后勤工作会校长讲话稿

时间：2022-11-25 06:44:48 作者：雅思拿到8 发言讲话稿收藏本文下载本文

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篇1：后勤工作会校长讲话稿

后勤服务工作是一项十分光荣、十分重要的工作，搞好后勤工作是我们做好一切工作的基本保障。洛阳时代外国语学校成立以来，学校各项事业有了很大发展，各种教育教学活动有声有色，各项工作有了长足进步，这与后勤服务保障工作发挥的重要作用是分不开的。中国有句古语，“兵马未动，粮草先行”，讲的是后勤保障对战争胜负的关键作用，学校亦然。马克思主义的理论讲得更透彻，认为人们必须首先解决吃穿住行的问题，然后才能从事其他一切社会活动。后勤工作部门就是直接为吃穿住行创造条件、提供服务。实践表明，任何一个部门和单位，后勤工作搞不好，必然影响全面工作，做好后勤工作是做好全局工作的基础和条件。结合我校工作的特点讲，从水电的供应与维修，伙食的品种与质量，开水的供应，浴池的运转，锅炉的使用与维护，超市，医务室的服务等等全校师生什么时候都离不开后勤服务保障。

第一，把握大局，使后勤工作更好地服从和服务于学校工作全局的需要。后勤部门作为一个很具体的服务部门，虽然工作很琐碎繁杂，但与整个学校的工作中心、工作大局密切关联，后勤工作的服务质量和水平如何，直接关系到学校作用的发展。这就要求后勤工作者要了解工作全局，自觉地使自己的工作服务于和服从于中心和大局。所以，从事后勤工作的同志，要把握大局，把握形势，只有站在全局的高度，在大方向和大目标的指引下来对待后勤工作，才能增强事业心、责任感，才能搞好后勤工作。

第二，切实履行好服务职责。为师生服务是后勤服务工作的主要职责。履行好服务职能，首先要讲服务精神、服务质量、服务水平。没有脚踏实地的精神、积极热情的态度，没有想教师、学生之所想，急领导、学生、教师之所急的精神境界，没有吃苦耐劳的干劲，没有熟练的专业技能，要做好后勤服务工作是不可能的。后勤服务部门的一切工作都要以学生、教师和领导满意不满意作为工作的出发点和标准。

第三，加强后勤部门的规范化、制度化建设。后勤工作是学校一个很庞大的系统，部门多，摊子大，人员多，事物繁杂。后勤服务部门的同志一定要按照讲质量、讲效率、讲规范、讲服务的要求，全面加强自身建设，大力推进各个部门和各个环节的工作制度化、规范化建设，提高工作运行有序化、管理科学化的程度。

第四，后勤服务部门管着学校的吃用，有大事，有小事，有比较单纯的事，也有比较繁杂麻烦的事。后勤工作者服务对象是人，有些人豁达大度、通情达理，也有些人比较挑剔。评判后勤工作往往是说好的少，说赖的多。这几个方面的因素增加了后勤服务工作的难度。因此，要做好后勤服务工作，必须发扬“不厌其小，不厌其杂，不厌其烦”的精神，用这种精神树立后勤服务部门的形象。

第五.在工作中，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，牢牢把握安全第一的原则，把师生的安全放在首位，把自己的安全牢牢记在心间，努力为包括自己在内的全体师生创设一个安全，卫生，高效、和谐的后勤服务环境

以上是校长办公会对我们全体后勤服务员工的殷切期望，希望大家在以后的工作中，顾全大局，无私奉献，使我校的后勤服务工作再上一个新台阶。再道一声，大家辛苦了，谢谢!

后勤工作会校长讲话稿篇4

新的学年，是我们学校新一轮改革发展十分关键的开局学年。今天我们召开新学期后勤工作会议，首先我向在学校各个后勤岗位上辛勤耕耘、默默奉献、为学校办学作出贡献的各位职员工友同志，表达我崇高的敬意!

根据贾董对学校改革发展的要求，校长室明确提出了办学奋斗目标：“争创高质量一流办学水平，打造现代化一流名校形象”，努力开创新学期我校各方面工作的新局面。学校后勤管理工作，包括着教学辅助事务、学生生活服务、财务和固定资产管理、校园维护保洁、安全保卫等等，是学校办学不可缺少的重要组成部分，是学校教育教学工作的助手和保障，后勤管理工作的好与坏，直接关系到学校整个“办学机器”能否正常而顺利运行。后勤管理工作的重要性，体现在基础性、保障性的重要作用。对学校来说，后勤保障具有牵一发而动全身的功能。除了显而易见的物质保障作用之外，通过后勤的方方面面工作人员的良好服务和热忱的工作态度，也可为师生提供了无形的情感保障。因此，做好后勤管理工作、提升后勤管理水平，是我们吕梁高级中学打造一流品牌学校，非常重要的基础和保证。

眼下我校后勤管理工作还存在着不少问题，不能适应当前学校改革发展的新要求。这里，我就新学期如何开创学校后勤管理工作的新局面，强调四点意见，即四个关键句：“树立爱校意识”、“明确岗位职责”、“严格检查考核”、“提高服务水平”。

一、树立爱校意识

热爱学校，增强事业心、责任感，倡导敬业奉献精神，甘做师生“孺子牛”

二、明确岗位职责

健全管理制度，修订各类岗位职责，自订加审核，试行员工“工作台账制”

三、严格检查考核

严明规章、严格考核，奖勤促懒，以区别“干多干少干好干坏”的不一样

四、提高服务水平

想师生所想，积极主动创造性工作，开展优质服务竞赛、评选“服务标兵”

下面请马校长刚才就校长室对本学期有关后勤常规工作、后勤各类人员岗位责任制的重新修订等作具体布置，请后勤各部门、各科组和全体职员工友认真进行执行落实，我期待着全体职员工友们在各自工作岗位上创造性地做好新学期的各项后勤工作。

谢谢大家!

篇2：校长工作会讲话稿

今天召开学生工作和安全保卫工作会议，对学校学生工作和安全保卫工作进行总结，领导班子高度重视，全体出席，说明这项工作很重要。关于学生工作，我重点讲以几个方面。

一、强化班导师制，推进全局育人，打造全员育人模式

学校作为一个学生成长很重要的一个平台，在我们学校创办前期，辅导员对学校作了很大的贡献。可以这么讲，学校在办学过程中，条件都是在不断地完善，前期比较艰苦，但学生工作自始至终都不错，有特色。今天之所以开这个会，我觉得学生管理工作还可以进一步提升。为了加强学生管理，我们五年前就提出了班导师制，在执行的过程中发现，还有空间可挖，还需继续探索。在理解上，我们不能把班导师等于班主任，这是不一样的。班导师以“导”为主，班主任以“管”为主。而且班导师不可以只有一个，下一步，随着岗位考核和评聘分开以后，每个老师都可以尝试当班导师，从队伍结构上老中青都有，可以成立班导师团，分工负责，从中找一个牵头的。另外，我们要提出全员育人的理念，学校所有的教职员工，都参与到学生工作中来，打造全员育人模式。

二、加强队伍建设，探索创新体制，打造管理工作品牌

在大学，常有一个问题就是大学教授上完课就走了，学生找都找不到老师。我们学校不一样，在8小时内也好，8小时以外也好，老师们都应该积极参与学生工作，学生工作很多方面值得我去探索。在学生管理队伍中，辅导员作为学生工作最基层的管理者。在学校，工作岗位没有高低贵贱之分，只有岗位分工不同而已。目前，我们的辅导员队伍也不断壮大，按照国家教育部和省教厅的要求，我们当前辅导员队伍是按200多名学生配1名辅导员来建设的。我们不但在数量上有标准，在学生管理工作上也要有水平和工作特色。辅导员的工作不能停留在让学生找您请示就行了，而是要多了解、多关心和关注学生的成长。如果不了解学生在想什么，也就不知道他下一步会做什么，结果出了问题，你还不知道问题在那里。我本人认为从负责任的角度来讲，班导师更应该由经验丰富的老教师来当，年轻老师从学校刚毕业出来，应该要从中学习积累经验，不断探索创新管理机制，打造叫得响的有成效的工作品牌。

三、提高责任意识，强化引导疏导，构建良好育人环境

艺术设计学院的凌书记对学生工作做得很好，大家知道。艺术设计学院的学生工作难就难在是学艺术的，学艺术的人画画写意，似像非像，他们的思维比较宽泛，给管理上带来一定的难度。另外还有几百个学生在产业学院，我是比较担心的。但艺术设计学院院长和书记花了不少心思和力气。还有灯饰学院的老师，特别是常务副院长张xx，他基本上吃住都在古镇，每个星期才回来一次。我觉得既辛苦又很有责任心，我跟张xx说过，问他长期在这里会不会很辛苦，他说领导交代的事情得做好，还说他是专业主任，学校要求是专业主任负责制，有什么问题他要负责任的，这就是态度认识和责任意识的问题。同时，做学生工作要多一些疏导和引导，学校里有丰富多彩的文体活动，包括舞蹈、唱歌，学生社团文化也搞得不错，有些还获得不错的名次，在省里都获得很好的成绩。有活动有事做，学生就过得充实，没有时间参与其他非法活动，而且校园这些活动是健康的，能提升能力和素质，受益终身。所以我们要在这方面下功夫，引导学生参加丰富多彩的生活，这也是人才培养所必须的。不要以为听几门课，对学生的培养就可以了。为了让学生出去能适应社会的发展，除了专业技术方面的知识之外，其他方面能力素质的也要加强培养，特别是谈吐、行为和礼貌方面的素养。为什么招一个人面试很重要，就是这个道理，不然给个成绩单就可以。学生工作要做细，从管理上做好学生工作，二级学院学生工作书记是第一责任人，如果平平安安，说明你的工作就做得好。如果你的工作兢兢业业，踏踏实实，还出现问题，那是无法避免的问题。如果你的工作平常浮于表面，深入不下去而出现的问题，我认为是工作没做好。所以我常说，我们都是在同一条船上，任何细节上，我们尽可能做到天衣无缝，没有瑕疵。其实这些方面，我们也有部门作出了表率，如学校办公室，工作很烦琐，事无巨细，但工作做得好，值得学习，市里部门、企业对校办评价很高。还有我们二级学院的两位女书记，凌书记来我们学院没有多长时间，李玮以前没有做过学生工作，但她们很尽心尽力去做。学生工作确实值得我们端正态度，用心探索，多一些创新，使学生平平安安度过。学校也会加大条件建设，尽可能满足学生的需求，逐步构建良好的育人环境。

刚才，讲到安全问题，关于路灯较暗的问题，学校可以加亮一些，就可以避免一些不必要的安全隐患。各行政管理部门要明确职责，要有责任心，以专业水平对待本职工作，这样才能把工作做好。

篇3：开学工作会校长讲话稿

尊敬的各位领导、同志们:

大家上午好!我们今天在这里召开化作乡20xx年教育工作会议。我代表化作乡中心学校，对县教育局、化作乡党委政府和一直以来关心支持化作教育的各界人士对化作教育长期以来的热情关注和大力支持，表示由衷的敬意!对各位领导、同志在百忙中亲临这次会议，表示热烈的欢迎!对各位校长、教师同志们的辛勤工作和无私奉献表示衷心的感谢!

这次会议的主要任务是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻县教育工作会议精神，回顾总结20xx年度教育工作，认真分析当前教育工作面临的形势和机遇，全面部署20xx年度我乡校教育工作，努力实现我乡教育质量新突破。根据会议安排，我讲几方面意见：

一、20xx年主要工作回顾

过去一年，在县委、县政府、县教育局和化作乡党委政府的正确领导下，深入学习实践科学发展观，深化课程改革，提高教师素质，强化内部管理，各项工作保持了平稳、较快发展，圆满完成了县教育局及乡党委政府下达的各项目标任务，保质保量完成多项工作。过去一年，我们主要在以下几方面加大了工作力度。

(一)进一步加大力度巩固“两基”成果。一年来，我们大力加强“保学控辍”工作，进一步完善“双线包保”责任制，义务教育各项指标均达“两基”巩固标准，中小学生辍学率分别控制在2%、1%以下。完成中职招生人，为县下达任务的

(二)不断规范教育教学常规管理。一是加大常规管理力度，强化督促检查，每学期分三次分别对各小学的教学常规管理情况进行检查，通过查阅相关记录、计划，随堂听课，抽查学生作业和教师个别业务资料等多渠道了解各学校教学常规工作情况，并对存在的问题要求限期整改。二是加强过程监管，及时服务指导。通过参与集体备课教研活动等形式，及时诊断、发现问题，对学校领导的常规管理和教师们的教学活动给予及时有效的服务和指导。三是进一步加大考核力

度。将教学常规工作纳入量化考核评估内容，做到有检查、有评比、有奖惩。推动教学常规管理工作朝着科学化、规范化、精细化目标迈进。

(三)不断改善办学条件。20xx年，按照积极主动谋划、千方百计争取、全力以赴建设、着眼长远规划的思路，争取到了尚德小学的教学楼扩建工程，此项工程已经开工建设。拆除以麦小学原教师宿舍，规范了以麦小学的校园布局。

(四)加强教师队伍建设，不断提高教师素质。20xx年，县教育局为我县补充“特岗教师”人，壮大了我乡教师队伍。在师资培训方面，加大了培训力度，取得了较好的培训效果。一年来，我校派出左坤银、徐敏、谌业艳、张祥等同志分别到浙江、贵阳进行培训学习，大批教师到纳雍参加了上海新纪元教育集团组织的校长、教务主任、德育主任、班主任和学科等培训。在“国培计划”中，我校共有人参加，全部培训合格。

(五)不断强化安全管理。一是明确职工作责任。年初，中心校与各学校签订了安全工作目标责任书，传达了上级关于开学安全工作的相关要求和文件精神，各校对校园及周边进行了安全隐患大排查，并建立台帐。认真制定了切实可行的规章制度和工作计划，层层签订安全目标责任书，真正做到安全工作天天讲，时时抓。二是进一步完善工作机制，各学校均成立了安全工作领导小组，建立了安全应急机制，组建了安全救援队伍。开展了安全隐患集中整治活动和安全教育月活动，对安全隐患实行定期排查。三是加强校园周边环境治理，营造良好的校园环境氛围。我校在乡综治办、乡派出所的安排部署下，积极参与有关部门联合进行的校园周边环境专项整治活动，为营造良好校园环境，在化作中心校建立警务室一个，并安装了校园监控。通过全体教职工的共同努力，一年来，全乡学校无重大安全责任事故发生。

全乡教育教学工作取得的成绩，是县委县政府、县教育局和化作乡党委政府高度重视和正确领导的结果。是社会各界和人民群众全力支持的结果，是我乡全体教职工辛勤工作和团结奋斗的结果。再次，我代表化作乡中心学校向长期以来关心和支持教育工作、并为此付出艰辛努力的各位领导和同志们表示衷心的感谢!

在总结成绩的同时，我们也清醒地看到我乡教育改革和发展中存在的突出问题，主要表现为：基础设施极度薄弱，师资力量十分欠缺，

义务教育均衡发展还没有得到真正体现，部分学校还有大班额学校存在，教师队伍量不足、质不高，敬业精神强，这些因素严重影响我乡素质教育的推进和教育教学质量的提高。对此，我深感责任重大，必须采取有效措施认真加以解决。

二、20xx年教育工作安排

20xx年是落实“十二五”和中长期规划纲要的开局之年，也是新一轮教育事业改革和发展的奠基之年。认真谋划和落实好今年全乡的教育工作。意义重大、影响深远。今年全乡的教育工作目标是：争取启动新民小学、梁沃棠小学的改扩建，完工尚德小学的扩建工程;保障小学入学率达到99%，以麦、黑塘初中入学率达到81%，初中教育巩固率达85%;切实加强教师队伍建设，不断提升教师专业素质和职业素养;使全乡教育教学质量在去年的基础上，与全县三类乡镇同比上升三个名次。

围绕上述具体目标，20xx年，我们要着力抓好以下几个方面的重点工作。

(一)抓质量，把握学校生命线。教学质量的高低，是学校的生命线，它直接体现着教育事业的发展水平，是学校的存身立命之本发展壮大之基，要进一步全面提升化作教育的群众赞誉度，政府认可度和社会满意度，今天与会的校长、教师务必要俯下身去，扎扎实实地抓好教学。各学校要进一步强化质量意识，把质量摆在各项工作的核心位置，采取扎实有效的措施，促进教育质量的提高，一是向管理要质量。各校校长是教育质量的第一责任人，必须把质量作为管理的最高目标，把管理作为追求质量的重要手段，进一步明确每一位教师的职责，明确各项工作的运行规则和流程，用完善的、健全的、科学的机制和灵活的方法来保障质量。二是着力落实四个加大，即加大检测力度，加大奖惩力度，加大教学全过程管理力度，加大质量检测结果的运用力度，以此来保障教学质量的提高。20xx年我乡的教学质量目标是：在去年的基础上与全县三类乡镇相比进步三个名次。

(二)大力推动教师队伍建设。今年，我们要以实施“国培计划”为抓手，有目的、有计划的对全乡小学教师进行分类、分层、分岗培训，围绕教育改革发展的中心任务，紧扣培养造就高素质专业化教师队伍的战略目标，以提高教师师德修养和业务水平为核心，以提升培训质量为主线，坚持全员培训与骨干培训相结合，远程培训与集体培训相结合，非学历培训与学历提升相结合。促进我乡小学教师培训在

新的历史起点上取得新突破。

(三)着力规范办学行为。今年是毕节地区规范办学行为的“巩固年”。各校要加强管理，进一步提高认识，采取多种形式，大力宣传义务教育有关规定，让规范办学理念深入人心，同时，要制定规范办学行为的具体措施，严禁巧立名目乱收费，严禁占用节假日和休闲日组织学生上课和集体补课，严禁让学生订购和变相订购教辅材料，严禁擅自调整课程方案，严禁体罚和变相体罚学生。中心校将加大查处力度，对违规办学行为，严肃按有关规定处理。

(四)着力维护校园安全稳定。安全工作是学校工作的重中之重，是一切工作的前提和保证，我们始终要将安全工作摆在第一位。各校要切实加强安全宣传教育，认真开展安全教育日、安全教育月等活动，切实增强师生安全意识，加大隐患排查和整改力度，制定安全事故应急预案，排查处理好矛盾纠纷。将治安安全、校舍安全、交通安全、食品卫生安全、防溺水安全、消防安全、自然灾害等作为安全防范的重点，完善各种体系，及时排查和整治各种突出的安全问题，全力消除安全隐患，坚决防止重大责任事故和群体性事件的发生。中心校将不定期对各学校进行检查，努力推动学校安全工作的开展。

同志们，教育是事业，事业需要奉献;教育是科学，科学需要探索;教育是艺术，艺术需要创新!回首过去，深感成绩来之不易;展望未来，我们充满必胜信心。希望大家以更加高昂的精神状态、强烈的责任意识，过硬的工作作风，抓住机遇，迎接挑战，推动我乡教育事业再创辉煌!向党委政府和全乡人民交一份满意答卷!谢谢大家!

篇4：工作会讲话稿

近几年，随着我市经济社会的快速健康发展，我市财政事业取得了辉煌的成就，地方财政收入实现了较快增长。今年1—11月份，全市地方财政收入完成19.7亿元，同比增长25.36%。在市场经济体制逐步完善和公共财政体制日臻成熟的情况下，有的同志认为：实行市场经济和企业改制以后，有税收制度和会计制度就可以了，财政部门不需要再搞企业财务管理。这种观念一度曾影响了我们加强财务管理的积极性和主动性，削弱了对企业财务行为的指导、管理力度。通过学习省厅姜处长在全省企业决算暨信息网络培训工作会议上的讲话后，我们深刻地认识到：体制和制度无论如何改革，企业财政财务管理工作仍然是财政管理工作的基础，离开企业，财政将成为无源之水、无本之木。市场经济越发展，会计信息在宏观调控和微观管理等方面的作用就越来越明显。会计信息已经日益成为企业管理者、投资者、债权人、社会公益及政府管理部门，改善经营管理、评价经济状况、做好投资决策、制定有关政策的重要依据。会计信息是否真实完整，将直接影响有关方面的利益和经济秩序，会计信息质量越来越受到社会各界的广泛关注。市场经济本身就是一种法制经济，企业改制为我们加强企业财务管理提供了新的条件，但在管理方式上，要找准新的切入点。几年来，在省市各级领导的亲切关怀下，在局领导的正确领导和兄弟科室的大力配合下，我们企业科全体同志加强团结，开拓创新，勇于探索，在日常财务管理工作中做了一点应做的工作。下面，我简单地汇报一下我们的做法，供领导和同志们参考：

一、加强业务学习，提高自身素质，保证日常财务管理工作的正常运行

新形势下的企业财务管理工作千头万绪，面广量大。而如何杜绝新情况下会计信息失真，保证统计上报的各种数字准确规范，成为摆在企业科全体同志面前的一项严肃的课题。特别是随着新的企业财务通则和39项会计准则的实施，各种税收政策的频繁变更，无形之中给我们增加了很大的压力。打铁还需自身硬，为此，我们一方面从国、地税局借来最新的关于企业所得税、增值税、消费税等税种的政策与法规教材和其他相关业务书籍，组织全科同志学习。同时，在会计核算中心的大力配合下，利用20xx-20xx年度企业会计人员继续教育的机会，举办了9期培训班，培训至全市百户重点企业、1200户规模以上企业和377户外商投资企业的所有财务人员。请来经验丰富的专业教师授课，认真学习《企业财务通则》解读、《企业会计准则》和《企业会计准则应指南》，收到了明显的效果。通过学习，全科同志和企业财会人员的业务水平和工作能力有了进一步的提高，一年来的各项报表数字也没有发生漏报，错报现象。

二、全面做好重点企业“山东财政信息”网站报表工作

为了做好重点企业通过登录“山东财政信息”网站财政报表的日常报送工作，我们抽出一名业务能力强、熟悉企业基本情况的同志专职负责这项工作。某集团是个拥有数亿资产的村办企业，由于企业财务主管人员认识水平不高，过去认为向财政部门报送报表是额外的工作负担，不理解、不配合工作。后来，我们通过数次细致的思想工作，晓之以情，动之以理，终于使其认识到向财政部门报表的重要意义，该集团终于纳入重点企业报表范围。荣成市神飞船舶制造有限公司是今年10月底开始生产经营的企业，总投资10亿元。从荣成新闻中获悉这一情况后，我们马上与企业财务主管人员联系，并登记备案，面授月份快报和季度经济分析事宜，为下一步列入重点企业上报范围做好准备。我们不仅在户数上求全，而且每年年底召集所有报表单位财务负责人召开会议，进行总结表彰，保证了财政信息上报工作的规范化、制度化。

三、做好重点企业纳税情况月分析，为领导当好参谋

税收是财政收入的主要来源，是政府宏观调控的重要手段。而我市的重点企业更是功不可没，在全局中的支撑和带动作用越来越明显。今年1—11月份，百户纳税企业的纳税总额占全市两税总额的40.84%。因此，搞好重点纳税企业的预测、调动、分析，科学把握税收收入进度，已成为当务之急。20xx年，我们开始设计编制了“重点企业纳税情况月报表”，发至全市纳税前50户企业，由企业月初汇总上报。但是，由于企业财会人员业务素质差异，漏报、迟报、错报的情况时有发生，难以保证汇总后的数字的真实性。自20xx年起，我市重点纳税企业定为100户，数据由国税、地税部门提供，财政局负责审核汇总。由于部门之间的支持与配合难以达到默契，一开始，也很难保证在月初及时准确地汇总上报。后来，在财政局牵头协调下，市政府成立了以主要领导挂帅的综合治税工作领导小组，专门负责此项工作的组织协调，并将综合治税工作作为各级岗位责任制考核的重要依据，此项工作才得以步入正轨。现在，每月由国地税部门提供所有纳税企业的纳税数据，由财政局按集团隶属企业逐一进行合并、汇总、排序。与此同时，比照山东财政企业信息网上重点企业每月所上报的快报数据，发现有差错的立即深入企业进行调查核实，确保企业信息指标数据的真实性。我们在次月初及时将120户企业数据资料进行汇总整理，编制《百户纳税重点企业税金情况表》，上报市委、市政府和有关领导，市委市政府可以根据各种指标进行分析对比，有针对性地制定政策与措施，有效地指导组织全市税收工作的开展。

在做好重点纳税企业数字分析的同时，我们还经常深入到纳税增降幅度较大的企业中去，进行深入调查，找出它们在扩大经济总量、调整产业结构、拓展市场覆盖和提高经济效益等方面的闪光点和遇到的各种困难和问题，研究分析出税收增降原因，为市委市政府写出有价值的经济分析附在当月的数字报表前，以促进全市企业纳税额的全面增长。近年来，我们向市委市政府上报有数据、有分析、有建议的分析报告40余篇，受到了领导的高度重视。

四、外资企业管理实行亲情化、档案化、规范化、制度化外经外贸工作一直是我市经济工作的亮点。在市委市政府的正确领导下，我市各级各部门，始终把招商引资工作作为推进经济社会又好又快发展的重要举措。加强外资企业的财务管理工作作为我们日常工作的重中之重。具体工作中坚持做到“四化”：一是管理亲情化。近年来，我市在从规范制度入手，进一步简政放权，简化办事程序，提高行政效能，清理涉外收费项目，降低外商投资成本等改善投资环境方面，做了大量的工作，成效显著，也得到了外商的肯定。我们作为对外的窗口单位，深知招商、亲商是前提，富商、安商才是关键。因此，我们一方面加大财政监督力度，充分发挥财政部门的职能作用，依法规范外资企业的经营活动，形成引资—收益—增资的良好循环方式;同时，时刻牢记，外资无小事，外企的事就是我们的事。几年来，仅是为外资企业查找、协调、安排财会人员就有100多人次，方便了企业的工作，加深了和财会人员的感情。我们到企业检查如同串门一样受到热情招待，他们到我们单位办事业也有了到家的感觉。二是资料档案化。我市外商投资企业全部做到一户一册，户户建档。合订本、验资报告、年度审计报告等文件和批准证书、海关、税务、外汇、财政登记证等证件复印件一应俱全。每年还通过外商投资企业联合年检，把老企业的更名、迁移、增减资金和其他变更资料，以及核准登记新成立企业的相关文件全部归档，并填写《外商投资企业基本情况备案表》，详细记录了外商投资企业的财务结构、投资成分、经营范围等信息，使我市外商投资企业的列管率达到了95%以上。三是会计基础规范化。《会计法》规定：各单位必须依法设臵会计帐簿，并保证其真实、完整。这既是国家法律的强制性规定，也是各单位加强经济管理的客观要求。根据省厅《关于加强单位会计管理规范会计工作的意见》的“单位必须使用县级以上财政部门统一监管的会计帐簿”这一要求，我们通过市局从上海立信会计师事务所购来一套完整的适合外商投资企业使用的会计帐簿，通过多方征求意见，结合我市外资企业的实际使用情况，统一设计印制了会计帐簿、凭证，推行后深受

企业的欢迎。在此基础上，按照《山东省会计基础规范化标准》的要求，派专人对新成立的外资企业会计基础工作进行督导检查，从健全各项财务规章制度入手，加强企业的财务管理，从根本上杜绝不设帐、帐外设帐、偷税漏税等违法违纪行为的发生。四是信息制度化。随着新的《会计企业制度》在外资企业的实施，由于一些企业没有完善的法人治理结构和有效的内部控制制度，为防止日常快报和年终决算的会计信息失真，我们从提高企业财务人员素质、规范企业的财务行为入手，每年举办两期企业财务人员培训班，聘请专人讲解企业会计制度和出口退税相关知识，场场都是座无虚席。而且将日常快报、年终决算工作作为年终评比表彰的依据，从而保证了我市外资企业的信息上报工作的真实性和制度化。

五、精心准备，开展全市企业经营状况的调查，将企业快报范围扩展至全市外资、规模以上企业

几年来，经过各级财务管理部门对企业财务工作力度的不断加大，企业财务人员素质的全面提升，全市企业财务信息质量有了明显的提高，企业财务信息已成为各级政府实施宏观调控、制定科学决策、监测经济运行的重要依据。为了全面总结全市企业的产销情况、运行态势、财务状况、改革影响和政策效果，针对存在的突出问题，深入剖析问题的成因，提出解决措施，为领导决策和调控经济运行提供第一手资料，我们对全市企业经营状况开展了一次调查工作，并将企业月快报范围扩展至全市规模以上企业。具体做法是：一是摸清底数，登记造册。自去年6月份，我们就开始了规模以上企业报表的筹备工作。为了确定企业户数，我们先后咨询了统计局、经贸局、中小企业局、工商局等部门的与企业有关的科室，查档案，确定规模以上企业的名单，费尽周折，但结果并不令人满意。为了坚决保证统计规模以上企业户数的真实性和全面性，我们通过有关方面协调，从国、地税局分别抽调一名业务精通、熟悉基层分局情况的同志，专门成立普查小组，以摸清底数。历时一个多月的时间，走遍全市国、地税23个分局。一起对国税局提供的1088户增值税一般纳税人和地税局提供的120户规模以上的建筑、房地产、饮食服务业的企业名称、法人、地址、联系人、联系电话等基本信息进行登记，同时从工商局、外经贸局、外汇管理局、海关等涉外部门查清全市377户外商投资企业的基本信息，为下一步工作的开展做好准备。二是充分准备，合理安排。首先，我们印发了1500份《企业基本信息登记表》、《企业主要经济指标表》、《荣成市企业主要财务指标快报》、《荣成市外商投资企业主要财务指标快报》。其中，《企业基本信息登记表》囊括了90多项企业基本信息和财务状况信息;《企业主要经济指标表》包含企业20xx年至20xx年主要经济指标和所有税种的税收情况;《荣成市企业主要财务指标快报》和《荣成市外商投资企业主要财务指标快报》则对内外资企业今后月报表有了具体的报送要求。并编印了1500本《资料汇编》，详细介绍了关于全部企业按季上报经济运行分析的要求和写作参考提纲，并从历年各重点企业上报的经济运行分析中精选16篇水平较高的材料汇编成册，供各企业财务人员参考学习。然后，我们以财政文件形式把《关于开展全市企业经营状况调查工作的通知》下发至各镇政府、市经济开发区财审局、石岛管理区财政局、市级重点企业(集团)，从会计师事务所借调两名业务精通、授课经验丰富的同志，深入基层，逐乡镇集团召集企业财务人员，集中进行培训，结合新企业会计制度的有关内容，讲评帐务处理和会计报表基本技能常识，实现规模以上企业财务报表人员人人过关，全力保证了上报的会计信息质量。三是严格把关，保证会计信息的时效性和真实性。应该说，在我们所布臵每月开始向财政报送报表的规模以上企业中，有不少的企业以前从未向有关部门报送报表，一时很难形成习惯。有的说工作忙，有的称不会报，还有的直接表态：又忘了。对此，我们全科同志始终保持良好的工作态度，一遍一遍地做工作，一遍一遍地催报。精诚所至，金石为开。到目前为止，全市 350户外资企业、800户规模以上企业基本都能按时报送月快报表，上报率已经达到70%以上。收到报表后，我们马上组织人员加班加点，搞好报表数据的汇总整理工作。边汇总整理、边向企业咨询查证，一丝不苟，严格把关，不放过任何一个可疑数据，不漏掉任何一个上报单位。汇总整理后，提取当期暨同期的固定资产投资、销售收入、实现利润、缴纳税金等重点指标数据，上报给相关各部门和有关领导。目前，全市《企业基本信息登记表》、《20xx—20xx年企业主要经济指标表》也进入后期数据、信息的整理录入阶段，为建立一套完整的全市企业基本信息和经营状况资料的查询系统做好准备。不仅如此，通过这次调查工作，使一些以前未纳入财政财务管理的企业从此列入财务管理范围，部分上报企业财务信息消极的企业也变得积极起来，从而保证了全市企业财务信息上报工作的规范化、制度化，为将来全部企业能够通过登录“山东财政信息”网站完成月报表的报送工作打下牢固的基础。

六、总结经验，按时圆满完成20xx年度企业决算编报任务决算数据是全市企业生产经营成果和地区经济运行情况的总体反映，是制定经济政策和实施宏观调控的主要依据。根据市局安排，20xx年企业科担负国有、外资和地方金融三大行业决算编审任务。虽然今年的决算报表结构没有发生大的变化，但编报数量比去年增加了，质量标准比去年提高了，报表的填报内容针对去年存在的问题进行了规范调整。时间短，任务重，必须进一步重视和加强这项工作。为此，我们层层开展培训，认真贯彻财政部和省厅关于今年决算编报的工作要求，全面了解决算报表内容，熟练掌握决算应用软件操作和决算分析方法，按时高质量地完成决算编报任务。共编报决算385户，其中，外资企业决算300户，比去年增加120户，占全威海市总户数的1/3，受到上级领导的表扬。同时，我们还进一步重视和加强企业决算信息分析研究工作，发挥熟悉企业情况，掌握经济动态的业务优势，及时写出年度经济运行分析报告，充分体现企业决算信息的利用价值。

回顾以往的工作，虽然我们取得了一点点的成绩，得到了局领导的重视和上级业务部门的肯定与表扬，但我们深知做的还很不够，离上级的要求还差得很远，与其他兄弟县市区相比也存在不小的差距，我们会继续努力，取长补短，使我市企业财务工作再上一个新台阶。

篇5：后勤工作会学校领导讲话

同志们：今天这次会议是我校近年来召开的规模最大的一次后勤工作会议。会议的目的是对我校两年来后勤工作进行总结，对我校后勤改革发展面临的形势任务进行分析，推动我校后勤工作迈上新的台阶。借此机会，我代表学校党委和行政向后勤工作会议的召开表示热烈的祝贺，向勤勤恳恳、兢兢业业工作在后勤战线上的广大干部职工表示诚挚的问候和衷心的感谢! 我是后勤战线的一名老兵，对高校后勤工作有很深的感情，对后勤同志们的辛苦深有体会。下面我讲三点意见和认识。

后勤工作的主要的主要成绩

一、后勤工作的主要成绩，我们启动了后勤社会化改革，两年来，后勤部门按照学校党委的统一部署，开拓进取，扎实工作，后勤服务水平和保障能力有了明显提升，整个后勤工作呈现出了良好的发展势头。改革的方向逐步明确。

( 一)改革的方向逐步明确。 20的后勤改革，学校按照“投资多元化、管理契约化、运行企业化”的方针，构建了“小机关，多实体”的管理模式，基本实现了管理机构与经营服务实体相对规范分离，组建了能源、物业、饮食、学生社区等中心，初步实现了由行政化管理模式向企业化运行模式的转变。各中心在做好服务保障工作的基础上，实行实体经营，管理水平不断提高，经济效益和社会效益不断增强。

(二)发展的思路逐步清晰。后勤领导班子科学谋划，发展的思路逐步清晰。清晰提出了“一二三四五”的发展思路。一是“一个模式”，即投资多元化、管理契约化、运行企业化的模式。二是“两个效益”，社会效益和经济效益。三是“三步走战略”，第一年实现自负盈亏，第二年、第三年实现自我发展、自我壮大，第四年上缴学校收入一千万。四是“四个创新”，观念创新、管理创新，制度创新、队伍创新。五是塑造“五个品牌”，阳光饮食、景观校园、温馨家园、节约型校园等，很有创意。

(三)制度建设逐步完善。制度建设是大学文化建设的制度建设逐步完善。建设逐步完善关键。制度是一种管理规范，是保证发展的重要手段，要把制度上升到文化的层面去理解，制度一旦成为人的自觉，就会变成文化。在没有达到文化自觉前，要通过制定制度来使大家养成一种习惯，建立一种秩序，形成一种文化。这几年，后勤部门在制度建设上进行了有益的探索，提出了制度建设要“管用、实用、固化、内化”，体现了后勤处对制度建设的深刻理解。

(四)服务水平和保障能力逐步提高。近年来，后勤处服务水平和保障能力逐步提高。积极整合资源，服务大局，努力做好细节服务和精益化管理工作，后勤服务水平和保障能力逐步提高，创新了很多服务形式，如“24小时服务热线”，实现了“多中心联动”，实行“首问负责制、限时办结”，开展“细节服务年活动”，这些提升服务水平的工作做得很扎实。总的来看，后勤服务水平在提升，职工的满意度在提高。

(五)多元化建设的职工队伍逐步形成。后勤初步形成多元化建设的职工队伍逐步形成。了“以事业、企业编制人员为基础，以聘任制、合同制人员为技术骨干，以非全日制用工和勤工助学人员为必要补充” 的职工队伍。同时，通过聘任高学历管理及技术人才，设立 “学士前实践岗”、“学士后流动站”等措施，探索出了一条改善后勤队伍结构，提高后勤队伍素质的途径。

(六)学校办学的周边环境逐步优化。近年来，后勤处学校办学的周边环境逐步优化。办学的周边环境逐步优化会同其他部门为优化学校周边环境作了大量工作，实现了南院围墙的围合，对马武寨山进行了承租和绿化改造等，为学校提供了良好的办学条件，创造了和谐的周边环境。经济效益逐步凸显。 (七) 经济效益逐步凸显。逐步凸显根据后勤处提供的数据，年上缴学校收入538万，是年的5倍，截至目前，今年已上缴学校收入640万，超额完成了年初制订的600万目标。另一方面，后勤通过一系列节约措施，盘活资产，也增加了学校收入，这是个了不起的成绩。

以上成绩的取得，是后勤处班子正确领导的结果，是各实体负责同志辛勤经营的结果，更是全体后勤职工艰苦创业、勤恳工作、奋力拼搏、无私奉献的结果。在此，我代表学校和全校师生员工再次对你们表示衷心的感谢!

二、后勤工作面临的形势要做好今后的后勤工作，开创后勤工作新局面，就要站在新的起点上，全面分析面临的新形势。

(一)建设高水平大学对后勤工作提出了新的要求。济建设高水平大学对后勤工作提出了新的要求。南大学在历届领导班子的带领下，广大师生艰苦创业，奋力拼搏，经过60多年的发展，已经站在了一个新的历史转折点上。近年来，学校党委审时度势，确定了建设“综合性、开放式、国际化、有特色的高水平大学”的目标。为实现这一目标，学校采取了一系列重大措施：一是狠抓本科教学质量，本科教学工作水平评估取得了优异成绩，评估过后，学校立即启动十大质量工程，全面推进教育质量的提高;二是通过和医科院的科教一体化合作，在激烈的竞争中拿到了博士立项建设单位;三是全面整治校园环境，建设了甲子湖等景观绿化带，为师生创造了优良的学习生活环境;四是走内涵发展道路，把发展的着力点放到建设高水平大学上来，从年开始，停招所有专科，逐步建立起从本科到硕士到博士完整的人才培养体系;五是推进省市共建，经学校与省政府、市政府反复沟通，促使省市政府签订了省市共建济南大学协议，为学校发展赢得了济南市的真诚支持，为学校全面服务济南经济社会发展创造了条件;六是全面落实科学发展观，系统构建促进发展的长效机制，力争实现跨越式发展。学校已初步制订了到的各项规划，目标是到年，要保证拿到博士授予权，综合实力排名进入山东省高校前十，全国前一百。高水平大学的建设，不是单兵突进。“高水平”，包括教学的高水平，科研的高水平，管理的高水平，育人环境的高水平，更包括服务的高水平。没有高水平的管理和后勤服务，是建不成高水平大学的。从这个意义上来讲，建设高水平大学的历史使命，对后勤的保障能力和后勤干部职工的服务水平都提出了新的更高的要求。高校后勤改革的发展趋势对后勤工作提出了新的要求。

(二) 高校后勤改革的发展趋势对后勤工作提出了发展趋势对后勤工作提出要求。要求。后勤改革的方向是社会化。1985年，在《中共中央关于教育体制改革的决定》中提出高校后勤改革的方向是社会化。，在《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中指出，要加大后勤改革力度，逐步剥离学校后勤系统，推动学校后勤工作社会化，鼓励社会力量为学校提供后勤服务，发展教育产业。根据中央的精神，高校的后勤服务必然形成一个开放的市场，高校的后勤队伍必须走企业化的路子，逐步形成教育服务产业。根据我对后勤社会化的理解，我在提出了“投资多元化，管理契约化，运行企业化”。为什么提出这样一个路径选择呢?我考虑，一方面，从学校角度来讲，在市场经济不规范、法律不健全的情况下，盲目的开放校内市场，把校外企业引进来占领校内市场，可能对学校的管理带来麻烦，还可能引起不必要的经济或法律纷争;另一方面，从促进本校后勤发展的角度来讲，应该把校内市场保护起来，同时把后勤实体进行企业化改造，逐步培养成有竞争能力的市场经济实体，到条件成熟时再引入竞争。 “投资多元化”，就是以后勤现有学校资产为主体，可以吸纳职工入股，可以吸纳校外资金，逐步把后勤实体建成产权明晰的经济实体。“管理契约化”，就是学校今后对后勤服务的全部工作，都以契约的方式委托给企业进行管理。学校与后勤企业的关系，逐步由现在的隶属关系变为契约关系。 “运行企业化”，要求后勤实体要按照企业的模式经营，实行成本核算，最终逐步成为独立法人企业。应该说这三句话是高校后勤社会化的一个路径选择，也是高校后勤发展壮大的必然选择。现在，国内有些高校已经实现了后勤产业化，不单是在校内经营方面占领了本校的服务市场，而且将业务拓展到校外市场。我们起步晚了，但要发挥好后发优势。在这一点上我们任重道远。

(三)市场经济的挑战对后勤工作提出了新的要求。改市场经济的挑战对后勤工作提出了新的要求。挑战工作提出革后的后勤实体，要在市场经济大环境中生存和发展，一定要用企业化的运行机制来运作。市场经济讲求的是公正、公平、公开、竞争，每一个企业都要经受市场的考验。我校后勤实体还存在着市场经验不足、技术设施落后、效率效益意识相对较差、市场竞争能力较弱等不足。高校是一块新兴的大市场，社会上的很多企业和商家都看好其中的机遇，如果开放了校内服务市场，我们的后勤实体是否能经受住市场的考验?后勤的同志们要充分认识到这一点，认识到我们面临的挑战。如何把各个实体做大做强，建成有竞争力的市场主体，是我们必须面对的重大任务。作为学校，我们希望把校内的市场交给自己的后勤，尤其是希望后勤能在未来的校园环境建设和管理中发挥重要作用。但后勤的同志自身绝对不能有“等、靠、要”的思想。市场的竞争是公平的，也是残酷的。对于用户来说，谁的服务更到位，谁的成本更低廉，用户就会选择谁。

三、深化后勤改革，加快发展步伐，开创我校后勤工作

新局面后勤如何实现快速的发展，下面我从两个层面谈一点看法。

(一)从学校层面讲，必须采取“支持、扶持、放水养从学校层面讲必须采取“支持、扶持、采取鱼”的政策，支持后勤实体逐步发展壮大的政策，支持后勤实体逐步发展壮大实体逐步发展“支持、扶持、放水养鱼”，是一定时期我们把高校后勤逐步转化为市场竞争主体的必然选择。后勤实体壮大起来之后，才能有竞争力，才能参与高校服务市场的竞争，也才能面向社会参与更大市场的竞争，高校的后勤社会化改革才能真正实现。第一，提供市场支持。

第一，提供市场支持。我认为在一定时期内，原则上校支持内这一服务市场不能对外开放，要交给自己的后勤实体经营。提供市场就是对后勤实体的一个最大的支持，校内这个市场，就是我们后勤发展最大的优势，是后勤实体实现原始积累的一个基础。我们在学校大规模建设时期已经丧失过一些机遇，现在学校把服务市场保护起来，提供给后勤，扶持后勤发展，以后只要是后勤实体能干的工程，在同样的情况下必须交给后勤实体实施。希望后勤抓住机会，全面提升经营能力和服务水平，靠经营所得不断发展壮大。

第二，提供政策支持。第二，提供政策支持。政策支持学校的政策对后勤不要管得过死。下一步要首先从干部管理上放权，后勤实体的书记、主任由学校任命，实体的其他管理人员由后勤处和各实体负责人选聘;聘任副主任以下的管理人员，可以打破干部与工人的身份界限，打破事业编制与聘任编制职工的界限。在分配政策上也要放权。后勤实体可以根据企业的运行规律，对工资进行改革，可以实行基础工资、岗位工资、绩效工资制，使绩效工资与工作的多少、好坏直接挂钩，充分调动职工工作积极性。第三，提供资金支持。

第三，提供资金支持。在后勤实体的初创阶段，开拓市支持场、新上项目、承揽工程等，经过科学论证，学校可以在资金上给予帮助支持。第四，提供品牌支持。第四，提供品牌支持。“济南大学”是无形资产，本身就有很高的信用度，后勤实体要利用好这个品牌。

(二)从后勤自身来讲，必须按照社会化改革方向，遵从后勤自身来讲，必须按照社会化改革方向，按照社会化改革方向循两个规律，努力实现循两个规律，努力实现 “五化” 目标社会化是后勤改革的方向，必须予以坚持。高校后勤产业具有育人功能，后勤每一个职工要以优良的服务和爱心去影响学生，使他们有一个健康成长的环境，这就是我们后勤产业的特殊性，也是必须遵循的教育规律。高校后勤产业又是经济实体，要追求经济效益，要尊重市场经济规律。在这样的前提下，要努力实现“五化”目标。

第一，管理精益化。第一，管理精益化精益化是一个特定经济学上的概念，精益 “精益化”不是“精细化”。“精益”从字面看，“精”是精细、细致， “益”是有益、效益。这个概念来自日本，上世纪七十年代，丰田汽车集团面临残酷的市场竞争，为降低成本，增强竞争力，提出了无库存管理方法，精确计算车间每天的生产量，实行零库存管理，这种管理方式带来了丰田管理的革命，使丰田汽车一下子打入了美国市场。丰田的这一生产方式被经济学界称之为“精益化生产”。我受这一启发，觉得高等学校的管理应该引进精益管理这一概念。学校工作的每一个环节都要进行认真设计、精确计算、效益评价，追求效率最高化、效益最大化、服务最优化。同样，我们后勤的同志应该把管理精益化作为目标要求。

第二，运行企业化。第二，运行企业化。现在我们的各个后勤实体还没有真正达到“运行企业化”的要求。运行企业化要求，我们实体的每一位员工，都要切实树立市场意识、竞争意识、成本意识、品牌意识、质量意识、服务意识、文化意识。要靠效益求发展，靠质量求生存，靠优良的服务赢得市场和客户。

第三，队伍专业化。第三，队伍专业化。有人说我们的后勤队伍学历差、素质低，我不能同意这种看法。后勤队伍的工作性质决定了这只队伍不一定非要高学历。后勤工作有其特殊性，衡量后勤队伍的素质高低主要不是要看学历，而是要看有没有爱岗敬业的精神、严肃认真的态度、强烈的事业心;有没有从事岗位要求的较高的技能、水平、能力;有没有良好的服务意识和服务态度。我希望后勤处和各实体能认真研究后勤队伍的专业化建设，切实采取科学的方法，加大培训和技能训练力度，努力打造一支高素质的干部职工队伍。

第四，实体法人化。第四，实体法人化。后勤在占稳校内市场后，要走向外法人化部市场，必须具有法人资格。当我们的后勤实体具备法人资格后，我们就不再是“社会化”的问题，而是要去“化社会” 了。在这方面，国内许多高校已经走到我们前面。真正形成有竞争力的法人企业，应是我们后勤实体的发展目标。第五，产业集团化。

第五，产业集团化。后勤各个实体发展壮大后，为了增强统筹资源、开拓市场的的能力，就要逐步实现集团化发展。现在很多学校已经实现了后勤产业集团化，我认为这也应是我们后勤产业的发展方向。要实现这一目标，各后勤实体必须加快发展，占稳校内市场，不断开拓社会市场，真正组建一个具有竞争力的后勤产业集团。

以上是我个人的一些认识和意见，讲的不当的地方请大家指正。我相信，在后勤处党委、行政的领导下，在后勤广大干部职工的共同努力下，我校的后勤工作一定能够开创新局面、再上新台阶，取得更大的成绩! 谢谢大家!

篇6：工作会书记讲话稿

同志们：

今年是“十二五”开局之年，也是抢抓机遇推进诏安跨越发展的关键一年。俗话说，五年看三年，三年看头年。研究部署和认真做好今年的工作，对于我县“十二五”时期实现跨越发展具有重要意义。关于今年的工作，等会县长和两位分管领导将作具体部署。下面，我先讲五点意见。

推动跨越发展最迫切的是鼓士气、增信心

士气是势、信心是力，是事业成功的原动力。气可鼓不可泄！诏安目前尽管仍然处于爬坡攻坚阶段，发展面临诸多困难和挑战，但未来五年的形势和条件都十分有利于诏安加快发展，我们将迎来发展的重要机遇期。

首先，诏安面临良好的发展大环境。从国际看，世界经济加快复苏，和平、发展、合作仍是主流，有利于我们拓展外向型经济，优化经济结构；从全国看，我国仍处于重要战略机遇期，经济发展长期向好的趋势没有改变，国家宏观政策稳定持续，有利于我们抓紧时间加快发展；从全省、全市看，省、市持续打响“五大战役”、加快跨越发展，有利于我们争取更多项目和政策支持，更好地借势发展。随着两岸关系和平发展，特别是《两岸经济合作框架协议》的全面实施，有利于我们发挥对台人文优势，深化和拓宽对台全方位的交流合作。

其次，诏安具备明显的后发优势。随着国家加大鼓励东部地区率先发展、支持福建加快海西建设，随着珠三角、港澳等先发地区产业升级和加速转移，诏安作为海西联系珠三角的黄金节点，左右逢源，机遇更多。特别是随着厦深高铁的通车，诏安与福建沿海城市群和珠三角都处于两个小时经济圈内，我县对接珠三角和港澳台产业转移前沿阵地的区位优势将更加凸显，有利于融入先发地区发展潮流，实现强身健骨。加上我县良好的生态环境，广阔平坦的发展腹地，充足的农业、淡水和人力资源，都将为我县奋力赶超、实现跨越发展提供重要保障。

再次，诏安拥有众多的外力支持和强大的内在动力。国家加大对原中央苏区县的政策支持力度，省、市主要领导关注重视诏安发展，旅外诏籍乡亲关心支持家乡发展，广大干部群众日益强烈的发展愿望，这是我们实现跨越发展的重要前提。更为重要的是，诏安潜在一股日益强劲的发展动力。动力来自良好的经济发展趋势。我县“十一五”末与“十五”末比较，地区生产总值接近翻一番，人均地区生产总值、财政收入增长都超过一番。而更为直接地体现在工业发展上，20**年全县规模工业企业176家，比20**年净增84家；产值上亿元企业由空白增至20**年的16家；规模工业用电量由20**年的6802万度增至20**年的1.79亿度；规模工业产值由20**年的19.1亿元增至20**年的94.4亿元，翻了两番多；全部工业税收由20**年的4689万元增至20**年的1.15亿元。自己跟自己比，诏安进步尤为明显。动力来自蓬勃的发展气势。几年来，我们坚持大手笔谋划布局、高起点建设园区，形成“一城四区”的发展大格局，全县工业园区规划面积由原来的15平方公里，扩大到34.3平方公里，拉开了大发展的架势。特别是在市委、市政府的重视支持下，金都工业集中区经过短短一两年时间的建设，已初具规模、初显效应，被列入省、市战略发展布局，并将作为国家级海洋生物医药基地予以扶持发展，其规划起点之高、建设速度之快、发展潜力之大都十分明显，很有希望成为我县跨越发展的最重要增长极。

动力来自干部的改革创新和用心工作。如，县海洋与渔业局在全省率先推行海域使用权出让公开招投标等先行先试做法，在获得全国海域使用管理示范单位的基础上，去年又荣获“全国海洋系统先进集体”称号，并作为县级单位的唯一代表在人民大会堂作典型发言，并受到李副总理的亲切接见，为诏安争了光，为县委、县政府争了光，县委、县政府决定给他们集体记功表彰。又如，今年春节期间，有些乡镇和部门过节不忘抓招商、抓招工，成效明显，这也是创先工作、用心工作的结果。这说明只要我们想干事、真干事、用心做事，就能出典型、出先进，各项工作也能领先于人。动力来自日益见好的项目建设局面。近年来，我县项目引进呈现大项目和科技型、效益型项目多的好趋势，仅去年就引进17个投资上亿元项目，今年投资上亿元的在建重大工业项目就有29个，尤其是引进了润科等一批高科技项目，培育了海利、燕锋等一批高效益企业（去年海利纳税1872.3万元，燕锋纳税1250.2万元，是全县纳税最多的工业企业，其中海利去年的纳税额相当于全县工业税收总额），也催生了麦凯婴童用品等建设进度快的项目典型。这些项目将成为我县加快发展的重要支撑。动力来自不断增强的发展合力以及和谐稳定的社会环境。在林茂光将军等旅外乡亲的创业精神和爱乡热情的感染下，在丁建明等一批有社会责任感、热心公益事业的企业家以及章声录等一批热心诏安发展的企业家影响下，社会各方面推动发展的.合力不断凝聚。

尤其是去年，面对外部挑战多、重大活动多、项目征迁多的复杂情况，全县广大干部群众理解支持发展大局，各级各有关部门和广大政法干警认真履职，全力服务重大活动和“五大战役”工作大局，促进社会和谐稳定、人心思进，为诏安树立了形象，为今后发展提供了保障。动力来自社会各界对我们工作的肯定。今年春节期间，在与一些老干部和回乡过节的旅外乡亲交谈中，他们都说这几年诏安的县城变大、变漂亮、变热闹了，街道宽阔干净、路灯明亮，开发区和企业的规模也变大了，很有现代工业气势，其它方面也都往好的方向发展，他们看了都感到很高兴。他们的肯定就是对我们在座各位的最好鼓励，也是我们继续做好工作的最大动力。

站在新的发展起点上，我们有理由相信，有“十一五”奠定的发展基础和形成的发展势头，有更多像海洋与渔业局这种创先争优工作态度的集体和个人，有更多像润科这种高科技项目、像海利和燕锋这种高效益企业以及像麦凯这样高效率建设的好项目，有更多像林茂光将军这样关心热爱家乡的旅外乡亲和更多像丁建明、章声录这样富有社会责任感、热心支持我县发展的荣誉市民，有上级领导的关心和社会各界的支持，有安定稳定的社会大局，诏安的发展大有前途，诏安的崛起指日可待。相信通过大家的持续努力，诏安一定会进步更大，会一年比一年好。

篇7：文联工作会讲话稿精选

文联工作会讲话稿精选篇3

同志们：

市委工作会议和市政府四届一次会议刚刚结束，我们在这里召开文联20xx年下半年工作会议，主要任务是：认真贯彻落实市委工作会议精神，对照年初确立的宿迁市文联20xx年工作要点和与各协会签订的目标责任状，总结成绩，寻找差距，明确责任，强化措施，动员全市文艺工作者进一步增强服务大局意识，勤奋创作，努力工作，以实际行动完成今年的各项工作任务，为推进全市文艺事业的大发展大繁荣做出应有的贡献。

刚才，我传达了市委工作会议精神，部分县区文联和协会进行了交流发言，从交流的材料看，各县区文联和各协会上半年做了大量的工作，取得了显著成绩。下面，我根据年初确立的20xx年工作要点的基本要求、基本思路、主要目标和重点工作，就做好今年下半文联工作再强调三点意见：

一、活动频繁，佳作频出，上半年文联工作亮点纷呈。

今年是第三届文联工作的开局之年。上半年，我们针对文联长期被边缘化的现状，主动融入大局、服务中心，丰富活动、创建品牌，繁荣创作、提升水平，规范运作，紧紧围绕市委市政府中心工作超前思考，贴身服务，组织开展了一系列文艺活动，创作出一批优秀文艺作品，涌现出一大批文艺新人，许多文艺活动和作品受到了市委市政府领导和群众的充分肯定和赞扬，产生的积极的影响。各县区文联、各行业文联和各文艺家协会都能根据各自的实际，充分发挥文艺的功能和作用，做了大量工作。

1、自加压力，融入大局，服务中心工作成效明显。

一是主动把文联的主要工作纳入市委市政府年度目标考核。为彻底改变过去“会议不通知文联、考核不考核文联、中心工作与文联无关”的现状，我们自加压力，积极争取，先后与市委办市政府办多次协调，在会议通知系统增设文联，同时行文请求市委市政府督查室把文联工作纳入年度目标考核。通过努力，文联有协会建设、组织活动、成立百花文艺服务中心等五项工作纳入市委市政府今年年度目标考核，五项工作有的已经完成，有的正在完成，完成和进展情况在7月8-11日的市委工作会议上提交全体与会人员打分评比。无论评分结果如何，这都将是文联工作融入中心工作的良好开局。二是圆满完成“感知宿迁”台湾、宿迁文化交流活动文艺晚会和书画摄影展。今年6月，市委市政府组织庞大代表团赴台湾开展经贸活动，受各种因素影响只能以文化交流活动的面目出现。文化交流活动包括一台文艺晚会、一次书画展、一次摄影展，一台品酒会，其中文艺晚会、书画展和摄影展交由文联承办。我们敏感地意识到，这是市委领导对新一届文联的检阅和考验，必须全力以赴，确保演出宿迁文艺特色，展出宿迁创作水平。在人手少、经费紧的情况下，我们克服困难，周密组织，按照时间节点步步推进。作家、书法、摄影、美术、音舞和戏曲家协会积极配合，广泛联络。近百名文艺家参与了创作，保证的文艺演出和展览的效果。在对台湾演出展厅情况不熟的情况下，多次组织排练和预展，先后邀请缪书记、赵正兰部长、刘扬副部长等现场指导排练和预展。6月中旬，“感知宿迁”文化交流活动在台北举行，由文联参与组织排练的一台文艺晚会，由文联组织创作的23幅书画精品和60幅摄影佳作同时亮相台北，受到江丙坤等台湾政要以及各界名流的喜爱，取得圆满成功。缪书记在7月11日的市委工作会议上脱稿表扬了这次活动。三是积极参与项王景区建设的策划。项王景区是新一届市委市政府今年着力打造的重点工程，蓝市长每周会办一次。从前期论证开始，文联就参与讨论规划。在建设阶段，文联又先后三次组织部分文艺家到指挥部参加景点建设和后期运作的讨论，为景区建设和今后运营献计献策。文艺家们中肯的意见和建议受到了市领导和建设运营单位的好评。

2、丰富活动，创建品牌，各类文艺活动丰富多彩。

一是“一会两品”活动此起彼伏。各文艺家协会根据文联20xx年工作要点提出的“一会两品”活动要求，认真组织各类文艺活动。市摄影家协会今年就先后组织了摄影家赴沂蒙采风、第二次市直机关摄影培训和赴鹜远采风、第二届苏北摄影联展、第四届水韵梨花摄影展等一系列活动。其中第二次市直机关摄影培训班受到好评，有望创建成有影响的品牌，苏北摄影联展受到苏北五市摄协负责人的羡慕，也有望创建成宿迁摄协有影响的品牌。音舞协会成功组织了美籍乌克兰功勋艺术家、钢琴家谢尔盖.普鲁斯米亚克钢琴独奏音乐会和我国知名音乐家走近骆马湖、走进双沟、走进湿地大型采风活动，特别是知名音乐家采风活动，人员多，时间长，范围广，体现了音舞协会的办事能力和水平。二是文艺走进政企校活动初见成效。根据年初提出的文艺走进政企校十项活动要求，我们深入研究市委市政府中心工作的承办单位需求，主动与五城同创活动承办单位联系，组织开展相关活动。与市委组织部联合组织30名作家采写的《田野上的希望——宿迁大学村官风采录》一书已交党建读物出版社出版。与教育局联系举办的首届中小学生作文大赛、中小学十佳文学社团和百优文学少年评选活动于6月底圆满结束，近260所中小学校1名学生参加了此项活动。与建设局联合举办了人居奖创建摄影大赛，与环保局联合举办的创建环保城市征文大赛，与教育局联合举办了第七届中小学幼儿园艺术展演，与宿迁新闻网联合举办第十九届全国推新人大赛等。三是个性鲜明的活动举不胜举。书协、摄影家协会、美协、诗词协会等协会分别与一些单位组织开展了文艺活动。

3、繁荣创作，提升水平，文艺创作佳作频出。

一是获奖捷报频传。由潘新文和郑歧恩创作的歌曲《短信》荣获今年省五个一工程奖，并报中宣部参评全国五个一工程奖;尹伊的作品《高原精灵》入选“八荒神通——哈尔滨中国画作品双年展”并获优秀奖，尹伊已两次获得中国美术家协会主办的中国画展优秀奖。戴宇荣获长三角青年歌手大赛银奖，为建市以来第一获此殊荣的我市歌手。杜其涛获“20xx年度江苏省美术家协会第四次新人新作展”新人奖最高奖，李智等五人获此展新人佳作奖。张亚平剪纸作品《十二生肖》获全国“飞洋鱼杯”小幅剪纸邀请展优秀作品奖。二是入展层出不穷。尹伊的作品《天使在通话》、张书青的作品《和煦的风》、董金良的作品《即将的风景》入选“锦绣中原——中国画展”;梁红的作品入选“中国画工笔线描展”;董金良的作品《烟水平岸》入选“首届公望富春·中国山水画作品展”等。我市15名青年美术家作品入展“20xx年度江苏省美术家协会第四次新人新作展”，入选作品数量居于各市前列。臧成贤的美术作品入选中国工笔画学会“走进南岳”中国工笔画名家邀请展;9人入展“瘗鹤铭奖”全国书法大展，3人入展“全国第二届册页书法展”，33人入展江苏省第八届新人书法篆刻展。青年作家杜怀超今年成为省作协10名签约作家之一。三是文艺交流日益频繁。5月中旬，著名诗人刘家魁应江苏师范大学历史文化与旅游学院、中国矿业大学文法学院、彭城书院邀请，分别作了《诗歌与人生及当代旧体诗创作的困境和出路》、《新诗之病和好诗标准》等三场讲座、受到了广大师生的热烈欢迎和高度评价。宿迁影雕艺术家陆裕臣影雕作品在北京参加全国民间工艺品展览，5月在无锡与常州两次参加江苏省民间工艺品展览。青年画家臧成贤参加走进南岳——全国工笔画名家邀请展，董金良等多次参加中国画名家邀请展。

4、举贤荐能，力推新人，文艺事业后劲十足。

今年是我市各文艺家协会的一个丰收之年。各协会都能从繁荣发展我市文艺事业的大局出发，举贤荐能，力推新人。一是国家级会员猛增。杜怀超、沈习武、章立宝同时加入中国作家协会，使我市中国作家协会会员达到10人;陈跃、李尚成、钱兆林、潘旋同时加入中国书法家协会会员，使我市中国书法家协会会员达到29人;孙小林加入中国音乐家协会，使我市的音乐家协会会员达到13人。另有尹伊、孙昊、赵立仁等人已经具备加入中国美术家协会和中国书法家协会资格。二是省级会员创了新高。殷雪原等39位同志加入江苏省书法家协会;任群等7位摄影家加入了江苏省摄影家协会;张书青、樊新华、徐建国、翟明帅、刘锐等5位同志今年加入了江苏省美术家协会;陈锐等8人加入了江苏省音乐家协会。我市的文艺家队伍迅速壮大，而且层次明显提升。另外，我市桃雕艺术家云守阳被评为“江苏省工艺美术大师”称号;泥塑艺术家郝钧被评为“江苏省工艺美术名人”称号。三是市级会员也在不断扩大。

同志们，上半年文联的各项工作取得成绩归功于市委市政府的正确领导和市委宣传部的大力支持，归功于县区文联和行业文联以及各协会的勤奋工作，归功于全市文艺家的辛勤创作。所做的工作和所形成的经验为做好下半年以及今后文联工作打下了坚实的基础。但受到诸多因素影响，文联工作还面临着困难和问题亟待解决。一是组织重大活动的经验不足，品牌活动创建工作乏力。二是文艺创作水平有待进一步提高，全国叫响的作品匮乏。三是文联自身的凝聚力有待提高，对团体会员的指导招数不多。这些矛盾和问题都是我们今后着力要解决的。

二、坚定信心，攻坚克难，奋力开创文联工作新局面。

缪书记在市委工作会议指出：“做好下半年工作，最需要的状态是坚定信心，提振士气，始终保持攻坚克难的昂扬斗志”。做好下半年的文联工作同样需要坚定信心，攻坚克难。面对文联人手少、底子薄的实际，我们将坚定不移地致力于围绕中心，服务大局;坚定不移地致力于创建品牌，丰富活动;坚定不移地致力于繁荣创作，推出新人;坚定不移地致力于务实苦干，创新求变。具体抓好以下几方面工作：

1、全力承办好西楚文化节的部分项目。

根据市委会研究同意，今年的西楚文化节初定于9月23日举行。按照方案分工，市文联独立承办主题版块七项活动中的开幕式文艺晚会、《项羽本纪》书法创作暨苏北五市书画精品展。这是今年文联承担的又一项艰巨任务，时间很紧，压力很大，我们务必高度重视，全力以赴。开幕式文艺晚会由赵伦红同志脱岗全面负责完成。书画创作和展览的前期初步方案已经得到认可，并与省文联省书协以及孙晓云李啸等名家对接过。但完成这项活动要做的工作还有很多，不仅有协调工作，而且还有经费投入。现在离开活动越来越近。市书法家协会、美术家协会要把这次活动当作检验协会办事水平和书法家美术家办事能力的绝佳机会，积极配合市文联做好相关工作。首先是要参与到活动过程的组织中来。两个协会的主席和秘书长都将是这次活动的组织班子成员，参与细化方案的制定和实施，参与活动的组织协调。其次要动员我市书法家美术家(包括主席和秘书长)从现在起潜心创作参展作品，争取在苏北五市书画精品展上展出最高水平。

2、大力支持协会的文艺活动。

文联工作离不开协会工作。协会工作就是文联工作。但是，长期以来，文联对协会工作的组织不够。下半年，市文联将大力推进协会的品牌活动建设，特别是要把部分协会活动提升为文联活动来办，通过一段时间的努力，把协会的品牌活动打造成文联有影响的活动。一是推进文明城市创建随身拍摄影大赛活动。这项活动下半年启动，为时两年，由市文明办和市文联主办，市摄影家协会承办。活动涉及千家万户，善恶美丑，尺度不一。摄影家协会一定要把握分寸，公平公正做好大赛各个节点的评判工作。二是支持书协拟于8月份邀请省书协领导、专家来我市点评兰亭奖作品活动和宿迁籍书法家王宜早先生的书法展;支持美协组织“宿迁市优秀美术作品展评”活动和出版《宿迁市优秀美术作品集》;支持民协出版《宿迁民俗志》和诗词协会出版《宿迁重点景区古今诗联选》。三是支持文艺评论家协会组织对口评论我市文艺家作品活动。

3、倾力繁荣全市的文艺创作。

一是正式启动签约作家制度。即将举行的签约作家签约仪式标志着我市签约作家项目的正式启动。相信此举不仅是对签约作家们的激励，而且是对尚未签约作家的鼓舞。今后每年一届签下去，必将大大促进我市文学创作水平的提升。签约只是一个形式，完成签约任务却是一个艰辛而又漫长的过程。创作是一个自主行为，但文联将对签约作家们进行严格的考核，用外力推进签约作家们提高创作水平。二是着手启动编纂百名文艺家丛书。不久，总纲体例等内容将提交主席团讨论，确定后再进一步细化。初步打算把这部丛书打造成展示我市建国以来各个文艺门类的精品集成，成为拿得出手的精美礼品。三是认真组织三创三先歌曲创作。省委省政府确立的三创三先江苏精神，向全省征集歌曲。尽管高手如云，但我仍然认为，这是我市词曲作家们一次难得的机会。我要求音舞协会组织创作参赛。目前歌词征集已经完成，作曲家们正在创作歌曲。无论获奖与否，这都是一次非常有意义的事情。文联将跟踪参赛的过程，需要出面协调的请及时联系。四是筹备开展德艺双馨文艺家(市礼文艺家)评选。初步方案已经经过文联内部一次讨论，将在更大范围内征集意见，并提交主席团讨论后年底前实施。已与市人社局联系好，将联合发文开展此项活动。把我市那些具有良好操守、热心公共事业、创作成绩突出的文艺家评选出来，包装出去。

4、努力加大对县区和行业文联的指导。

受到文联体制机制影响，各级文联只服务同级党委，因此，反复权衡，在年初签订目标责任状时没有与县区和行业文联签订目标责任状。这真是一件无可奈何的事情。但全国第九次文代会提出，要树立全国文联一盘棋思想。这是对体制的一次突破性提法。只是到目前为止还没有实质性动作。作为一个文联基础工作十分薄弱的宿迁市能否在这方面有所突破呢?这个问题一直困扰着我。从在政府部门工作的经验出发，加大对县区文联和行业文联的指导是完全应该也完全有可能的。在这里我提几点不成熟的想法供县区和行业文联的同志研究：一是市文联与县区和行业文联在县区和行业内联合举办文艺活动是否有利于整合资源?二是县区和行业文联向市文联报送相关信息是否有利于扩大影响?三是市文联向县区和行业文联下达量化指标并考核兑现奖惩是否有利于促进工作?四是统一扎口组织诸如书画考级等项目是否有利于服务共享?五是市文联与县区和行业文联签订目标责任状并收取指导保证金是否可行?等等。不管怎么说，有一条必须坚持，那就是不以增加县区和行业文联负担为前提，目标是促进全市文艺事业的繁荣和发展。下半年，我们将在这方面努力探索，并且切实加大对县区和行业文联的指导。

5、着力提升百花文艺服务中心的实体运作能力。

宿迁市百花文艺服务中心是市文联独资注册成立的民办非企业机构。上半年做了一些工作，但与繁荣和发展我市文艺事业和文艺工作的目标要求相比还有明显差距，离实体化、市场化运作更有许多工作要做。下半年，百花文艺服务中心要进入实体性运作阶段。一是依托协会资源，坚持走市场化路子，承揽各类文艺展演活动。二是依托文联文艺研究室，着手成立少年书画研究院(暂定名)、少年音舞培训中心(暂定名)等载体，开展青少年书画音舞等文艺培训考级等活动。三是依托《楚苑》《宿迁文艺界》等媒体平台，广泛开掘广告资源，组织开展笔会、采风等活动。四是依托繁荣文艺事业政策，筹建(租赁)实体“文艺家之家”，争取政策扶持，做大文艺产业。

三、振奋精神，务实苦干，进一步增强文联的凝聚力。

到文联工作近一年来，感触很多，收获很多。要做的事很多，能做的事很多。受到人少事多困扰，有许多想法一时无法实施。随着时间的推移，随着市委市政府对文联工作的日益重视，相信文联工作一定会迎来崭新的局面。下半年，还是经继续提倡振奋精神，务实苦干，进一步增强文联工作的凝聚力。具体要在“三个牢固树立”上下功夫。

1、牢固树立一盘棋的工作指导思想。

刚才在谈到对县区和行业文联指导时说过，一盘棋思想是团结干事的重要思想基础，也是全国文联的要求。当前，受体制影响，我们可能一时还不能把县区文联和行业文联纳入一盘棋考虑工作，但文联所属各文艺家协会是完全应当纳入一盘棋安排工作的。一是进一步强化目标责任意识，明确一盘棋的方向。年初文联与各协会签订了全年的目标责任状，其中的个性目标和共性目标是根据文联工作和协会工作特点设置的，也是征求过各协会意见并保证完成的。但是半年下来，我们从各协会的总结上看到，个性目标完成得很好，共性目标中有的项目完成得不如人意。比如上报信息，有的协会至今尚无一条信息发到宿迁文艺网上。分析原因，可能是大家把目标责任状签完就扔在一边了。我们强调，目标责任状是年底总结评比是的唯一依据，希望各协会主席秘书长回去再看看，对照一个个项目和分值抓紧弥补。二是尽量消除各自为战，加强一盘棋的联动。工作即做人。工作也是互相支持的。各协会都是文联大家庭的成员，在安排工作举办活动时不要只从协会自身出发，各自为战，自行其事，甚至我行我素，而是要从文联工作的大局出发，争取文联的支持帮助。文联也将克服困难，大力支持协会的工作。三是加大对协会的投入，盘活文联一盘棋全局。克服平均主义，坚持突出重点，从人力、智力和财力上支持文艺家协会的重大活动，对事关全局的协会活动可以承诺由文联投资，协会承办。

2、牢固树立协作干事重于埋头创作的理念。

一是培养文艺家协作干事的能力。由于文艺创作是个体劳动，因此文艺家更加注重张扬个性。这是非常必要的。但在文联和协会工作中，我们更应当强调合作和协作，尤其要注重拓展文艺创作和文艺工作的领域。我们有很多优秀的文艺家，但是，这么多年为什么走不出去?从自身找原因，可能是我们太注重创作能力和水平的提升，太强调个人才华甚至作品个性的重要。从社会找原因，可能是社会无法接受文艺家的思维方式和工作生活习惯。事实上，一个人要在社会上立足，单纯靠才华是立不住的。即使有经天纬地之才，不为社会所用也是无用之才。文艺家往往忽视这一点。文联和各协会要帮助个体文艺家走出书斋，走向社会，融入社会，服务社会，在融入中提升自己的能力和水平，在服务中提升自己的影响和地位。二是支持并帮助文艺家获得应有的地位和回报。我历来主张，文艺创作是一种创新性创造性劳动，不仅应当得到应有的理解和尊重，更应当得到应有的回报。如果我们所付出半生心血，既得不到社会理解和尊重，更没有多少回报，那么，我们干脆放弃文艺创作去从事其它可以养家糊口的工作。如果我们的作品没有市场，那么我们除了调正一下创作方向、改变一下创作思路、提高一下创作能力和水平，其它诸如埋怨读者和观众的想法都是徒劳的。下半年，我们想在拓展文艺工作的领域上做一些尝试，比如为一些年轻有为的文艺家举办个展或研讨会等等，同时，百花文艺服务中心将尝试对我市部分文艺家作品推向市场。三是进一步加强协会自身和文艺家道德建设。下半年打算出台《关于加强各文艺家协会建设的意见》，在尊重各文艺协会章程的同时，拟对协会的组织建设、工作职责、工作流程、文艺家道德操守等问题加以规范。特别是协会的组织建设方面，要用有效的机制制约文人相轻、重艺轻德的行为。初步想法是：协会主席团建立述职制度，主席团成员每年向协会述职，并且必须为协会承担一到两项工作，在协会中心工作中必须发挥应有的作用，凡一年内不参加或不承担协会任务的主席团成员建议罢免职务。对那些只顾埋头创作、只强调个人利益而不顾协会名誉和利益的协会主席团成员也要有相应的约束机制。对那些品质低下、为人狡滑的“害群之马”坚决开除出协会，绝不手软。总之，要通过一定的行政手段，把各协会建设成为一个坚强有力的战斗集体，把文艺家培养成既有道德操守又有创作成就且对组织对社会都有用的人。

3、牢固树立善于谋事、勇于担当的文联形象。

一是文联及各协会主席团都要善于谋事。事在人为。但文艺工作者想法很多，办法不多。说的很多，做的很少。我们要坚决克服这种流弊。每一位文联及协会工作人员都要做到：既有想法，更有办法。既有方向，更懂路径。既能理解，更能沟通。既能创作，更能协调。既自己能干，更能团结大家一起干。既能做事，又少花钱甚到不花钱。二是要继续规范文联和协会的各项工作。再造规范的工作流程。严格执行各项规章制度。坚决取消未经研究、没有文件任命的各种名头。凡发现沽名钓誉侵害文联和协会名誉和利益的人和事一律严肃查处。三是培养文联勇于担当的形象。成就源于责任，源于担当。对单位对工作没有责任感的人不可能得到应有的尊重，更不可能进步。下半年，要进一步明确岗位职责，做到定岗定责，守岗有责，脱岗就是失职。加大经济处罚的力度，对照公务员条例，严格执行考核标准，年底兑现。对造成重大损失和影响的人和事，要追究政治责任，给予相应的行政处罚。

同志们，做好下半年的文联工作任务艰巨，责任重大，让我们团结起来，凝心聚力，务实苦干，用出色的业绩迎接党的胜利召开!

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篇8：工作会领导讲话稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友：

你们好！

今天是我司浪琴专柜入驻丹阳华地百货有限公司、正式开业的好日子。在这喜庆的日子里请允许我代表上海万博钟表发展有限公司，向各位领导和各位朋友的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢你们温暖的关注、支持和饱含希望的期待！

经过几个月的精心筹备，我司完成了浪琴品牌入驻的全面升级。从购物环境的升级到产品的升级和服务理念的升级，凝聚了所有员工的辛勤汗水，更离不开丹阳华地百货有限公司的支持与配合，离不开社会各界朋友的默默关心和支持。这些都是支持我们发展的信心和源泉！

多年来，上海万博钟表发展有限公司始终坚持“每天进步，创造贡献”的经营理念，注重工作上踏实、精细，并在保留优秀的工作作风的同时，不断进行创新与进步。

今后，我们将一如既往，继续发扬诚信守法，以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于民。

朋友们，从今天起，浪琴专柜这艘满载各级领导与社会各界希望，满载各界朋友的厚爱与期待，同时也满载了专柜与公司全体员工理想和信念的航船将扬帆起航了。我司浪琴专柜将不断努力，在保持浪琴品牌的高尚、优雅及细致的风格之时，融入文化新元素，扩张销售的吸引力，勇创佳绩。

在此我再一次感谢大家，希望在座的各位领导和各位朋友在以后的日子里更加关注我们，更加支持我们，你们的每一分支持都将激励我们更加努力地工作。在这里，我也郑重地承诺：我们将不负重望、不辱使命，以优质的服务回报社会，回报诸位的大力支持。我们将以专业的精神，敬业的态度，满怀信心，团结拼博，迎接新的考验。我相信：不久的将来，绿茵阁西餐厅必将拥有辉煌的成绩，而我们就是它的见证。

在未来的发展中，我司浪琴专柜将以优良的出品、专业的服务，演绎手表行业新文化，向消费者们传递优雅新时尚，永不止步，勇创经典。

最后，预祝丹阳华地百货浪琴专柜开业大吉、事业兴旺、繁荣昌盛、前程似锦！祝贺给予我们支持和帮助的各位领导、各位朋友和员工家属身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！

谢谢大家！

篇9：工作会领导讲话稿

亲爱的员工同志们：

大家下午好！

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开本次年终会议！首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。

谢谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。

回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，

因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

相信在座的`每一位同事都感受到了20xx年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。是的，好像有变化，变化的多，变化的快。变化的让很多人感觉不爽。确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。

我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定；第二部分阐述为什么要艰苦奋斗？第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流；第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。

首先，我要向大家强调的是艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。

公司这几年的不断发张这里面凝结着我们公司高层领导的的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。

数据会使我们以为十年的艰苦奋战已经胜利。不过我要说，成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它会掩盖一切矛盾，它不是一位引导我们走向未来的可靠向导。xx钱是一个十分可怕的数据，它让我们骄傲的同时也蒙蔽了我们在国内企业中的地位并没有显著提升，身边很多，包括中大型企业他们近几年的也处于快速增长阶段。

在公司从业经历超过了五年的同事们，你们应该切身地感受到了公司的历次变革，你们也受益于这种变革，因为变革，你们的能力才会有很大的提高；因为变革，你们的职业生涯才会不断前行；因为变革，你们的收入才会不断增加。

我今天讲话的目的不是奢望改变你们每一个人。我仅仅是希望你们能够理解政策的每一处改变、管理细节每一处改变的深层次原因。

在座的每一位同仁都要清醒意识到改革已经开始发生，并正在发生，改革进程可能会有微调但是总体趋势不可逆转。某些同事不要有侥幸心理，抱着看一看，等一等的`观望态度，这样你就会掉队、甚至会被淘汰。

我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移。愿我们意气风发、斗志昂扬的一中人以本次年会为契机，以执行力为以后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短，策马扬鞭，与时俱进，谱写一中教育集团崭新的篇章。

篇10：工作会领导讲话稿

同志们：

现在，我们开始召我们工厂质量管理体系和安全、环境、职业健康管理体系整合工作动员大会，意味着它在塑件化工厂正式全面启动了，这是塑件化工厂领导班子年初确定的一项重要工作任务，全体干部以及职工都必须严格按照整合计划和体系方案把握时间节点，做好体系知识培训、初始管理状态评审，体系试运行、内部审核及管理评审等阶段性工作。确保整合工作圆满成功。

质量、环境、职业健康与安全管理体系是国际公认的、有效的系统化管理方法，它们主要通过建立完善的、系统的体系文件，规范作业的全过程，使各部门职责明确，部门之间接口关系顺畅，实现企业管理规范化、程序化和标准化。实行质量、环境与职业健康安全标准，有利于企业推进规范化建设，提高管理水平，同时也有利于增强职工的综合素质，提升企业核心竞争力；管理体系又是一种对作业环节进行风险评估，确定自身生产活动可能造成的危害和后果，从而采取有效的防范手段和预防控制措施，以减少或避免可能引起的人身伤害、财产损失和环境污染的有效方式。我们从事的是高风险的石油化工行业，塑件化工厂对职工生命健康、国家财产安全、地区周边环境保护负有直接责任，因此，在塑件化工厂整合工作具有重大的现实意义。另外，管理体系还是对现代优秀管理成果进行有机融合后形成的标准体系，具有先进性、科学性和系统性；从中石化其它企业建立质量、健康、安全、环境管理体系的运行经验来看，实施管理体系不仅可以减少和预防事故的发生，提高质量管理水平和经济效益，实现职工、企业、社会对质量、健康、安全、环境的要求，而且还能够改善企业形象，增强市场竞争优势，把职工利益、环境保护和企业的经济效益、社会效益有机地结合起来。

我们塑件化工厂建立全面质量管理体系已经有时间了，运行体系也将近6年，在这几年的实践中，培养锻炼了一支经验丰富的内审员队伍。这为我们顺利整合一体化管理体系打下了坚实的人才基础。从下周开始，我们将依次展开体系认证知识的培训，管理手册、程序文件、工作表单的编写编制，体系的审核和试运行等工作。这是一项艰巨的系统工程，工作范围大，涉及面广，持续时间长。为顺利完成这项工作，我再提四点要求：

一、深刻理解整合工作的重大意义

管理体系认证工作是塑件化工厂更新管理理念，提升管理水平的重要举措。各单位各部门，特别是主要负责人，要提高对此项工作的认识，增强责任感和紧迫感，在加深学习和理解的基础上，按照实施方案规范操作；要加强领导，明确责任。各部门、各单位要精心部署，周密安排，领导干部带头，层层动员，抓好落实。要结合《塑件化工厂一体化管理体系建立及实施策划方案》制定本部门本单位工作计划，落实具体措施，集中力量确保工作任务按时完成。

二、加强学习，掌握整合工作标准

塑件化工厂将通过内审员培训班、体系知识讲座、印发学习资料、板报宣传、班组学习等形式，组织职工深入领会建立质量、环境、职业健康安全管理体系的目的和意义，了解整合工作六个阶段的具体内容。通过广泛深入的宣传教育，提高全员的意识和规则意识。明确领导作用、全员参与、持续改进、过程控制、管理的系统方法、基于事实的决策方法、以顾客为关注焦点、与供方互利的关系等管理原则和方法。通过系统的学习培训，使工作组掌握体系标准，培养全体职工执行体系文件的自觉性。各单位要结合实际，创新学习方式和培训方法，做到学习与实践相结合，学以致用。

整合工作组要成立检查辅导小组，深入各基层单位检查指导具体工作，解决体系培训、文件编制工作中的疑难问题，收集意见和建议。还要对各岗位、各工作人员按要求安排必要的阶段性考试。把考试的结果纳入到各基层单位的经济责任制考核中。

三、全员参与，抓实基础工作

建立管理体系需要全员参与。因此，在整合体系工作的各个阶段，都要明确工作内容，确定工作负责人和完成期限，落实具体措施。在内部审核结束、程序文件发布后，塑件化工厂全体职工都要认真贯彻执行，严格执行管理手册和程序文件，规范工作程序，克服不良习惯。每个岗位每名职工都要记录好各工作环节的内容，收集体系试运行的真实数据，为持续改进管理体系提供具体材料。

四、按照时间节点，整体推进，协调运作

管理体系认证需要塑件化工厂各单位各部门互相沟通配合，任何一个环节，任何一个单位的消极被动，都会影响到整个贯标进程，因此，各单位各部门要理顺关系，相互配合，通力协作；要增强全局观念，认真履行部门职责，服从工作组的安排，坚决克服推诿扯皮的现象，提高办事效率；工作组还要加大与各单位的沟通协调力度，各单位联络员要切实负起责任，确保认证工作有效有序运作。

最后，再一次对认证公司的总经理的光临指导表示衷心的感谢！相信在认证公司的支持和帮助下，通过全体职工的共同努力，我们一定能够按期圆满完成塑件化工厂管理体系认证工作。也预祝认证工作顺利！

谢谢大家！

篇11：开学工作会讲话稿

敬爱的各位领导、亲爱的老师们：

上午好!

残云收夏暑，新雨带秋岚。告别了丰富多彩的暑假生活，我们又迎来了忙碌的金秋。经过了一个暑假的休整，女士们的容颜显得更加美丽动人，男士们也是一个个精神抖擞。这一学年，我们的阵容中又增添了一些新的面孔，我相信，有了你们的加入，我们新初一年级的工作一定会更有活力,更加有声有色，会更加有凝聚力，战斗力!下面我谨代表初一年级部对你们的加入表示最真诚的欢迎!

我们初一A部的全主任也一定有许多话要对大家讲，接下来我们一起聆听。

让们记住全主任要我们过的三关:读书关,反思关,合作关.进一步提高自身素质,与时俱进.

(张校长讲话)张校长对我们新初一年级的工作非常重视，今天亲自来到了会场给我们作指导，让我们用热烈的掌声欢迎张校长讲话。

有沟通才有理解，有了理解工作起来心里才踏实。张校长语重心长的一番话，充分肯定了我们的贡献和成绩，驱散了我们心头的阴霾,给了我们工作的信心,给了我们前进的动力.让我们着眼长远,放眼大局,共同努力,共创辉煌!

结束语：亲爱的老师们，俗话说人心齐，泰山移，一个好汉三个帮，众人划桨开大船，我坚信，初一年级这艘船在李主任的带领下它一定会乘风破浪，独占鳌头!今天的开学工作会议到此结束。

篇12：开学工作会讲话稿

尊敬的各位领导、亲爱的老师们：

上午好!

残云收夏暑，新雨带秋岚。告别了丰富多彩的暑假生活，我们又迎来了忙碌的金秋。经过了一个暑假的休整，女士们的容颜显得更加美丽动人，男士们也是一个个精神抖擞。这一学年，我们的阵容中又增添了一些新的面孔，我相信，有了你们的加入，我们新初一年级的工作一定会更有活力，更加有声有色，会更加有凝聚力，战斗力!下面我谨代表初一年级部对你们的加入表示最真诚的欢迎!

(李主任讲话)：我们既要有新的憧憬、新的愿望，更应该有新的姿态，新的行动。开学工作千头万绪，尤其是班主任工作，更是我们赢得起点的关键。如何做到忙而不乱，标准不降?下面请李主任给我们作指导。

全主任讲话：李主任根据开学阶段班主任工作的一些特点，深入细致地给我们进行了讲解，给我们指出了工作的重点，指明了工作的方向。听完李主任的讲话，我相信大家一定有一种豁然开朗的感觉，对如何做一个优秀的班主任又有了新的认识。那么希望各位在工作中能把李主任的讲话精神落到实处，进一步提高我们的班级管理水平。