“KnockBeanxxx”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场提醒，这些衣服不要买，这里给大家分享一些职场提醒，这些衣服不要买，供大家参考。
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篇1：职场提醒，这些衣服不要买
在昂贵的专卖店里，我们都非常有节制，不再三思量不会掏出钱包。可生活就像一场历险，错误总是不可避免：极瘦的非纯毛毛衣，昂贵的牛仔裤，一洗就缩水的真丝晚礼服、十公分的高跟鞋……失败的购物填满了我们的壁橱，却掏空了我们的钱包。是应该改变这种现状了的时候了！
白裤子
不仅很难和其他衣服搭配，它还特别爱脏：刮风的时候最好别穿，家里养宠物不要穿，乘坐公交车也不要穿……总之，一个季节只穿了两三次，还没出门就被门边的灰尘印上一条黑印，更不要说里面愚蠢的标签：不可机洗，不可干洗，不可手洗，不可用刷子刷。烧了它！总可以吧？
无袖高领毛衫
当然，这种毛衫非常漂亮，幸好如此，因为它的功效仅仅是挂在衣橱里自我欣赏：天热的时候，受不了它的层层高领子，天冷的时候胳膊上都是鸡皮疙瘩？反正什么时候穿也不舒服。
白衬衣，黑短裙
服饰专家经常告诫我们必须要购买的所谓基本款：白衬衣，黑短裙，每个姑娘的衣橱里无论如何要有上几件。可我们发现自己穿上了这些衣服之后的样子平庸至极，一点也没有那些同样穿着的明星模特潇洒。所以还是放弃吧！
折扣打得很低的衣服
购物的失败通常来自精明的算计。20元一件的T恤或小衬衣，看上去还不错，机会怎能错过？打1折的D&G长裙，腰身好像肥了一些……可这有什么关系，太值了！于是我们的柜子里就充斥着这些便宜货和有瑕疵的打折货。可到后来终于发现，我们不愿意穿着20元一件的衬衣上街，也不愿穿着紫红条的过时长裤去见客户，哪怕它出自VERSACE家族。除了把它们送人，我们还有别的办法吗？
打折的小了一号的漂亮鞋子
平时穿37号鞋，可只剩下了36号的一双漂亮短靴。导购小姐向我们保证说这种皮质非常合脚，越穿越松快。被“对折”的标签刺花了双眼，我们心甘情愿地相信了她的话。可结果是，只要站着，我们就受不了这双靴子。几次下来，绝望转化成了愤怒，这双漂亮的靴子被彻底打入了冷宫――壁橱的最深处。
颜色不同的同一款式衣服
看到一件漂亮的黄色衬衣，价格也够合算，试穿之后喜不自胜，为了防止日后再也买不到这么合适的衬衣，一口气买了四件：黄色、紫色、蓝色和绿色。下场可想而知：我们不愿意总穿一个款式的衬衣出门，哪怕它们的颜色不同。
为了廉价的短裙而买昂贵的长筒靴
看到了一条迷人的仿皮面料短裙，便宜得不可想象，可唯一能与它相配的是这双长筒靴，同样的质地，却比真正的皮革还昂贵。这时我们或者买下这双靴子，加大短裙的成本，或者放弃这条百年不遇质优价廉的短裙。事后看来答案再容易不过了：放弃这条短裙！可在当时，这个念头想也没有想过。
?
提前买下个季节的衣服
橱窗里陈列出今冬系列，可街头的温度还停留在20度，我们发现了一件又瘦又薄的大衣。试穿后惊喜地发现，我们的身影在冬季里还从未这般苗条修长。可到了十一月，冷风吹起来，连看到这件大衣都会想打喷嚏。
听从导购小姐的蛊惑
不管我们做出购买决定的速度是快是慢，导购小姐都对我们的购物错误负有不可推卸的责任。我们不得不怀疑她们是在故意说谎。当我们从试衣间里走出来，如果衣服紧绷绷地贴在身上，她们会说：“这料子穿穿就松快了。”如果我们像被套进了一个布袋，她们又说：“这料子水洗后会缩一些。”有时候她们还会利用其他顾客达到自己的目的：“先生，你说说看，这位女士穿这条裙子好看吗？”那位可怜的先生又能说什么呢？
与导购先生调情
如果售货员是个男士，再加上他长得像谢霆锋或陆毅，那他就是个非常危险的人物。他那么殷勤地招呼我们，我们怎么能够空着手离开店铺？这也太不礼貌，太不解风情了，他会怎么看我？我们最多能做到的，就是提着满手的购物袋离开他的店铺，并发誓永远不想再见到他了。
由朋友陪着去买东西
不管导购小姐和导购先生怎样说得天花乱坠诱我们上当，这都是再自然不过的――他们在工作！而那些陪着我们逛街的好朋友，她们是为谁工作的？有些女朋友专门把她们不喜欢的东西推荐给我们，还有就是对我们试穿的每件衣服都赞叹不已。至于男朋友们，或者他们把自己的口味强加给我们，把我打扮成完全另外一个类型的女人，或者在失去耐心之后，对什么东西都点头称是，只要让他们快些走出商店就行。
一定要放弃以下行为
周末、圣诞节或季末打折去人多的店，手提肩背一串衣服在试衣间门口排队；穿着篮球鞋逛昂贵的专卖店，忍受售货员的白眼；三月就想买泳衣，每次试穿都耗费二十分钟，大汗淋漓；走了三小时后去买鞋子；穿着系带长靴去买裤子……
篇2：求职礼仪：职场提醒，这些衣服不要买
求职礼仪：职场提醒，这些衣服不要买
在昂贵的专卖店里，我们都非常有节制，不再三思量不会掏出钱包，可生活就像一场历险，错误总是不可避免：极瘦的非纯毛毛衣，昂贵的牛仔裤，一洗就缩水的真丝晚礼服、十公分的高跟鞋……失败的购物填满了我们的壁橱，却掏空了我们的钱包。是应该改变这种现状了的时候了！
白裤子
不仅很难和其他衣服搭配，它还特别爱脏：刮风的时候最好别穿，家里养宠物不要穿，乘坐公交车也不要穿……总之，一个季节只穿了两三次，还没出门就被门边的灰尘印上一条黑印，更不要说里面愚蠢的标签：不可机洗，不可干洗，不可手洗，不可用刷子刷。烧了它！总可以吧？
无袖高领毛衫
当然，这种毛衫非常漂亮，幸好如此，因为它的功效仅仅是挂在衣橱里自我欣赏：天热的时候，受不了它的层层高领子，天冷的'时候胳膊上都是鸡皮疙瘩？反正什么时候穿也不舒服。
白衬衣，黑短裙
服饰专家经常告诫我们必须要购买的所谓基本款：白衬衣，黑短裙，每个姑娘的衣橱里无论如何要有上几件。可我们发现自己穿上了这些衣服之后的样子平庸至极，一点也没有那些同样穿着的明星模特潇洒。所以还是放弃吧！
折扣打得很低的衣服
购物的失败通常来自精明的算计。20元一件的T恤或小衬衣，看上去还不错，机会怎能错过？打1折的D&G长裙，腰身好像肥了一些……可这有什么关系，太值了！于是我们的柜子里就充斥着这些便宜货和有瑕疵的打折货。可到后来终于发现，我们不愿意穿着20元一件的衬衣上街，也不愿穿着紫红条的过时长裤去见客户，哪怕它出自VERSACE家族。除了把它们送人，我们还有别的办法吗？
打折的小了一号的漂亮鞋子
平时穿37号鞋，可只剩下了36号的一双漂亮短靴。导购小姐向我们保证说这种皮质非常合脚，越穿越松快。被“对折”的标签刺花了双眼，我们心甘情愿地相信了她的话。可结果是，只要站着，我们就受不了这双靴子。几次下来，绝望转化成了愤怒，这双漂亮的靴子被彻底打入了冷宫——壁橱的最深处。
颜色不同的同一款式衣服
看到一件漂亮的黄色衬衣，价格也够合算，试穿之后喜不自胜，为了防止日后再也买不到这么合适的衬衣，一口气买了四件：黄色、紫色、蓝色和绿色，
下场可想而知：我们不愿意总穿一个款式的衬衣出门，哪怕它们的颜色不同。
为了廉价的短裙而买昂贵的长筒靴
看到了一条迷人的仿皮面料短裙，便宜得不可想象，可唯一能与它相配的是这双长筒靴，同样的质地，却比真正的皮革还昂贵。这时我们或者买下这双靴子，加大短裙的成本，或者放弃这条百年不遇质优价廉的短裙。事后看来答案再容易不过了：放弃这条短裙！可在当时，这个念头想也没有想过。
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提前买下个季节的衣服
橱窗里陈列出今冬系列，可街头的温度还停留在20度，我们发现了一件又瘦又薄的大衣。试穿后惊喜地发现，我们的身影在冬季里还从未这般苗条修长。可到了十一月，冷风吹起来，连看到这件大衣都会想打喷嚏。
听从导购小姐的蛊惑
篇3：求职礼仪：职场提醒，这些衣服不要买
求职礼仪：职场提醒，这些衣服不要买
不管我们做出购买决定的速度是快是慢，导购小姐都对我们的购物错误负有不可推卸的责任。我们不得不怀疑她们是在故意说谎。当我们从试衣间里走出来，如果衣服紧绷绷地贴在身上，她们会说：“这料子穿穿就松快了。”如果我们像被套进了一个布袋，她们又说：“这料子水洗后会缩一些。”有时候她们还会利用其他顾客达到自己的目的：“先生，你说说看，这位女士穿这条裙子好看吗？”那位可怜的先生又能说什么呢？
与导购先生调情
如果售货员是个男士，再加上他长得像谢霆锋或陆毅，那他就是个非常危险的人物。他那么殷勤地招呼我们，我们怎么能够空着手离开店铺？这也太不礼貌，太不解风情了，他会怎么看我？我们最多能做到的，就是提着满手的购物袋离开他的店铺，并发誓永远不想再见到他了。
由朋友陪着去买东西
不管导购小姐和导购先生怎样说得天花乱坠诱我们上当，这都是再自然不过的——他们在工作！而那些陪着我们逛街的好朋友，她们是为谁工作的？有些女朋友专门把她们不喜欢的东西推荐给我们，还有就是对我们试穿的每件衣服都赞叹不已。至于男朋友们，或者他们把自己的口味强加给我们，把我打扮成完全另外一个类型的女人，或者在失去耐心之后，对什么东西都点头称是，只要让他们快些走出商店就行。
一定要放弃以下行为
周末、圣诞节或季末打折去人多的店，手提肩背一串衣服在试衣间门口排队；穿着篮球鞋逛昂贵的专卖店，忍受售货员的白眼；三月就想买泳衣，每次试穿都耗费二十分钟，大汗淋漓；走了三小时后去买鞋子；穿着系带长靴去买裤子……
篇4：提醒：什么样肉千万不要买
提醒：什么样肉千万不要买
“这个鸡脚很黄，就买这个。”“这里的猪肉很红，这个好。”记者在市场经常听到这样的对话。然而在采访中记者了解到的信息却让人大吃一惊：禽鱼类“很黄很红”极有可能是吃了添加化学色素的饲料，对人有害无益。一位饲料业人士透露，通过在饲料中添加色素给鸡、鸭、鱼、虾、蟹等养殖产品“化妆”，已成为行业内公开的秘密。
人工色素添多出现“香蕉鱼”
不久前，顺德某养殖户竟发现塘里的黄骨鱼变成了金黄色的“香蕉怪鱼”，万般无奈之下，只能再多养3个月。“即使再养3个月，褪去的也只是表面的颜色，其体内的色素实际早就沉淀下来。”业内人士曾先生告诉记者，造成这种变色的原因，是由于饲料中添加的人工合成色素过多。
有些消费者看鸡脚不黄就不买，猪肉越红越喜欢。广弘饲料负责人黄先生说，这都是误区。很黄的.鸡脚很有可能是吃了含有化学黄色素的饲料，很红的猪肉很可能是吃了含有化学红色素甚至含有激素的饲料。市场上黄鸡脚好卖，便在饲料中添加黄色素。在饲料中添加激素，可令猪肉长得更鲜红……这早已成为业内公开的秘密。
据悉，饲料色素分为两种，一种是在原材料中的天然色素，如颗粒饱满表面金黄的玉米，本身就含有天然叶黄素，不需额外添加；而另一种是人工色素，属化学合成品，成本较低。一般正规大企业采用的都是来自原材料的纯天然色素，但一些非正规小企业与养殖户为降低成本，往往会选择后一种，有些甚至是养殖户自己配的混合饲料，个别甚至添加了违禁品。
“用‘加色’饲料喂养出来的猪、鸡、鸭、鱼等养殖品，颜色靓卖相好，普通消费者很难分清。但如果人工色素添加过多，对人有害无益。”该业内人士曾先生说。
篇5：职场打拼，这些案例提醒你维权
毕业季和实习季，再加上即将到来的秋招，校园小鲜肉即将进入职场打拼，然而签约入职非小事，保护自己的劳动权益更是必须的。初入职场签约、工作等方面的注意事项，记者专访了园区法院民一庭法官邵婷婷，给广大求职者实用的建议。
未签订劳动合同员工离职起诉获赔
邵婷婷法官告诉记者，前不久她审理了这么个案件，企业仅口头约定劳动关系，员工离职后以用人单位存在过错，主张解除劳动合同并要求补偿金、双倍工资，仲裁裁定双倍工资差额及经济补偿金，共计4.5万元。企业不服判决诉至法院要求不支付差额工资及经济补偿金，法院审理后，依法驳回了企业的诉请。
毕业没多久，李蕾进入苏州某科技企业工作，主要负责公司的账务审核工作等，工作半年后，因不满意企业没有为其缴纳社保、也没有签订劳动合同等，李蕾在离职后申请劳动仲裁，要求企业支付差额工资及经济补偿金。仲裁支持李蕾的请求，后科技企业不服判决，起诉至法院，请求不支付相关差额工资及补偿金。
在案件审理过程中，科技企业陈述，与被告李蕾双方口头约定不需要缴纳社保，而且双方签订的简易劳动合同被李蕾拿走了。被告李蕾陈述，双方没有签订劳动合同，科技企业应支付双倍工资差额;而且在企业工作期间，企业未为其缴纳社会保险，因此，据此解除劳动合同，企业应当支付补偿金，仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经法院审理认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的过错，科技企业作为用人单位，其主张与李蕾已签订劳动合同但该合同被李蕾拿走，理应对此承担举证责任，但其并未提供证据证实双方曾签订过劳动合同及合同被李蕾拿走的事实，故原告的该项主张，缺乏事实依据，法院不予采信。主审法官根据证据和相关标准核实了社保和工资标准，最终判决科技企业支付李蕾未签订劳动合同双倍工资差额40000元及经济补偿金5000元。
试用期怀孕未过考核
索赔获支持
“结婚生子人之常情，但是不少企业却因为孕期女职员无法满足要求而‘特别照顾’。”邵婷婷法官介绍，就有这么一位女职工在试用期里面怀孕，没有通过企业的考核而产生了纠纷。双方协商不成以后，诉至法院，经过调解，企业最终补偿职员5万元。
，陈丽顺利从大学毕业，后随未婚夫来到苏州求职，很快陈丽通过网上招聘信息看到苏州某企业正在招聘高级管理人职位，陈丽投了简历，两个月后，陈丽接到面试通知，经过三轮面试顺利的进入公司，开始了为期6个月的试用期，试用期的工资为每月1.7万元。但是没多久，陈丽觉得自己身体不适，在同事的陪同下，陈丽来到医院经检查发现自己怀孕了，陈丽又惊又喜，在住院疗养期间，陈丽向公司部门负责人发短信告知自己将于3月2日提交请假资料等。但是收到回复说因为陈丽没有通过试用期考核标准，请于3月初离职。
经多次协商无果后，陈丽申请劳动仲裁，仲裁裁定公司支付陈丽赔偿金。后企业不满仲裁结果诉至法院，要求确定与陈丽的劳动关系已经解除并不支付陈丽请求的57000元。
在案件审理阶段，原告提交了陈丽应聘的内控高级经理职位描述和应聘登记表、证人证言和员工试用期考核表，证明内控高级经理的工作职责，辞退被告陈丽符合法律法规和公司流程制度。被告陈丽方出具了劳动合同、出院记录、诊断证明书证明被告系在医疗期内被原告违法解除劳动合同，被告应承担从住院至诉讼期间的补偿金5万余元。后主审法官认真查证证据后耐心与原被告代理人谈话，在庭上组织双方调解，最终陈丽同意与企业解除劳动关系，企业同意支付陈丽产假及病假期间工资、补偿金合计50000元。
工作严重违纪被开除
起诉维权被驳回
“企业有自己的规定，违反规定很可能受到企业的处罚甚至开除。”邵婷婷法官告诉记者，最近就有一个员工因为违反公司规定而被辞退的，虽然员工不服裁定诉至法院，法院依法驳回了员工的诉请。
马强在毕业后经过面试顺利进入某著名连锁餐饮店工作，工作一年多来一直比较顺利，餐饮店食品安全管理比较严格，公司也多次组织大家进行规章制度学习。在某日上午，马强正在后厨准备供餐，因为临近午饭时间，一批熟食快过了食品赏味期需要更换时间牌进行废弃处理，但是马强却篡改了时间牌，致使食品没有按照程序被废弃处理。结果这一行为被餐饮连锁总部发现，并进行批评，按照劳动合同约定，苏州分店与马强解除了劳动合同。马强不服向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委依法支持解除劳动合同的决定。后马强诉至法院，请求恢复与公司签订的劳动合同。
案件的争议焦点是解除合同是否合法有效，法院认为，就解除的事实而言，被告以原告更换时间卡、篡改食品最佳赏味期为由解除劳动合同，就解除的依据而言，被告在庭审中已明确解除劳动关系的规章制度依据，被告提供的确认书表明原告知晓该员工手册并同意遵守，故被告可依据《员工手册》给予原告处分，原告的行为已构成严重违纪，餐饮公司已将解除劳动合同通告送达原告，且就解除事宜告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。原告的上述行为已符合规章制度中关于严重违反企业规章制度的规定，具备餐饮公司可以解除劳动合同的条件，餐饮公司解除与原告马强的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同。最终法院依法驳回了马强的诉请请求。(以上文中涉案人物均为化名)
法官说法
发生纠纷
须合理维权
首先，针对求职者，在入职签订合同前应主动了解保护劳动者合法权益的法律、法规，做到未签合同先知法。在签订劳动合同时，查阅用人单位是不是依法成立的组织、是否具备用工主体资格，并注意合同的形式，查看合同细节，尤其是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的内容，如果遇到不明之处，可咨询HR或苏州劳动保障咨询热线12333，千万不可糊涂签约，签约后要及时向用人单位索要并保留好属于自己的那份合同。
其次，对企业来讲，为了保障劳动者和企业的合法权益、促进和谐的劳资关系，要杜绝不签订劳动合同的不规范用工行为。企业还应规范用工制度，规范劳动合同签约制度及企业管理的规章制度，同时对合同约定的内容尽量细化，做到有合同可查、有规章可依，只有这样才能切实兼顾劳动者和企业的利益。
最后，劳动者应该按照劳动合同及企业的规章制度从事相关工作，如遇到非自身违纪、单位用工不规范等导致的纠纷，劳动者可以选择多途径进行解决，首先可以和企业进行协商、处理。如难以达成和解，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不服仲裁委的裁决，可以向人民法院提起诉讼。需要提醒的是，申请仲裁是劳动争议案件的必经前置程序，当事人只有申请仲裁后才可以起诉至法院。
篇6：职场人士不要犯这些错误
自视清高，孤傲待人。
一些白领女性容易过度自恋，常以一种清高心理出现，对身边同事冷漠相待，总以为自己有才能用不着靠别人，也不想帮别人，常是一副公事公办的样子。
现在的社会是一个合作型社会，个人是通过团队来体现自己的作用和价值。
白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围，为人着想，不要轻易地孤傲待人。
今日你冷漠对待的这些同事，难保日后不会是你的上司。
借故走近老板，这是容易出现的一种人际失误。
一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。
这种过分亲近，使得身边员工因怕惹麻烦逐渐疏远了她们，从而使其本人在公司显得孤独。
嫉妒同类。
女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。
嫉妒不是人类无法克服的精神痼疾，白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，惟此才能活出自己的真实和精彩。
好恶有别，不足与谋。
作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。
利用性别秘器谋私利。
要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。
其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。
白领所处的职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。
由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。
过分计较得失。
在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较，有的从自身利益而非工作出发上与人相处，即对自己有利，或者自认为看得顺眼的同事，在工作上适度配合对方。
要是看不惯的同事，或对自己无利用价值的，就懒得与其配合，甚至不配合。
过分计较个人得失会让自己处于孤家寡人境地。
当然，在我们碰上不公平的大事时要据理力争，可对许多繁杂的小事，对那些眼前的蝇头小利还是看得轻谈些为好，切不可小心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得难成大事，不敢委以重任。
过于关心并谈论他人的隐私。
敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若运用失误，过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉?
8个不能犯的职场错误
职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。
有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。
但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。
在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。
按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。
我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。
过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。
关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步?那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看?你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的'事，值得吗?
别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。
职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。
在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。
当我用对了方法时，这些要求就都实现了。
我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。
亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。
你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。
你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。
你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。
职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。
人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。
好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。
真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。
企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。
不要指望决策层会听你说怎么做才对。
他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。
不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。
至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。
职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。
他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。
人力资源部要保护的是公司。
你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。
不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。
唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。
不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。
职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。
我以前是这么干的。
他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。
然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。
首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。
猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。
(是的，我也很震惊好吗!)
所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。
问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。
你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。
你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。
职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。
我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。
让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。
所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。
掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。
如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。
如果不吻合，就拒绝掉。
要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。
掌握你职业道路的话语权，因为没人会为你说话。
职场真相七：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。
别将结果和影响搞混。
你可能会造成很多结果，或小或中或大。
但这和造成重大影响是不同的。
造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。
所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?
那么，去做对的事，关注影响力。
职场真相八：没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活，所以别为了公司牺牲自己。
抱歉说得这么危言耸听，但我真希望当年有人对我这么危言耸听。
对公司里的大事小事都抱有紧迫意识，有点可笑。
让你为公司做出牺牲，实无必要。
是的，有些员工游手好闲。
其余大部分人则承担着巨量的工作，当时你会相信你很重要，你做的工作对公司的成功至关重要。
事实上不是那么回事。
就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。
你其实完全，很快就可以被取代。
所以何必为了工作而舍弃家庭时间，健康以及幸福呢?
你累死累活到底图个啥?
做出明智选择，画出自己的底线吧。
讽刺的是，这条底线反倒会帮你赢得尊重，你会找回生活与工作的平衡。
如果你确实想获得成功和晋升，得到应得的薪水，该怎么做?
对以上这些鲜为人知的职场秘辛，你产生共鸣了吗?
我希望在你规划你的职业前景时，帮你规避这些不该犯的错误，或尽快改正过来。
如果你想走得更远，想获得成功，得到提拔，成为本公司的冉冉新星，还可以搜索《破译晋升密码》这个网络课堂，它将帮你解答所有“如何才能晋升”的疑问，告诉你如何进行自我定位并取得巨大成功。
篇7：职场人士不要犯这些错误
自视清高，孤傲待人。
一些白领女性容易过度自恋，常以一种清高心理出现，对身边同事冷漠相待，总以为自己有才能用不着靠别人，也不想帮别人，常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会，个人是通过团队来体现自己的作用和价值。白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围，为人着想，不要轻易地孤傲待人。今日你冷漠对待的这些同事，难保日后不会是你的上司。
借故走近老板，这是容易出现的一种人际失误。
一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。这种过分亲近，使得身边员工因怕惹麻烦逐渐疏远了她们，从而使其本人在公司显得孤独。
嫉妒同类。
女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。嫉妒不是人类无法克服的精神痼疾，白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，惟此才能活出自己的真实和精彩。
好恶有别，不足与谋。
作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。
利用性别秘器谋私利。
要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。
白领所处的职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。
由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。
过分计较得失。
在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较，有的从自身利益而非工作出发上与人相处，即对自己有利，或者自认为看得顺眼的同事，在工作上适度配合对方。要是看不惯的同事，或对自己无利用价值的，就懒得与其配合，甚至不配合。过分计较个人得失会让自己处于孤家寡人境地。当然，在我们碰上不公平的大事时要据理力争，可对许多繁杂的小事，对那些眼前的蝇头小利还是看得轻谈些为好，切不可小心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得难成大事，不敢委以重任。
过于关心并谈论他人的隐私。
敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若运用失误，过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉？
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职场提醒，这些衣服不要买（共7篇）
