型外企，担任市场部经理。工作仅半年就成绩突出，备受总经理青睐。在一场市场大战中，他提出了一个新的推广计划，这个几乎否定了前面所有人的工作，但受到总经理的好评。在总经理的同意下，新计划顺利推行，并取得显赫战果。在庆功晚宴中，chris酒酣耳热之时大言，公司没有他是不行的，他做经理之后将如何如何。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让chris“体面地”离开了公司。
刘兴阳点评：初涉职场，有冲劲有干劲是好事，但为人锋芒毕露，说话口无遮拦，过分显露出自己对职位的野心，无疑是对上司的公然挑衅，必然会遭来“杀生之祸”。做事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握失去他的有效信任与资源支持，任何职场新人都难以获得发展。
无意得罪领导亲戚
小张应届毕业来到一家私营广告公司做文案，她个性比较活泼外向，才来半年就有不错的业绩。小张平时说话直来直去，给人毛毛躁躁的印象。有一天主任提醒她，小李是老板娘的亲戚，得罪她可不好。小张感到很奇怪，自己只是在和同事聊天中，随口说了几句小李，这事主任怎么就知道了。不过小张很聪明，既然领导批评了，以后就多注意。从此，她在公司说话谨慎小心多了，对小李也是毕恭毕敬。
一些私营公司有家族关系存在，耳目较多，随便议论别人，搞不好就得罪了“某些人”，随时有走人的危险。所以来到一家新公司，首先要将人脉关系理顺清楚；其次，在公司说话要有分寸，不要在背后议论同事或者领导，你无心的抱怨，可能就会让别人牢记在心。
一不小心变“皮球”
小李大学毕业后进了一家通信设备公司，任职市场推广部。这家公司的财务经理和销售经理彼此不买账，基本上分成两个派系。小李负责的市场推广活动，按照程序，首先要得到销售经理的同意，然后请财务部出钱。每次销售经理同意的方案，财务经理总是找理由不同意，认为这是花钱的事，钱由财务部出，财务部就有审核权。一来二去，小李就像皮球，被两人踢来踢去，根本无法好好完成工作。两个月后，小李只能辞职离开。
如果自己的资历和位置在这场战斗中注定要成为牺牲品，离职也不失为“上策”，因为不管怎么站队，都很难。不过，要总结经验教训，在这次经历中，我们发现，公司制度不规范才使“人为”因素发挥出不应有的作用，奉劝求职者，择业一定要全方面去考虑，不要被眼前利益所迷惑，否则陷于这样的纠纷会让自己身心疲惫，还面临很大的风险。
职场新人5招远离“政治”
1.不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；
2.不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家长的私交；
3.即使私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你离开了这家公司；
4.如果和同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)亲密接触，尤其涉及工作问题时要公正，见解独立，不拉帮结派；
5.对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。
篇7：职场新人：远离冰河期的6种最佳方法
职场新人：远离冰河期的6种最佳方法
职场新人的基本心态
其实这是很正常的事，我们进入一个新的环境，从陌生和担心到熟悉和掌握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。职场新人在此时应抱有的基本心态是：放开心胸，积极主动面对问题；不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。
职场新人基本心态之一：放开心胸，积极主动面对问题
工作中越怕出错越容易出错，在心情极其紧张的感觉中工作，容易影响思考和判断力。所以，作为职场新人要放开心胸，放松心情，认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况，不了解环境需要难免会产生误会，甚至工作失误，当工作中出现问题时，积极主动去面对问题，努力找各种方法去解决问题，而不是逃避问题。把所有工作中出现的情况，做得好的，做得不好的，当作一个学习提高和积累的过程。同时注意总结，不犯同样的错误，把工作中的错误和失误当作宝贵的经验积累下来，那将会是人生中一笔宝贵的财富。
职场新人基本心态之二：不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力
工作中出错了，怎么办？有些人的反应非常快，立刻找出一堆理由说明这件事出错和我无关，是别人的责任。如果你作为管理者，会把工作机会给什么样的人？企业会把机会给那些遇到问题不找任何借口，主动承担责任去解决问题的人。所以，遇到问题找借口、推卸责任是小聪明，敢于承担责任、对结果负责才是大智慧。承担责任、对结果负责的过程中学到了东西、增长了经验，锻炼了自己的心理素质，同时好的工作结果又能获得企业和管理者对自己的信任与认同，进一步发展自己。
具备了良好的心态和观念是走出职场寒冰期的第一步，与此同时还要有可操作的职场快速进步的方法。
职场快速进步的六个有效方法
方法1：接受工作问职责
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。
她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。
当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。
方法2：汇报工作说结果
初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。
有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作：“王总，您昨天让我去见那个客户签协议，我八点半就去了，我去的时候他还没到。后来他来了，可是他说很忙，要开会，让我等一会儿，结果没想到等到一点多，我中午饭都没吃，肚子现在还”咕咕“叫……”这个人描述了半天还是没有汇报工作结果——协议是否签定。人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急于说明过程中自己已经做了很多事，自己已经很辛苦了，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由，作为职场新人尤其要注意这一点。
在电影《列宁在1918》中有一个非常经典的场面，列宁的忠诚卫士瓦西里运送粮食回来时，列宁问他：“粮食运来了吗？”他向列宁汇报说：“运来了，一共90车皮。”当时瓦西里已经长时间没有吃东西，以至于列宁到旁边接电话时，他饿得晕了过去，可是瓦西里没有说：“我还饿着肚子呢！先弄点吃的，边吃边说，我们这趟很辛苦，很危险，有几批人中途拦截向我们开枪……”因为他知道革命领袖现在最焦急等待的就是这个结果。
篇8：职场新人必须远离的16个坏习惯
习惯1：勤于琢磨，耻于下问
有些新员工在进入工作岗位之后，对于遇到的一些难题乐于去自己琢磨、自己研究，这本来是一个很好的习惯，但是有些人研究完了之后缺乏一个验证的过程，也就是说，当遇到困惑的时候，自己琢磨出了结果，但是并不知道对错，这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工进行沟通和交流，带着“自己答案”问问题将会得到更多的收获。
有些问题，别人解释一下可能马上就清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时间和精力，在很多时候这是得不偿失的。因此，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多问一下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。
在上部分内容当中，谈到了新入职员工的七个坏习惯，每一种坏习惯的存在看似都不是什么大的问题，但是这些习惯很可能会在不经意间断送一个优秀员工的美好前程。习惯决定行为，这是大家都公认的道理。在新入职员工的身上，还可能会有那些坏习惯需要改正呢？
习惯2：求全责备，尖酸刻薄
工作中有时会发生部门间或者同事之间的相互合作，每个人都会希望别人尽可能多的完成工作。但是事事难遂人愿，总有时候其他人的工作不是很到位，可能会影响到你的工作，甚至平添你的工作量。
对于这样的事情，我们应该抱着一种更加宽容的心态来对待，设身处地、换位思考，宽容对方在工作中出现的失误和给你带来的不必要麻烦。而有些新员工由于缺乏人际关系处理的技巧，或者完全是因为过于坚持原则、不够灵活，认为对方工作失误给自己带来工作不便是不对的，然后不依不饶。这可能会对后期的工作带来一些麻烦，还可能因此给老员工、领导留下不好的印象，影响到个人的发展。
习惯3：桌子、本子、脑子一样乱
工业管理中强调“5S”，物归其位整齐条理才能够提高劳动生产率。办公室工作也是同样的道理，很多人的办公桌上乱成一堆，很容易增加翻找文件的时间，而且也容易导致工作遗忘，还不美观。
大凡桌子比较乱的人，往往工作也比较乱，缺少计划没有头绪，工作起来东一榔头西一棒子，想起什么干什么，工作事项缺乏轻重缓急之分，这样不仅工作效率低工作质量也可想而知。我个人建议新员工进入工作环境后，一定要努力营造整洁、整齐的办公环境，而且在每天早晨到岗后把一天要做的事情和工作进行一下规划，下班前再梳理一下完成进度，这对于形成良好的生活、工作习惯至关重要。
习惯4：人云亦云，迷失自我
从学生的角色走上工作岗位，所有人已经形成了一些世界观和价值观，但是你的职业价值观才刚刚养成，很容易会受到周围环境的影响。我们不敢保证每个新员工进入的团队或组织，都是一种积极向上的氛围，难免有些团队的消极心态或者负面思想会多一些，这个时候就考验每个人的分析判断能力。
有些人“出淤泥而不染”，在嘈杂的环境中依然可以保持一颗宁静的心和明亮的眼睛，能够清楚的分辨是非黑白，这样的人往往能够树立良好的职业价值观。而有些人极易受外围环境的影响，很多积极向上的东西看不到，而沾染上一些消极负面的思想。人云亦云，迷失自我，这样的人很难在一个企业当中长期存活下去，因为他会从最初的被动接受消极思想，悄然改变自己一些正确的价值观，到后来甚至可以积极挖掘开创消极思想，工作态度和行为必然会被扭曲。
比如，有些老员工有时候会抱怨工资低、加班时间长，但是这些老员工可能已经具备了相当的实力，在他们看来他们不值这个价，不需要长期加班。个别新员工听到这样的抱怨之后，不假思索的就认为自己的工资也低了，加班时间也太多了。然后结果就是新员工很快感觉自己无法适应这个环境，黯然离开，到其他公司继续抱怨，而那个老员工可能还在企业一边抱怨一边加班。
习惯5：上网多，“上班”少
大部分公司的网络都是开放的，上班时间你可以登陆任何你需要浏览的网站。在方便工作的同时，也为上网遨游创造了条件。事实上，在工作比较累的时候，适当的上网看看新闻、浏览帖子，是一种不错的放松方式。但是前提是你手头的工作要保证按时交付，同时你要自己把握好时间。
很多人在这方面缺乏足够的自控能力，尤其是对于一些“专业粉丝”来说，希望每天都能看到偶像的最新新闻，时间把握不好的话，一晃一个小时就过去了，而且看完之后还有一个消化恢复的时间，实际上工作时间就是被这样一点点消磨掉的，工作的效率低也就不足为怪了。因此，我们并不反对上班的时候上网，很多人上班后都有浏览时政要闻等的习惯，这其实是很好的习惯，但是因为上网耽误到了工作的连贯性、降低了工作的效率，这肯定就本末倒置了。
习惯6：事前计划少，事后补救多
屠夫在面对每一头猪的时候，都会首先拿手找准部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一项工作任务的时候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“关键点”，然后规划一下工作实施的思路和步骤，这样才能更好的提高工作的效率。
新员工在工作上容易犯得一个坏习惯就是接到任务后，直接“拔弓上弦”急于射击，有时候甚至连靶子都没有看到就已经把箭射了出去，工作交工后，要么错误、漏洞百出，要么根本不是领导需要的东西。
要知道在一个成熟的企业当中，可能每一项工作都不是第一次做，每一项工作都有一些相对成熟的方法。如果你能够清楚的知道以前这些事情是怎么做的，将会有助你更好的开展现在的工作，并且突破创新。因此，在工作中我们强调事前的沟通和规划，没有规划的开展工作就好像是无头苍蝇，很难找到工作的“突破口”。
习惯7：牢骚满腹，抱怨连天
面对新的环境，有些人可能一切满意，但是有些人可能事事不顺心——跟同学相比工资不够高、经常要加班、没有节假日、领导冷酷无情等，这些事情都是工作中经常遇到的，我们应该以怎样的心态来对待呢？
你会发现，有些人每天最常说的就是“哎呀，烦死了，怎么又......这是最典型的“牢骚满腹，抱怨连天”的`员工。牢骚有点像癌症，他会在你的身上悄悄蔓延，刚开始是对公司加班抱怨，抱怨领导冷血，后来抱怨自己的工作单调枯燥等等，抱怨会越来越多，表现出来就是工作带情绪、结果打折扣，而且这种情绪还会影响到身边的同事，所以领导会用什么样的态度和方法来对待这样的员工也就不难想象。
今天的中国已经进入了信息透明的时代。很多企业的情况或者朋友同学公司的情况也会很快被了解到，于是横向的比较不可避免——为什么西门子可以双休，而我们周末还要加班？为什么我们的工资还没有华为的一半？对于新员工来说，可以把现实情况比我们理想的同学和朋友作为目标，但是绝对不可简单的看做公司对比的参照物。你可以扪心自问，西门子会不会收你，你又能不能干的比你的同学出色，如果回答是肯定的，那我建议你去西门子，否则的话我建议还是闭上鸟嘴踏实干好手头的工作比较实际。
习惯8：没当大官别官僚
记得有一则寓言故事，说的是兔子看到乌鸦站在树梢什么也不干，非常羡慕，于是自己也躺在树下什么也不干，结果被一只狐狸吃掉了，
故事的结论是“如果你想坐在那里什么都不干，除非你站的足够高”。
我想套用一下，“如果你想摆官架子，最好你的官职足够高，否则最好别做这个傻事”。企业当中总有一些部门我们称之为平台或者服务部门，既然是服务部门，摆明了是为业务部门做好后勤工作，保证市场人员没有任何后顾之忧投入战斗。但事实上，在企业当中，服务部门总有一些人喜欢官僚主义，让业务部门围着他转，平添了很多内部沟通的成本。
新员工进入企业之后，一定不要沾染官僚主义气息，这种坏习惯不仅会迅速拉大你与其他员工之间的距离，而且将会成为你日后快速成长的绊脚石。
习惯9：QQ、MSN、ICQ，一个都不能少
QQ、MSN、ICQ等即时聊天工具，作为电话之外的又一种沟通工具，可以说在企业当中发挥了巨大的沟通作用，在某些时候不仅方便实用，而且还为企业有效的节约了通信费用。然而有些人却借工作之名，行闲聊之事。不知道的人以为在沟通工作，其实却是在家长里短的闲聊。
事实上，对于以上的这些即时聊天工具，主要应用在一些非正式通知的发布上，以及个别问题的交流探讨和文件传送等功能。对于点对点的沟通，我们提倡使用电话或者当面沟通，这样不仅沟通充分而且效率较高。打字聊天的方式不仅沟通不那么畅通，还特别容易打断工作思路，所以我们并不提倡用这些工具进行点对点沟通。
习惯10：乐当小蜜蜂，事事“白岩松”
小蜜蜂总是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，传递花粉。而白岩松是央视著名的主持人，每晚在《新闻1+1》栏目中对近期的一些新闻热点评头论足。
企业当中也不乏“小蜜蜂”、“白岩松”之类的人物，特别是新员工。新员工在进入新环境中，对一切都充满了好奇心理，甚至可以说猎奇心理。当听说一些类似于人事任免、政策信息等的时候，乐于去加工听到的新闻，并乐于传播这些新闻，甚至把传播家长里短的事情当作与老员工拉近距离的一种手段。
事实上，没有人太喜欢搬弄是非、传播消息的人，保不齐你那天就会成为她故事中的主角。最可怕的是他们在传播这些新闻的时候，还喜欢评价、议论一番，把本来无人关注的事炒作为焦点新闻。这种人很容易给领导同事留下工作不饱满、整天无所事事的印象，或许这样的人更适合去农村干妇女主任，他肯定能很好的团结妇女。
习惯11：对事负责，而非对人负责
对于领导和老员工，大部分新员工所表现出来的往往是又敬又畏。做任何事情喜欢唯领导是从，对领导负责而不是对事情、对企业负责，这对新员工的成长将会带来比较坏的影响。
比如，衡量一项工作做不做的标准不是这项工作是否能够为企业带来什么利益，而是做了这项工作是否能够博得领导的欢心。这样的后果就是，做每一项工作的时候，不考虑怎样做更有意义，而考虑怎样做领导会更高兴，这就是典型的对人负责，而非对事负责。再说的具体一点，这就是务虚不务实。
新员工除了从中学到了如何取悦领导之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此这种习惯非常要不得。
“性格决定命运，习惯决定行为”，好的习惯将会影响一个人的一生。对于一名新员工来说，好的习惯将可以为自己营造良好的成长环境，也更容易被其他同事接纳快速融入团队，希望这样一些内容能够对我们刚刚走出校园加入企业的新员工一些启发。
习惯12：紧拖慢等，明天再整
大学是一个相对开放的环境——管理开放，崇尚有限度的自由，于是很多人在学生期间对待老师布置的作业不够严谨，很容易养成脱等靠的坏习惯。工作之后，如果领导对某些工作盯得不紧，或者本身工作环境就有一些拖沓的习惯，就很容易营造滋生拖沓的土壤。
海尔企业文化中强调的“日事日毕日清日高”，值得我们每一个人去学习。只有每天的工作都能够在当天完成，并且每天都能够从工作中有所收获和提高，整个团队的工作效率和战斗能力才可以与日俱增。遇到事情，一味拖沓，不仅工作效率低下，延长了反应速度，可能会拖慢整个团队的节奏；而且各项工作日积月累，总有一天工作积攒到一定程度会像火山一样爆发。
我们的生活中有很多因为拖沓失去机会的案例。例如，活动政策传达到商家的时间出现了拖沓，你发现本来应该给你的十万块钱已经被竞争品牌的业务员拿走了；发货不及时，造成消费者的投诉甚至退机等等。对于新员工来说，工作上脱等靠肯定是要不得的。
习惯13：上班踩点，下班按点
大学是一个相对自由的组织，我们可以选择自己喜欢的课和老师。学校对学生上课迟到、旷课、早退等往往也缺乏严厉的处罚措施，由此导致了部分学生自由散漫的作风，很多人工作以后仍然无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到，认为迟到一会无所谓，完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神，因为他们早已习惯了这种眼神。
很多新员工在入职实习阶段的时候，由于对工作缺乏足够的认识，工作能力也达不到要求，每天的工作量不会太大，很多时候显得较为清闲，于是每到下班时间总是迫不及待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁忙，老员工不可能有太多的时间与新员工进行交流和沟通，即使有所交流也仅局限于工作层面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等，这种机会将会非常有利于新员工融入团队，而很多新人主动放弃了这样的机会。
每天上班迟到，下班按点的作风，也会让新员工与整个团队之间显得格格不入，这对于新员工后期的发展将会是不利的。
习惯14：拍马溜须，取悦他人
好听的话，谁都喜欢听，但不表示拍马屁就是受欢迎的。恭维需要把握好度，适度的恭维等于赞扬，人人都爱听；轻度的恭维可能需要人去参悟，这就不好了；而过度的恭维就是拍马匹，容易给人留下虚伪的印象。
有些人特别关注别人对自己的评价和印象，为了获得想要的评价，不惜厚着脸皮去说一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼话恭维别人，要知道值得你恭维的人往往都要比你聪明，或者在岗位、资历上可能要比你高，他们更希望看到的一定是兢兢业业工作的下属，而不是勤勤恳恳拍马屁的下属。
喜欢拍马溜须的人，总是给人留下务虚的印象，就像和|，天下太平的时候需要这样的人给皇帝保持好心情，但是兵荒马乱的时候这样的人注定难堪重用。
习惯15：只工作不合作，不求功求无过
做得越多，可能会出现的错误就会越多，相信这是很多人都认可的一个道理。新员工入职后，由于知识结构和工作能力的缺失，在面对一些新工作和挑战的时候，并不是每一次都充满勇气。因此有时候不愿意去接受过多的挑战，只希望能够完成自己分内的工作即可。这种不求功求无过的心态，会导致锻炼提升机会的溜掉，不利于自身的快速成长。
还有一些新员工，只知道按部就班的按照领导的要求认真完成自己分内的工作，根本不去关注自己所做的事情，是否有利于与工作关联的同事之间的合作，非常不利于团队成员之间的协同作战。4*100米接力的运动员跑完属于自己的那100米，只能说基本完成了工作，是否能够快速高效的把接力棒交给队友，这就要看相互之间的合作精神。
习惯16：上班总是有事，下班总是没事
有些新员工进入企业之后，总是经常请假。病假、事假都比别人多，即使上班的时候也经常脱岗，一离开就是半个小时以上，不清楚到底在忙什么。
其实，遇到这样的情况，公司领导往往也都会准假，谁都不可能强制你不请假，但是次数多了就麻烦了。领导虽然嘴上不说，但是心中必然不快，谁会愿意有一个经常请假不上班的手下呢？同事也会注意到你，因为他们一定会想“那个家伙一个月下来请了好几次假，却跟我们一样拿工资，这不公平。”
有这样习惯的员工应该反思一件事情，凡是请假或者空岗处理的事情，是否必须要工作时间处理呢？晚上或者周末休息的时候处理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人鸡毛蒜皮的小事都要请假，而且还理直气壮的认为这是自己享有的法定权力。这样的权力还是少行使为好，否则说不定那天你就失去了行使权力的机会。
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