【导语】“在逃胖橘”通过精心收集，向本站投稿了15篇简历写作的七忌介绍，以下是小编精心整理后的简历写作的七忌介绍，希望对大家有所帮助。
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篇1：简历写作的七忌介绍
简历写作的七忌介绍
不要像写论文那样准备厚厚的一本.企业看一份简历的时光个别不会超过5分钟,没有哪个企业引导会有耐烦读你的；专著“gps监控系统,要擅长捉住要点,建议长度不要超过2页a4纸.
不要把那些跟职位和工作无关的兴致喜好都一股脑地写进去,比方游览、看小说、唱歌、钢琴九级等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分.
不要把在学校的各科成就单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学.当然,假如你的学习成绩特殊优秀,那你就写上曾经持续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第多少名等,这就足够了.
简历不要设计得过于富丽,这会让用人单位感到你太会包装本人,把功夫都用在了表面上,甚至以为你的简历是请专门的美术职员；装饰”出来的`.
与应聘职位无关的工作经验不要写.根据用人单位的性质、对职位的要求,供给出足以向用人单位证明自己才能的背景材料就可以了.
简历中不要八面玲珑地展现你的所有方面才干,这样用人单位会抓不住重点.
倡议不要在简历中写明最低薪水请求及职位要求,否则你可能失去面谈的机遇,不要自己给自己设定过高的门槛.
简历应当稀释学习跟工作生涯的精髓局部,要写得简练精练,切忌快人快语.简历后面,能够附上个人获奖证实海泡石电缆管,如三好学生、优良学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件可能给用人单位留下深入的印象.
篇2：简历写作的七忌
简历写作的七忌
不要像写论文那样准备厚厚的一本.企业看一份简历的时光个别不会超过5分钟,没有哪个企业引导会有耐烦读你的；专著“gps监控系统,要擅长捉住要点,建议长度不要超过2页A4纸.
不要把那些跟职位和工作无关的兴致喜好都一股脑地写进去,比方游览、看小说、唱歌、钢琴九级等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分.
不要把在学校的`各科成就单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学.当然,假如你的学习成绩特殊优秀,那你就写上曾经持续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第多少名等,这就足够了.
简历不要设计得过于富丽,这会让用人单位感到你太会包装本人,把功夫都用在了表面上,甚至以为你的简历是请专门的美术职员；装饰”出来的.
与应聘职位无关的工作经验不要写.根据用人单位的性质、对职位的要求,供给出足以向用人单位证明自己才能的背景材料就可以了.
简历中不要八面玲珑地展现你的所有方面才干,这样用人单位会抓不住重点.
倡议不要在简历中写明最低薪水请求及职位要求,否则你可能失去面谈的机遇,不要自己给自己设定过高的门槛.
简历应当稀释学习跟工作生涯的精髓局部,要写得简练精练,切忌快人快语.简历后面,能够附上个人获奖证实海泡石电缆管,如三好学生、优良学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件可能给用人单位留下深入的印象.
篇3：简历七忌
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的.要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
篇4：简历写作的七要素
简历写作的七要素
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30―40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的`人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
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篇5：简历写作注意事项介绍
简历写作注意事项介绍
简历在求职过程中，是应征者与求才公司之间的一座桥梁，在双方尚未正式见面时，简历就具有重要功能，替求职者争取进一步面试的机会，所以，撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写简历时应注意的事项。
不要让简历看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的简历清楚有力的'回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务？你如何能帮助他们解决问题？
避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些求职者在准备简历时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。
篇6：简历写作注意事项介绍
简历写作注意事项介绍
力求真实
看了部分朋友的简历,一些意见
by eglington (eglington) at 2001.7.23 14:13
承蒙几位朋友看得起在下，把简历发给我。看了以后，讲讲本人的几点意见：
（可能这些东东在knock em dead --- resume篇里都有了，我还没看过）
1、简历最好用rtf文件格式，比较通用，几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。用word格式的话，万一看你简历的人狠MS入骨呢？当然，还要看招聘信息里的具体要求，没有特别说明，就用rtf. 另外，再准备一份txt格式的，有些网站让你把简历post上去，这时起美化作用的字体、网格就没用了，只要段落整齐就行。
2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时，请注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前，把简历拷贝一个复本文件，把它改名，然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件，也就是针对每个公司使用不同的文件，你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。
3、我个人认为，简历的格式没有某些文章说的那么重要，特别是对IT行业来说，skill and experience是关键，格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是，简历必须层次分明，清晰易读。字体可以小点，但行间距一定要大！每个段落的标题与段落内容分开，独立一行，并且用粗体，大的段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用，只在特别关键的地方用1-2次，比如很少见的证书，很著名的公司的名称等。
4、在用word排版时，所有字体要用英文的！我收到的简历里，某一篇通篇字体都是宋体黑体，我不能确认洋人收到后，看到的是什么效果。
5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说，如果它从第一页就开始吸引你，你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人！如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作，你就完了。你如果对第一页有信心，而且确实有很多出色的工作经历，写3-4页又怕什么？
6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的.。请注意，objective不要总是to seek a ... in a dynamic and challenging environment ...如果应聘的是个老牌很稳定的公司，你还要dynamic，明摆着告诉人家我这人喜新厌旧，待腻了就会跳槽。
7、第一页按照这样的原则写：把你最突出，最与众不同的东西放在第一页。如证书（mcse就算了），著名公司工作经验，参与过的大规模的项目，特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行，要写全称及缩写！不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要：
“ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development
- Sun Certified Java Programmer (SCJP)
- IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. dev.
我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的！特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要，但面食之前，证书比经验重要。证书可不要编造，兴许人家会要求你拿来复印一下（我遇到过）
8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体，详细。最好能列出project名称和大致内容，用户和数据规模，不要笼统的写“system installation and maintenance”
9、不要有错字！
10、不要用太多的中国特有名词，用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模，什么“863”，“green card project”之类的，你认为老外能懂吗？
11、保持一条主线，不能偏离招聘要求，主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作，却写自己写过几年VB，我看不出这有什么好处。
12、对IT Professional来说，太简单的常识性的东西不要写，如会用word, excel之类的。
不知上述这些对给我发简历的朋友是否有帮助。祝好运！
篇7：简历写作原则介绍
简历写作原则介绍
1、十秒钟原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
2、清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的.经历，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”.在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”.后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人的赞扬。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”.
5、真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
篇8：very用法“七忌”
very是英语口语和书面语中使用频率较高的词之一。但许多同学在运用该词进行口语交际和书面表达时经常出错。本文列举一些常见错例，谈谈使用very需要注意的几点。
一. 忌修饰形容词或副词的比较级。修饰形容词或副词的比较级，应借助于下列程度副词：much（……得多），still（还要，还），even（更），far（……得多，大大……）。例如：
1. 吉姆比凯特高得多。
误：Jim is very taller than Kate .
正：Jim is much taller than Kate .
2. 昨天很热，但今天更热。
误：It was hot yesterday , but it is very hotter today .
正：It was hot yesterday , but it is still/even hotter today .
3. 这部电影比那一部好得多。
误：This film is very better than that one .
正：This film is far better than that one .
二. 忌修饰动词。修饰动词必须用a lot , a litte , very much等。例如：
4. 我非常喜欢英语。
误：I very like English .
正：I like English very much .
5. 布朗太太非常喜欢吃肉。
误：Mrs Brown very likes meat .
正：Mrs Brown likes meat a lot .
三. 忌修饰作表语的形容词alive（有活力的，有生气的），asleep（睡着的），awake（醒着的，警觉的），alone（单独的）等。例如：
6. 我此刻非常清醒。
误：I am very awake at the moment .
正：I am wide awake at the moment .
7. 学生们仍在熟睡。
误：The students are still very asleep .
正：The students are still fast asleep .
8. 昨晚这座房子里就我一人。
误：I was very alone in the house last night .
正：I was all alone in the house last night .
四. 忌用来加强副词或介词短语的语气，加强副词或介词短语的语气一般用right，有时用well。very只能用来加强形容词的语气。例如：
9. 我到处找我的钢笔，可它就在我的口袋里。
误：I looked for my pen here and there , but it was very in my pocket .
正：I looked for my pen here and there , but it was right in my pocket .
10. 这本书非常值得一读。
误：This book is very worth reading .
正：This book is well worth reading .
五. 忌修饰“too＋形容词/副词”结构，该结构前常用much , all等来加强语气。例如：
11. 这件衬衫我穿起来太大了。
误：This shirt is very too large for me .
正：This shirt is much too large for me .
12. 我们的英语老师讲话太快了。
误：Our English teacher speaks very too fast .
正：Our English teacher speaks all too fast .
六. 忌替代“so…that…”，“too…to…”结构中的so和too。例如：
13. 他年龄非常小，不能去工作。
误：He is very young to go to work .
正：He is too young to go to work .
14. 我非常累，一点也走不动了。
误：I’m very tired that I can’t walk a bit .
正：I’m so tired that I can’t walk a bit .
七. 忌出现在感叹句中，以免与感叹词重复。例如：
15. 多么糟糕的天气啊！
误：What very bad weather !
正：What bad weather !
16. 同学们干得多么带劲啊 ！
误：How very hard the students are working !
正：How hard the students are working !
篇9：审计调查报告七忌
审计调查报告是审计机关就某一特定事项、行业、政策、资金等进行广泛深入的审计调查后撰写的一种审计专业文书，要达到重点突出、说明清楚、分析透彻、建议可行的目的，充分发挥其观察经济运行的“显微镜”，诊断政策执行的“听诊器”之功能，必须做到“七忌”。
事实不清 武断下结论。事实是审计调查报告的基础，是作出审计结论的根据，是客观公正原则的具体体现。事实部分是审计调查报告最重要的内容之一，离开了事实的审计结果和结论将成为“无本之木”。叙述事实时要从审计事项的时间、地点、起因、过程、结果等方面入手，揭示审计事项的本质，使分析与事实一致，结果与事实一致。偏面、虚假、歪曲的情况是审计调查报告之大忌。泛泛而谈重点不突出。审计调查报告重在反映情况，揭露问题，查找原因，提出建议。所以报告内容要突出审计事项的重点，抓住问题的本质，剖析产生问题的关键原因，做到有数据、有情况、有分析、有建议，突出重点，张弛有序，防止罗列现象、报流水账，
备考资料
浅尝辄止停留于表面。要对审计调查所取得的大量资料来一番去粗取精、去伪存真的加工、分析和提炼，层层深入，把握事物的特点，不能就事论事，不能被表面现象所迷惑，要注意发现光环后面存在的严重问题、漏洞和隐患。
堆砌数字没有活情况。审计调查报告只有把“死数字”与“活情况”结合起来，相互印证、补充，才有说服力、可信度。如果只是数字的堆砌、指标的罗列，必然是软弱无力，这种空洞无物，枯燥死板的报告肯定不会受欢迎。
内容单一报喜不报忧。审计要发挥“免疫”功能作用，成为领导的“参谋”，就应真实、准确、客观，敢于揭短，敢于暴光，才不会贻误“病情”，才能“对症下药”。审计调查报告既要肯定成绩，又要揭露问题；既要分析产生问题的客观因素，又要从体制机制制度方面找原因。
缺乏文采专业味太浓。审计调查报告是审计的最终成果，是服务于经济发展，为领导决策当参谋，让群众知实情的载体，主要服务于外部。所以要淡化专业味，少用专业语言，多用大众词汇，做到简明扼要，通俗易懂。要善于把复杂的事情用简洁的语言表述清楚，文字要精炼，用词要准确，避免口语化。
千篇 一律文章格式化。不同事项的审计调查报告应有自己的特色，形式上多样、灵活、新颖是审计调查报告生命力的重要条件。形式呆板，千篇 一律的八股式文章，可读性必然弱化，很难进入领导的视角。
篇10：教育子女七忌
教育子女七忌
一忌太忙碌DD你什么时候最关注你的子女？是否在他(她)最顽皮或犯错误的时候？如果“是”的`话，你的子女将会继续顽皮下去！因为孩子会明白，唯有他做错事的时候，父母才会注意自己。故在子女乖巧的时候，需要让他知道父母仍然非常关注他。
二忌太少赞赏DD许多父母以为子女听话、乖巧是应该的，所以便认为这样不需要称赞，久而久之，下一次他做对的时候，连怎样赞扬也忘记了！孩子都喜欢听到父母的赞赏，下一次他做对的时候，不要再吝啬对子女的赞美了。
三忌无规矩DD每个家庭必须有一套自己的规矩，什么时间吃饭、睡觉都要为子女安排好。
四忌太多指示DD愈多指示会使小朋友愈反叛，有些小事其实可由子女自己决定。
五忌不一致DD教育孩子最怕口径不一致，妈妈说做完功课才可吃点心，但婆婆却怕孙子肚子饿了而给他吃蛋糕，这时孩子就会有一个错觉：认为妈妈说的话可以不理。后果怎样？大家可想而知。
六忌情绪化DD有的父母在心情好的时候，会特别优待子女；不高兴时，子女的行为稍不满意就惹来一顿臭骂。孩子的情绪会随着父母情绪而起落，如果父母的情绪不稳定，会令孩子不安。
七忌爱面子DD身为父母，要切身体会孩子的困难，凡事都不可勉强。
篇11：HR的七忌
作为一个HR，常年在职场打滚，有些忌讳是不能碰的。
一忌：过于迷恋自己的以往经验，缺乏冷静的面对。
随着人力资源管理在企业的不断深入，人力资源管理者的经验也越来越丰富，但是，经验是把双刃剑，一方面成就了你的职业生涯发展，另一方面也可能令你在新的工作上举步维艰，如果“大丈夫不知道何时相时而动”，只知道固守以前的经验，却忽略了：新的企业的现状如何?人员状况如何?基础管理如何?老板的理念如何?……等问题，最后铩羽而归几乎是板上钉钉，所以外企空降兵到民营企业的“死亡率很高”就非常正常了，这些同仁离开后往往抱怨环境不好、老板不重视人力资源、支持力度不够、人际复杂等等，却从未想过可能问题就在自身!
二忌：缺少踏实的精神，眼高手低。
人力资源管理无小事!细节常常决定成败!可是，我们很多所谓的人力资源专家把人力资源管理者的胃口吊的很高：什么企业的战略合作伙伴啊、业务合作伙伴啊!人力资源管理者本来应该认识到自己首先是个伙伴，可是他们偏偏注意了前面两个字“战略”，所以经常郁闷，我咋就没有做战略呢?
每天老是干些琐屑的事情!其实在企业中，即使是世界500强，完全做战略的人力资源管理者毕竟很少，大多数人还是处在设计和操作层面。再比如有的同仁很喜欢探讨：人力资源管理和人事管理的区别?有无探讨的必要?人力资源管理是否一定要和人事管理像“楚河汉界”分的那么清?实际工作中，很难做到泾渭分明!
(大公司除外)，只是人力资源管理从更高的层面来引导企业的管理而已。有位记者问某著名公司的老板怎么看待人力资源部，老板说：人力资源部和其他部门一样，就是个部门嘛，承担自己该承担的工作和责任!一语惊醒梦中人!!有时候，我们HR是不是把自己的定位定的高了点?定位虚高是否让我们倍感压力?
三忌：对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比。
我们要做的是认清企业的现状，认清老板的思维，以自己的最大努力为企业寻找合适的人力资源管理模式。
四忌：忽略企业的生命周期，抓不住重点。
管理必须服从于经营。企业创立之初，生存靠能人，实行“人治”更合适，这时候，岗位职责未必需要明确，人力资源制度未必需要完善;企业的成长期，人力资源管理应该建章立制，以制度和流程规范企业的各项管理，同时要思考企业在未来的人力资源供给;
在企业的成熟期，人力资源管理在实行制度化和规范化的同时，辅以“德治”或者说“无为而治”，人力资源管理的重点应转移到长期性的、着眼于企业可持续发展的能力建设以及员工激励上，通过推行企业文化来保持企业发展的活力;
企业发展的老年期或衰退期，也是企业争取重生的关键阶段，企业正在走下坡路，必须改变过去不合理的管理机制、方式和方法，推动变革成了 HR的首要任务。
五忌：过于注重人力资源技术而不是本质。
管理是一门科学，更是一门艺术，举个例子：薪酬设计中的岗位价值评估有很多方法，比如CRG、海氏评估法、两两比较法等等，但是实际上没有一种工具能够保证绝对的公平，用这种工具与其是一种科学的评估，倒不如说是为了给员工一种公平感，但是如果我们过于注重其中评估分数的微小差异，反而会给薪酬设计带来诸多困恼。
因此，在工作中，我们应该时刻牢记这个工具或方法的目的和本质是什么?而不是为了设计而设计，因为管理的基本目标是解决问题，问题如果解决了，是否需要完美的过程并不重要。
六忌：抱怨多于积极面对。
在中国的大环境下，人力资源管理者的处境也是非常艰难的，因为人力资源管理的氛围和环境和发达国家相比差距甚远，但是，诚如《第五项修炼》所讲，结构决定行为。我们不能改变环境，但我们可以逐步的影响环境啊，包括影响老板、直线经理、员工啊，可是，我们看到了太多的HR的牢骚，听到了太多的抱怨。
其实，某件事表面上是坏事，但如果从另外一个角度看可能是好事，就像“危机“一样，既是危险也是机遇啊!有一个应聘HR经理的候选人问某老板：你们公司的人力资源管理现状怎么样?老板说：很差!这个HR说：好，我最喜欢了!老板诧异!HR解释：因为你们的人力资源管理水平越差，我越有发挥的空间，也越能做事!
姑且不论最终结果如何，就冲这种心态，我们就应该翘起大拇指!还有一个HR经理在沙龙时说的更绝：没做HR的时候没体会到快乐，好像每天没啥烦恼，但是自从做了HR以后，我已经学会了如何让自己快乐!有这样的心态，何愁自己不成为一个优秀HR?
七忌：疏于修炼自身的人格魅力。
首先是个人品德，其次是处理事情的公正性。人力资源管理者能否在压力、诱惑、利益、企业政治前保持自己的正气，确实是一种挑战!其次是情商，或者说处理各类关系的方法和能力。随着中国人力资源管理的发展，对人力资源管理者的素质要求越来越高，上面这两个方面将决定你在HR这个职业上能走到何种高度!
篇12：内部审计报告七忌
内部审计报告七忌
一忌事实不清，武断下结论。
事实是审计调查报告的基础，是作出审计结论的根据，是客观公正原则的具体体现。事实部分是审计调查报告最重要的内容之一，离开了事实的审计结果和结论将成为“无本之木”。叙述事实时要从审计事项的时间、地点、起因、过程、结果等方面入手，揭示审计事项的本质，使分析与事实一致，结果与事实一致。偏面、虚假、歪曲的情况是审计调查报告之大忌。
二忌泛泛而谈，重点不突出。
审计调查报告重在反映情况，揭露问题，查找原因，提出建议。所以报告内容要突出审计事项的重点，抓住问题的.本质，剖析产生问题的关键原因，做到有数据、有情况、有分析、有建议，突出重点，张弛有序，防止罗列现象、报流水账。
三忌浅尝辄止，停留于表面。
要对审计调查所取得的大量资料来一番去粗取精、去伪存真的加工、分析和提炼，层层深入，把握事物的特点，不能就事论事，不能被表面现象所迷惑，要注意发现光环后面存在的严重问题、漏洞和隐患。
四忌堆砌数字，没有活情况。
审计调查报告只有把“死数字”与“活情况”结合起来，相互印证、补充，才有说服力、可信度。如果只是数字的堆砌、指标的罗列，必然是软弱无力，这种空洞无物，枯燥死板的报告肯定不会受欢迎。
五忌内容单一，报喜不报忧。
审计要发挥“免疫”功能作用，成为领导的“参谋”，就应真实、准确、客观，敢于揭短，敢于暴光，才不会贻误“病情”，才能“对症下药”。审计调查报告既要肯定成绩，又要揭露问题;既要分析产生问题的客观因素，又要从体制机制制度方面找原因。
六忌缺乏文采，专业味太浓。
审计调查报告是审计的最终成果，是服务于经济发展，为领导决策当参谋，让群众知实情的载体，主要服务于外部。所以要淡化专业味，少用专业语言，多用大众词汇，做到简明扼要，通俗易懂。要善于把复杂的事情用简洁的语言表述清楚，文字要精炼，用词要准确，避免口语化。
七忌千篇 一律，文章格式化。
不同事项的审计调查报告应有自己的特色，形式上多样、灵活、新颖是审计调查报告生命力的重要条件。形式呆板，千篇 一律的八股式文章，可读性必然弱化，很难进入领导的视角。
篇13：简历八忌
简历八忌
怎样保证简历水准,别出下面八个错误:
1.过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的'产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
6.罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码)；以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域)；年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到的成就)；教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部)；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
篇14：简历忌夸大其词
简历忌夸大其词
几分钟做好一份简历
“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。
难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。
记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。
对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”
每个人的经历都很辉煌
一些毕业生不把简历当回事，随便应付，而另一些人却在简历上下足了功夫。
“我很纳闷，怎么来应聘的同学全都是'官'呢？”日前来参加人才招聘会的某公司孙先生提出了质疑。原来，一上午的时间他收到了不下百份简历，令他瞠目结舌的是，这些应聘者大多数都有着令人眼晕的头衔，不是学生会的.副主席就是某学生社团的副社长，最差的也是班里的学生干部。“我就不相信这个学校的毕业生人人都是学生干部。”孙先生表示，他会认真核实这些简历的真伪，如果简历有假，将不会录用。
在采访中，记者了解到，给自己的简历“充水”的同学大有人在，不过大多数人也知道这样做不对。工商学院的隋杰告诉记者，现在干啥都讲诚信，可像他这样的在四年大学生活中表现平平的学生，如果不在简历上动点手脚，让自己的经历“辉煌”一点，拿什么去打动招聘方呢？所以，他和同学们大都在简历上下了功夫。经过一番包装后，隋杰变成了学校里一个学生社团的宣传部部长，还利用寒暑假时间参加了大大小小的社会实践，获得各个单位的一致好评，而且还拥有了三好学生证、学校优秀团员证等等，甚至连不及格的几门课程也变成了优秀。
对此，大多数用人单位都表示很无奈。毕竟，这么多简历，谁也没有时间和精力挨个去跟学校核实。一位招聘者表示，他愿意公平的对待每一位参加应聘的同学，也希望他们能够认真、诚实的对待这一次选择人生的机会。
对于一些毕业生对待简历不认真乃至作假的行为，一些教育界人士表示了反对。鲁东大学就业指导中心的一位老师认为，求职简历是对四年大学生活的总结，每个学生都要认真对待。求职靠的是真才实学而不是弄虚作假，即使依靠漂亮的简历获得了工作，迟早是要被激烈的竞争所淘汰的。
篇15：简历写作的基本内容介绍
个人信息
通常写姓名、电话、邮箱等信息，一般写在最上面居中位置。
Tips：
◆中文简历可以放照片，英文简历一般不放头像
不要写太多私人信息，比如年龄、性别、籍贯等，会显得不专业
◆名字：英文简历就直接写拼音，如Yufeng Wang，不要自己想奇怪的英文名字
◆邮箱：邮箱名最好用自己名字，用@163.com、@outlook.com等邮箱，不建议用QQ邮箱，交大的邮箱现在毕业后也会保留，可以考虑使用
◆电话：建议加上区号并且写成易于拨打的形式，例如：(86) 188-888-8888
教育
一般只写最高学历，包括学校名、起止时间、专业、成绩、排名、在校获得的荣誉和奖励等
Tips：
没啥多说的，如果是我的话，排名会在下图的4个里面挑最高的写上去
工作经历
这部分的可操作空间会大一点，同样的工作内容不同的说法会给人完全不同的感觉。
写啥：我们年级大多都是应届毕业生，真正有工作经历的应该很少，所以就主要写实习经历、科研经历（大创、PRP）、社团活动、志愿者活动等等，具体选择的内容取决于你申请的'工作需要什么样的能力（一般招聘会有对工作岗位的描述）
怎么写：按照问题→行动→结果的思路来写，尽量客观地表达你想传达给HR的个人能力，一定不要加入个人总结和评价，任何主观评价会显得很不专业
错误的写作案例：
我大二时参加了PRP项目，研究XXX，从中学会了金相显微镜的使用，熟悉了Excel、Origin等软件，同时也培养了我的团队协作能力和钻研精神……
更合适的表达方式：
为解决存在的XXX问题，在大二时组织同学申请了PRP项目，使用金相显微镜作为表征手段，用Excel、Origin软件做数据处理，最终将XXX性能提高了15%
分析：
为解决存在的XXX问题（表现你的主观积极性），在大二时组织同学（体现团队协作）申请了PRP项目，使用金相显微镜作为表征手段，用Excel、Origin软件做数据处理（同样是秀自己的技能，但表达更客观），最终将XXX性能提高了15%（最好写量化的结果，更有真实性，也更专业）
如果是英文简历，原理相同，只是注意三点：
◆每一条最好以行为动词开头；
◆使用动词的过去式；
◆动词尽量不要重复使用；
可以比较以下两个例子：
Worked on creative projects to teach children.
Designed and implemented a creative arts curriculum for elementary school children.
个人技能
一般写语言能力（比如英语四六级成绩）、编程、做网站、运营公众号、Word、Excel、PPT这些，优先顺序：第一是优先向着工作岗位的描述去写，第二再写那些你确实非常擅长的技能。
个人感觉在“工作经历”中要侧重暗示你的“软”实力，比如积极性、团队意识、坚持能力等等，一部分“硬”实力可以在“个人技能”中直接写明，比如你的专业知识和软件使用。
排版方面
◆满一页，所以各部分的内容需要权衡考虑一下；
◆用正常的字体和字号：中文一般宋体、雅黑、等线加五号字体；英文一般Times New Roman、Arial、Verdana、Century gothic、Calibri加10- or 11-point
◆页面简洁，模板不要太花哨
◆电子版简历最好导出pdf格式，因为doc格式可能因为兼容性问题模板会错乱
个人简历写作范文：
姓名：×××
性别：男
年龄：18
身高：175cm
体重：70kg
血型：A型
健康证号码：×××××××××
联系方式：×××@qq.com
联系电话：136××××××××
应聘助理服装制版师职位
毕业于晋江××职专
20xx年暑假在××××服装厂设计部用CORELDRAW画设计稿
20xx年暑假在××××企业实习，协助设计师采购当季需要的面料与辅料
20xx年暑假在××××服装公司实习，协助设计师到缝制车间跟踪样衣的制作进度
能熟练使用设计制图软件、善于沟通。
个人爱好
打篮球，曾经是校队的主力。
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★ 简历写作
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★ 7个简历格式介绍
★ 简历写作注意要点
简历写作的七忌介绍（集锦15篇）
