【导语】“akatombo”通过精心收集，向本站投稿了12篇行政人事部主管简历，今天小编就给大家整理后的行政人事部主管简历，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
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篇1：行政人事部主管简历
姓 名： 简XX 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 河源 身高体重： 159 cm 46 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广州市**永嘉信息技术有限公司起止年月：2008-09 ～ 2009-08
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政人事部主管
工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；
3、负责培训、招聘；
篇2：人事部主管简历
基本情况
姓名：王军 出生年月：1981.08.24
性别：男 婚姻状况：未婚 户籍：辽宁 现所在地：中山
身高：169CM 体重：65Kg 民族：汉族 工作经验：4年
批注：:基本情况应该包含联系方式以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密,就不要写进来了。
求职意向
意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理
工作性质：全职
发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
月薪要求：2000-2500
教育经历
03月～01月XX有职工大学 财务会计 大专
09月～07月 XX职业技术学校 基本教育 中专
语言能力
英语（一般）
普通话（熟练）
粤语（良好）
技能专长
职称：计算机二级证书 （批注：这个不是职称）
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
工作经历
【广州*********公司】
职位名称：人事主管/专员
公司行业：原材料及加工（木材•橡胶•塑料•玻璃等）
公司性质：港资企业
公司规模：100-499人
公司描述：公司成立于20，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。
工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
【环球*********公司】
职位名称：电话营销
公司行业：互联网•电子商务
公司性质：私营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：互易公司在广东成立已，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。
工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。
【广东*********公司】
职位名称：市场拓展兼文艺演出
公司行业：电子•微电子
公司性质：
公司规模：1000人以上
公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。
工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。
【丰达*********公司】
职位名称：制造工程统筹文员
公司行业：其他行业
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。
工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。
批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。
自我评价
3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领
篇3：行政人事部主管岗位职责范本
1.负责办理员工入职.试用.转正.离职等相关人事流程;
2.负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3.负责协调员工关系，定期组织策划员工活动;
4.负责公司各类文件和资料的归档.分类.整理和保管;
5.上级领导交办的其他临时性工作等。
篇4：行政人事部主管岗位职责范本
1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;
2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;
3、组织公司员工的日常活动;
4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;
5、员工数据的维护;
6、员工薪资处理;
7、人事部门的各类报表处理;
8、上级安排的其它事项。
篇5：行政人事部主管岗位职责范本
1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;
2、负责员工的考勤管理及统计工作;
3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;
4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;
5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;
6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;
7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;
8、配合人事招聘及面试联络工作;
9、负责行政人事后勤等综合事务处理;
10、负责公司会务接待工作安排;
11、协助各项培训工作的落实安排;
12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。
篇6：行政人事部主管岗位职责范本
1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;
2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;
3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;
4、完成领导交办的其他工作。
篇7：行政人事部主管岗位职责范本
1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定，负责分公司各项目劳务工作开展;
2、协助招聘派遣外包人员，包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息(电子版和纸质版)。
3、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。
4、劳务派遣外包人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。
篇8：行政人事部经理简历
姓 名：***** 出生年月：1981-4
性 别：男 身 高：176
婚姻状况：已婚 籍 贯：安徽滁州
政治面貌：群众 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：行政人事经理
职位类型：全职 工作地点：浙江省
工资待遇：5000 住房要求：包吃住
• 工作经验
工作经验：7年
工作经历：
2011-2义乌市搏浪塑胶有限公司 行政人事经理
2009-2010义乌市金子来工艺品 行政人事经理
2006-2008宁波凯波集团 人力资源部主管
• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：南京金陵职大
所学专业：人力资源 毕业时间：2005-6
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：人力资源管理师
教育培训经历：
2002-2005人力资源管理 三级管理师职称
2008 企业管理、行政管理等外部培训
2011 职业经理人班
• 自我评价
良好的沟通表达能力有助于和员工沟通，帮助改善员工和企业的'关系，较强的组织能力让我可以帮助企业组织丰富多彩的文化体育娱乐活动，有助于提升企业形象，建立企业文化。很强的执行力便于团队组建管理，善于打造学习型、高强度执行力的团队。从而使企业可以健康持续发展。
篇9：行政人事部经理简历
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 48岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北湖北 湖北
自 我 评 价
为人诚实，工作踏实。善于处理关系，善于处理突发事件。工作谨慎是我的优点。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类
寻求职位： 行政主管
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
公司高层管理
工 作 经 历
▌2007-07-12--2016-08-16：龙马三阳机车配件公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： /
篇10：行政人事部经理简历
职位描述：负责公司行政人事全面管理工作
▌2003-04-07--2006-12-19：广州蜂光摩托车公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)
担任岗位： /
职位名称： 行政人事主管
职位描述：负责公司行政部全面管理工作
▌1990-06-12--2003-09-12：湖北省轻型摩托车
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： /
职位名称： 办公室主任
职位描述：负责公司行政全面管理工作
教 育 经 历
1994-09-12--1997-07-12 湖北省经济管理干部学院 管理类/物业管理 大专
拓展阅读：毫无瑕疵的简历 难道实用性非常出色
超过百分之五十的求职者不知道怎样才能创作出高水准的个人简历，在简历逐渐成为求职过程中必不可少的一个环节后，怎样对其制作，以及怎样才能将其当做一种自我的显现方式呈现在招聘企业问题，也会对求职者带来极大的.困扰。
简单的列举如今比较常见的几种简历类型，有些求职者为提升求职的几率，会花费比较大的时间精力对简历进行精心创作，这样一来，看似毫无瑕疵的‘个人名片’也就制作出来了，那么你懂得怎样才能顺利获得工作岗位吗?这是否说明，没有瑕疵的简历在实用性上非常出色呢?
1、正面观点
一般情况下，招聘企业会对不同求职者递交的个人简历进行比较简单的观 察，一些可明显观察到创作误区的简历无疑会被第一时间淘汰掉，其次便是阅读简历的内容，有内容，有价值的简历才是招聘企业关注的对象。如若求职者进行这样 的创作，那么他们可收获到工作的几率多少也会有所提升，所以只要做到用心应对简历书写问题，想要获得成功也是非常容易的。
2、反面观点
正所谓物极必反，一家企业的成长虽然需要高端的人才作为支撑，但招聘企业本身希望招募到的是能力出色，且能够管理的人，一些求职者过分的彰显自我优势，反而会将其叙述成为没有瑕疵的人，这样的人用的放心，但在管理上却会存在诸多问题。
篇11：行政人事部经理求职简历
个人信息
XXX
性别：男
年龄：49岁民族：汉
工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区
身高：CM户口：
自我评价
本人吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。组织性，纪律性,原则性强，会很努力的完成领导安排的任务工作。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，习惯跟踪每个细节。具有3年以上企业生产系统管理经验和仓库管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，本着厂是我家，爱厂如家的宗旨，兢兢业业，脚踏实地。擅长处理突发事故并具有一定的应变能力。
参加工作20多年来，扎实肯干，责任心强是大家给我的良好口碑。我相信，我的加入，一定会让你的企业增色不少;你只要给我一片阳光，我就会灿烂!
求职意向
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：行政后勤主管
希望工作地点：浙江台州
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职浙江台州某塑料有限公司,目前职位行政主管，希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-02-13--20xx-05-08：广州峰光摩托车公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政人事部经理
职位描述：负责公司行政，人事，后勤全面管理工作。
▌20xx-05-25--20xx-12-20：广东中豪摩托车有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政办主任
职位描述：负责公司行政办公全面管理工作。
▌1987-06-11--20xx-10-08：湖北省轻型摩托车厂
所属行业：汽车、摩托车及配件业(国有企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：办公室主任，仓库主任
职位描述：负责厂办全面管理工作
负责仓库物资进出，物流计划安排，物资保管监控及整个部门的全面管理工作等
▌--至今：浙江台州某塑料有限公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位：工业/工厂类/物控经理/主管
职位名称：行政主管
职位描述：负责公司行政后勤等方面管理工作。
离职原因：倒闭
教育经历
--至今湖北省经济管理干部学院管理类/物业管理大专
1984-09--1986-09湖北潜江市三江高中管理类/文科高中
拓展阅读：求职以及写个人简历之前需要掌握的信息与准备
不管是求职还是写个人简历都需要先了解有关的的信息，想要写好个人简历了解什么样的个人简历更有吸引力，便于写好简历。比如说让招聘方喜欢的个人简历，肯定属于个人所喜欢的个人简历有所不同。了解到这一信息之后，在以后的个人简历写作上，就会有意识的以对方的眼光为主。
此外，写个人简历不仅要掌握信息，还需要做出前提准备，俗话机会是给有准备的人。关于个人简历的信息以及相关准备，下面也来简单的'分析一下：
一者，是个人的求职实力
求职首先要了解的就是自身的求职实力，现在有很多人求职失败就是自己能力的不客观认识，大部分的人都是以自我为中心，于是也是认为自己的能力很高，于是在求职的时候目标定的高，那么成功可能性就非常小。比如说，刚大学毕业的人去申请部门经理职位，或者是申请总经理职位，那肯定是不合适。
二者，是整个求职市场的信息了解
当今社会的发展速度是非常迅速，在发展中的各种领域、职业的信息也特别多，其中有招聘信息，也有广告信息，当然不乏充斥着一些虚假信息。在求职中，不管是写个人简历还是参加企业面试，都需要先了解整个求职市场的信息，也便于下一步的动作。
三者，要确定目标公司以及目标职位
最后在求职之前，写个人简历的时候，也需要做好确定目标公司以及目标职位的准备。要知道，个人简历是需要有针对性的写，才会更加体现价值。
【行政人事部经理求职简历范文】
篇12：行政人事部经理求职简历
基本信息
姓 名： CNrencai 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广西-河池 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 156cm
希望地区： 广东-深圳、广东-广州、广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
经营/管理类-部门经理
寻求职位： 常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2010-09 ～ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士
1994-09 ～ 1997-07 广西大学 新闻 大专
培训经历
2005-03 ～ 2005-05 东莞智通职业培训学校 人力资源管师 结业证
2004-09 ～ 2004-10 方之见顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 (2009-12 ～ 2011-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。
离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
***公司名称 (2001-02 ～ 2009-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 工场长助理兼管理课课长 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
行政人事部主管简历（共12篇）
