“山芋”通过精心收集，向本站投稿了12篇为什么有老板不和员工签劳动合同？，这次小编在这里给大家整理后的为什么有老板不和员工签劳动合同？，供大家阅读参考。
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篇1：为什么有老板不和员工签劳动合同？
RT.不签合同的话，老板面临双倍工资还有诸多劳资纠纷，明显风险更大。求问不签对老板好处何在？难道是可以免交社保么？
[为什么有老板不和员工签劳动合同？]
篇2：公司不和员工签劳动合同有什么赔偿
广东开野律师事务所简介
地处深圳市金融商务中心区，是由多名资深律师发起，联合出自各知名高校的中青年精英律师，并在国内外法律权威与专家大力参与和支持下，成立的一家以提供商务、金融法律服务为品牌、民刑法律事务为优势的综合型律师事务所。
秉承“合作、创新、专业、敬业”的执业理念，为广大客户提供优质的法律服务，开野律师事务所特聘请内地、国外及港、澳、台法律专家、教授、权威人士担任本所高级顾问。诸位业界专家将对本所承办的各法律事项进行业务指导，最大可能地保障客户的合法权益。
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【广东开野律师事务所劳动法律部】
担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。
■劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。
■收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。
■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。
■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。
■代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。
■代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。
为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立和谐的劳动关系
篇3：给员工签劳动合同的经历
最近单位让我弄了劳动合同然后给所有员工签，当我信心满满的去分店签署时，遇到了很多“极品”事件！
1.似乎所有员工都有一个意识，一听签劳动合同就像是签卖身契，尽管我再三跟他们讲签劳动合同对于员工来说好处是非常多的，除了一个提前30天写辞职报告还有一些劳动纪律方面需要注意基本上没别的！但人家就是觉得合同有陷阱似的，我还跟她们说了这是劳动局统一制定的，怎么会挖陷阱给员工呢？
2.有员工说目前这个行业根本就没有合同这么一说，对公司乃至整个行业都不看好，他们也会觉得合同中有些事情根本做不到，（我们现在人员不够，员工都是每周上6天，但多出来的我们都给加班费的）
3.说说公司这方面，有劳动同包括签了的上面的薪酬都是空的，原因就是我虽是人事，但每个人的薪酬我都不知道，我不晓得是公司不想让我接触这方面还是怎么回事，从分店回来后我跟头说这事（劳动合同上没有薪酬是员工尤其没有签过合同的肯定会小心翼翼，有所担心的）头给我的答复，让我把改写的地方都写好，然后薪酬数字让财务去写，这也是一个办法，但是这使我我觉得自己工作很失败！作为人事，薪酬管理这块是重中之重，我缺还是站在门外，好失败啊!
4.最后另一个头说我背着个书包就过去了，跟个推销的似的，让人感觉很不好！
总结：首先觉得自己准备的很不充分，或者说自己想的太简单，以为可以跟大家说通，但我的经历还是太少了！
其次，觉得自己这个人事很没说服力，大家貌似都不相信，可能是我要求的太高，以为可以和大家“推心置腹”，但效果却很小很小.......
继续努力ing
[给员工签劳动合同的经历]
篇4：未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办
未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
申请劳动仲裁应提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人
单位的.，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份 证明、授权委托书等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明
被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注 册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
篇5：对于企业不给员工签劳动合同怎么办？
我自去年十一月份在洪山区某工厂上班至今，用工单位一直不肯给我们签订劳动合同。保险也至今未买。截止今天为止 四月份工资至今未发，多次向厂长讨要工资，厂长推说公司资金困难，要我们应该体谅。请问这样的问题我们应该向那个部门投诉，怎样维护我们的合法权益？投宿电话是多少？
[对于企业不给员工签劳动合同怎么办？]
篇6：单位要求签订劳动合同，员工不签
请问一下：单位要求与员工签订书面劳动合同，合同不存在违法情况，而员工自己不愿意签，怎么办？
[单位要求签订劳动合同，员工不签]
篇7：员工试用期内未签劳动合同受伤
关于员工试用期内未签劳动合同受伤
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系也就得到了确认。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如果用人单位拒不举证，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
篇8：已签劳动合同一直不发一份给员工一份
如题，东莞市南城新城市酒店，已签劳动合同几个月来一直不发一份给员工（员工一直要求），现等于签一份空头支票.
[已签劳动合同一直不发一份给员工一份]
篇9：未签劳动合同自动离职有工资吗
一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的.，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同自动离职有工资吗?建议员工在自动离职之前一定要考虑到工资，没有经过公司允许就自动离职的话，肯定是会扣工资的。
篇10：公司这样签劳动合同，有问题么
公司规定新员工试用期两个月，入职两周经评估可以签试用合同，这个试用合同的期限是：从入职日到无固定期，试用工资多少，其他内容均合法。
试用评估合格，公司再次与员工签聘用合同，这次合同期限是试用期满后签合同当日的日期开始，期限一年或二年不等，转正工资有所提高。
我的想法是公司这样做麻烦，为什么试用期合同要用个无固定期合同来签?应该在一个试用期两个月的劳动合同期限内约定试用期与工资，大家认为呢?
欢迎大家拍砖!
[公司这样签劳动合同，有问题么]
篇11：我们公司的员工不签劳动合同怎么办呢
我们是工厂，有的工人不签劳动合同，他们是想每个月还得扣那么一百多块钱，上保险也没用，所以不签合同也不上保险，我应该怎么说服他们签合同上保险呢？
[我们公司的员工不签劳动合同怎么办呢]
篇12：公司要求一年以上的员工重新签劳动合同
最近这几天公司突然通知我们一年以上的所有老员工必须重新签订劳动合同，问为什么也没有一个明确的答复，请问大家公司此举动到底有哪些原因啊？（我们公司是小于50人左右的公司）
[公司要求一年以上的员工重新签劳动合同]
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为什么有老板不和员工签劳动合同？（精选12篇）
