【导语】“占据你的爱”通过精心收集，向本站投稿了7篇面试霸王，以下是小编为大家整理后的面试霸王，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：面试霸王
面试霸王
招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得和应届 ———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”而且别害怕成为会是你的笑柄。
“四大”为何经典?
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。也让逐一掌握。
“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。看来要都不是容易的事。
“四大”面试心经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在于了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team Leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的`材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。
摸透“四大”样板题
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。
2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。
答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么?
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作?
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?
如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响?
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久?
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就?
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么?
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少?
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗?
你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
而且要注意那些提问的问题，不然就次丢失了机会。
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篇2：面试霸王的技巧
面试霸王的技巧
企业单位为了选到合适的人才，不仅看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，更注重面试考察。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，面试大赢家教你十大“ ”的招式，希望对正处于面试时期的你有所帮助，。
第一：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。以免影响你的。
第二：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。时刻知道怎样。
第三：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的面试问题无标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的'奇效。
第七：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败，。
第八：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
第九：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第十：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
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篇3：面试通知还不来，你敢做“霸王面”吗？
面试通知还不来，你敢做“霸王面”吗？
又到了一年一度的春季人才交流黄金时期。这时候，作为一名向某个单位投寄了简历的求职者，如果你在约定时间内没有接到该单位的面试通知，你该怎么做？是悄悄放弃还是“霸王硬上弓”，来他个不请自到？
据一家青年报和某门户网站联合进行的在线调查显示，超过七成的求职者选择了主动积极地争取笔试或面试机会的方式：“霸王笔（试）”或“霸王面（试）”，不请自到，以求改变求职结局。对这一现象，55.1的人表示欣赏，认为找工作就得锲而不舍，36.3的'人表示不喜欢这样的求职者，因为他们违背了公平竞争原则。
在就业形势日趋严峻的情况下，多数求职者采用积极争取和主动进攻的方式求职，是在意料之中的。20xx年年初，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，20xx年全国有近500万大学生毕业，截至现在仍有100万人没找到工作。在这种情况下，求职者能否自我推销就成了能否顺利找到一份工作的重要原因。成败在面试一举，但限于一些客观甚至主观原因的影响，绝大多数求职者投寄的简历都会在某个用人单位收到的堆积如山的简历中泥牛入海，从而连面试的机会也得不到。因此，主动要求面试的“霸王面”求职方式就会被求职者所推崇。这不仅是求职者勇气的体现，也是求职技巧之一。
对于用人单位来说，最终目标无非是招贤纳士，因此对于方式方法问题不必拘于形式。虽然用人单位面试之前通过人才市场或者其他途径收到了求职者的简历，但如果仅仅通过简历来对求职者的能力做出判断，其不合理性和片面性也是显而易见的。“霸王面”的方式有利于用人单位招到真正需要的人才，把有着不同品质、能力和勇气的人放到更适合他们的工作岗位上去，做到人尽其才。
因此，求职者在求职时不妨主动点，来个“霸王面”;而用人单位也不妨打破传统的招聘方式，给予那些有勇气和魄力的“霸王面”们多一点包容和接纳，从而达到各取所需的目的。
篇4：没收到面试邀请时，该不该去霸王面试
对于很多小伙伴而言，如果能尽快的拿到一份Offer，那实在是件再好不过的事啦，最起码急躁和焦虑的心态也会些许得到缓和。但是，如果没收到面试邀请时，该不该去霸王面试呢?
对于很多小伙伴而言，如果短期内没有收到Offer，也不能证明什么，毕竟，也许更好的机会在后面也说不好呀。
都说做大事的人要沉住气，咱们也得这样才行哈，无论发生什么样的事，先学会接纳，然后再想更多的解决方法去解决，会不会更好。
诚然，由于每个小伙伴们的家庭因素、学习经历和成长经历都不同，所以对于找工作 / 换工作而言，相对的解决方案就有所不同。
对于一家公司负责招聘的HR来说，如何招聘到满足公司发展的合适人才是他们的目标，这么说来，负责招聘工作的HR们的压力也是很大啦。
要知道，负责招聘的HR而言，每天都会收到很多简历，而平均一份简历的阅读时间就只有10～15秒，那么，如何在这极短的时间内脱颖而出就成了大家关注的焦点。
在筛选简历的过程中，负责招聘的HR会重点关注以下几点：
1、学历和专业背景;
(名校出身虽然自带光环，但也不能自以为是，平常心比较重要;)
2、过往工作经历和目标岗位的匹配度;(此为筛选简历的核心)
3、满足目标岗位的项目经验;(作为加分项，也许亮点在这里得到体现)
4、简历的行文、措辞和排版;
(一份简历基本可以体现你这个人的全貌，原因就在于行文、措辞和排版，有经验的HR会通过这三个要素快速的筛选人才;)
5、特长;(加分项，但要满足前面四点后才行)
在上述的五点中，针对校园招聘而言，负责招聘的HR会倾向于看第一点和第二点;如果是社会招聘，则第二点和第三点会相对重要，毕竟，每家公司都愿意录用那些入职后可以直接上手工作的小伙伴。
不过这也不一定，一切都是具体问题具体分析嘛。
当然啦，聪明的小伙伴们一定想到啦，简历的行文、措辞和排版也很重要，建议大家仔细下功夫修改自己的简历。
回到主题。
如果短期内没有受到心仪公司的面试邀请该咋办，产生这个问题背后的原因，主要有以下三点：
1、学历背景暂时不匹配;
2、业务能力暂时不能满足目标岗位的需求;
3、过往工作经验与目标岗位不匹配;
当然啦，如果你认为自己的业务能力和工作经验都和目标岗位很匹配，但迟迟没有收到心仪公司的面试邀请，想去霸王面试的话，大叔倒是建议你先客观评价下自己的实力才可以哈，别主观认为自己很棒，也不能对自己没信心，平衡一下二者之间的尺度就好。
一般而言，自己的业务能力很强的话，也许在平时工作的时候都会有体现，比如：
1、你是某个项目的负责人;
2、当大家遇见某个复杂的业务技能搞不定的时候，第一个会想到你;
3、当你要提出离职时，公司的领导对你再三劝阻和挽留;
4、你还没离职时，很多竞争对手就来挖你墙角;
5、猎头们都喜欢你;
6、你的直接领导怕你业务能力太强，要赶你走;
7、你一个人做了部门70%以上的业务;
8、虽然你工作年限不多，但完全可以独当一面;
9、完成过别人不敢接受和完成的任务;
10、你的某方面业务能力已经超过你的供应商，包括但不限于公关公司、广告公司和其他;
……
如果你有上述的经历，又没接到心仪公司的面试邀请，那么，果断的开启霸王面试吧，小编支持你，好产品也得自荐的不是;可是，如果你没有上述经历，建议你先积累积累也不迟嘛。
很多人都喜欢给自己设限，喜欢先入为主的给自己下定义，可是，如果大胆迈开尝试的第一步，说不定会有更多惊喜也不一定呀。
该不该选择霸王面试，这个问题怎么回答都是对的，尤其对于校园招聘而言，如果你有幸能去到心仪的行业、心仪的公司做着自己喜欢的岗位那就再好不过啦。
如果在这个时候，你没收到心仪公司的邀请，但有些不甘心咋办，如果你真的想去，倒是可以去霸王面试一下，说不定就有机会呢，别害怕。
但是，请记住，如果别人拒绝你也很正常，因为并未邀请你，所以，即使你去了，被拒绝参加邀请也要学会感恩，至少，你得感谢自己努力过了，至于努力的结果，请一切随缘，机会永远都给有准备的人。
「心仪的公司没有邀请你去面试，也许并不能说明什么」
(大家千万别先入为主哈)
篇5：求职者流行霸王面:面试不请自去
求职者流行霸王面:面试不请自去
又是一年一度的求职就业季，在这段时间里，毕业生们为了能够找到一份自己满意的工作，无不倾尽全力。竞争激烈的就业环境中，“霸王面”随之产生：有的毕业生为了能够参加面试，“不请自去”，甚至有的学生经过一次面试后“ 被拒照去”。有人认为这种面试方式有损公平竞争，也有人认为不能将其完全否定。那么，这种“霸王面”到底吃得还是吃不得？
想给自己争取一个机会
“当时发现别人的简历通过了审核，基本相同的条件，自己的却没过，就觉得自己应该试一下，争取一个机会。”山东大学英语专业的小杨同学说。小杨一共参加过两次 “霸王面”，一次成功，一次失败。“开始的时候心里还是有点忐忑，不过只要工作人员看过你的简历，然后允许你进入面试了，剩下的就是靠自信和实力了。”
笔者了解到，毕业生要完整地参加一个招聘流程一般要经过简历筛选关、笔试关和面试关，而面试关又会被划分为一面、二面甚至三面。在笔者的采访中，很多应届毕业生表示简历筛选关具有一定的偶然性。尤其是一些大型企业，一次性收取上千份简历，他们如何在短时间内做到精确筛选而没有遗漏，很多毕业生表示怀疑。而笔试关在有些毕业生看来，分数不能完全表明一个人的能力。为了得到宝贵的就业机会，部分毕业生采取“霸王面”就不足为奇了。“因为工作太难找了，觉得还是要争取更多的机会。”小杨说。
然而，并不是所有的用人单位都允许“霸王面”。在小杨参加的第二次“霸王面”中就没有被允许进入会场。“有的'企业确实不允许‘霸王面’，在自己参加过的一次面试中，也看到有其他学校的同学结伴来‘霸王面’，但最终能够通过的不是很多。”小杨说。
参加“霸王面”者多数较有实力
某自动化专业的小穆同学没有参加“霸王面”的经历，但是作为旁观者，小穆觉得但凡能够参加“霸王面”的同学，都是比较有实力的，因为身边的一位同学就是通过这种面试方式进入了自己心仪的企业。“其实想参加‘ 霸王面’的学生，他们的实力和自信肯定是有的。”小穆说，“想通过‘霸王面’来积累面试经验或者纯粹想碰一下运气的毕业生不会太多，因为‘霸王面’也是面试，而且压力也会更大。”
那么，在规则之内进入面试的毕业生又是如何看待这种相对“另类”的面试方式？笔者随机调查了解到，多数采访对象均表示可以理解这种面试方式。一位来自某数学专业的王姓同学告诉笔者，毕业生之间存在竞争，但也存在更多的理解，通过“霸王面”进入单位的，肯定需要一定的实力。
不倡导，但也不排除
国内某大型企业的招聘专员在刚刚做完一场大型招聘宣讲会后，向笔者表达了自己对于“霸王面”的看法：“我们不倡导‘霸王面’，但也不完全排除这种情况。‘霸王面’一方面反应了求职者在笔试成绩上并不符合我们的要求，但在另一方面展示了他的执著和个人特质，比如销售行业，就需要这种执著。”
笔者发现，在校园宣讲会现场，一个可以容纳400人的大礼堂座无虚席，并且在礼堂的角落和走道中也站满了求职的毕业生；此外，在礼堂外面的过道和楼梯上同样也满是毕业生。由于人数众多，一场宣讲会下来，很多毕业生都是大汗淋漓地走出会场。而招聘单位也至少能够收到五六百份简历。“现在全行业甄选人的程序是否完全科学，也不一定，肯定会有漏掉的人才。”这位招聘专员说，“‘霸王面’首先表明了一种态度，至于具体的能力，我们肯定会有进一步的面试。”
有关人士认为，因为不同类型的企业招聘程序和看重的方面也不一样，所以并不是所有的“霸王面”都能成功。毕业生在决定参加“霸王面”时应该慎重选择，精心准备，招聘单位还是喜欢把机会留给有准备的人才。
篇6：讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试
讲述我的面试经历：一次风风火火的霸王面试
找工作的过程不外乎投简历、笔试、面试。如果过不了简历关就没机会进入笔试；如果过不了笔试关，也就没资格进入面试。然而，世界上没有什么事是绝对的。很多时候，只要有准备、有勇气，机会就能争取来。
面试心经
缘起：笔试失败不甘心
“面霸”是大家熟悉到不能再熟悉的词了。这“霸王面”咋一看还真容易被看成“面霸”，但是它可不是“面霸”的另一种称呼，而是强行要求面试。即没有通过笔试，没有获得“一面”资格，却主动找到用人单位，要求被面试。老实说，第一次听到这个词的时候还觉得蛮搞笑的，立马联想到吃“霸王餐”。想想看，两者还真有相通之处。“霸王餐”是吃饭不给钱，“霸王面”是没有“通行证”强行参加面试，一样很“无赖”！所以，个人以为“霸王面”这个词很是传神生动。在毕业的Job-hunting过程中，我也经历了一次“霸王面”。
底，当向往已久的南方某著名报业集团来学校招聘时，战战兢兢地投出了简历，惴惴不安地参加了笔试。笔试出乎意料的难，除了写作外竟有一大堆数学、逻辑、经济方面的题。学外语的我在人民大学的礼堂内如坐针毡，对笔试结果自然不抱太大希望。等待面试通知的过程最难熬，好在BBS上对笔试的讨论让我稍微安慰了一些。“原来大家都觉得很难，不是我一个人呢！”12月，无奈却也坦然地接受了被拒的事实。我向来胆小，本也没有勇气会想到“霸王面”这招。然而BBS上群情激昂地讨论着“不管笔试结果，直接去参加面试”―――让我心蠢蠢欲动呀。
组队：人多力量大
蠢蠢还只是欲动罢了，真正有动作还是因为看见BBS有人发帖，一本正经征集“霸王面同伙”。个人的力量毕竟有限嘛，只身“霸王面”的成功几率微乎其微，于是有人开始组织“霸王面”的小团队。发起者是某宿舍的2个“落榜生”，因为笔试结果让他们非常郁闷。他们宿舍参加笔试的都没有过，反倒是一个没参加笔试的人接到了面试通知。(这其中的奥妙让人百思不得其解，暂且按下不表。)他们的逻辑是：既然没有参加笔试都有资格参加面试，那么参加了笔试的人更有资格进入面试！(算“强盗逻辑”吗？)
很快就有人响应了，也是对笔试结果不服气的。“据说中文系但凡参加笔试的人都进入了面试，明显偏心。凭什么我们哲学系的就不如他们？”议论纷纷后已经有人行动了，我也跟着热血沸腾起来。为了心仪已久的工作，什么淑女作风啦、循规蹈矩啦都顾不上了。寻思着，反正人多力量大，所谓“法不责众”。再说，我又不是挑头的，万一有“不测风云”，也不会一人扛，一狠心就报了名。怀着各自不同的缘由，为着相同的一个目标，5男2女的“霸王面”小队形成了。(暗自庆幸有一MM做伴。)
强攻：要求面试机会
通过BBS联络，确定了最后成员，大家就商量行动方案。虽然没啥战略，好歹也得做战术准备，要打有准备之仗。那个哲学硕士理所当然成为这次“霸王面”行动的“队长”。他建议先电话联系一下，让对方有所准备，这样也不至于太唐突。组员们一致同意。考虑到万一电话无法联系上，或者对方坚决不同意，我们决定预先商定行动时间。毕竟我们是去打乱他们正常工作的，肯定会引起对方的反感，所以大伙商量了个自以为方便的时间―――下午4：00。我们估计这个时候，一天的面试即将结束，HR应该松口气了。
那天中午，“队长”短消息传来，电话联络失败，按原计划直接“杀”过去。于是，下午3：30，我打了个车到友谊宾馆。天公作美，路不堵，提前到达。4：00，7个人在友谊宾馆门口集结完毕。在“队长”的带领下，一干人“闯进了”传说中的201室(面试房间)。
对方并没有被我们7人“来势汹汹”的架势吓倒，其中一个年轻的女孩自称是HR部门的，出面和我们交涉。她说当天的进程已经排满了，没时间安排我们面试。“我很理解你们的心情，但是今天的面试已经排到晚上了，根本没时间给你们，希望你们谅解。”听着她客气而不留余地的回答，我心凉了半截，觉得这趟算是白跑了。不过，“队长”没有放弃，他反复说明我们几个是多么热爱他们的报纸，多么憧憬能成为其中一员。其他人在一边附和。最后，几乎是强行留下了所有人的简历，几个男生一脸“土匪”气，半威胁似地要求她无论如何要给个答复。
正果：5小时后迎来面试
从201出来，我们听天由命地等在大堂。我和那个MM对“队长”等人表示了感谢，“要不是你们，我们肯定没有勇气来‘霸王面’，要不是你们，我们也肯定没有勇气‘强迫’对方收下简历，还要求给答复。”“你们这不是讽刺我们脸皮厚吗？”队长的话把大家逗笑了，气氛一下子轻松了很多。大家很自然地聊起了天。
一直到6点多，还是没有回音，大家都没心情去吃饭。虽然对答复不抱太大希望，我们还是为面试临时抱起佛脚―――模拟自我介绍。在把自己的基本情况、特点等绘声绘色地介绍完之后，每个人都不忘竭尽所能地夸奖报业集团旗下的几份报纸，强调自己对某报纸的热爱，就差口号似地呼喊“我爱某某报”了。快9点的时候，我们终于等来了回复―――对方同意给我们一次面试机会，安排在9：30进行。
我们被分成了2组，我和另一个MM(北大政治学系)，“队长”(哲学硕士)，一个法学本科生在同一组；另外3人在一组。我们4人外加一个兰州赶过来的'男生被安排在一起面试。面试开场很普通，自我介绍。于是，我们四个人就把刚刚准备过的说辞重温了一遍。2位考官明显感受到大家的热情，表情很温和。我猜他们对“霸王面”还是稍稍有点感动的。之后,他们了解了我们的意愿是采编，给出一个题目：关于一个探讨自杀状况的会议是否有报道价值，如果有大概怎么报道。思考了一会后，我们就开始轮流阐述自己的观点。一段讨论之后，他们突然问我们有没有从事广告发行方面的意愿，我很开心啦，我对广告很感兴趣。于是我开始讨论起媒体的Marketing和Sales方面的问题。从报纸的定位与读者定位，以及两者和广告定位等方面谈了自己的看法。面试结束得比预料的早，因为考官没时间了。所以最后的问题大家谈得很匆忙，没有深入讨论。在我们走出宾馆没多久，考官也提着行李走了，说是要赶去武汉招聘了。
“霸王面”感言
虽然平生第一次“霸王面”最终的结果还是失败，但对这次“霸王面”的感受套一句俗话是―――我不后悔。因为这是自己主动出击，赢得一次机会，积累一回经验，还认识了不少朋友，还听说了有通过“霸王面”最终成功的例子。不过，毕竟“霸王面”非正常途径，偶尔为之尚可。前提是你对那个单位和职位真的非常喜欢。“霸王面”体现了你的诚意和主动性，机会也许就会在你再努力一下的时候出现。
当然，要想成功“霸王面”也需要做好充分准备。首先要找好同伴，一个人势单力薄；其次，行动要有计划，太鲁莽容易失败；最后要有耐心和诚意。我不提倡大家都去“霸王面”，不是所有单位都能接受“霸王面”的。在简历筛选和笔试筛选的过程中，肯定会错过和漏掉部分人才，这很正常。所以，你至少要确定自己可能是被漏掉或者错过的那部分，否则“霸王面”就太无理了。例如，学计算机的应聘IT企业，没过笔试关，说明专业知识掌握没达到要求，“杀过去”要求面试，估计对方也是不会理你的。
篇7：求职者流行“霸王面”：面试不请自去怎么办
求职者流行“霸王面”：面试不请自去怎么办
又是一年一度的求职就业季，在这段时间里，毕业生们为了能够找到一份自己满意的工作，无不倾尽全力，竞争激烈的就业环境中，“霸王面”随之产生：有的毕业生为了能够参加面试，“不请自去”，甚至有的学生经过一次面试后“ 被拒照去”。有人认为这种面试方式有损公平竞争，也有人认为不能将其完全否定。那么，这种“霸王面”到底吃得还是吃不得？
想给自己争取一个机会
“当时发现别人的简历通过了审核，基本相同的条件，自己的却没过，就觉得自己应该试一下，争取一个机会。”山东大学英语专业的小杨同学说。小杨一共参加过两次 “霸王面”，一次成功，一次失败。“开始的时候心里还是有点忐忑，不过只要工作人员看过你的简历，然后允许你进入面试了，剩下的'就是靠自信和实力了。”
记者了解到，毕业生要完整地参加一个招聘流程一般要经过简历筛选关、笔试关和面试关，而面试关又会被划分为一面、二面甚至三面。在记者的采访中，很多应届毕业生表示简历筛选关具有一定的偶然性。尤其是一些大型企业，一次性收取上千份简历，他们如何在短时间内做到精确筛选而没有遗漏，很多毕业生表示怀疑。而笔试关在有些毕业生看来，分数不能完全表明一个人的能力。为了得到宝贵的就业机会，部分毕业生采取“霸王面”就不足为奇了。“因为工作太难找了，觉得还是要争取更多的机会。”小杨说。
然而，并不是所有的用人单位都允许“霸王面”。在小杨参加的第二次“霸王面”中就没有被允许进入会场。“有的企业确实不允许‘霸王面’，在自己参加过的一次面试中，也看到有其他学校的同学结伴来‘霸王面’，但最终能够通过的不是很多。”小杨说。
参加“霸王面”者多数较有实力
山东大学自动化专业的小穆同学没有参加“霸王面”的经历，但是作为旁观者，小穆觉得但凡能够参加“霸王面”的同学，都是比较有实力的，因为身边的一位同学就是通过这种面试方式进入了自己心仪的企业，
“其实想参加‘ 霸王面’的学生，他们的实力和自信肯定是有的。”小穆说，“想通过‘霸王面’来积累面试经验或者纯粹想碰一下运气的毕业生不会太多，因为‘霸王面’也是面试，而且压力也会更大。”
那么，在规则之内进入面试的毕业生又是如何看待这种相对“另类”的面试方式？记者随机调查了解到，多数采访对象均表示可以理解这种面试方式。一位来自山东建筑大学数学专业的王姓同学告诉记者，毕业生之间存在竞争，但也存在更多的理解，通过“霸王面”进入单位的，肯定需要一定的实力。
不倡导，但也不排除
国内某大型企业的招聘专员在刚刚做完一场大型招聘宣讲会后，向记者表达了自己对于“霸王面”的看法：“我们不倡导‘霸王面’，但也不完全排除这种情况。‘霸王面’一方面反应了求职者在笔试成绩上并不符合我们的要求，但在另一方面展示了他的执著和个人特质，比如销售行业，就需要这种执著。”
记者发现，在宣讲会现场，一个可以容纳 400 人的大礼堂座无虚席，并且在礼堂的角落和走道中也站满了求职的毕业生；此外，在礼堂外面的过道和楼梯上同样也满是毕业生。由于人数众多，一场宣讲会下来，很多毕业生都是大汗淋漓地走出会场。而招聘单位也至少能够收到五六百份简历。“现在全行业甄选人的程序是否完全科学，也不一定，肯定会有漏掉的人才。”这位招聘专员说，“‘霸王面’首先表明了一种态度，至于具体的能力，我们肯定会有进一步的面试。”
有关人士认为，因为不同类型的企业招聘程序和看重的方面也不一样，所以并不是所有的“霸王面”都能成功。毕业生在决定参加“霸王面”时应该慎重选择，精心准备，招聘单位还是喜欢把机会留给有准备的人才。
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面试霸王（共7篇）
