【导语】“Daniebabe”通过精心收集，向本站投稿了5篇职业规划应该锁定行业还是企业，以下是小编整理后的职业规划应该锁定行业还是企业，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
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篇1：职业规划应该锁定行业还是企业
职业规划应该锁定行业还是企业
俗话说：凡事预则立，不预则废，说的是做任何事情，事先谋虑准备就会成功，否则就可能失败。对求职者而言，这种谋虑准备尤为重要。因此，许多人都针对自己的未来事业发展制定了职业规划，并以此来预测未来的行动，确定将来的职业发展目标。近年来，高校也意识到职业规划的重要性，并且开设了一系列职业规划教育课程，旨在提高同学们的职业规划意识，帮助他们轻松实现就业。
然而记者了解到，虽然现在高校职业规划教育日渐完善，但仍存在缺陷和不足。一些高校的职业规划课程甚至沦为学生眼中的“鸡肋”，其为毕业生提供就业形势指导、信息指导、心理指导的目的当然也就无法达到，
因而，许多同学都在职业规划中存在疑问和困惑，例如科学的规划应该锁定行业还是企业?
其实，针对这一问题，不仅是还未毕业的在校生存在选择困扰，就连“久经沙场”的职场人士也未必能做出科学正确的选择。记者了解到，对大多数人而言，选择热门的、朝阳的行业是制定求职目标的重要一环。因为很多人都坚信：热门的'行业往往能带来稳定的发展前景、较好的收入增长、较长的职业周期以及快速的职业进阶等。
不过，也有少部分人认为，行业发展前景太难判断，因而选择好的企业更利于职业发展，例如在全球500强工作肯定优于在小型生产企业工作。两种不同的观点相互较劲，互不相让，让原本就迷茫的在校学子更是找不到目标。基于此，记者采访了具有丰富就业指导工作经验的四川万通就业专家陈主任，他表示：在职业规划中，行业和企业都不可忽视。他建议同学们在制定职业规划时应首先以行业的选择为基准，尔后再在行业中选择发展平台更好的企业。
篇2：毕业生应该先选行业，还是先选城市？
在大城市工作还供不起一套房，而在小城市工作5年就能有一个自己的安乐窝了！”
这样的抱怨在很多大学的网站上都出现过。
出现这种现象的缘由来自城市间不断拉开的“生活成本”差距，特别是大中小城市之间的房价落差。
尽管抱怨众多，但是在网上调查的大学毕业生最想去的工作城市中，上海常常位居首位。
毕业招聘会上，大城市的台前人头涌动，而小城市的桌前就冷冷清清。
一位应届毕业生很明确地告诉记者，“除了上海的工作，其他城市一概不考虑。”
但是，另一种声音———“离开上海”也在滋长，特别是一些在上海工作了几年的人。
一位在华为工作的朋友透露，因为不堪房价飞涨，他有一个同事前不久毅然辞职，离开上海，到武汉去发展了，在那里30万元就能买一套相当不错的房子。
城外的人想进来，城里的人想出去。
大城市的职场“围城”情结越来越浓。
选择职业：起点避开高竞争区
资深职业规划师认为，选对第一个起跑点对于职场发展很重要。
大学毕业生在职位和城市地理位置两者之间，应该优先考虑职业，尽量避开高竞争区。
她曾经接手过一个案例，一个上海毕业生手上同时有上海、北京、广州3个地方的Offer。
分析再三后，她建议这位学生先放弃上海的机会，到广州去发展。
“因为上海的人才竞争太激烈了，一个本科毕业生在其中优势并不明显；
而且，他是从甘肃来的，上海的生活开销大，广州的机会能让他迅速站稳脚跟。”
他给这位学生排出的规划是，最初3年在广州发展，3年之后以一个中高层专业人才的身份再杀回上海。
第一份工作常会决定一个人以后的发展轨迹。
与其锁定城市，不如锁定行业、锁定公司。
比如，应聘一些大企业的外地职位，这样既能避开高竞争度；
同时，又能进大公司学习锻炼，起点就站得比较高。
选择城市：进活跃度高的行业
不过，有时候城市的人文环境和自然环境的不同也是个人能否适应的决定因素。
“北方人有时候可能不能适应上海人样样精明的风格，而南方人有时候也会对北方城市的气候不适应。”
现在上海某家外资公司工作的薛小姐认为，她仍然坚持城市因素。
当然，要了解城市间的不同，最好的办法是实地考察一下。
当年大学毕业时，她就曾经亲自去当时最有活力的城市广州和深圳，但结果发现不喜欢当地的文化氛围，最后选择了上海。
如果一定要以城市为优先，职业规划师建议，毕业生要进自己目标城市的活跃行业，否则职业发展的机会就很小了。
比如说，制造业在长三角一带的城市相当活跃；
京广沪这些一级城市是快速消费品产业最活跃区域；
像西昌、酒泉则是航空航天领域发展的圣地。
从长远来看，如果你在这个行业领先的地方能够争得一席之地，再想转战其他城市的余地就大了。
《选对池塘钓大鱼》的作者雷恩·吉尔森在书中写过，
“在这个池塘钓鱼，我是经过反复选择的，而你则是完全盲目的，尽管我们碰巧遇在一起了，但是我们却是有区别的。
这种区别在于我知道自己的选择，而你是随机的。”
在选择就业的城市的过程中，道理也一样。
选择本身没有对错之分，关键在于选择的人是否明白自己作出的选择：
你想要达到什么目标？你要承受什么代价？你的选择是否能够使你实现目标？
学会计算城市生活成本
生活成本和大学生毕业求职有何联系呢？
发布全球生活成本报告的咨询公司总经理陆强先生这样回答。
?问：您接触过很多学生，您觉得，现在大学生们在寻找第一份工作时，对于各个城市生活成本的关注多吗？
答：就我个人感觉来说，似乎不是很够，可能也是因为信息来源有一定局限性吧，大多数学生更多地考虑职业的选择，对城市了解得不多，特别关注一些大城市。
?问：您觉得城市生活成本对学生就业选择是否有价值？
答：个人选择就业和商人投资的道理其实是相通的，他们当然需要考虑到投入和产出，城市生活成本就是他们的投入，而生活成本太高，这会影响以后的工作和生活。
但我觉得应届毕业生更应该关注自己在这个城市里的职业发展潜力，这是决定因素。
如果机会足以覆盖他们所要付出的成本，那投资就是有意义的。
当然，生活成本也是一个不可缺少的参考因素。
特别是对于外地学生来说。
如果他得到的收入无法维持生活必要的支出，那他立足都有问题了，又谈何发展？
像在北京、上海这些大城市，在选择一些2000元以下的低薪职位时就要特别慎重了。
?问：那么，您能否评价一下中国各个城市的生活成本呢？哪些城市比较适合应届大学毕业生呢？
答：哪些城市适合应届毕业生发展，我认为不能一概而论，主要还是要看他们所学专业在这些城市能否得到充分发挥。
我们最近几年没有专门针对中国城市进行过调查，但是，根据新发布的面向外籍员工的全球生活成本调查，我们还是能大致分出城市生活成本的级差，北京、上海、深圳、广州这4个城市的生活成本都相对较高。
要了解城市的生活成本，我建议大学生们自己可以作一些简单的调查。
?问：您是调查领域的专业人士，能否在调查方法上给大学生一些建议？
答：调查方法很多，渠道也很多。
首先，各个城市每年都会发布一些指数，比如说城镇职工可支配收入、房价平均水平、物价指数等等，可以从他们的年鉴统计或是政府网站上得到这些数据。
第二，大学生们可按一个大致的生活模式来统计。
比如说，必要的生活支出包括哪些方面，自己几年内有买房、结婚打算，然后再倒推过来，就可以知道自己每年要存多少钱才能达到生活目标，在那个城市里需要一个多高收入水平的职位才能使自己的生活不致拮据。
第三个办法也是最实际的，就是听听师兄、师姐对于不同城市的看法，感觉比较直观一点。
当然也不免会有误差，因为每个人的经历不一样。
总之，谨慎选择，多做调查，把眼光放长远些。
篇3：你应该进一家大公司还是创业企业？
Yogi Berra曾经说过，“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地，”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。
这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上――即使是职业生涯的早期――你也需要有目标的原因。
人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。在我接触过的任何一个行业中，你都可以选择大企业和小型创业企业，上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者――各种选择。
虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问题想清楚似乎是一个常识，可是绝大部分人都不会这样做。毕竟，你得付账单。如果你拿到了一个工作机会，那么突然变成一个挑剔审慎的工作挑选者是非常困难的。
好吧，关键在这里：尽管有当今就业市场的严酷现实和你个人的债务，可是在你职业生涯中的任何一个点上都弄清楚什么是最适合你的做法非常重要，能够给你带来绝大部分人意想不到的好处。
这种做法能够帮助你确定搜索的优先顺序，提高你获得更好结果的几率。你有更多的驱动力，更关注面试，这通常是雇主们喜欢的特点。这就最大化了你得到工作的机会，并且帮助你获得长期的成功和实现，而不是仅仅为了微薄的薪水工作，并且为了等待周末活着。
只要在脑子里记住最重要的一件事。除非你已经绕着这个区域走了几遍，并且见识了各种各样的公司――如同我在我的职业生涯中所做的那样――否则听从别人说的话、传统的智慧或者甚至是按照你自己想当然的想法加盟一家创业公司或者做别的任何事情都是一个大错误。
你花一分钟就能明白这一点，可是在这方面很多流行的观念却更像是虚构的小说而不是事实。它们只是神话。别喝那些Kool-Aid一样的东西，考虑一下下面四个标准吧。
时机是一切
在现在这个年代，每个人都把创业企业浪漫化了。Y一代被认为是企业家一代。这就是问题所在：当你建造某个东西的时候，你必须把它建造在强壮、坚实、广阔的基础上。你的职业生涯也不例外。
如果你刚一开始就在创业企业工作，你就太快地让自己的视野变得狭窄。你只会看到有限的管理、企业和领导流程以及做法。你知道吗？这些做法当然不太可能是“最佳实践”。你不会得到很多基础培训或者培养出重要的技能――这些是会给你带来未来回报的，因此它们最为重要。
你最好在大型的、已经稳定的公司里学习这些。脚踏实地，从基础学起，争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机会。然后，当你积累了一些知识、经验、信心和信誉之后，你就可以走出去，去一些创业企业或者甚至是中型企业中承担更多的责任，冒更大的风险。这就是我曾经做过的事，它确实带来了很大的回报。
“小池塘里的大鱼”的神话
你知道这个古老的问题：你是想成为小池塘里的一条大鱼还是想在大池塘里做一条小鱼？好吧，算了吧，
忘掉所有的这些鱼啊池塘啊什么的吧。看，这个星球上不管什么样的人都想要承担更多的职责。在小池塘里做一条大鱼的问题是那里没多少吃的。
一个有用得多的问题是你觉得做大卫舒服还是做巨人舒服？如果你为一家巨头工作――一个伟大的市场领导者――会有很多选择和机会由你处置。然而，很多人却成了被真正踢出局的输家，他们试图用dan弓打到一只800磅重的大猩猩。
第一种类型的人可能喜欢管理资源丰富的大型企业、或者能够通过产品发布等方法变得更大的企业。后者则是那些斗志昂扬的人，喜欢用更少的资源做更多的事情，享受应对前人未曾做过的挑战。
这里的诀窍是弄明白你在哪里会感觉更有动力、更快乐。无论是哪种环境能让你在早晨充满动力地起床，兴奋地开始一天的工作，这里就是你想要的环境。也是你能够成就卓越的地方。
你是乌龟还是兔子？
你知道古老的龟兔赛跑的故事吗？好吧，无论是什么原因，我相信好的心理医生可以解释这一点，一些人倾向于觉得稳定、缓慢地沿着企业内的管理阶梯一步一步向上走更舒服，而另一些人则更喜欢创业生活当中的配合、开始和压力。
不过打比方说，即使你认为你属于后者，我也认为你应该考虑先进入一家比较大的公司。我的意思是说如果你不试试的话，你怎么能知道自己确实如此呢？
在任何情况下，一旦你明确了哪种路径让你感到更舒服，就要义无反顾地在你选择的路径上前进。和你可能听到或者看到的不同，没有哪条路比另一条路更好、更快或者更合算。你都可以到达顶峰。我认识很多CEO，他们只在一两家大企业工作过，最终到了当前的位置。不是我。我工作过的公司数量要多一些，好吧，是多得多。
上市公司还是私人企业？
人们总是问我在上市公司工作更好还是在私有企业工作更好。嗯，如果你追求大的费用开销而且你希望能够获得可观的股票的话，那么创业后期的创业企业或者陷入麻烦可是有着很大向上潜力的上市公司是最好的选择。两者都有可能提供大量的股权。
显然，创业初期的创业企业风险是很高的，因为绝大部分创业企业都会失败――在这种情况下，你手中的股权也会变得一文不值――而且你要花费几年的时间才会发现自己是否能成功。在另一方面，大型的市场领先的上市公司提供了更好的薪酬和福利，但是股权却很少，除非你是高级管理人员。
至于企业文化、官僚作风等等，则不是传统智慧的考虑范围。这确实要取决于公司个体的情况。一些大型上市公司依然有创业的感觉。他们节奏快、适应力强，脚步轻盈。一些创业企业则像是一切都乱了套的地狱，公司的高管都是领地意识极强的控制狂。从我的经验看，你不能简单地归纳出某种规律。
最后一件事：我知道在现在每个人都喜欢非此即彼的答案。嗯，你越早认识到真实的世界不是黑白分明的越好。职业选择也不例外。有很多因素，包括你处于职业生涯的位置，你是何种类型的人等等。这些因素随着时间的推移都会改变。如果一切都失败了，那么就做一个决定，然后坚持这个决定，从中学习。这种做法对我很有用。
篇4：要井田制还是奴隶制？谈谈企业应该怎样选择发展战略
中国人祖先的思想光芒无比光辉，五千年前创立的社会制度今天依然能运用在我们的现代企业管理上来，“你的企业是运用了井田制的管理模式还是奴隶制的管理模式？”今天上午在吉林长春市举办的冠军论道――中小企业的发展战略与营销谋略论坛上，广东非常小器有限公司董事长梁伯强掷地有声向在座企业问了这么一个问题：用奴隶制来管理企业好还是井田制来管理好？
春秋时期，中国出现了一种先进的社会制度――井田制，这种制度的核心就是每人在耕种好公田的同时，都有一块收成属于自己的私田；井田制之后，中国进入奴隶制社会，在这种制度下，奴隶主拥有了大量的土地，而耕种土地的奴隶们不仅丧失了自己的土地，而且还要负担起被奴隶剥削的“光荣任务”，财富一下子都集中在奴隶主手中，但社会问题也随之而来，社会矛盾全部都集中在奴隶主和奴隶之间，
时光向前推进五千年，正当我们依次向前经历了井田制、奴隶制、封建制、半封建半殖民制、资本主义、社会主义等制度之后，我们突然间发现，我们现在的企业，大多还在经历“奴隶制”的管理。
何为“奴隶制”的企业管理制度？
通常来说，是拥有着钞票的老板想拥有更多的钞票和社会成就感，于是老板在出钱买来生产设备请来管理人员的同时，还用集群管理方式，把普通员工死死钉在企业的岗位上，让员工通过出卖劳动力来获取工作报酬，从而成就了自己的钞票和成就感，
这样的企业，通过有严格的管理制度，上下班打卡是基本原则，工作过程当中一旦出错，重罚就必不可少，换句话而言，就是以铁的制度管人。这样制度下的企业，员工虽然能挣钱，但挣的钱却是老板所挣之九牛一毛，心怀不满的员工虽无力反抗，却对企业和企业老板满腹牢骚，上班时间脸青青，收到工资还骂老板不是人，在这样的管理制度下，员工不以挣钱而快乐，而是以问候企业老板八辈祖宗为光荣。企业老板的各位亲人虽不直接参与企业经营管理，但依然多么的忙碌，基本处在员工的问候当中而没有空闲时间。
何为“井田制”的企业管理制度？
一家聪明的企业，通过打造一个品牌、一个平台，是品牌的输出商，平台的输出商，企业老板通过制定好一个游戏规则，解放员工的人性，让想参与游戏的人员参与进来成为企业的合作伙伴，让员工自己管理自己，不必为了每天上班不迟到早退而打卡，而是让老板的事成为自己的事，围绕着企业老板的品牌、平台和网络，快乐挣钱。在这种管理制度下，员工是“八家为井而有公田”，员工在完成“公田”责任的前提下，能通过耕种“私田”换取更多更好的利润。为企业挣钱的同时，也为自己挣了更多的钱。老板因为解放了人性，从而从纷繁的事务当中解脱出来，老板获得更多的自由时间的同时也为企业新发展赢来了新的发展思考。
篇5：研究生毕业是去高职当老师还是去高薪IT企业，求职业规划？
研究生毕业是去高职当老师 还是去高薪IT企业，例如华为中兴之类的，求职业规划？去企业有点怕扛不住压力，去大专怕一辈子没什么前途，关键不知道企业和高校的水有多深，过来人说说经验吧。
[研究生毕业是去高职当老师还是去高薪IT企业，求职业规划？]
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职业规划应该锁定行业还是企业（精选5篇）
