“许唐成”通过精心收集，向本站投稿了20篇伪者作文，下面是小编为大家推荐的伪者作文，欢迎大家分享。
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篇1：伪者作文
伪者作文
夜，黑的彻底，天上没有几颗星星，月亮也沉睡在云的怀抱。安静极了……现在是零点，鬼魂出没的频繁时间。我却不这么认为，相反，这是一个好时段。正常人都睡了，我看着模模糊糊的月亮，叹一声，终于可以摘下面具了……面具从脸上撕扯下来，那么疼，我却不在意。可以呼吸了，新鲜的空气，新鲜的世界，那么黑，那么漂亮。
一直告诫我自己，要做一个漂亮的伪者，眼泪，软弱，决不能存在，不然你会被社会“吃”掉。这个世界太复杂太麻烦了，做自己太累了，还是乖乖的戴上面具，做一个虚伪的人吧。至少不会那么累了。不得不说，这面具做的很精致，无论是面料，还是边角，都像是真的一样。不，它本来就是真的，它是我的心血，是我根据社会需求，精心研制出来的，戴上它，和正常人一样的。
何为伪者？伪装的人！我就是伪装的人，特定的性格，特定的.面部表情，和特定人说话，微笑，多讽刺啊！多完美啊！简直是天衣无缝，别人是绝对看不出来的。现在这是个黑夜，没有别人，我把它摘下来，做做自己，以免在以后的日子里，把自己的心丢了，那就得不偿失了。
伪者肯定不止我一个人，还有好多好多，只是没有发现罢了。我猜他们也在看着天空，也在感慨世界太复杂了吧，或者，他们在流泪，他们的心被社会撕开一条巨大的口子，这些，都会随着时间的推移化成一道道伤疤，样子可怕至极。但他们会把心藏起来，藏的很深很深，是不会让别人看到的。表面平平常常，内心腐烂不堪，便是伪者的样子。
现在，我要把面具戴上了，继续做一个伪者，做一个漂亮的伪者，与恶魔般的社会周旋，不期望打败它，和它成为利益朋友就好。
篇2：《伪文者篇》的散文
大抵是受了胡适先生哲学论的影响吧，感而受之遂提笔抒写这个所谓<伪文者>的话题，以此为题虽说略显轻佻，却也是事实所致。
现今多有人均以文人自居，却学无富五车，经纶无满腹，诗书亦无饱读。这些字眼说来有些夸张，却也抢眼。且多有人上不知诸子百家，古书诗词;中不知史学经典，学术论知；更有甚者亦不知现代文学者比比皆是。
每个人都有自己的文笔，或者说就是自成一体罢，于学术界来说只不过是沧海一粟，甚至都算不上。自是小道尔，如我亦在此列。
说到作者自成一体系这个话题，就以现今文章而言-------诗无诗的韵味，风格；词无词的情趣，格调；较之多有的便是散文随笔，也是颇为驳杂。譬如说现在的一些赞颂诗歌吧，儿时时还记得有学过有一篇文章《黄河颂 》,在哪个时期我们并不懂赞颂诗歌所投入的情感，时常还会去篡改诗歌编一些顺口溜来戏玩。但于现今诗歌而言，很多的赞颂诗歌诵读起来都没了昔日那些诗歌的深情了。换言之，有可读之处，却无可深究之处；有可取之处，却无可感受之处，没有深究的价值，更没有写作背景之谈。诸如此类，比比皆是，均无写作背景可言。就我个人认为现今诗歌都缺少了一种应有的存在----书魂抑或是文魂。诸如以上，我亦又在此列。
说起伪文者这个概念来自身却也有些模糊，自身也并无太过深刻的'研究，偶有所感，自是随谈。此外，也曾与表兄纪氏常祖有谈到过文字作品这方面的话题，表兄对我这般人士的文字评论为“华而不实，过于浮夸”，也的确如此了，现今一些文章多是浮夸浅显，并无可考究之处，我亦仍在此列。
当然，我并非一品书者，也非文学者，并未有对各作者文字作品有评头论足之意，就以我个人而言，家中堪堪几本藏书都未曾读的透彻，何谈对他人作品来评头论足，只是个人略微见解而已。我也不过只是对书籍略有涉猎，此中缘由不足为外人道也。我虽然热衷于写作，却也从未想过以此换米，个人写作不过是性情使然，爱好所致罢了。所作文章言谈于己，皆是不入流之作甚多。
记得曾在潘小松先生文中看到过这么一个字眼：读书随心。于我而言，读书随心对我来说是一个向往的境界，至少现在还未曾做到。现在的我读的一些书更多的时候貌似都是为了谋生所读，为了增加阅历所读，这也许就是一种强迫读书了，并无乐趣且记不住，也不会有太多感触。且本身读书甚少，对文学少有涉足，所作文篇甚乱，读无味，品无韵，无一丝可取之处，所以我依旧还在伪文者这个行列。由此来说自己是伪文者也不无道理，篇中所言伪文者也大抵如我这般人士罢。
此篇随笔并非为了批判众学者，所言只是少数譬如我这般的人。但也并不否认每位作者所作文章是有不少可取之处的，但相对于文学而言，我们依旧属于门外汉，也就是外行，亦是伪文者。西方诗人歌德也曾说一个作者要以整个世界的形形色色做题材来写作才有东西可写，大概也是这个道理吧。
也有很多朋友称之我为作家，其实不然。就我个人而言，对自己的作品评价只有两字：甚乱。我充其量也只是个作者，要知道作家和作者是有着本质上的区别的，简单形容-----天差地别。所谓作家是指所著作品有深远意义以及社会影响，且被广为流传着方可有资格称之为作家，况且也不全是（纯属个人理解）。相对而言，作者便可随处拈来，随意一篇文章的著作者便是作者，或者任意一个写手也是作者，以上皆可喻之。以我的观念来说其实我们所谓的作者便是我言中的伪文者，说起作家我们真的差的太过遥远了，我也属于作者这个行列，也就是伪文者了，还是落于这个行列了。
言中的伪文者并非一种耻辱或者不堪，每一位作家都是从外到内一步步走起的，我们有待进步。多读，多看，多去体会才是。
篇3：伪
伪，有两种意思。
“假，不真实。”
“不合法的。”
但我们接触最多的就是“虚伪”了吧？
虚伪，很飘渺的一个词。
我觉得其实离我们很近很近，明明知道，
却不肯避开。
伪装；假装[pretend；feign；disguise]
百度词典里的解释。
小心地打开这个页面。
人是虚伪的吧？
我经常这样想。
要不然，
怎能口是心非，怎能欺骗呢？
真是的，
连我自己也不能幸免。
围着“虚伪”兜兜转转。
真是有趣呢！
每个人都讨厌欺骗，对吗？
你可曾想过，
一个谎言要用一千个谎言来填补。
值得么？
自然一点不就好了？
宽容一点不就好了？
其实，
揭下虚伪这个面具很简单，
你却永远做不到。
对，就是你。
看过这篇日志的某一个人。
呵呵，现在你一定在心里骂我呢吧？
嘿嘿，不介意喔~
骂吧，尽管骂吧，痛痛快快地骂。
反过来，你亦如此。
看到我说道你了，你生气了。
只有一句话，
你活该，你该！你活该受罪。
因为，
虚伪的人是不值得可怜的呢
篇4：伪人
道貌岸然象圣人，
一脸慈悲骗四邻。
白天烧香供神佛，
黑夜盗墓偷鬼神！
篇5：伪写作技巧
伪原创写作技巧
1、同义词替换法
(1)关键词组合顺序。比如一篇文章标题是“影响网站百度收录的两大因素”你就可以打乱顺序重新组合为“两大因素决定网站百度收录”，或者“两大技巧帮你提高网站百度收录”，只是改变了关键词的顺序就完全变成了另一个标题，但意思却没有改变。
(2)数字替换。还是拿“影响网站百度收录的两大因素”举例，我们可以再从其它网站上复制一些技巧，将标题改为“影响网站百度收录的十大因素”。原来的文章技巧多的，我们可以删选几个优质的技巧，改变数量就可以了。
(3)同义词替换。比如“因素”替换为“原因”，“影响”替换为“决定”等等。
可以将这三种方法进行结合，例如“三个技巧决定网站百度收录”，核心关键没变，只是将这三种小技巧结合了起来。
2、巧用语气助词
可以用语气助词、修辞手法将原标题强化，比如“影响网站百度收录的两大因素是什么”或者“不得不知道的影响网站百度收录的量大因素”，可以使标题更有渲染力，然用户产生更深的阅读欲望。
3，正文内容修改
(1)段首段尾自己写。百度蜘蛛抓取的首先就是首段，所以说首段比较重要，但同时也比较好写，只要看的内容多，写个首段不在话下，首段一定原创，尾段同理，中间内容甚至可以不改，但首尾段一定要原创。
(2)段落打乱顺序。技巧分享类文章可以将技巧顺序打乱重新排序，但是要注意不能影响到用户的阅读习惯，不适用于所有文章。
(3)图片、锚文本。在文章中适当的加入自己的图片，记得写上图片说明;加入适量的锚文本，这样机器在抓取的时候会抓取到这些内容，它会认为这是一个新的东西。
3、增加内容
这个对于原创文章字数不是很长来说还是比较凑效的，在文章的开头和结尾加上一段自己的观点和总结，中间在给配点与主题相关的图片，一篇伪原创文章就这么搞定。
4、文章段落重新排版
对于一篇比较长的文章，我们可以改变文章段落的`顺序，进行段落之间的打乱，或者改变一个段落中句子的顺序，平时大多数都是把这两种方法混合使用。当然，使用这种方法要保证整篇、整段思路的逻辑合理、文字的通顺，要不牛头不对马嘴，就失去了工作的意义!
5、多篇文章组合成一篇文章
这种方法可能是用得最多的，也是最有效果的，不过我们需要多花一些时间去找一些相关性的文章，然后把他们重新组合在一起。一般在三到五篇相关文章中，每篇截取一点，然后进行重新组合一篇新的文章就可以了。
6、从网上找原创文章
上面几点适合那些已经开通或者不急于开通原创功能的自媒体开说，那个伪原创方法是非常的不错了。对于一些急于开通原创又不会写原创的伙伴来说就需要用到这个方法了。
篇6：伪诗词
伪诗词集锦
《故人归》
1昨夜风疏雨潇
桃花飞柳絮绕
何故喜鹊啼
可是故人归了
远眺，远眺
忆起那时欢笑
/
2闲却庭院信步
忽闻熟悉脚步
转角一青衣
却是故人归府
含笑，含笑
羞怯不敢迎出
/
《落花》
清铃不知薄暮
满院落红无数
凋零却无怜
佳人素手轻覆
如故，如故
念惜花人何处
/
《情寂》
朱颜犹在心老
十里桃花夭夭
红妆终染泪
胭脂雪已暮
别离，别离
相思未果情寂
/
《桂》
饮罢木樨清露
满园桂子愁暮
难觅旧日芳
无人回首一顾
孤独，孤独
心寒寻风归处
篇7：伪的写作技巧
伪原创的写作技巧
1、同义词替换法
（1）关键词组合顺序。比如一篇文章标题是“影响网站百度收录的两大因素”你就可以打乱顺序重新组合为“两大因素决定网站百度收录”，或者“两大技巧帮你提高网站百度收录”，只是改变了关键词的顺序就完全变成了另一个标题，但意思却没有改变。
（2）数字替换。还是拿“影响网站百度收录的两大因素”举例，我们可以再从其它网站上复制一些技巧，将标题改为“影响网站百度收录的十大因素”。原来的文章技巧多的，我们可以删选几个优质的技巧，改变数量就可以了。
（3）同义词替换。比如“因素”替换为“原因”，“影响”替换为“决定”等等。
可以将这三种方法进行结合，例如“三个技巧决定网站百度收录”，核心关键没变，只是将这三种小技巧结合了起来。
2、巧用语气助词
可以用语气助词、修辞手法将原标题强化，比如“影响网站百度收录的两大因素是什么”或者“不得不知道的影响网站百度收录的量大因素”，可以使标题更有渲染力，然用户产生更深的阅读欲望。
3、正文内容修改
（1）段首段尾自己写。百度蜘蛛抓取的首先就是首段，所以说首段比较重要，但同时也比较好写，只要看的内容多，写个首段不在话下，首段一定原创，尾段同理，中间内容甚至可以不改，但首尾段一定要原创。
（2）段落打乱顺序。技巧分享类文章可以将技巧顺序打乱重新排序，但是要注意不能影响到用户的阅读习惯，不适用于所有文章。
（3）图片、锚文本。在文章中适当的加入自己的图片，记得写上图片说明；加入适量的锚文本，这样机器在抓取的时候会抓取到这些内容，它会认为这是一个新的`东西。
4、增加内容
这个对于原创文章字数不是很长来说还是比较凑效的，在文章的开头和结尾加上一段自己的观点和总结，中间在给配点与主题相关的图片，一篇伪原创文章就这么搞定。
5、文章段落重新排版
对于一篇比较长的文章，我们可以改变文章段落的顺序，进行段落之间的打乱，或者改变一个段落中句子的顺序，平时大多数都是把这两种方法混合使用。当然，使用这种方法要保证整篇、整段思路的逻辑合理、文字的通顺，要不牛头不对马嘴，就失去了工作的意义！
6、多篇文章组合成一篇文章
这种方法可能是用得最多的，也是最有效果的，不过我们需要多花一些时间去找一些相关性的文章，然后把他们重新组合在一起。一般在三到五篇相关文章中，每篇截取一点，然后进行重新组合一篇新的文章就可以了。
篇8：伪蝎生物学
伪蝎生物学
Peter Weygoldt(1969)编写出版了伪蝎生物学,内容丰富翔实,包括外部形态、内部解剖学与生理学、运动与一般行为、生殖与发育、胚胎后发育和蜕皮、寿命与衰老、生态学以及进化与分类系统学等,并附有大量的精细插图.本书侧重的是伪蝎生物学,附带了极少的.进化与分类系统,但与当前的进化研究与分类系统相比,内容已显陈旧(如当时世界伪蝎种数1500,现已知3385).本书自出版至今没有再版.我国对伪蝎目动物无论是生物学还是分类学均了解甚少.在国家自然基金委资助下,我国于今年已启动伪蝎目分类项目.为了促进我国伪蝎研究,引发对伪蝎的兴趣,我们翻译了本书.为体现近年世界对伪蝎的研究进展,我们增加了序的内容.
作 者：Peter weygoltd 贾莹 朱明生 赵永威 作者单位： 刊 名：蛛形学报 英文刊名：ACTA ARACHNOLOGICA SINICA 年，卷(期)：2009 18(2) 分类号：Q96 关键词：篇9：紫外光鉴伪
紫外光鉴伪利用紫外光检查纸的质量，配上模糊技术电路进行监控，只要有细微的变化，也能鉴别出伪币，
紫外光鉴伪
，
此种方式通常备有几档识伪灵敏度可选择。
篇10：关于职场“伪加班”
每到下午五点整，在一家广告公司做文案的小曾都会伸出半个头，看看办公室格子间另一边的同事是否有下班的迹象。有时忙得不可开交的同事，会扭过头来暗示“再等会儿”;有时，正开着Excel聚精会神看连续剧的同事会不高兴地发牢骚说：“领导都没下班呢!”总之，参加工作一年来，小曾和同事都没按时下过班。小曾告诉重庆晨报记者，其实大家的工作量差不多，作为职场新人的她都能下班前完成任务，对那些“老手”来说自然不在话下。天天“伪加班”实在耗人，又完全没必要。
本次调查中，93％的受访职场人坦言平日会加班;其中，四成人“经常”加班。问及“加班原因”，23％的人承认自己是在“伪加班”。具体而言，11％的人觉得领导同事没走，不好意思提前离开;7％的人承认自己效率低，不得不加班加点;5％的人是为了挣表现，没事也装忙。
“伪加班”是职场潜规则?
在职场混迹多年的受访者伍严荣认为，“伪加班”已成职场潜规则。毕竟“态度决定一切”，当身边人包括领导都在加班加点时，你一个人溜之大吉，会被看作是“没有集体观念”和“缺乏上进心”。只是90后受访者王柔相信，这种企业文化到了该被淘汰的时候了：“效率高的人不是更应该得到肯定吗?为什么一些人要甘愿降低效率、浪费时间来换取‘加班的光荣’呢?”
对于“伪加班”，43％的受访职场人感到“反感”;也有36％的人表示“理解”;21％的人选择“无所谓”，觉得已经习惯了。重庆科技学院心理咨询中心教师向守俊认为，一些员工希望通过这种方式获得领导和同事的认可，我们应该多一些理解。不过从个人心理健康角度，向守俊不认同“伪加班”。“伪加班”族把对自己的肯定建立在领导和同事的肯定上，以此作为职场自信心和安全感的来源，是不自信和没安全感的表现。
杜绝“伪加班”有难度
向守俊认为，这种透支健康的加班行为，无论出于什么目的都十分不值得。他建议年轻人重视生活与工作的平衡。调查中，超九成受访职场人(94％)认为应杜绝“伪加班”现象。39％的被调查者期待社会摒弃“加班为荣”的职场文化。同时，75％的受访职场人认为要杜绝“伪加班”现象有难度;34％的人建议相关部门惩处企业的长期加班行为。
人力资源管理就业前景
要说人力资源管理就业前景，我觉得还是不错的，因为是人力资源管理专业出来的，就业时候直接找人资的岗位，本人是在一家房地产里从事工作，总体来说，其待遇是挺不错，按照我的企业的状况，每年都会涨。从事人力资源管理这一行的基本上这个职位必须对他人的心理把控能力要很好，其实就是玩心理，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同。
做人力资源的从业者，也不必有感觉，我不是学人力资源专业出身的感觉，你如果是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，都没所谓，关键还得看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人力资源，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，晋升到人力资源总监的职位的时候，你就牛B了，拿的是年薪，我的一个亲戚就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。
另外，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺!
追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好?(你是属于性格外向的吧)需要口才很好吗?
回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力!
人力资源管理的职能介绍
现代企业管理的重心就是对人的管理，也就是加强对员工的管理来促进企业的稳步发展，提高企业的核心竞争力。现在人力资源部门越来越受到许多管理者的重视，那么人力资源管理基本职能是什么呢?人力资源管理六大职能又是什么呢?下文进行人力资源管理的职能介绍。
想要更清晰的了解人力资源管理专业内容，一起来看看人力资源管理的职能介绍：
1)人力资源规划：根据公司的发展战略及工作目标，对人力资源现状进行需求分析及人员平衡供给，确保企业在发展的过程中能够获得相应的人力资源;
2)招聘与选拨工作：通过招聘渠道吸引求职者并选出合适的工作人选放在合适的工作岗位上，做到人岗匹配;
3)职务分析：通过调查分析公司各个岗位的工作职责、工作性质、工作内容及岗位需要的知识、技能、能力等等信心，编写相关岗位的职务说明书、岗位规范等相关人事文档;
4)员工绩效考核：根据企业的情况制定出适合企业的绩效计划，对员工在一定时间内的企业贡献和工作中的成绩进行相应的评估及反馈，以便帮助改进员工的工作绩效提升工作效率，并且可以为员工以后的培训及晋升等决策提供参照;
5)薪酬福利：根据员工的岗位及为公司所做的贡献，制定出合适的、公平的报酬;还有相关福利待遇的标准如节假日、奖金补贴、社会保险等等福利的补充，用薪酬福利激励员工更好的工作;
6)员工培训及开发：根据企业的发展情况及各层次员工的培训需求，制定及组织相应的培训计划，通过培训提高员工、管理层到整个组织的能力、绩效及整体的发展，为更好的实现目标做准备;
7)员工职业生涯规划：关注员工的个人发展，通过员工所擅长的能力安排合适的岗位及职业发展通道，帮助员工制定出相应的个人发展计划激发员工的工作动力;
8)员工激励：根据企业的情况、员工的需求予以不同的激励手段，鼓励员工向企业目标作出努力;
9)劳动关系管理：涉及有关劳动法规和员工合同、企业文化建设、协调员工关系及创造良好的工作氛围等等，保障企业的正常经营运行;
10)人力资源会计：为更好的开展人力资源的工作，为人力资源管理提供依据，跟财务部建立相应的体系为所投资的成本及产出效益的核算提供依据。
以上为人力资源管理的职能介绍，其中包括了人力资源管理工作的六大主要职能模块：招聘与配置、培训与开发、人力资源工作规划、绩效管理、劳动关系管理、薪酬与福利管理这6个方面。他们之间像是一个相互联系的网络，合理化配置人力资源有利于企业发展的良性循环，构成有效的企业人力资源管理的体系。
注册人力资源管理师介绍
一个人想要在竞争激烈的职场当中更富有竞争力，扩展自身技能，能够在人才济济的社会当中脱颖而出，考取相关的证书是很有必要的。HR从业者考取一些有含金量的证书对于自身的能力认证来说，还是挺重要的，也可以作为求职增加优势的敲门砖。那么国家注册人力资源师是什么呢?下面一起来看看注册人力资源管理师介绍。
注册人力资源管理师是现在在国内权威的人力资源专业资格证书，注册人力资源管理师介绍一起来看看：中国注册人力资源管理师职业资格认证，简称CHRP,它是由专门从事行业机构标准认证的国际职能机构――国际认证协会认证的项目之一。注册人力资源管理师认证是中国注册人力资源管理师资格信息中心根据国内人力资源管理者的职业水平标准而制定出的人力资源专业资格证书，它是一个有感召力、有影响力的中国HR专业人才群体。同时，它对申报者也有要求，它要求的条件是遵守法律法规、爱岗敬业的在各个行业就职于相关的人力资源管理岗位的主管、经理、总监、副总、总裁。
注册人力资源管理师职业资格认证它分为三个认证级别，不同认证级别的申请条件及测评方式都是不同的：
第一种等级是准注册人力资源管理师，它的申请条件是需要达到大专以上的学历+一年以上的人力资源工作者(包括从事劳资管理、人事管理、管理干部等人员)，通过相关模块的专业培训并考试合格(专业模块包括员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、企业培训、职业生涯规划、劳动关系这6个人力资源管理师的认证模块)，经过加权录取可以获得考取相关的准注册人力资源管理师的资格认证证书。
第二种是注册人力资源管理师，它的申请条件是需要大专学历以上的文凭+3年以上的管理岗位工作经验+累积考取3张准注册人力资源管理师认证证书，并通过相关的评审程序(通过培训、笔试、综合评审、素质测评四种测试)之后方可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。
第三种是考取注册高级人力资源管理师，需要的申请条件是本科以上的学历+5年以上的人力资源管理相关的工作经验，并且有取得注册人力资源管理师的证书，而且需要通过高级证书必修的课程《人力资源战略规划》的考试合格，加上条件审核通过及人力资源水平测试，再提出申请及进行评审之后(包括培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩这几个方面)通过之后可以获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
而首席注册人力资源管理师的申请者的则需要参加圆桌研讨、综合评审、素质测评的评测方式。
现在很多公司对于企业人力资源管理师证书和注册人力资源管理师证书有些混淆，其实他们并不是一样的。企业人力资源管理师是由国家人力资源与社会保障部门颁发的，是国家级证书，也是大多数企业承认的证书;注册人力资源管理师是中国人力资源协会颁发的，是采取国际标准的协会证书，在三资企业、独资企业及大型的企业等中得到普遍的认可。不管考取什么样的证书，都需要提高自己的硬实力才行，希望此篇文章对您有所帮助!
企业人力资源管理案例大全
HR从业者要想真正做好人力资源管理的实际工作，就需要对人力资源管理工作有清晰的分析思路及应对策略，这个时候多看一些企业人力资源案例，深入理解人力资源案例分析思路，对于真正应用到实际工作当中是很有帮助的。下面为大家整理一些企业人力资源管理案例大全，想要深入理解企业人力资源案例分析的小伙伴们可以参考一下：
案例1：员工想离职，公司未处理怎么办
员工小康是某个公司的核心员工，因为个人想要追求更好的发展想要办理离职手续，并按照公司的要求递交了离职申请。但是公司的人手不足想要求小康能够留下来继续工作，并答应给小康涨工资。但是转眼1个月过去之后，小康的工资并没有加工资便再次提出离职申请。可是部门以讨论他的需求申请为由一直拖延时间不给其办理离职手续。小康觉得很困惑，从上次提出离职申请计算已经拖延一个月了，希望公司能够尽快找到新员工进行工作交接手续。那么小康这么做是正确的吗?
案例分析:从这个案例中小康的做法是对的，正式员工提前1个月申请离职，在获批之后就该办好交接手续。小康一个月前递交了离职申请，公司也没有了解员工真正的想法采取相关的措施留住核心员工，也没有一个合理说法给予小康而拖延离职的时间，那么这么拖延离职的时间是不妥的。该企业的人事部门可以先采取招聘措施招聘到合适的人才来接手小康的工作，若是想要留下小康，则应该先和小康沟通了解其真正的想法，采取合理的慰留员工措施。若是小康没有意向，则需要尽快找到合适的人选，和小康协调好交接时间，确保工作不会因为员工离职而暂停。
案例2：新老员工工资不平衡，要怎么处理
某个公司为了追求更好的发展，从某个地方重薪聘请一名优秀人才作为公司高管，工资比起公司其他资历深的管理者要高出很多。许多员工对此表示不满，要求要涨工资，甚至有位总监要提出离职。出现这种情况，应该要怎么办呢?
案例分析:一个公司的工资水平最重要的是符合市场的行情，根据市场的薪资水平进行定薪才是关键点。除非有特别的理由，不然新员工比老员工工资高势必会引起老员工的不满。所以可以通过这些方法帮助解决：一是员工福利和调薪方面让老员工占的优势多一些，适当缩小新老员工的工资差距，二是明确新员工的绩效考核指标，能够明确看到新员工的工作成绩。在制定薪资的时候要注意薪酬水平的要根据市场的行情进行，薪酬制定根据内部的公平原则(绩效)都是非常重要的，这样才有可能制定出激励员工的薪酬体系。
案例3：技术骨干转型管理不适应要怎么办
小陈是公司的技术骨干，其技术能力得到公司的一直认可。总经理觉得这个人才不错，便提拔他为公司技术部门的高管，主要负责部门的管理。但是这让技术出身的他觉得很吃力，因为涉及到团队管理、人际沟通协调等等工作，都不是自己所常常所喜欢的工作，所以萌生了辞职的念头。那么总经理可以怎么做，才能留住这个核心员工呢?
案例分析:职业生涯规划时需要根据自身的优势及所擅长的地方进行工作发展规划的，而企业所要做的是结合公司的发展战略和员工的发展法相提供可以晋升的机会。小陈是技术核心骨干，转型管理很吃力的时候就需要考虑是否真的合适在管理层方向发展，若是不能够很好的胜任工作，说明不合适。为了让员工更好的发挥自己擅长的优势，为了员工更好的发展不受限制，只需要保证技术性员工可以拿到管理岗位相当的工资即可，不必要让其成为不合适的管理人员。
注册国际人力资源管理师认证介绍
对于人力资源从业者来说，考取人力资源资格认证是对自身能力的一种肯定，也是企业关注人力资源管理者能力的一种凭证。国际人力资源管理师与企业人力资源管理师认证还是有所不同的，对于想要进入外企及大型的跨国企业中工作与发展的职场人士，注册国际人力资源管理师认证是可以考虑的范围，下文一起来看看注册国际人力资源管理师认证介绍。
注册国际人力资源管理师认证是一个人的实力水平的“国际通行证”，一般分为三个等级。初级(为准注册人力资源管理师)相当于国内助理人力资源管理师，国际注册中级人力资源管理师职业资格证书也就相当于国内人力资源管理师，考取国际注册高级人力资源管理师职业资格证书就相当于考取国内高级人力资源管理师。考取的同事可获得国家人事部相应的证书。
国际注册人力资源管理师是由负责行业机构认证标准的国际职能机构的国际认证学会及国际执业管理认证中心负责认证的项目其中之一。考取人力资源管理师必须达到条件才可以进行申请：一般来说，考取为准注册人力资源管理师需要一年以上人力资源领域工作者，包括劳资管理、人事工作、企业干部等管理人员，通过专业培训之后考试合格，即可获得相应领域的准注册人力资源管理师认证证书。第二种等级是申请注册人力资源管理师认证，也是需要达到大专以上学历，3年以上的管理工作经验的条件，且拥有3张准注册人力资源管理师认证证书，需要其中有一张必须是必修课程的认证证书，经由有关评审程序通过之后方可取得;高级人力资源管理师认证申请则需要达到本科以上学历及5年以上的相关工作经验，是已经拿到注册人力资源管理师资格认证证书的人士，并且通过条件考核及能力测试，并向职业资格认证中心递交申请，只要通过审核就可以获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
注册国际人力资源管理师认证与企业人力资源管理师认证有所不同。他们的区别在于一个是国际认可的，且颁发机构是国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，网上可以查询的;而企业人力资源管理师认证则是国内通用的资格证书，一般分为四个等级，是由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的。
1.职场新潜规则：加班
2.职场白领心病：假期加班成瘾
3.剑走喜剧偏锋 新剧是“伪职场”
4.职场加班不是必须的 应有效管理时间
5.职场潜规则如何避免“常加班”
6.关于职场的感悟
7.初入职场的程序员如何才能避免加班问题
8.职场观点：你到底要不要做死加班狗
9.工作压力大 自主加班成职场潜规则
10.关于职场那点事与 职场吸引力法则
篇11：论“伪企业文化”
在探讨这个问题之前，我们需要首先明确两个概念，什么叫文化，文化是一个团体或一个历史时期物质文明和精神文明的积淀，是人们在长期生产和社会活动中形成的共同思想、作风、价值观和行为准则，是一种具有时代个性的信念和行为方式，存在于人的潜意识中，属于抽象的精神事物范畴；另外，什么是企业文化，按照比较通行的说法，企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，又是一种以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化，指一个企业中全体人员，包括企业高层、管理者乃至基层员工所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，
然而在太多的管理实践中，我们发现了这样一个现象，往往老板的意志代表了全体员工的意志，下属们屁股决定脑袋，这种老板文化或者企业家文化，我在这里姑且称之为“伪企业文化”，首先文化是一个共性的东西，是一套大家墨守的规则，是会在内心里没有抵触的自觉遵守的，一个领导者也许拥有极其伟大的思想理念，如果没有及时对追随者进行灌输和教育，最终也只能独步武林，前不见古人，后不见来者，独怆然泪下兮！而作为追随者如果不能认同领导者的价值观，又不能委曲求全，就只能成为一个游离于企业文化之外的独行侠，结局只能是黯然神伤甚至离开。笔者曾在一家化妆品企业亲历一位总裁级的人物给全体干部培训时的谆谆教诲，语重心长：大家不要看书学习，那只会使你们的大脑生长荒草，你们努力做好笔记把我所讲的拿回去反复学习融会贯通就行啦，如此高论令我上下颌大幅张开长期不能阖上，此谓典型的老板文化！不合理非和谐的道理也是一种潜规则，在相对专制的东方社会里长期存在着，每个人明知其不可为而为，明知其荒诞不经而姑妄听之任之，这种被强加的意志外表祥和，它的内部却在孕育反抗的怒火和崩溃的风险，是经不起时间的考验的；其次，很多公司的文化也许体现了实情和民意，但却只是一两句口号，无非是择取几条积极向上的词语挂在公司背景墙上和印在宣传册上，号召大家如此这般，显摆给别人看看我们也是有着优良企业文化的，这也是伪文化的另一种特征，即光说不练，团结奋进的口号喊得震天响，我自依然潦倒颓废，
这属于执行层面的问题。相比较而言，两者危害性不分上下，前者使人感觉痛苦，领导人和执行者都不爽，后者让人无限疲惫，做了很多无用功后，一切故我。
企业需要文化的根本原因大概在于，各种理性控制工具太昂贵，制度制订和人员监管很费精力，况且不能全面覆盖员工的工作行为，在知识密集型企业表现得尤其如此，所以要在思想的本源上找到一套软性工具，把不合理扼杀在襁褓中，企业文化的应运而生就是为了适应这种需求。企业文化是从思想的角度解决问题的一种尝试，当然个人的理解不同致使结果也是千差万别。在具体运用上，伪企业文化是社会企业制度的必然产物，势必长期存在，关键在于如果企业有福，拥有一位象张瑞敏那般高瞻远瞩的领导人便也罢了，下属服从服从也没什么坏事，毕竟能够高瞻远瞩的的人不多，毕竟企业跟着一位强有力的领导发展了员工也能得到实惠，但如果老板为虎作伥，倡导一番“骗子文化”或者“强盗土匪文化”，企业便也呜呼哀哉死无葬身了。
预防伪文化出现要提高我们所有领导人的意识，企业文化不是万能的，但没有也是万万不能的，企业发展离不开企业文化，良性的企业文化能够指领企业发展和员工工作方向，是总结经验教训提炼出的能代表各方利益的企业经营理念，是一部确保企业在激烈竞争中持续发展和增长的行动指南，因此企业领导人必须对企业文化的适时适度引进保持足够的关注，并且经常性检查执行情况，同时，企业文化的制定既要符合不同行业的属性，也要具有可操作性，才能确保效果。
去伪存真，企业文化的真经是平等、尊重、信任、合作和分享，让我们还企业文化以真面目！
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：frankly10@126.com
篇12：浅谈关于伪的利与弊
伪原创工具伤害访客，更伤害网站，这事的确比较雷人，当时拙笔写了一篇《谷歌退出中国后的N种设想》的文章在A5首发，发表了2个小时后，...
伪原创工具伤害访客，更伤害网站。这事的确比较雷人，当时拙笔写了一篇《谷歌退出中国后的N种设想》的文章在A5首发，发表了2个小时后，把标题输入百度搜索看看是否收录。发现当时已经有很多个网站转载了这篇文章，我随意的点开了一个地址，发现我的这篇文章除了标题之外被改得面目全非，改也就算了，居然还不能读了!试问大家能读懂这一句话吗?示例：“但google员农借组织来望《阿凡是达》争人感到他们行将里临就业，仍然有这类魄力，实是艺下人胆小呀”大家试着理解一下，看看能否明白。
我想没几个人能读懂这句话的意思吧?这句话的原文是：“但谷歌员工还组织去看《阿凡达》让我觉得他们即将面临失业，依然有这种气魄，真是艺高人胆大呀。”我相信整篇文章不是人手改写的，应该是利用了某种伪原创工具来自动替换改写成的。这些让人百思不得其解的奇文就是那些懒惰，没想法，又想搞原创的网络推广庸手的杰作!试想这种词句都没逻辑，表达不清楚的文章改出来做什么?给搜索引擎看?给用户看?
谈谈关于伪原创的通常的3种做法与个人意见。
一、最常用的就是修改标题：把文章标题中的词修改成相近的词，例如：“怎么”改成“如何”“看法”改成“意见”等。汉字的相近字很多，修改起来很容易。但实际上换汤不换药，效果也不会很大。
二、第二就是修改段落，这个是有点小学问的，把关键词穿插得好的话，可以无缝无痕，形成一篇高质量的软文，同时又能欺骗过搜索引擎的眼睛，
比如一个做B2C网站的编辑把自己网站的信息细心巧妙的穿插在一篇关于电子商务发展和现况的文章中，既有可读性，又给网站做了软文推广，一举两得。但现在一些粗鄙的伪原创实在让人汗颜，在文章中豪无计划，机械化的加入关键词，读起来真的是非常的困难，这文章除了让搜索引擎抓取之外?还有什么价值?就算带来了流量，相信访客的体验度也会非常的差。所以我们做伪原创也要精益求精。
三、在说文章段落调整法进行伪原创，就是将文章的次序颠倒调整，来欺骗搜索引擎。说白了就是在制造网络垃圾!一篇文章被改得面目全非，毫无头绪，一些严谨的文章如：医药，法律，或学术类的文章更可能误人子弟。这种垃圾文章遗留在网络相信百害无一利，我想这是也搜索引擎今后要调整和改进的方向之一。
我做为一个网站的访客，看到标题是满吸引人的，点进去却发现是读都不能读的 文章，怎么不令人窝火?我只是站在一个网站访客的角度来说话，今天文章写的也比较散乱，大家不要见怪。伪原创我也不是行家，不能指出当中的利与弊，但伪原创绝对不是网站获取权重，流量的最好手段。以上只是我的一些浅见，大家还有什么想法可以讨论讨论。
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篇13：站长浅谈如何做伪
做SEO站长的人士也该相信你是做了不少的网站了吧，通常做会SEO的站长都会懂得什么是伪原创，也是时常会写伪原创的文章，但不管是出于什...
做SEO站长的人士也该相信你是做了不少的网站了吧，通常做会SEO的站长都会懂得什么是伪原创，也是时常会写伪原创的文章。但不管是出于什么目的也好吧，为了网站更新也好，增加网站内容也行，应付搜索引擎也罢，都是从别人的文章里改改就放到自己的网站上去。
好多人都是将别人的文章改改文章的标题，打乱一下文章的段落，再者就是改几一点自己的内容。虽然这样看起来是一篇新的文章，但实际的内容还是没有变动。虽然内容可以不变动，但是你这个伪原创里面的语句还是没有几句是自己的，特别现在的搜索引擎也是越来越进步了，它会分析到两篇文章的相似情度，有多少是相同的，还有多少不同，
我们同样是做伪原创，但也要注意伪得逼真，伪得让搜索引擎认为你这是原创内容。
那么要如何写一篇高质量的伪原创??上面也说到改改文章的标题，打乱一下文章的段落，再者就是改几一点自己的内容，这也可以说是一个方法，但这样不够逼真，满足不了搜索引擎的胃口，他们就如一个饿死鬼一样，永远都是想吃新鲜的。为此我们可以熟读别人的文章，以自己的方式写也来，这样可以更好的迎合搜索引擎的口味了。
做站也不要天天去抄袭别人的，说得不好听点的，别说搜索引擎，就是对你来说，同一篇文章让你看几次，会有什么感觉呢??虽然没法做到全是原创，但是也要有一定的原创来支撑，但你的伪原创也要做得逼真。
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篇14：《伪伦敦》读后感
《伪伦敦》读后感
《伪伦敦》内容简介：照耀伦敦的太阳，蛀蚀了伪伦敦的阳。这是伪伦敦战事的第一个征兆。在伪伦敦街头，破伞先 生指 挥着 从伦敦来的所有破雨伞，武士桶者保卫着读经师和匿踪桥。伪伦敦是镜子里的反城市，伦敦的所有垃圾、旧物、废气、烟雾都会渗透进伪伦敦。原来，伪伦敦正危机四伏，札娜命中注定要成为天书上记 载的英雄。英雄是天命注定的吗？天书的预言一定会成真吗？在伪伦敦，一切都不按牌理出牌…… 伪伦敦的读后感，来自淘宝网的网友：China 把反城市的民风世态描绘得栩栩如生，令人不由自主去比对历史真实事件。此外，把超自然的内容不露声色地还原为日常生活――方面，光头也十分厉害。粗粗一扫，《伪伦敦》的核心主题是城市环境保护。 细细读来，对anti-globalization生态环境的描写，才是其更深层次的文化主题。China近年来的畅销书，构思基石都不同于《魔戒》《哈利・波特》等从异教想象中得到灵感滋养的奇幻作品。在酷光头笔下，异世界和异能力不再仅仅只是一种技巧、一种能力，而更是一种情感体验和一种对世界的独特感知能力。 伪伦敦的读后感，来自卓越网的.网友：瓷器・拆哪・中国・米耶维的《伪伦敦》是一曲献给成人的少年童话、一首城与反城相互梦想的赞歌。《伪伦敦》公然充斥着风趣、颠覆、自满、质疑、而又不停追寻的怪诞出色语言味觉。我们看到，在伦敦地下潜伏着的黑暗反城市里，每一个角落里都肆虐着 爱丽斯漫游奇境的比喻句、桃花源记的志意之言、极速膨胀的后现代假设、错序的未来寓言…… 感谢《伪伦敦》的翻译，为瓷器出色的语言提供了一个出彩的汉语译本。借助书中设计精巧而又朴实的名物，无数误入桃花源的成年人，得以修补善与恶正面对战的心灵世界。 引用链接：www.ilucking.com/duhougan/2011/886/篇15：伪球迷散文
伪球迷散文
中学时周围的不少男孩子就有不少喜欢看球的，不论是篮球还是足球；到了大学时期室友庆辉更把足球上升到一种人生意义，什么冒险、激情、青春，就差说一句，是个男人就应该喜欢看球。我与庆辉，由此因为理想和现实，平等和自由，做出种种的辩论，有的时候我选择左，他就选择右，似乎我们就要在观点和话题上做一个对方的反对派。对于知识的掌握，我总觉得我比他强；对于现实的了解与人情世故的琢磨，我万万不如他。他是那种嘴里能念叨出许多球星，球队。相对于他，我就只能算是一个伪球迷。记得我在中学的时候，就知道贝克汉姆，其他的如贝利、马拉多纳实在是过于陌生。
在中学不少女孩子着迷贝克汉姆，看过几张海报，他长得也确实很帅。对于足球从那个时候到现在，似乎除了世界杯，对任何比赛不是那种热衷，更不会去点灯熬夜的去看。我更喜欢现场的观感，比如在中学时候我们学校每天都会举行的一场冬季足球赛，那个时候看着也是血脉贲张。不同年级都有不同年级的足球赛，对于初一初二的球赛，似乎是轻量级的去拳击。如果是初三，或者高中的最后几场比赛，恨不得逃课去看。从现代的观点来看，我觉得最后几场足球赛，应该是选择某个下午，全校都不上课才好，这样才叫寓教于乐啊！想想自己上课英语自习，然后时不时传来操场上的比赛声音，我是坐不住，那种挣扎简直是对自己自由的摧残。
那个时候对于前锋后卫，各种规则不求甚解，也不愿意去多了解。就是喜欢操场的边缘看着，也不愿意参与到里面踢球，就是喜欢站在外围这样看着。这样的心情比电视机里感觉好多了，甚至觉得这里的球赛比世界杯都好看。有的时候逃课也能遇到任课老师，只好灰头土脸的去上课去了。
其实其他的足球联赛，自己也不清楚，就知道一个世界杯，也就这个比赛我能刻意地看几眼。实在是因为学龄时代周围的`同学，每到世界杯不论男女，不少人都在谈。自己为了表示不那么落伍，多少也跟着看几场，试着赌几个球队，像模像样地讨论一番。说着说着，我就会沦为一个捧哏，是啊！得啊！谁说不是啊！
中考时候似乎世界杯刚刚收尾，那个时候我们中考，因为小镇没有资质主办中考，都在小镇外做隶属的县级市的考试。学校包几辆车，然后选择一个比较经济实惠的宾馆。记得我在中考和高考的时候，我们住的那个宾馆就是莲花宾馆。几个男孩子分配在一个房间，别看第二天考试，头一天晚上没有几个认真学习的，因为背不了多少知识点，相互都在扯淡，玩心不减。不过周围的这些爱看足球的，哪怕第二天考试，前一天后半夜也会选择看球赛，那个时候不理解他们怎么那么多热情，有什么好看的呢？
高三的时候正逢中国小组出线，我连晚自习都没有上，去校外的某小卖店去看，这个时候更多不是对球的喜欢，而是某种爱国情绪。小组出现了，那个喜悦仿佛申奥成功一般，一种大国荣誉感油然而生。不知道怎么的世界杯的这些球星，一下子和娱乐圈里的四大天王差不多了，总出现在娱乐版面，球星的穿过球鞋，或者什么帽子，可以在一些娱乐杂志上看到拍卖到某种天价。那个时候我就有一个理性的粉丝心态，我听歌，看电影，不会痴迷地去花大价钱，最多也就买一张海报支持一下得了。
关于足球的比赛，每一届出现的黑马，又有新生力量，自己是一个也记不住，也不知道看了几场赛事收获了一些什么。写到这恐怕自己连个伪球迷都算不上了。
6月15日
篇16：怎么学好伪音
怎么学好伪音
1，呼吸的练习
深呼吸一口气，然后把这口气沉到你的腹部，然后把这口气尽量憋住在腹部，时间越长越好，然后慢慢均匀吐气，这个必须经常练习的
2，增加你的口腔共鸣
口腔做个打哈欠的动作，摸摸你的2侧的牙关那边，是不是有2个小坑，你的口腔是不是感觉已经可以竖着放入一个鸡蛋了
这时候你的口腔是完全最大程度的打开的，记住这个感觉，多练习，然后把这个习惯带入说话里面
3，让你的声音尽可能的靠后
尝试着发一个“呜”音，把声音想象成一个糖，吞进嗓子里。
4，胸腔共鸣的练习
感受胸腔共鸣:微微张开嘴巴，放松喉头，闭合声门(声带)，象金鱼吐泡泡一样轻轻地发声..或低低的哼唱，体会胸腔的震动。
你也可以找个男性(很男人味的那种)，在他说话的时候摸着他的胸口。。。。(嘿。别想歪了)
然后开始练习，在胸腹联合呼吸的气息支撑下，发出纤夫拉船用力的时候的声音，发音“晦”(hui)或者“哈”，好吧，，，。。其实你可以找个男性示范发音
5，气泡音的练习
气泡音是一种充分放松喉头后的一种发声，学习它可以体会声音挂在声带上的感觉。
首先，充分放松喉头、面部，胸部松弛，口腔呈打哈欠状;由胸部缓缓升起一股微弱的气流，到达喉部时声带产生振动，被动地发出很低的断续的“啊”声，(类似漱口时口里含着一包水仰头发出“咕嘟、咕嘟”的声音)。
早上,我们懒散地平躺在床上,做打哈欠状,从高到低发“啊”这个音,当发音到最低音区时,就会听到声音如一串气泡冒出来。随着气息的调节,气泡可大可小,可稀疏可密集,有点象青蛙的鸣叫,又象摩托车的引擎声。这就是“气泡音”。看似简单,但对声音却有很神奇的作用。慢慢练练就可以了。
6,语气的练习
男性，说话的时候速度都比较快，每句话里面的基本都是平平带过，女性说话则语速较慢，停顿较多。
男性说话收尾都很干净，女性说话基本每个字都会带上比较多的拖尾。
练习语气最好的方法就是伪心，然后去男人较多的地方，听听一般的男性是怎么说话的，一直听一直模仿。
其实女伪男，还有种办法是先学正太音，然后从正太音里突破，进化到男少年，青年音。
但是不论任何方法，胸腹式联合呼吸+强大的肺活量，都是练习女伪男的前提。
原理：
伪声有三大要素，一是声带，二是气息，三是共鸣
1.声带。声带是发声的主体，也就是人类不论是说话还是歌唱，都要由声带振动来实现。而成年男子声带长而宽，
女子声带短而狭，所以女子比男子音调高。如果想模仿异性的声音，就必须熟悉异性声带的状态，如果声带无法模仿异性的状态，那就无法从根本上模仿异性的声音。
2.气息。气息是发声的动力，如果想让声带振动，单靠声带主动的运动是不可能实现的，这时候就需要气息来给声带一个被动的力，让声带振动，才能发出声音。
而伪声时的气息就需要伪声者熟悉异性的气息大小和强弱，并能在一定程度上还原它。
3.共鸣。共鸣是伪声中最抽象也是最难控制的一个要素，他可以将声带发出来的声音做出各种处理，最主要的就是改变音色和增大音量。也就是说你的交谈对象听到的并不是你声带发出的最初的声音，而是其经过了人的各个腔体共鸣而发出的复合的声音，而对于伪声来说，将共鸣调整到一个合适的状态，就成了决定伪声音色质量的最重要的一个环节。
练习方法：
科普——伪音
每个人的发声器官和状况都不尽相同，所以每个人根据自己的情况所总结出来的练习方法对于别人来说都是不准确或者错误的，所以在练习之前要先具备一定的声音方面的素养，不要轻信他人的练习方式，否则很有可能在嗓音方面受到伤害，产生不必要的损失。但是现代很多所谓的伪音并不是由很多专业以及合理的练习方法所产生的，也导致很多伪音的人在伪音时产生了很多声带上的病变以及本声的丧失和很多严重的后果。
首先要告诫大家的是，声带是人体的一个非常脆弱的器官，而且其上神经分布并不密集。也就是说，当你感觉到声带的不适时，可能它已经受了不小的伤害。
所以，平常练习的时候还是要注意保护声带，练习伪声最好不要超过1小时每天，以预防声带小结等可能导致失声的疾病出现。
科普——伪音
如果在练习伪声过程中，过度练习会造成声音沙哑，或者各种鬼畜声音，或者喉咙疼痒。那么就需要治疗了，第一步是拿块毛巾，沾温水，只要让毛巾能全湿就好了，然后第二步是捂着喉咙十五分钟(冬天则5-10分钟)，在十五分钟的时间里你可以趴着休息，然后15分钟后可以拿掉毛巾，之后再那拿掉毛巾的1个小时内最好不要说话。1个小时后开口会发现声音有变化，不用惊讶，可以正常说话或者干别的事情，然后当天别再练习伪声就好了，第二天声音才能继续练习伪声。
科普——伪音
当然伪音并不是适合大多数人去练习，同时这种发音导致的问题比较多。声音的性价比也并没有太高。就目前来说，网配圈中会出现很多教授伪音的夫子和一些老师。然而极大多数的伪音教学都并不科学，也导致很多人的声带和声音发生毁坏。所以并不建议大家因为喜好盲目的学习和不科学的伪音。
篇17：如何创造“伪”内容
很多站长讲述网站伪原创内容，无非就是改改网站标题，修改一下网站的排版格式等，今天我来讲讲如何创造“伪原创”内容。 一. 修改...
很多站长讲述网站伪原创内容，无非就是改改网站标题，修改一下网站的排版格式等。今天我来讲讲如何创造“伪原创”内容。
一. 修改标题是关键
(1)数字替换法
比如新浪教育的一篇文章，标题是：“备战中考作文：五招让你的文章“亮”起来”，在修改标题的时候，就完全可以改成：“备战中考作文：三招让你的文章“亮”起来”取而代之的，就是将文章里最不起眼或者你看的最不顺眼的两个特点删除即可。
(2)词语替换法
同样也可以这样修改：“备战中考作文：小技巧让你的文章“亮”起来”这样在不删除文章内容的情况下就可以让搜索引擎认为至少标题是原创的。
(3)文字排序法
还可以通过打乱顺序让你的标题看起来更加的不一样：“中考作文备战：能让你的文章“亮”起来的五种招式”，这样的顺序替换法，能让标题设置更加符合浏览者的思维习惯。
二. 标题内容要忠于原版
其实这一点对于很对人来说是废话，但也非常的重要，很多朋友为了真正的使搜索引擎认为自己的文章是原创，而将个标题改的面目全非，这样的结果不可取。
标题中需要包含你的网站浏览者需要看到的因素，比如是做QQ站的，那么就应该在标题上凸显非主流啊，QQ空间之类的标题，比如闪Q族的标题取的就很有意思：“QQ空间热门推荐之QQ空间热门圣诞装饰大图素材”
所以不管怎么修改，第一是要忠于原文，第二是要加入符合浏览者需求的特色。
三. 正文内容修改
这一点很多人都会忽略，为什么呢?因为如果涉及到修改正文幅度太大，那还不如仿造着写一篇，所以很多SEOer只是简单的将标题改改就完事了，
但搜索引擎看到的不仅是标题，正文内容也是其比较原创的重要参考因素，但也承认修改正文内容是非常费时费力，那么我们来看看如何快速的修改内容吧。
(1) 首段自我创造法
自己来写首段，就像引言的作用一样，如果你有精力，就看完全文做个总结，放在首页，如果觉得没时间看，那么也很简单：自己编，而且一定要带上自己网站的关键词。
拿rainke来做比较，如果要我来写这样的引言，如下内容：
“很多站长都觉得做网站是一件很简单的事情，但真正做起来又觉得困难重重，SEO，网上赚钱，流量都困扰着大家，而这篇文章就是从细节上进行分析：如何修改文章标题和制造原创文章，希望可以给大家一些启示。”
一点实际内容都没有，但通过一定的语言组织，将SEO，网上赚钱，流量这些热门词以及文章标题重复了一遍，搜索引擎一看：哎呀小样，这文章内容没见过啊，收了!
(2) 文中插入链接
这个是鬼道，但大家可以适当的用下，具体作用就是在别人采集你的时候，可以一并采集去，相当于增加了外链：你采集我，我就利用你，很公平的。
这样的链接，我不推荐大家随便什么地方都加，这样显的很无聊，而且影响用户体验，那么如何修改和添加呢?
比如在一些位置：“专家说：今年中国经济会持续增长”修改为：“据www.51hlht.com 侠客站长站专家透露：今年中国经济会持续增长”
(3) 尾部带一句
文章的结尾，就带一句：“根据侠客观察，这样的理论和现象都是值得各位站长深思的，所以希望大家多做研究，争取总结出更多更好的经验。”
篇18：真努力与伪努力作文
真努力与伪努力作文
一直在思考着写作的话题，刚巧看到一篇公众文，谈到努力。
标题一样是经过深思熟虑，很吸引人的.，我毫不思索点开进去。
又是一番针对努力：真努力，伪努力的分析，解惑，指路。
不置可否，我是被标题吸引进去的，也在作者的众多引文，以及更多的范例中，看到了自己的影子。
曾经我对自己不优秀的过往与现状，没有太多的抱怨与悔意，因为我知道自己不曾真正努力过，连装装样子，感动自己的伪努力都吝啬的展示。
然而随着年龄增长，对于生活的认知，我渐渐明白努力的重要与意义。
也许因为不曾奋力过，所以从一开始，我也误入感动自己的伪努力中。
结果就是，看着很累，却仍在原地踏步。
文章说，有一句话是，你看到他努力的背影，却没看到他正在玩手机的正面。
愈发明白，我的努力不能是感动自己，而是提升能力。时间太过宝贵，有太多的努力需要我好好规划。
抛开伪努力，迎来真努力，遇见更好的自己。
篇19： 我家的伪球迷作文
我家的伪球迷作文
耶！进了！一阵喧哗声传来，不用说，肯定又是我家的伪球迷开始叫喊了。世界杯上的'每一场球赛，都会让我家的伪球迷们激动得疯狂！
伪球迷一号，世界杯怎能少啤酒。
“女儿，下楼帮爸爸买几瓶啤酒上来，你爸爸又要看世界杯啦！”爸爸躺在沙发上，手中拿着一面迷你型五星红旗，那模样，令人哭笑不得。“爸爸，你一看世界杯就要喝啤酒，你不怕酒喝太多，肚子爆炸吗？我打趣儿地说。”
“哪那么多废话，快去！”爸爸不耐烦地说道。我只好赌气下楼了。
“啊！看世界杯如果少了美酒的陪伴，我这看球都太没劲了！”爸爸开心地说，又使劲挥着那五星红旗。“你别找借口了，什么世界杯不世界杯的，你直接说你想要喝啤酒那不就完事了吗？”我讽刺道，用眼角看了看爸爸：只见他一手拿着啤酒，一手拿着五星红旗，那一副疯狂激动的样子，真是令人醉了！
伪球迷二号，世界杯怎能少了买买买。
“今天看世界杯了，我要好好打扮一下，不然没心思看球。”妈妈自言自语道。我和爸爸相对看了看，立刻知道她的用意。爸爸一个箭步跑去银行取钱，我立刻拿出妈妈的包，上路。
来到百货市场，妈妈的眼睛亮了，跑到首饰台前，挑首饰。挑好后毫不犹豫地付了钱。爸爸的心被揪了一下，眼泪汪汪地对我说：“女儿，我突然想，早知道我应该存一些私房钱了！”“爸，”我说道，“上次存私房钱被发现，妈妈让你跪搓衣板，下次可要跪榴莲啦！”
果然不出爸爸所料，衣服、裤子、首饰、化妆品……等等全被妈妈买下来。回家时，我问爸爸：“爸，你说下一次看世界杯，妈妈会不会买下整个商场啊！”“可能，如果她有足够的经济能力！”
到家后，妈妈立刻把买来的东西一件一件展示，还夸张得大喊大叫，这伪球迷比真球迷的消费还大。爸爸妈妈，我只想说，真球迷都去俄罗斯了，你俩为什么还在家呢？
篇20：不要太虚伪作文400字
不要太虚伪作文400字
一次两次的可以忍受，我想我不会次次都忍受的。你的那些目光，在我这里看起来没有一点点的尊敬。我不喜欢这样的眼神，我就在这里坦白的告诉你。可是对你我不会有任何行为举动。我希望早晚有一天你自己能够发现！否则你除了亏不要怪我。
其实我们一直都在这里苟延残喘。你说我们做的什么贡献呢。我这个社会和这个国家。我们总是习惯说自己是普通的一份子，普通的老百姓。可是很多时候我们的愚蠢和人们承受的生命。
增加一点儿素质就那么难吗？把垃圾准确无误的扔进垃圾桶里有那么难吗？体谅一下别人辛苦的工作。只不过是举手之劳而已，有那么难吗？为什么人的素质。要低到这种地步，为什么人的.自觉性会烧到微乎其微。
有时候我是真的想不明白。甚至我觉得，提出号召，也是根本就没有用的。因为他们根本就没有听进心里去。根本就没有付主导实践行动当中去。他们只是用那一套，虚伪的理论应对别人虚伪的问答。我们都是那么虚伪的人。
可是学会当中要有一点充实，踏实，朴实了。如果一直这样休息下去，我想。终究会葬送在我们自己手里。
★ 偏执者作文
★ 舞者之路作文
★ 助人者自助作文
★ 《夜行观后感者》
伪者作文（精选20篇）
