“窘心”通过精心收集，向本站投稿了12篇经常遇到的简历问题，以下是小编帮大家整理后的经常遇到的简历问题，欢迎大家分享。
- 目录
篇1：经常遇到的简历问题
经常遇到的简历问题
1、题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是发来的邮件。所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**(职位)”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
5、带广告的简历。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！没有人要求求职者必须记住自己申请的'每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
7、Pure English。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是CET6)，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、非诚勿扰。
一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？
9、与工作无关的事迹罗列。
这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。
10、孙悟空还是超人？
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
篇2：面试经常遇到的问题
面试经常遇到的问题
1 你自己吧！2 你有什N}要幔
3 你的期望待遇是多少？
4 槭颤N想x_目前的工作？
5 你X得自己最大的L楹危
6 你X得自己最大的弱c（缺c）楹危
7 你多快可以_始砩习啵
8 目前的工作上，你X得比^困y的部分在哪Y？
9 槭颤N你值得我雇用呢？
10 你的工作中最令你喜g的部分是什N？
11 於目前的工作，你X得最不喜g的地方是?
12 你找工作r最在乎的是什N？
13 介B你的家庭，
面试经常遇到的问题
。14 在工作r曾令你感到十分沮实囊淮谓。
15 你最近找工作r曾c哪些工作面^？徵什N位？Y果如何？
16 你用英文介B目前服盏墓司。
17 如果我雇用你，你X得可以椴块T硎颤N拥呢I？
18 你X得自己具涫颤N拥馁Y格徵@工作？
19 你最近x的一本或sI。
20 你X得你的主管（同事）o你什N拥脑uZ？
21 你如何未恚你J槲迥赆崮苓_到什N拥某删停
22 你X得要成橐晃怀晒Φ摹病 承枰具涫颤N拥奶刭|及能力？
23 你X得於自己的表F不甚M意的一次工作v。
24 由你的履v看恚你在^五去年雀Q工作H轭l繁，我如何知道如果我用你，你不又很快的x？
25 你曾因槟骋淮翁厥饨而影日後的工作B度幔
26 你最近是否有⒓佑n程？n程热荨J枪司Y助是自M⒓樱
27 於工作表F不M理想的人T，你以什N拥募罘绞硖N其工作效率？
28 你曾^我公司幔磕於本公司的第一印象如何？
29 你如何克服工作的低潮期？
30 你c同事之g的相曾有不愉快的幔
31 你加班的看法。
32 描述目前主管所具涞哪男┨刭|是你J橹档W的？33你於我公司t解多少？
33 你於我公司t解多少？
34 你目前已x了幔
35 如果@份工作常要出差、出，平均每月纱危每次s五天，你可以接受幔
36 你_始投入找工作的rg有多久了？
37 你自J檫有哪些方面可以再加？
38 如何由工作中看出你是自幼园l的人？
39 在你^去的N售中，曾遇到什N拥碾y}？你如何克服它？
40 你通常氖率颤N拥男蓍f活樱
41 你於@份「行N助理」（或其他基勇眨┑墓ぷ饔惺颤N拥恼雇？
42 你如何部儆艹龅.工作表F？
43 於「化」你如何付？
44 你楹翁暨x@三位人士做槟愕耐扑]人？
描述你目前（或之前）的主管最令人不M的地方是什N？
46 你J檫@aI在未砦迥鹊内萑绾危
47 你的主管J槟阍谀男┓矫嬗懈倪M的必要？
48 你的工作通常能於r限韧瓿幔
49 你於社F活拥目捶ㄈ绾危
50 你X得「秘」（或其他眨┑墓ぷ热菥烤故鞘颤N？
51 你槭颤Nx衲睢v史〕系？
52 你在同一家公司待了@NL的rg，y道不X得若要再去重新m新的企I文化，可能a生乐氐乃土不服F象幔磕愕倪m能力、能力如何？
53 於明知施行後引起反的政策，你仍能氐降幔
54 如果r光能倒流，你x癫灰拥拇W生活幔
55 你J椤赋晒Α沟亩x是什N？
56 如何兼事Ic家庭？
57 你X得他人的肯定δ愫苤匾幔恳浴T工PS〕@有再|的工作而言，通常是吃力不好的，你如何自己保持n拍兀
58 你J樽约鹤钚枰改M的地方在於──
59 你X得W生r代所接受的各足以令你偃芜@份工作幔
60 如果你有C重新x瘢你x癫灰拥墓ぷ黝I域幔
61 你曾有解雇T工的幔
62 工作中比^令你感到o力感的部分，
63 你X得自己有哪些方面的特L是]有在履v表上的？
64 你比^喜gF合作的工作方式，是立作I？
65 在你之前的工作中，哪一是值得^m沿用至目前的？
66 你X得你在rg安排用方面的能力如何？
67 通常於e人的批u，你有什N拥姆？
68 如果明知「@幼霾Α梗你是依主管的指示去做幔
69 你知道@份工作需要常常加班幔磕阌X得你能配合幔
70 什N拥管理L格是你所欣p的？
71 你如何做出Q策？
72 你M入一家新的公司或新的aI，你由何N方式@得相P知R？
73 身橐幻I杖T，你被客艟芙^r，你如何理？
74 你於主管的Wv、能力都低於你有什N拥目捶ǎ
75 你有^m研究所的幔
76 ⑹瞿人的管理L格。
77 最近一次因楣ぷ鞫情w失控的情形。
78 你於「I」有什N拥目捶ǎ
79 你的主管最常建h你哪方面的能力有待加？
80 你希望做你老板的工作幔槭颤N？
81 你c同仁之g相l生}r，你怎N做？
82 可否描述一下你自己的性？急@L或慢郎中？大而化之或慢工出活？
83 你的工作热葜邪括列A算、核M用，以及O督部T支出的流向等方面幔靠刹豢梢哉你在@方面的。
84 如果我的κ忠灿幸怃用你，你的B度如何？
85 你於c女性主管共事的看法如何？
86 你槭颤N考]接受一份各方面l件都低於目前的工作？
87 你考]接受低於目前的待遇幔
88 你可以接受胀庹{的安排幔
89 如果客粼阢y行的大抱怨，你如何理？
90 如果你接到一通客舻谋г闺，你_知o法立即解Q他的}r，你如何理？
91 你有^mM修的幔客ǔO掳噌岬rg，你都做些什N？
92 如果你M入本公司，於@找约斑@部T，你打算做什N拥母淖？
93 你在ABC公司r，曾有C在制度或M用孢M行{整改幔
94 你X得什N拥娜俗铍y相？
95 ⑹瞿阋惶斓墓ぷ髑樾巍
96 你在W校r曾⑴c哪些n外活樱
97 求Wr，曾利用nN打工幔
98 你在W校r，曾任系上或社F植幔渴秦什N拥穆眨
99 我注意到你曾任校@刊物的，你的主要工作楹危
100 你曾c升w的C失之交臂幔
篇3：外企面试经常遇到的问题
揭秘外企面试技巧，外企面试经常被问到的问题：
1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目)因为你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“yes，如你不满足，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方假如你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短预备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就预备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证实吗你该预备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的练习或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答“当然。你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗。
[外企面试经常遇到的问题]
篇4：女性申请人经常遇到的问题
女性申请人经常遇到的问题
女性申请人经常遇到的问题 39. 你是女生， 做外贸要面对压力， 需要体力， 你有没有心理准备？ 普通回答： 我有心理准备， 我知道做外贸肯定会有压力的， 我可以把压力转化成动力呀！出差也是在所难免的， 我不担心这些。我是一个很能吃苦的人。 点评： 说得很动听， 但是全部是废话， 因为面试官想了解的绝对不是“你有没有心理准备”， 而是“你是怎么样做准备的”。 回答示范1： 肯定是有心理准备的。体力方面我绝对不会有问题的， 我是学校八百米的.亚军呀， 很多男生身体素质都没有我好呢， 呵呵！ 至于做外贸的心理压力， 我是体会过的， 我做过三次广交会的兼职。我觉得， 忙起来的时候反而不觉得有压力， 因为总能看到签单的希望呀， 所以我对付压力的最好的办法就是忙碌， 向着目标一点一点努力， 就不会觉得有太大的心理负担。 点评1： 这是一个有事实性依据的回答， 可信度要高得多。 回答示范2： 女生的确在体力上会差一些， 但是我的韧性很好， 我是一个非常能坚持的人， 我在大学里做家教从大一坚持到现在， 很多同学只教一两个学期就放弃了。至于压力， 我觉得女生反而要多承担一些事业上的压力。事业上没压力， 生活上就会有压力。我是家里的独生女， 将来爸爸妈妈还要靠我养活呢。 点评2： 从这样的回答中， 我们看到了这样的一个女孩子： 坚韧、成熟、孝顺、有见地！ 40. 你有男朋友吗？如果有男朋友， 准备什么时候结婚要孩子呢？ 问题分析： 很多人认为这是个隐私问题， 用人单位是不应该问的。但事实是， 不论是在国企还是在外企面试， 女性常常会遇到这个问题。面试官询问这个问题的原因， 可能是以下两个中的一个： (1) 该单位男女比例严重失调， 希望能招聘到一些单身女子平衡一下比例， 甚至是内部解决一些单身汉的问题。 (2) 对于一些已经“老大不小”的女性， 用人单位颇为担心你一进公司就准备生孩子。 回答示范1： 大二处过一个， 后来分手了， 双方都不太成熟。现在还没有呢， 工作没定下来， 也没心思找朋友呀。 点评1： 很奇怪， 我们往往更喜欢那些“失过恋”的女生， 而不是“从未恋爱”或者“我不想恋爱”的女生。相比之下， 后者未免缺少了那么点魅力、勇气， 至少是人生经历。呜呼！学习、社团、恋爱， 一个都不能少。强烈推荐大家看一下徐小平老师的书《仙人指路》， 其中说到： 28岁不想恋爱， 不是变态也变态。 回答示范2： 哦， 很多人都会问我这个问题， 28岁好像标志着进入“育龄”吧。不过我觉得还早着呢， 我和我男朋友都决定走传统三部曲： 房子、车子、孩子。现在我们刚刚考虑第一步， 买房。轮到孩子这一步， 我估计至少得三四年吧， 反正最后期限是35岁嘛。 点评2： 有说服力！篇5：护士面试经常遇到的问题怎么回答
护士面试经常遇到的问题怎么回答
一、我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致，
二、是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、你在值班的'时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一、在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二、立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班
护士招聘面试着装要求
妆容
1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹，
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。
饰品
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。
2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。
3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太”吸引人“或太幼稚。
衣着
1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的
2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米
5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。
篇6：解决BIOS、CMOS经常遇到的问题
提到BIOS，大部分的菜鸟对此都一知半解，不敢轻易尝试，仿佛天生对“蓝色屏幕”有种恐惧的感觉，而更多的时候，连许多老鸟都无法区分BIOS设置和CMOS设置的区别，所以在写出疑难问答之前，笔者觉得有必要将这两个概念阐述清楚，以达到事半功倍的效果。
BIOS是英文Basic Input/Output System的缩写，原意是“基本输入/输出系统”。而我们通常所说的BIOS，其实是指一个固化在ROM中的软件，负责最低级的、最直接的硬件控制，以及计算机的原始操作；用来管理机器的启动和系统中重要硬件的控制和驱动，并为高层软件提供基层调用。
CMOS是英文“互补金属氧化物半导化”的缩写，不过我们常说的CMOS却是指主板上一块可读写的存储芯片，也称之为“CMOS RAM”。CMOS RAM是随机存储器，具有断电后消除记忆的特点，人们就想到了使用外接电池保持其存储内容的方法。
一般来说，通过固化在ROM BIOS的软件进行BIOS参数的调整过程就称之为BIOS设置，而通过BIOS设置中的“标准CMOS设置”调试CMOS参数的过程就称为CMOS设置。我们平常所说的CMOS设置与BIOS设置只是其简化说法，所以在一定程度上造成两个概念的混淆。
怎样进入BIOS设置程序
分析：虽然世界上设计生产BIOS的厂商并不多，但是某些品牌机和兼容机设计不尽相同，所以进入BIOS设置的方法也各不相同。
答疑：大部分进入BIOS设置的键都已经设置为“DEL”或者“ESC”，但是也有部分BIOS是F10或者F2，其中一些更特别的BIOS还需要根据其提示进行操作。
机器无法正常运行操作系统的问题
1．Bios Rom checksum error－System halted
分析：BIOS信息检查时发现错误，无法开机。
答疑：遇到这种情况比较棘手，因为这样通常是刷新BIOS错误造成的，也有可能是BIOS芯片损坏，不管如何，BIOS都需要被修理。
2．CMOS battery failed
分析：没有CMOS电池。
答疑：一般来说都是CMOS没有电了，更换主板上的锂电池即可。
3．CMOS checksum error－Defaults loaded
分析：CMOS信息检查时发现错误，因此恢复到出场默认状态。
答疑：这种情况发生的可能性较多，但是大部分原因都是因为电力供应造成的，比如超频失败后CMOS放电也可以出现这种情况，应该立刻保存CMOS设置以观后效；如果再次出现这个问题，建议更换锂电池。在更换电池仍能无用的情况下，请将主板送修，因为CMOS芯片可以已经损坏。
4．Press F1 to Continue，Del to setup
分析：按F1键继续，或者DEL键进入BIOS设置程序。通常出现这种情况的可能性非常多，但是大部分都是告诉用户：BIOS设置发现问题。
答疑：因为问题的来源不确定，有可能是BIOS的设置失误，也可能是检测到没有安装CPU风扇，用户可以根据这段话上面的提示进行实际操作。
5．HARD DISK INSTALL FAILURE
分析：硬盘安装失败。
答疑：检测任何与硬盘有关的硬件设置，包括电源线、数据线等等，还包括硬盘的跳线设置。如果是新购买的大容量硬盘，也要搞清楚主板是否支持。如果上述都没有问题，那很可能是硬件出现问题，IDE口或者硬盘损坏，但是这种几率极少。
6．Primary master hard disk fail
分析：Primary master ide硬盘有错误。同样的情况还出现在IDE口的其他主从盘上，就不一一介绍了。
答疑：检测任何与硬盘有关的硬件设置，包括电源线、数据线等等，还包括硬盘的跳线设置。
7．Floppy disk(s) fail
分析：软驱检测失败。
答疑：检查任何与软驱有关的硬件设置，包括软驱线、电源线等等，如果这些都没问题，那可能就是软驱故障了。
8．Keyboard error or no keyboard present
分析：键盘错误或者找不到新键盘。
答疑：检查键盘连线是否正确，重新插拔键盘以确定键盘好坏。
9．Memory test fail
分析：内存测试失败。
答疑：因为内存不兼容或故障所导致，所以请先以每次开机一条内存的方式分批测试，找出故障的内存，降低内存使用参数工作或者送修。
为什么要升级BIOS？如何更新BIOS？
分析：BIOS程序决定了系统对硬件的支持、协调能力。随着新硬件层出不穷，BIOS不可能预先具备对如此繁多的硬件的支持，这就依赖于对BIOS芯片内程序的更新。为了支持到更新的硬件产品，消除以往BIOS的BUG，提高产品之间的兼容性，或者为了提升产品的性能，升级BIOS是最简单有效而又节省的办法。
答疑：大部分主板厂商都会定期更新产品的BIOS FIREWARM，另外BIOS生产厂商也会提供专用的刷新程序，在不加载任何硬件驱动和内存驻留的纯DOS模式下，运行刷新程序，输入厂商提供的BIOS FIREWARM文件名，通过提示依次选择是否刷新→是否保存原BIOS→是否更新最新的BIOS，最后按F1键重新启动，即可大功告成。
友情提示：在这里我们应该尽量将原BIOS名字简化，但是不要更改其扩展名；应该保存原BIOS，以备BIOS刷新失败时使用；整个BIOS刷新过程中不能断电。
能否在Windows下升级BIOS？
分析：常规的BIOS刷新程序必须在纯DOS模式下运行，并且，运行时要求系统不能加载其它的内存驻留程序。由于现在Windows 和Windows XP已取消对MS-DOS的支持，在这种情况下，采取传统的升级方式将极为不便。
答疑：很多主板厂商都开发了针对性的刷新程序，整个操作在Windows下进行，可以直接下载更新，也可以在线更新，（由于网络状况不是非常理想，笔者建议在下载BIOS文件之后进行更新。）更新结束后程序会弹出消息框，提示升级成功，并要求重启计算机。
升级BIOS要注意哪些问题？
分析：升级BIOS并不繁杂，只要认真去做，应该是不会出现问题的。
答疑：但升级过程中一定要注意以下几点：
1.进入纯DOS模式，不要加载任何硬件产品的驱动，也不要运行任何程序。
2.使用和主板相符的BIOS升级文件，尽可能用原厂提供的BIOS升级文件。
3.BIOS刷新程序和BIOS FIREWARM要匹配。一般情况下原厂的BIOS程序升级文件和刷新程序是配套的，所以最好一起下载。
4.通常很多杂志或朋友都建议在软盘上升级，可是由于软盘的可靠性不如硬盘，很可能造成升级失败，因此，建议最好在硬盘上升级BIOS。
5.升级时一定要备份原BIOS，如果升级不成功，那还有恢复的希望。
6.部分主板提供商在BIOS程序中内置了BIOS更新程序，所以在升级BIOS前，应该在BIOS里把“System BIOS Cacheable”的选项设为Disabled。
7.某些主板出于保护BIOS的原因，设置了硬跳线禁止BIOS写入，或者在BIOS中设置的“BIOS UPDATA”的选项设为DISABLED，所以在更新之前尽量检查这两项设置，不然会出现更新失败。
8.写入过程中不允许停电或半途退出，所以如果有条件的话，尽可能使用UPS电源，以防不测。
在升级BIOS过程中遇到的一些问题
1．升级Award BIOS时出现提示“Insufficient memory”
分析：主要原因是常规内存不足,导致更新无法进行。
答疑：释放一些常规内存即可。只要屏蔽掉系统BIOS缓存和显卡BIOS缓存以及各个设置中的Shadow即可。另外在纯DOS模式下不要加载Drvspace.bin这个文件，否则驻入常规内存从而造成内存不足。如果你采取了以上措施依然出现这个问题，那么试试AWDFlash.exe的/Tiny参数，不过这个参数只在7.0以上版本才提供。注意：重新启动时，在出现“Windows Starting”后按Ctrl+F5，这样可以不加载Drvspace.bin，节省了大约108K 的常规内存空间。
2．“The Program File’s part number does not match With your System”
分析：程序代码不适合你的系统，或者说BIOS数据文件不符。
答疑：不过只要加上/Py参数，更新程序将不检测BIOS版本是否兼容，但是这样操作的危险性较大。笔者再次建议请尽量使用原厂提供的BIOS数据文件和刷新程序。
3．“Unknown Type Flash”
分析：未知类型的FlashROM。
答疑：这种情况一般发生在需要12V电压才能进行BIOS刷新的Flash ROM情况下（一般的BIOS芯片的工作电压是5V），或者你的主板使用的是不可用软件刷新的EPROM。这种情况有的主板提供跳线（EPROM就免了），在擦写的时候将电压调整为12V方可进行。如果出现上述这些情况，那可能你的Flash ROM芯片已经损坏。
4．“Program Chip Failed”
分析：程序芯片失效。
答疑：这种情况一般出现在型号为28Foo1的Intel Flash ROM芯片上。原因是此芯片中有个8KB Boot Block处于硬件保护状态下，所以Boot Block的内容是无法更新的。这种芯片一般也是需要更高的写入电压或者专用设备才能更新的。
篇7：看电影经常遇到的简单口语
看电影经常遇到的简单口语
Absolutely！―― 绝对正确！Adorable! ―― 可爱极了！
Amazing! ―― 太神了！
Anytime! ―― 随时吩咐！
Almost! ―― 差不多了！
Awful! ―― 好可怕呀！
After you. ―― 您先。
About when? ―― 大约何时？
All set? ―― 一切妥当？
Allow me! ―― 让我来！
Baloney! ―― 胡扯！荒谬！
Behave! ―― 放尊重点！
Bingo! ―― 中了！
Boring! ―― 真无聊！
Bravo! ―― 太棒了！
Bullshit! ―― 胡说！
Cheers! ―― 干杯！
Congratulations! ―― 恭喜啊！
Correct! ―― 对的！
Crazy! ―― 疯了！
Damn! ―― 该死的！
Deal! ―― 一言为定！
Definitely! ―― 当然！
Disgusting! ―― 好恶心呀！
Drat! ―― 讨厌！
Encore! ―― 再来一次！
Exactly! ―― 完全正确！
Fantastic! ―― 妙极了！
Farewell! ―― 再见啦！
Fifty-fifty! ―― 对半分！
Foul! ―― 犯规了！
Fresh! ―― 好有型！帅！
Gesundheit! ―― 保重！(特别用于对打喷嚏的人说)
Gone! ―― 跑了！
Gorgeous! ―― 美极了！
Great! ―― 太好了！
Hey! ―― 嘿！
Hopefully! ―― 希望如此！有希望的话...
Horrible! ―― 好可怕！
Hot! ―― 好辣！
Hurray!/Hurrah! ―― 万岁！
Hush! ―― (肃静)嘘！
Hurry! ―― 快点！
Incredible! ―― 不可思议！
Indeed? ―― 真的？ Jesus! ―― 天啊！
Liar! ―― 你撒谎！
Listen! ―― 听着！ Lousy! ―― 差劲！
Marverllous! ―― 棒极了！
Now! ―― 现在就做！
Objection! ―― 我抗议！
Outrageous! ―― 不得了！
Pardon! ―― 请再说一遍！
Perfect! ―― 很完美！
Please! ―― 拜托了！
Present! ―― 到(有)！(用于点名时)
Probably! ―― 很可能！
Rats! ―― 差劲！
Really? ―― 真的`？
Relax! ―― 放轻松！
Right! ―― 对的！
Satisfied? ―― 满意吗？
Shhh... ―― 嘘...
So so! ―― 马马虎虎！
Someday! ―― 改天吧！
Speaking! ―― (打电话时)我就是！
Still? ―― 仍是这样？
Stingy! ―― 小气鬼！
Stop! ―― 停！
Superb! ―― 棒极了！
Sure! ―― 当然！
Surprise! ―― 给你一个惊喜！
Terrible! ―― 好可怕！
Thirsty? ―― 渴吗！
Toast! ―― 干杯！
Try! ―― 去试一下！
Unbelievable! ―― 难以置信！
Understand? ―― 明不明白？
Unisex? ―― 男女通用的？
Wait! ―― 等一等！
Well? ―― 怎么样？
Willingly―― 很乐意！
Wow! ―― 哇！
Yum... ―― 恩...(好吃！)
Imagine! ―― 想想看！
Impossible! ―― 不可能吧！
Impressive! ―― 很感
篇8：浅析网站SEO过程中经常遇到的问题和解决方式
作为一个专业的seo人员，我们每天都在和网站打交道，当然网站权重，网站关键词排名，网站流量，网站带来的访客情况和转化率究竟如何都是我们在总结和思索的问题，笔者认为在优化网站的过程中，我们不单单看网站关键词排名，更重要的是看到如何通过有效的流量为企业带来实实在在的客户和订单，但是在优化过程中经常碰到的一些优化疑难问题会拦住我们的去路，今天笔者以自己在面对seo优化过程中的疑点问题是如何分析和解决的为大家提供一些思路，旨在抛砖引玉，好了闲话短续咱们进入正题，
第一，网站优化的过程中不自信心里没把握。这一点在新手朋友表现的非常明显，笔者也是过来人，之前在刚开始做优化的时候也会出现这样的困惑，出现这种情况的最主要的原因是，自身优化经验和优化技能不足，其主要表现就是在接到一个优化项目的时候往往无从下手，网站快照不更新，没权重，排名不稳等等负面因素齐出现，令我们无所适从，笔者以自己经历和大家分析一下，一般情况下网站快照迟迟不动，你可以分析下你站内文章的质量因素是否真正做到了搜索引擎所要求达到的高质量原创的标准，没权重和排名这一般分两种情况如果是新站2-3个月之内没排名很正常，不要性急，每天做好日常该做的工作就OK，如果是老站你刚接手的时候有权重和排名吗?如果有肯定是自己后期操作不当，引起了搜索引擎的降权比如外链质量低下，文章更新频率不稳定等等。其次，如果刚接手没排名，可以分析网站上线时间和文章收录的比例，对于之前的运营状况要及时和之前的主管或者负责人沟通看是不是近期降权的，它们都做了哪些操作等等。通过这些蛛丝马迹的分析，一般可以大致判断出网站究竟是优化过度或者上线时间太短百度仍在考察之中等等因素做一推测，之后我们针对我们找到的疑点进行日常操作的尝试，相信经过尝试后找到解决问题的有效方式之后你的自信心会得到极大的提高的。www.dnzg.cn
第二，网站降权之后如何有效快速的进行处理。一般在优化过程中我们经常碰到的就是网站降权了，上面一点笔者已经做了些许介绍，这一点笔者专门进行针对性的探讨，比如自己运维半年甚至一年的站点权重一直不错，但是最近降权了?我们应该如何进行有效的恢复呢?笔者认为，首先网站降权之后我们第一时间要关注各大站长论坛，看看近期是否搜索引擎算法出现变化，是大规模的其他朋友的网站都降权了呢?还是只有自己网站出现降权，如果是大范围的，那我们就要认真研究百度近期算法变化，改变自己操作方式，按照百度新算法要求持续努力恢复即可，身正不怕影子斜，只要自己在优化过程中没有任何作弊或者优化嫌疑事情，就老老实实按照新算法要求执行即可，
另一种情况就是别人站点没问题算法近期也没出现大的波动，自己网站突然降权了，一般情况下网站降权都有先兆，比如快照回退，收录降低等等，快照回退笔者第一点说的很清楚了不想在此赘述，收录降低或者外链大规模的下降肯定会引起网站降权和排名下降的，找到这些征兆，咱们就要对自己坦白，外链有作弊吗?大规模的论坛签名外链?还是群发外链?或者在一天之内添加了大量不相干的外链等等?这个具体情况真的笔者在这里不能做一太多的阐述因为降权的因素实在太多了。只要你每天都在维护自己的站点，一旦排名下降，对于近期的操作手法一定要勇敢直面的正视自己，否则明显是自己操作所谓硬是归结到百度算法因素等等，这些不负责任的表现是永远都做不好优化工作的。
第三，排名停滞不前忽高忽低的情况自己束手无策。其实这个情况，归结到一点还是网站权重的问题，在细化一下主要原因是内容质量问题，文章可能今天用心写作了，导致文章点击次数较多，可能排名就会前进几个名次，明天偷懒了复制了伪原创了，可能排名就会下降一些名次，因为在相对的时间内，网站排名除了内容和外链影响之外，点击因素也是百度最为看重和关注的问题，用户行为将在日后对于排名的影响日益升高，在这里笔者建议，在重视站内文章的基础之上，多分析同行业竞争对手网站的用户体验，包括打开速度，界面美观情况，网站内容质量是否底部有相关文章，对于热点问题是否配图说明等等，在硬功夫做好的基础上，要获得持久稳定的权重和排名这些软功夫是必须要做的，细节决定成败一点不假，要超越别人首先要正视自己，多分析，多总结。
最后，总结一下，以上几点文字是笔者在进行网站优化过程中也是在各大站长论坛里尤其是问答版块呼声最高的问题，笔者以自己的应对策略和解决方式对其进行了详细的阐述和说明，希望抛砖引玉能为广大站长提供一些借鉴作用，好了今天笔者就和大家分享到这边，本文由淘宝网购买玉手镯 www.029lty.com/lantianyu/346.html原创首发站长网， 笔者版权信息。
篇9：写简历 经常忽略的六大问题
写简历 经常忽略的六大问题
写简历的时候，千万别让这些小问题成为阻碍你求职的绊脚石。
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的.工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
篇10：面试经常涉及哪些问题？
下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨了解一下。
1、您认为您最适合干什么？
2、对于你应聘的岗位，你有什么想法？
3、您为什么要离开原单位？（或：您为什么至今没有找到满意的工作）
4、这是您辞职的唯一原因吗？
5、您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？）
6、您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？）
7、您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？
8、您在业余时间主要干些什么？
9、您为什么要（不再）读书？
10、您有哪些职业发展计划？
11、您有多少时间可以用来出差？
12、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
13、您希望您的工资是多少？
14、有没有别的公司愿意聘用您？
15、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
16、您还有什么想问的？
篇11：面试经常涉及哪些问题？
面试经常涉及哪些问题？
下面这些问题是在中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨了解一下。
1、您认为您最适合干什么？
2、对于你的岗位，你有什么想法？
3、您为什么要离开原单位？（或：您为什么至今没有找到满意的工作）
4、这是您辞职的唯一原因吗？
5、您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？）
6、您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？）
7、您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？
8、您在业余主要干些什么？
9、您为什么要（不再）读书？
10、您有哪些职业发展计划？
11、您有多少时间可以用来出差？
12、对枯燥单调的`工作您也愿意干吗？
13、您希望您的是多少？
14、有没有别的公司愿意聘用您？
15、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
16、您还有什么想问的？
篇12：遇到违约金问题如何处理？
网友的疑问：
我朋友在上海某公司工作，签了五年合同，合同里有一条：培训费违约金约10万，现已工作了三年，一个月前递交了辞职报告，可人事科通知他赔违约金5万多元，包括在此期间参加的培训费（非自愿，公司请外籍人员对技术人员的培训）4万元（没有具体的帐单），和超过合同中承诺的工资+奖金额1万多（这个也要赔，很难理解）。我朋友觉得无法接受，请教各位，遇到这种事该如何处理？不甚感激！
法律顾问的解答：
您好！
很高兴能为您解答这个问题：
1、您朋友在合同期未满的情况下提前一个月辞职，用人单位应办理手续，但你朋友的行为属违约行为，应按有关法律规定和合同约定承担一定的法律责任。你朋友与用人单位的合同中规定了培训费违约金的金额，一般情况下需按合同的规定支付用人单位的损失。
2、你朋友说培训非自愿的，则需要你朋友举证证明，按我的理解，你朋友事先签署了承担培训费的违约责任的合同，事实上也参加了培训，这很难说明你朋友是非自愿的，除非你朋友有证据证明单位采取了欺诈、胁迫、暴力威胁等方式使你朋友违背了自己的真实意愿，
3、当然，培训费金额也不是由用人单位一方任意说的。参照合同法的规定，我认为，我国的违约金是补偿性质的，而不具备惩罚性，所以违约金的金额应合理，一般按实际损失计算，违约方如认为约定的违约金金额大于实际损失，可以请求降低。
4、具体到你朋友的情况，如果培训费是10万元，你朋友有理由扣除已工作的年限的部分，即应支付的培训费是10万除以五分之二，且你朋友可以要求用人单位出示培训费的依据，以实际的培训费金额为基数来计算违约金。
5、至于高于合同的工资和奖金，是用人单位自愿发放的劳动报酬，如用人单位不能证明该部分工资和奖金是有附加条件的（比如明确规定提前辞职应扣回），则用人单位没有事实理由和法律根据要回这部分报酬。
6、根据以上的分析，你朋友现在可以采取如下方案和行动：首先获得已提前一个月书面辞职的证据，比如主管签署意见的辞职报告；或能证明用人单位接收了你的辞职报告的证明，比如你朋友可以要求单位出示一份计算培训费的书面文件，以图能反映已提前一个月辞职的事实；其次，你朋友可以依据以上分析与用人单位协商，以图双方能公平、公正协商解决；最后，如该用人单位不愿意协商解决的，则你朋友在30天通知期满后，持有关证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求办理有关手续。至于培训费违约金，在申请书可暂时不提，因为用人单位会提起反诉的。这样你朋友可以节省一些仲裁受理费。
7、如果费用能承受的话，我还建议你朋友在当地聘用一个律师办理此案，甚至参与协商。这样可能会更有胜诉把握，可以与该律师事先可以约定可能需经过从仲裁到起诉、上诉整个过程的诉讼代理费金额，甚至风险代理，即胜诉后支付律师代理费。
★ 面试遇到的问题
★ 经常的反义词
★ 简历的诸多问题
经常遇到的简历问题（共12篇）
