【导语】“yf77”通过精心收集，向本站投稿了5篇怎样选择具备技术含量的简历，下面小编为大家整理后的怎样选择具备技术含量的简历，欢迎阅读与借鉴!
篇1：怎样选择具备技术含量的简历
个人简历是由简历内容和简历模板两方面组成，因此想要个人简历获得招聘人员的认可，就需要在制作个人简历的过程中重视步骤。下面这些内容让你了解怎样选择具备技术含量的简历模板，希望对你有所帮助。
求职者需要知道只有具备两项技能才能成就个人简历，如果在制作过程中仅仅只是重视简历内容而忽视简历模板，就等于唇亡齿寒。那么怎么样选择简历模板才能够为个人简历加分呢?接下来，专家就为求职者分析选择简历模板时不可不知的事。
如何选择简历模板?
在选择简历模板时求职者可以反方位思考，如果自己是招聘人员会喜欢什么样的简历模板。这样就能够知道简历模板需要如何选择，才能够增加个人简历的竞争力。
A)在选择简历模板时需要重视阅读性，好的简历模板能够提高简历内容的阅读性。因此在选择时需要避免过于花哨的简历模板，设计感过于繁杂会增加个人简历的阅读难度。
B)当然，并不是说简历模板不需要任何设计感。只有具备设计感的简历模板才能够吸引招聘人员眼球，因此在制作简历模板时可以适当的增加一些能够凸显个人特色的设计，但是这种设计不要过多起到点缀作用就可以
怎么样编写简历内容?
掌握选择简历模板的方式之后，在编写简历内容时就需要知道结合自身优势。只有将自身优势作为个人简历的重点，这种编写方式才能够打造出获得招聘人员认可的个人简历。
个人简历制作相关
篇2：HR怎样选择简历
HR怎样选择简历
不少同学好奇HR怎样选择简历，今天应届毕业生简历频道为各位解惑
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的.雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
篇3：企业怎样选择个人求职简历
企业怎样选择个人求职简历
企业面对大量的人群来面试，就想出了一个两全其美的方法，在外界招聘的时候，先让这些求职者投递一个个人简历，然后企业在去了解这些个人简历，根据自己的需求去选择适合的人才，让其来公司进行下一步的面试工作，这样做就能让企业更快的招聘到自己需要的人才，对于招聘者也减去了很多麻烦，这种两全其美的招聘方法在当今社会很流行。
工作的需求烦扰着没一个人，对于现实生活工作的寻找也有一定的难度，以往人们的工作寻求一般都是经过别人的介绍，然后通过一些关系，才能找到相对好一点的工作。对于现在的社会基本都是拿实质的学历或者是技术说话，很多都不会在讲究人情，当然如果你朝中有人办事也会方便一点，但那基本都是比较重要的位置，不是再像以往那样有一个随便认识的人在里面工作就会给你搭建一个有用的`桥梁。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
对于现实社会中，不断发展，人们需求的人才的要求也是越来越严格，对于现在很多企业在招聘工作上面的都做的很细致。对于企业在招聘工作现在的途径也有很多，企业可以在很多个网站发布自己的招聘信息，还有的企业会在周围的人才市场发布一些招聘信息，那么对于这些大量的发布招聘信息，来面试的人群就会有很多，对于鱼龙混杂的面试人员，企业的工作量就会显现的很大。
篇4：简历上的照片要怎样选择
简历上的照片应如何选择
1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。
4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。
5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。
8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。
9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。
11、照片尺寸：1-2寸证件照或清晰的半身照
选择简历上的照片也是很重要的，一些没有经验的求职者开始竟然会选择一张漂亮的艺术照放在简历上，显然是不行的，照片虽然漂亮，但是放在简历上难免显得不伦不类了。求职简历上的照片目的是让面试官认识更真实的你，不要用浓妆艳抹遮住你本来有的灵气。
篇5：怎样选择一份适合自己的求职简历
怎样选择一份适合自己的求职简历模板
怎样选择一份适合自己的求职简历模板，求职时的个人简历要慎重写作简历中的内容，内容要有针对性，写出个人特长与个人能力，但是在写简历时要利用写简历的技巧来提升自己能力，这样的一份简历要求职简历要怎样写与选择简历模板呢？
1、格式整齐、简洁清晰
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字号忽大忽小的东西。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，HR长年累月看简历甚至一天看几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的.阅读体验。
2、空间分配要突出重点
一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。
这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户（审简历的人）体验始终最重要。
3、提交的简历如果是纸面文最好打印。
复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；
如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word（相当多公司的HR习惯于Word，很多人的电脑甚至打不开PDF），而且文件名千万别是“个人简历”这类（都知道这是简历），最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的就是为了面试。
★ 怎样巧做简历
★ 简历：选择好目标
★ 选择简历的方式
★ 怎样快速翻新简历
★ 怎样做电子简历
怎样选择具备技术含量的简历（精选5篇）
