“会看眼瞎的”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试聘请保姆经验攻略，以下是小编精心整理后的面试聘请保姆经验攻略，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：面试聘请保姆经验攻略
今年有了宝宝之后，我们家就又多了两位成员，一是宝宝，二是保姆，
面试聘请保姆经验攻略
。从开心出生我，我们前前后后一共面试了10位保姆，聘用了4个，还真是攒了不少的保姆面试经验，写出来跟大家分享一下：一、中介选择：中介一般分为两种，一种是仅仅作为中介，把符合你条件的保姆联系方式给你，没有培训没有其他任何约束；一种是会给保姆培训，可以提供几个符合你要求的保姆让你选择。这两种中介我都接触过，个人觉得前者收费较低，但是保姆素质参差不齐，要遇到合适的保姆要看运气。后者都号称培训过，要求比较高，价格高要求多且保姆价格贵，中介费也相对较高，但是给人一种很专业的感觉。我个人认为都可以去尝试一下，能遇到合适的才是最重要的。
二、保姆面试注意事项：保姆是哪里人，这关系到她做饭的口味是否合适你；过年是否回家，如果你过年不回家，保姆过年回家时间长你会很难受；节假日如何休息，一般是一个月休息四天，节假日可以串休，但是不会像公司那样休那么多天，这个最好事前约定好，保姆年纪，不要太小，年纪小可选择的工作比较多不稳定，年纪也不要太大，做事情自然就不是很麻利，而且担心她万一摔倒，年纪在40多岁是最好的；是否有很小的孩子，如果有个上幼儿园或者小学的孩子在身边，孩子事多，就会经常请假，这个也是我们不愿意的；请假是否扣工资，这个也要提前说一下，扣工资不是目的，主要是希望阿姨能少请假；工资，这个也是最关键的了，一定要事前谈好。以前是否做过保姆，有经验的保姆会省心一些，但是经验太多的也会比较滑；保姆性格，大体两种，一种是性格比较随和的，一种是比较有自己的想法，各有利弊，前者什么事情都会尊重你的意见，但是依赖性强，一种是有自己的想法，做事情自然也比较独立，但是有时候太有想法，不顾你的意见。我个人喜好随和好相处的。
以上就是我经历过的面试保姆经验，仅供大家参考，如果有什么问题欢迎随时探讨。
篇2：如何面试保姆
如何面试保姆
面试问题一：
1、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的，心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。
2、面试的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：
A保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和能力不会太差……保姆有一个安定和睦的家庭很重要……
B保姆的工作经历，一般找那种不要总换主家的保姆，保姆离开前面主家的原因也可以问问，
C保姆的工作经验，可以问她如何让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃什么奶粉，如何冲调，一问就问出来了……
D保姆的生活习惯：是否可以随主家吃饭，是否有特殊的要求，太娇气太挑剔的多考虑考虑吧。这样的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太能吃苦。
3体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格了再进门。
4入门的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗话说，丑话说前头，这样避免不必要的不快和纠纷。
如何管理保姆：
第一，对待阿姨要尊重，不能太感性也不能太理性，将心比心，如果你对阿姨好点，她也会对宝宝更好，
但这个好一定是有度的，要让阿姨知道，你对他好，是希望她善待和关爱宝宝的。
第二，规矩要交待清楚。阿姨刚来时，一般都会和阿姨交待清楚家里的规矩，主要包括这样几个方面：
1.放假安排。包括什么时候回去，什么时候来。否则，以后会扯皮。比如两天假，是第一天早上走，第二天晚上回来?还是前一天下午走，第二天下午回来，还是第三天早上回来?
2.工资。首先要明确阿姨不可经常提加工资，一开始工资谈好，就要相对固定。至于加工资，那要等阿姨工作一段时间，看阿姨的表现，由主家确定是否加。
3.打电话。一开始就卡死，不可以打电话，否则就扣工资。
4.不可以带人到家里来，包括她的家人，除非我们在家。
5.不可以乱翻家里的东西，发现就要开除。
6.如果不提前通知不干，要扣半个月的工资。和阿姨明确如果要不干时要提前半个月打招呼，否则就要扣工资。
面试问题二：
什么是预期的保育工作?
什么是预期的内务管理职责?
什么是保姆的时间?请问有晚上，假日和周末参与?
什么样的驾驶保姆预计会做什么?预计将她用她自己的`汽车?
什么样的事情你和你的孩子一起做?
什么活动预计会做保姆的孩子?
你是否有任何具体的活动不希望做保姆的孩子?
你怎么管教你的孩子吗?你期望什么样的作用发挥的保姆纪律?
如何你想参与的保姆会在与教师沟通等?
你的孩子有什么具体的健康或医疗的需要?什么保姆的责任在这方面?
是否有任何宗教或精神因素的保姆应该知道的?
你能告诉孩子们的利益吗?
你能告诉我你的事业吗?
什么是孩子们的典型每天和每周的时间表?
什么样的规则，你有你的孩子吗?
请问什么是应该做保姆在孩子们的午睡时间?
篇3：面试攻略
面试攻略
攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书，不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
攻略二：面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”，
另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的'“自尊”。
攻略四：学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
攻略五：面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
篇4：保姆面试问题
保姆面试问题
准备一个保姆面试问题清单，请在您的保姆面试，职务和职责不同，保姆立场，以便确保你知道什么是在这个特殊保姆安置预期。
一个好的保姆会花时间要求对保姆的工作范围，雇主，家庭，孩子们自己的日程等提出正确的问题表明筹备，组织和对作为一个保姆的承诺。您还需要了解保姆的工作，如果你是一个很好的潜在对手。
如需样品保姆面试问题清单，潜在的雇主与答案准则要求。
回顾这些保姆的面试问题，并作出相关的列表，你和你的保姆的工作面试。是详细和具体的要求和进一步澄清，如果你得到的答案是不够的。
你能描述你期望从一个保姆？
什么是预期的保育工作？
什么是预期的内务管理职责？
什么是保姆的时间？请问有晚上，假日和周末参与？
什么样的驾驶保姆预计会做什么？预计将她用她自己的汽车？
什么样的事情你和你的孩子一起做？
什么活动预计会做保姆的孩子？
你是否有任何具体的活动不希望做保姆的孩子？
你怎么管教你的孩子吗？你期望什么样的作用发挥的保姆纪律？
如何你想参与的保姆会在与教师沟通等？
你的孩子有什么具体的健康或医疗的需要？什么保姆的责任在这方面？
是否有任何宗教或精神因素的保姆应该知道的？
你能告诉孩子们的利益吗？
你能告诉我你的事业吗？
什么是孩子们的典型每天和每周的时间表？
什么样的'规则，你有你的孩子吗？
请问什么是应该做保姆在孩子们的午睡时间？
你想保姆去生日派对，出餐的家庭和其他家庭参与的活动？
如果这是一个住在关于住宿的工作要求，时间和饮食安排的保姆，
在面试中是可以接受的要求引用的家庭。您已为家庭提供参考看看，之前您接受保姆工作，你应该检查家庭的参考。要求的姓名和号码前保姆有礼貌，儿童保健提供者，保姆等，并确认父母感到高兴的是你给他们打电话。重要的是要了解你的家庭，如果将要与他们的生活和工作密切合作。
样品保姆的面试问题与答案的指引，雇主要求。
保姆的工作，探索所需要的保姆工作能力面试问题。
保姆面试技巧和建议
保姆职位描述
试图让尽可能多的信息的工作和家庭的保姆，然后才作出决定，你的工作。
篇5：保姆面试如何回答
在保姆上岗前，和保姆说明工作范围，明确休班制度，告诉保姆一些生活当中的琐事，和在工作时需要注意些什么，避免到时候出现差错。
保姆面试如何回答
1、你的老家在哪里?
2、今年几岁?家里有几个小孩，小孩多大了?
考察点：如果工作收入对她家庭比较重要，她也会比较珍惜工作的机会。如果小孩太小或快当外婆(奶奶)了，有可能中途会要照看家里小孩而离职。
3、为什么选择做保姆这一行业?
考察点：主要是考察保姆是否真心喜欢他/她的工作
4、说说你一天的生活?生活习惯是否可以随雇主家吃饭，是否有特殊的要求?
考察点：可以考察保姆的卫生习惯和生活习惯是否健康。除了仔细询问，卫生习惯怎样还可以通过观察衣着、手指、鞋子等细节体现出来。吸烟的人也可以通过手指、牙齿或气味观察出来。保姆的作息习惯会雇主家庭，这点也很重要。
5、读过几年书?
考察点：选择的保姆最好有基础的文化知识，保姆的文化程度越高，融入一个新雇主家庭并且吸收东西的速度就越快。
6、业余时间你喜欢干什么?
考察点：如果保姆有很多爱好，比如唱歌、跳舞、绘画、手工等等，会潜移默化影响宝宝的兴趣爱好，这样的保姆要优先选择。
7、你觉得自己是个怎样的人?
考察点：面试的时候最然没有办法完全摸透一个人，但是她的性格基本还是可以显现出来。如果保姆是照顾小孩，那么这些性格以后可能影响孩子的性格。
8、之前服务过的家庭，你觉得最辛苦的事情是什么，雇主家什么问题你最难以接受?
考察点：保姆是否能吃苦耐劳，与人相处是否能包容。
9、做饭主要是什么口味?偏重口还是偏清淡?口味愿意随雇主家做改变吗?
10、会做面食吗?会做西餐吗
照顾小孩(老人)问细点
1、喜欢小孩子/老人吗?
考察点： 对宝宝(老人)来说，爱护他的心意很重要。一个有爱心、喜欢孩子的保姆，才会自然地和宝宝(老人)接触和交流。
2、照顾宝宝(老人)有哪些经验?做了多少年保姆，大概带过多少个小孩了?
考察点：看保姆在之前的工作生涯中，是否照顾过宝宝(老人)，对工作是否有足够的经验来胜任。保姆的稳定性也是一个重要的考量指标
3、带过最小的宝宝有多大?最大的有多大?带得最久的宝宝带了多长时间?吃什么牌子的奶粉多?带过的小孩中，奶量一般是多少ml?在之前的家庭中是如何对奶瓶消毒的?
考察点：看看阿姨的工作经验是否丰富，是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。
4、作为保姆，如何安排宝宝(老人)一天的生活?
考察点：看保姆如何安排照顾宝宝(老人)的规划，是否考虑周到。
5、照顾宝宝(老人)应着重注意哪些方面?
考察点：主要考验保姆有没有这方面经验，以及将宝宝(老人)托付给保姆后，保姆是否有轻重缓急之分，是否有的放矢。
6、怎么样为宝宝(老人)准备饮食?
考察点：主要是考验保姆是否充分考虑宝宝(老人)的营养供给问题。
7、怎样让宝宝睡午觉?
考察点：宝宝虽有生活规律，但也不是完全听话，如果宝宝午休时不休息，保姆如何处理，听之任之还是有自己独特的方法安抚宝宝熟睡。
8、如何训练宝宝上厕所?
9、有带过宝宝睡觉吗?宝宝晚上起来要吃多少顿?洗澡怎么做?
考察点：陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情，从这些细节中可以看到保姆是否有足够的经验。
10、宝宝不听话时怎么办?
11、宝宝哭了，如何安慰?
考察点：作为保姆是否会安抚宝宝，还是当一件常有的事情发生任其发生。
12、宝宝(老人)生病时如何处理?
考察点：宝宝(老人)生病时，保姆是否可以及时发觉，是否会及时通知父母，及时送医。主要是让保姆将宝宝(老人)病情控制在最小的范围内。
[保姆面试如何回答]
★ 如何面试保姆
★ 雀巢面试经验
★ 导演聘请合同
★ 顾问聘请合同
★ 中金公司面试经验
★ 施贵宝面试经验
面试聘请保姆经验攻略（共5篇）
